Căi de dezvoltare în HR

Departamentul de resurse umane are un domeniu foarte larg de responsabilități, de la gestionarea recrutării de noi angajați până la efectuarea de onboarding, training sau formalități legate de compensarea și asigurarea angajaților. Cel mai ușor să-ți începi cariera ca asistent sau specialist junior în recrutare. O persoană în această poziție este responsabilă pentru plasarea anunțurilor, asistarea la selecția candidaților, efectuarea interviurilor și crearea bazelor de date. Cu toate acestea, munca în HR oferă multe oportunități de creștere. În funcție de aspirațiile, abilitățile și experiența dvs., puteți crește în domeniul ales.

Căi de dezvoltare în HR – cuprins:

1. HR Business Partner
2. Manager de resurse umane
3. Specialist HR și salarizare
4. Specialist în evaluarea și dezvoltarea angajaților
5. Specialist în branding de angajator și comunicare
6. Specialist în securitate și sănătate în muncă
7. Antrenor/antrenor

HR Business Partner

Una dintre căile de dezvoltare în HR care devin din ce în ce mai populare este HR Business Partner. Aceasta este o persoană care sprijină managerii tuturor departamentelor în probleme legate de HR. Formarea partenerilor de afaceri HR au un număr considerabil de responsabilități. Ei lucrează cu supervizorii pentru a forma echipe, pentru a analiza nevoile de HR pentru a găsi pregătirea potrivită și pentru a implementa soluții de HR, pentru a numi câteva. În plus, monitorizează toate procesele care necesită analiză, evaluare și ajustări constante. Toate acestea combinate fac ca poziția de partener de afaceri HR să fie solicitantă, obositoare și proeminentă.

Manager de resurse umane

O altă cale de dezvoltare în HR se referă la poziția de HR Manager. Principalele sarcini cuprind responsabilitatea pentru crearea și implementarea strategiei de resurse umane, gestionarea planurilor de recrutare și angajare și planificarea ofertelor de formare în cadrul organizației. Managerul HR lucrează îndeaproape cu alți manageri și raportează asupra activității lor și este, de asemenea, implicat în planificarea și supravegherea bugetului.

Specialist HR și salarizare

Specialiștii în resurse umane și salarizare trebuie să demonstreze cunoștințe distincte despre dreptul muncii și dreptul fiscal. Ei supraveghează toate problemele și formalitățile de remunerare, cum ar fi determinarea formei de angajare și a nivelurilor de salariu pentru poziții specifice din organizație.

Specialist în evaluarea și dezvoltarea angajaților

O altă cale de dezvoltare în HR acoperă formarea și dezvoltarea talentelor angajaților din cadrul organizației. Cu interes. Numele postului variază enorm: Specialist în formare și dezvoltare a angajaților, Specialist în dezvoltarea talentelor sau Specialist în evaluarea și dezvoltarea angajaților. Indiferent de titlul postului, aceasta presupune diagnosticarea nevoilor de dezvoltare, crearea de politici de formare, construirea de căi de dezvoltare și sprijinirea obiectivelor de carieră ale angajaților. În plus, acest specialist analizează valorile legate de evaluare sau dezvoltare și trebuie să fie familiarizat cu tendințele în stilurile de management și colaborare, precum și cu instrumentele de evaluare și metodele de formare.

Specialist în branding de angajator și comunicare

Employer Branding and Communication Specialist este responsabil pentru crearea și implementarea unei strategii de employer branding împreună cu crearea și implementarea unei strategii de comunicare în cadrul companiei. Fiind o persoană creativă, el sau ea caută soluții non-standard, urmează tendințele și bunele practici în domeniul employer branding și implementează și dezvoltă instrumente în acest domeniu. În plus, specialistul în branding-ul angajatorului își construiește o imagine pozitivă a companiei pe piață.

Specialist în securitate și sănătate în muncă

O altă poziție de HR este Specialist în sănătate și siguranță. Aceștia instruiesc angajații cu privire la reglementările de sănătate și siguranță ale organizației și creează instrucțiuni și un cod de conduită pentru a face față situațiilor de urgență.

Antrenor/antrenor

Acest post priveste o persoana care se ocupa de mentinerea angajatilor motivati, avand astfel competentele unui Coach. Trainerul consiliază angajații cu privire la perspectivele lor de carieră, le îmbunătățește competențele și mediază în rezolvarea conflictelor. El sau ea a stabilit noi metode de instruire și evaluează constant progresul angajaților.

Există specializări și mai precis definite în domeniul HR, cum ar fi postul de HR Onboarding Specialist, cel care se ocupă de onboarding, planificare, desfășurare și menținere a evaluării și îmbunătățirii continue a acestora. Oricare ar fi numele, aceste poziții se suprapun în domeniul lor de aplicare, anunțul se poate ramifica în 2-3 postări individuale. De asemenea, se întâmplă ca mai mulți membri ai personalului să fie îndepliniți de o singură persoană – aici totul depinde de dimensiunea companiei, de bugetul acesteia și de diviziunea individuală a funcțiilor din departamentul de resurse umane.

O asemenea multitudine de specializări legate de HR oferă oportunități ample de dezvoltare în domeniul care se potrivește cel mai mult competențelor și intereselor noastre. Atunci când alegeți o specializare pentru dvs., luați în considerare abilitățile și experiența de muncă anterioară. De exemplu, o persoană cu experiență într-o agenție de marketing poate prospera în rolul unui specialist în branding de angajator, persoană cu abilități analitice foarte dezvoltate va avea probabil succes ca specialist în dezvoltarea angajaților.

O diplomă în contabilitate, pe de altă parte, poate fi utilă ca specialist în resurse umane și salarizare. De asemenea, rămâi la curent și ține legătura cu profesioniștii participând la evenimente din industrie și citind presa pe rețelele sociale. Cu cât ai mai multe cunoștințe despre un anumit domeniu al resurselor umane, cu atât vei găsi mai ușor calea către calea de dezvoltare care se potrivește abilităților și preferințelor tale.

S-ar putea să vă placă și: Tendințe HR în 2022

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook și Twitter.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările