Efectul Covid-19: Unicornii indieni, startup-urile tehnologice recurg la disponibilizări și reduceri de salariu pentru supraviețuire
Publicat: 2020-04-12Startup-urile sunt ocupate să reducă costurile pentru a-și extinde pista în următoarele 6-18 luni
Fondatorii și directorii generali renunță la salarii pentru a ajuta la reducerea costurilor
Covid-19 a schimbat realitatea pentru fiecare companie, iar piața muncii este, de asemenea, în schimbare dinamică
Impactul tehnologiei Covid19
Cele mai recente actualizări și inovații, resurse aprofundate, seminarii web live și ghiduri pentru a ajuta companiile să navigheze prin impactul pandemiei COVID19 asupra economiei Indiei.
Blocarea a fost prelungită oficial în mai multe state, iar India așteaptă adresa primului ministru Narendra Modi către națiune. Cu toate acestea, chiar și după 18 zile de izolare, startup-urile indiene au luptat singure împotriva adversității, deoarece un pachet de ajutor financiar încă lipsește.
Așadar, chiar dacă așteaptă un astfel de pachet, startup-urile sunt ocupate să reducă costurile pentru a-și extinde pista pentru următoarele 6-18 luni, în funcție de industria lor. Drept urmare, câțiva angajați din start-up au rămas șomeri, în timp ce altora li s-a cerut să meargă în concedii temporare sau concedii, deoarece întreprinderile încearcă să compenseze deficitul de venituri. Toată lumea face tot ce poate pentru a depăși criza - întreprinderile au extins beneficiile de asigurare pentru angajați, fondatorii și directorii executivi renunță la salarii, iar angajații muncesc mai mult ca niciodată în temerile de pierdere a locului de muncă.
În același timp, companiile au introdus demisii voluntare, altele au susținut reducerile salariale la nivel de companie pentru a se asigura că nu se efectuează concedieri.
Și India nu este singura. Datele colectate de Layoffs.fyi arată că peste 220 de startup-uri din întreaga lume au concediat aproximativ 19.550 de angajați începând cu 11 martie. În plus, există încă 77 de companii care nu au fost verificate pentru disponibilizări.
În India, avem mai multe astfel de instrumente de urmărire — Big.Jobs, Skillr, Springworks — și datele colective arată că peste 60 de startup-uri au angajați disponibilizați. Inc42 i-a contactat pentru a verifica autenticitatea revendicărilor. Drept urmare, câțiva dintre ei au confirmat reducerile de locuri de muncă și salariile, în timp ce alții nu au răspuns.
Din câte am văzut, în general, cel puțin zece startup-uri au confirmat concedierea de angajați.
Traveltech: concedieri și reduceri salariale
În mod clar, din cauza restricțiilor privind călătoriile, unul dintre sectoarele cele mai afectate a fost industria călătoriilor. Chiar și din primele zile, afacerile de turism au fost grav afectate. Întrucât situația a devenit acum îngrozitoare, fără a permite călătoriile, pe tot globul, majoritatea startup-urilor de turism și ospitalitate au fost afectate grav.
MakeMyTrip a început prin reducerea costurilor la nivelul angajaților și, pentru a da un exemplu, atât fondatorul Deep Kalra, cât și CEO-ul grupului Rajesh Magow s-au angajat să nu primească un salariu începând cu aprilie 2020.
Restul echipei de conducere de la MMT s-a oferit, de asemenea, să ia aproximativ 50% din compensație. „Toate cele de mai sus ne fac încrezători că împreună vom putea face față acestei furtuni și vom ieși mai puternici”, au spus directorii de top ai companiei.
La un alt ixigo OTA, fondatorii și-au renunțat la salariu, în timp ce angajații au luat reduceri de salariu pentru a ajuta compania să gestioneze pista până când condițiile se îmbunătățesc în industria călătoriilor.
În ceea ce privește Cleartrip, a fost una dintre companiile menționate în trackerul industriei pentru reduceri de locuri de muncă, dar nu am putut obține un răspuns clar din partea companiei cu privire la disponibilizări. Un purtător de cuvânt Cleartrip a declarat pentru Inc42 : „Răspundem la această perioadă dificilă luând măsuri pentru a reduce toate costurile, inclusiv costurile salariale, păstrând în același timp cât mai multe locuri de muncă posibil.”
În plus, împreună cu călătoriile, chiar și companiile de ospitalitate au fost grav afectate. De exemplu, OYO a cerut mii de angajați să meargă în concedii sau concedii pentru o perioadă de până la trei luni, deoarece compania intenționează să evite impactul coronavirusului asupra veniturilor și ocupării camerelor sale de hotel.
