Formare digitală și inițiere | Digitalizarea afacerii dvs. #8

În era digitalizării pe scară largă și a creșterii tehnologice rapide, tot mai multe companii decid să digitalizeze formarea și inducerea. Abordarea clasică a antrenamentului, bazată pe întâlniri față-față și transmiterea de informații într-o formă analogică, lasă loc tehnicilor moderne. Astfel, participanții și organizatorii pot beneficia de progresele tehnologice. În acest articol, vom arunca o privire mai atentă asupra instrumentelor, tehnologiilor, provocărilor și perspectivelor digitalizării în formarea și introducerea angajaților. Citește mai departe.

Instruire și inițiere digitală – cuprins:

1. Introducere
2. Privire de ansamblu asupra metodelor digitale de instruire și de inducție
3. Analiza datelor în procesul de instruire
4. Provocări și dificultăți în transformarea digitală a formării
5. Viitorul transformării digitale în industria de formare
6. rezumat

Introducere

Digitalizarea instruirii și integrării nu înseamnă doar introducerea de cursuri online în loc de întâlniri față în față. De asemenea, implementează platforme educaționale, sisteme de management al învățării (LMS), e-learning folosind elemente de gamification și tehnologii precum realitatea augmentată (AR) și realitatea virtuală (VR) . Cu aceste instrumente moderne, companiile pot desfășura formarea eficient și eficient, adaptându-l la nevoile și așteptările participanților. Dar ce forme de instruire ar trebui să alegeți pentru a vă asigura că angajații dvs. au acces la cele mai recente cunoștințe din industrie și că puteți introduce rapid și eficient oameni noi?

Privire de ansamblu asupra metodelor digitale de instruire și de inducție

Ca parte a procesului de digitizare a formării și inducerii angajaților, organizațiile pot utiliza următoarele soluții simple și populare:

• webinarii – conduse de specialiști de top,
• cursuri online – disponibile pe platforme educaționale precum Udemy sau Coursera,
• aplicații mobile – utilizate pentru învățarea limbilor străine.

Toate aceste metode sunt concepute pentru a oferi participanților informațiile necesare într-un mod atractiv și captivant, fiind în același timp flexibile și adaptate nevoilor lor individuale. Cu toate acestea, un orizont mai interesant se deschide atunci când vorbim de traininguri specializate și onboarding care țin cont de specificul unei companii. Sunt personalizate de specialiști L&D care lucrează cu dezvoltatori. De exemplu, pot fi cursuri de formare digitală care vă permit să învățați:

• operarea mașinii – în realitate virtuală complet securizată (VR),
• proces de producție – datorită aplicațiilor care afișează instrucțiuni relevante în timp real pe ecranul unui smartphone în realitate augmentată (AR),
• negociere – prin participarea la situații aranjate în realitate virtuală.

În acest scop, organizațiile mai mari folosesc platforme LMS sau sisteme de management al învățării, care le permit angajaților să primească sugestii privind dezvoltarea profesională și formarea la care ar putea participa, și chiar necesitatea de a repeta formarea, în concordanță cu cele mai recente descoperiri privind învățarea și reținerea. Angajatorii, pe de altă parte, obțin informații despre datele de instruire , cum ar fi timpul de finalizare a sarcinilor, acuratețea răspunsurilor sau frecvența de învățare.

Analiza datelor în procesul de instruire

Digitalizarea instruirii și inducerii permite aplicații cu mai multe fațete ale analizei datelor. Una dintre cele mai interesante aplicații este utilizarea datelor pentru a susține procesul de antrenament datorită gamificării. Gamificarea este procesul de introducere a elementelor de joc în activități care nu sunt direct legate de jocuri, cum ar fi instruirea digitală sau onboarding. Acestea pot include:

• puncte,
• niveluri,
• realizări, sau
• competiție.

Scopul gamification este de a crește implicarea participanților, precum și motivația acestora de a învăța și de a colabora. Iar instrumentul său sunt datele colectate de aplicații și programe de formare în procesul de învățare. Următoarele strategii pot fi utilizate în sistemele care utilizează gamification.

• Implementarea unui sistem de recompense – motivează participanții să atingă obiectivele de formare. Recompensele pot include acordarea de puncte, insigne de realizare, medalii sau acces la următorul nivel sau antrenament.
• Concurență și colaborare – introducerea elementelor de competiție, cum ar fi clasamentele sau tablourile de bord, le permite angajaților să își compare performanța cu alții. În același timp, îi încurajează să coopereze creând sarcini de echipă sau obiective de grup.
• Interactivitate și participare – instrumente interactive care oferă rezultate măsurabile, cum ar fi chestionare, sondaje sau simulări, cresc participarea activă la procesul de formare.

Prin monitorizarea progresului, analizarea rezultatelor și dezvoltarea unor căi de învățare personalizate, companiile se pot asigura că formarea este adaptată la cunoștințele și abilitățile participanților . Mai mult, analiza datelor le permite să identifice lacunele de cunoștințe, astfel încât să își poată concentra atenția asupra acelor domenii care au nevoie de sprijin special.

Provocări și dificultăți în transformarea digitală a formării

În ciuda numeroaselor beneficii ale digitalizării instruirii și inițierii, organizațiile pot întâmpina și unele provocări și dificultăți. Rezistența angajatorilor și angajaților la schimbare, barierele tehnologice sau riscurile de securitate cibernetică sunt doar câteva. Costurile mai mari ale implementării soluțiilor digitale se numără, de asemenea, printre obstacolele frecvent menționate. Cu toate acestea, dacă acestea sunt comparate cu costul instruirii tradiționale eficiente, digitizarea procesului de instruire se dovedește a fi o soluție foarte rentabilă.

Viitorul transformării digitale în industria de formare

Digitalizarea în sectorul formării se dezvoltă rapid datorită:

• răspândirea muncii la distanță,
• dezvoltarea realității virtuale (VR),
• disponibilitatea realității augmentate (AR).

Datorită analizei datelor și învățării automate, instruirea poate fi adaptată nevoilor angajatorului și capacităților angajaților . În viitor, ne putem aștepta la cursuri mai personalizate, la o mai bună utilizare a analizei datelor și la o utilizare sporită a tehnologiilor AR și VR, pentru a cufunda pe deplin participanții în procesul educațional.

rezumat

Digitalizarea în sectorul de formare și inițiere este un proces care aduce mai multe beneficii organizațiilor și stagiarilor. Datorită tehnologiilor moderne, este posibil să se efectueze formarea într-un mod eficient și atractiv. În același timp, utilizarea analizei datelor permite companiilor să îmbunătățească constant procesul de formare și să-l personalizeze în funcție de nevoile și așteptările individuale. Fără îndoială, digitalizarea va juca un rol major în industria formării, ceea ce va contribui la o pregătire și mai bună a angajaților pentru provocările pieței muncii.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Andy Nichols

Un rezolvator de probleme cu 5 grade diferite și rezerve nesfârșite de motivație. Acest lucru îl face un proprietar și manager de afaceri perfect. Când caută angajați și parteneri, deschiderea și curiozitatea lumii sunt calitățile pe care le prețuiește cel mai mult.

Vizualizați toate postările

Digitalizarea afacerii dvs.:

1. Ce este digitalizarea afacerilor?
2. Cum să evităm capcanele transformării digitale?
3. Echilibrarea transformării digitale cu securitatea datelor
4. Marketing digital
5. Management financiar digital și contabilitate online
6. Gestionarea echipelor digitale
7. Digitalizarea în industrie
8. Instruire și inițiere digitală