Compania a spus că de la izbucnire, rata de ocupare și veniturile OYO au scăzut cu peste 50 până la 60%, iar bilanțul companiei a fost supus unui stres sever. În plus, fondatorul și CEO-ul grupului, Ritesh Agarwal, și-a renunțat la salariul pentru acest an.
Echipa de conducere executivă a companiei a luat o reducere voluntară a salariilor începând de la 25%, mulți optând pentru o sumă suplimentară nelimitată, iar unii mergând până la 50% pentru a permite construirea pistei pentru companie. Aceasta ar intra în vigoare din aprilie 2020.
Mai mult, un alt jucător din domeniul ospitalității, Treebo Hotels, a oferit celor 400 de angajați ai săi să accepte demisia voluntară. CEO-ul Treebo, Sidharth Gupta, ne-a spus că aproape 120 de angajați au adoptat schema. Gupta a adăugat că fondatorii iau o reducere a salariului cu 60%, iar managementul superior ia reduceri de salariu cu 40% pentru cel puțin trei luni.
Recomandat pentru tine:
Cât de activ ascultarea clienților vă poate ajuta startup-ul să se dezvolte
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Un alt jucător, ZoloStays, a negat orice concedieri sau reduceri de salarii pentru angajați în prezent. Compania a declarat că a implementat noi politici pentru a asigura siguranța și securitatea angajaților și a rezidenților în toate proprietățile lor din cele 10 orașe.
În plus, angajații Shuttl ne-au mai spus că compania a concediat angajați din echipe, una dintre echipele de operațiuni la sol. Compania le ordonase angajaților să demisioneze, iar cei care nu au fost concediați. Shuttl a susținut că a concediat 40 de angajați.
Fintech: reduceri induse de moratoriu
Necazurile pentru industria fintech au început cu ordinul Reserve Bank of India. „Toate băncile comerciale, regionale, rurale, NBFC și micile bănci financiare li se permite să permită un moratoriu de trei luni asupra plății ratelor pentru toate EMI-urile de împrumut pe termen restante la 31 martie”, se arată în comunicatul RBI.
Ca urmare, companiile de creditare nu vor putea primi plăți lunare. Inc42 a raportat anterior că IndiaLends le-a cerut unor angajați să opteze pentru concediu fără plată, iar altora să reducă salariile, deoarece caută să treacă prin criza economică actuală cauzată de pandemie și de izolare.
Fondatorii au spus că, din cauza pandemiei, aproape toți partenerii săi de creditare și-au încetinit activitățile de creditare și, prin urmare, a avut un impact direct asupra afacerii, iar veniturile sunt aproape nule.
În mod similar, cofondatorul și CEO-ul CreditMate, Jonathan Bill, a spus că compania a redus salariile în general pentru a economisi costuri. Bill a spus că având în vedere moratoriul RBI asupra împrumuturilor/IME, compania se așteaptă ca veniturile sale să se reducă în următoarele câteva luni.
CreditMate are un total de 60 de angajați și își reduce factura salarială cu până la 20%. Cofondatorul Bill a spus că un procent de 25% este obligatoriu pentru angajații care câștigă peste 1 INR lakh pe lună, angajații care nu sunt dispuși să accepte reducerea salariului fiind rugați să plece.
Mai mult, discutând cu Inc42, Sampad Swain, cofondator și CEO, Instamojo a spus că compania și-a redus cu 6-7% din totalul de 100 de angajați. „Reducerile de salariu au fost implementate deoarece afacerea a fost afectată din cauza COVID-19”, a adăugat el.
Instamojo a implementat reduceri salariale cu 10-40% la nivel de companie, dintre care conducerea de top a luat cea mai mare parte - 40%. Cu toate acestea, Swain spune că o treime din companie nu a fost luată în considerare pentru reducerea salariilor și rămâne neafectată.
Mai departe, una dintre mențiunile din tracker-urile de date a fost Cleartax, care ne-a spus că nu au existat concedieri sau reduceri de salarii la companie.
Identificarea zonelor potrivite pentru a reduce costurile
Inc42 a aflat că platforma B2B SaaS RateGain a trimis sute de angajați în concediu temporar, în timp ce altor câțiva li s-a cerut să reducă salariile. Compania a declarat că a implementat reducerea salariilor, echipa de management fiind cea mai mare afectată între 50%-100%. În plus, compania spune că a trimis unii dintre angajații săi în concediu cu un plan de acțiune pentru a-i aduce înapoi cât mai curând posibil.
În plus, Shop101 a cerut aproape 40% din totalul angajaților săi să demisioneze, în timp ce altora li s-a cerut să reducă salariile. Compania și-a informat angajații pe 3 aprilie printr-un apel de grup. O sursă din cadrul Shop101 a spus că din totalul de 400-500 de angajați, aproape 200 de angajați din echipe au fost rugați să plece. De asemenea, compania a reziliat aproape 100 de angajați contractuali, care erau implicați în operațiunile centrului de apeluri.
S-a discutat pe larg că companiile ar putea reduce costurile variabile în primul rând în timp ce reexaminează costurile fixe până când circumstanțele se îmbunătățesc. Printre multele companii despre care se spune că au concediat angajați, au existat doar câteva confirmări, deoarece multe companii încă cântăresc opțiuni.
CleverTap a negat orice concedieri, în timp ce cofondatorul și CEO-ul Sunil Thomas a spus că compania este extrem de norocoasă că „are resursele de care avem nevoie, oameni incredibil de inteligenți și un plan de acțiune pentru a ne ajuta atât pe noi înșine, cât și pe clienții noștri în această perioadă”.
Mai mult, TA Krishnan, CEO și cofondator, Ecom Express Private Limited, a negat, de asemenea, orice concedieri. „Încercarea și restricțiile aferente au afectat negativ volumele, totuși, suntem norocoși să ne aflăm într-o poziție financiară bună și, deocamdată, nu intenționăm să facem nicio disponibilizări.
Bazele de costuri sunt în curs de revizuire și luăm diverse măsuri pentru a atenua impactul blocării. Am suspendat cea mai mare parte a angajărilor și a cheltuielilor majore de capital, în timp ce ne reelaborăm planul de afaceri”, a adăugat el.
Recent, Adda247 a fost în prima pagină pentru concedierea a 150 de angajați, dar Anil Nagar, CEO și cofondator, Adda247 a spus că compania a făcut un exercițiu de redimensionare la nivel de companie cu o lună înainte ca Covid-19 să intre în imagine.
CEO-ul Droom, Sandeep Aggarwal, a confirmat reducerile salariale pentru angajați, spunând: „Toți cei de la Droom au luat o reducere de salariu de 15%, la fiecare nivel din cadrul companiei, cu efect de la 1 aprilie”.
În timp ce Koovs a refuzat să comenteze cu privire la disponibilizări și reduceri de salarii; Curefit și Swiggy au negat orice astfel de concedieri de reduceri de salariu. Reprezentantul Curefit ne-a spus că, cu excepția fondatorilor care au luat o reducere de 100%, nu au fost anunțate reduceri de salariu.
În plus, Swiggy a negat cu fermitate orice raport de reduceri de salarii în timpul blocării Covid-19. „Unele dintre acestea includ plăți anticipate ale salariilor pentru luna martie și 100% din salariul variabil pentru a ajuta angajații în timpul blocării”, a declarat purtătorul de cuvânt pentru Inc42 .
Fondatorul și CEO-ul startup-ului Livspace de design de locuințe, Anuj Srivastava, a spus că până acum, nu au existat concedieri legate de COVID sau reduceri de salariu la Livspace. Cu toate acestea, cofondatorii, Anuj Srivastava și Ramakant Sharma vor renunța la 70% din salariul pe întregul an.
În același timp, echipa de conducere a renunțat la 100% din salariul variabil pe an. Compania a susținut că sute de angajați au contribuit voluntar cu 25% din salariul lor din luna martie.
Orice s-ar întâmpla în câteva luni, Covid-19 a schimbat realitatea pentru fiecare companie și, în timp ce mulți au fost nevoiți să facă reduceri, piața muncii se schimbă și ea dinamic. Întrucât munca de acasă este o normă, noi angajări ar putea fi o provocare, dar, în același timp, timpul de pregătire pentru recrutare ar putea să scadă în cazurile în care întreprinderile au o lipsă de forță de muncă în perioadele de cerere mare, cum ar fi în logistică sau în hiperlocal. servicii sau chiar startup-uri de drone.
Cu toate acestea, având în vedere că este important ca întreprinderile să supraviețuiască mai întâi pentru a oferi chiar și posibilitatea de angajare, concedierile pot fi văzute ca o mișcare necesară, un pas greu, dar unul imperativ pentru supraviețuire.
Actualizare: 13 aprilie 2020| ora 13:30
După ce povestea a fost publicată, Livspace a clarificat că o contribuție de 25% a angajaților se îndreaptă către fondul intern pentru a asigura venituri și mijloace de trai susținute pentru partenerii săi de instalare, care sunt adesea muncitori de concerte, cum ar fi dulgheri, instalatori, electricieni, zidari și alții care au lucrat neobosit. pentru a livra interioare de casă pentru clienții noștri.
„Din cauza pandemiei în curs de desfășurare, instalațiile s-au oprit și acești lucrători sunt cei care sunt susceptibili de a suferi cel mai mult. Ca companie și ca colegi de muncă, este responsabilitatea noastră să intensificăm și să ne ajutăm partenerii și familiile lor”, a spus compania. Povestea a fost actualizată în consecință.