Sfaturi pentru persoanele cu dizabilități și incluziune pentru angajatorii micilor întreprinderi

Angajatorii de întreprinderi mici din provincie profită de fonduri de talente pregătite pentru a-și supraalimenta afacerile. Ești curios să li se alăture?

Small Business BC a invitat Centrul de angajare pentru angajatori incluzivi să prezinte o sesiune de formare pentru persoanele cu dizabilități și incluziune. În cadrul sesiunii, participanții au aflat despre cazul de afaceri convingător pentru diverse angajări și sfaturi utile pentru a îmbunătăți accesibilitatea acum și în viitor.

Iată câteva momente importante din sesiune rezumate în sfaturi. Sperăm că aceste sfaturi vă vor ajuta să învățați cum să profitați de un grup de talente cu dizabilități, susținând accesibilitatea în comunitatea dvs. și nu numai.

Sfatul #1: Limba contează

Cuvintele și limbajul pe care le folosim la locul de muncă contează. Există două tipuri principale de limbaj pe care le veți vedea în comunitatea persoanelor cu dizabilități:

• Persoana-prima limba
  Exemple: o persoană care trăiește cu epilepsie, o persoană cu schizofrenie și persoane cu dizabilități.
• Identificați-prima limbă
  Exemple: Persoană cu autism, orb, persoane cu dizabilități

În timp ce limbajul pe primul loc pune accentul pe individ mai degrabă decât pe dizabilitate, unii preferă limbajul pe primul loc pentru identitate, deoarece recunoaște că persoana nu poate fi separată de dizabilitatea sa.

Dacă nu ești sigur ce fel de limbă să folosești atunci când te referi la cineva, doar întreabă-i dacă preferă persoana în primul rând sau identifică primul limbaj sau urmează-i exemplul. La Small Business BC, alternăm atât limba pe primul loc, cât și limba pe primul loc pentru a onora ambele preferințe.

Sfatul #2: Echipele diverse sunt bune pentru afaceri

Persoanele cu dizabilități oferă perspective diverse care sunt valoroase în colaborare și rezolvarea problemelor. Aceste medii și puncte de vedere diferite duc la o muncă mai creativă și productivă.

Angajarea persoanelor cu dizabilități îmbunătățește cultura muncii și are ca rezultat o echipă mai unită și de succes.

Potrivit Inclusive Employers Hiring Hub, organizațiile cu culturi incluzive sunt:

• De două ori mai multe șanse de a atinge sau depăși obiectivele financiare.
• De trei ori mai multe șanse să fie performante.
• De șase ori mai multe șanse să fie inovatoare și agile.
• De opt ori mai multe șanse de a obține rezultate mai bune în afaceri.

Sfatul #3: Cazarea este în beneficiul tuturor

Când faceți acomodari, schimbări și ajustări pentru angajații cu dizabilități, urmează schimbări pozitive neașteptate.

De exemplu, să vă faceți locul de muncă fără mirosuri este o acomodare care aduce beneficii tuturor. Acest lucru poate face fiecare angajat mai confortabil, deoarece mirosurile ar putea fi iritante atât pentru personalul fără handicap, cât și pentru personalul cu dizabilități.

Sfatul #4: Angajații cu dizabilități au rate mai bune de retenție și de rotație

Angajații cu dizabilități au rate mai scăzute de absenteism și rotație. Ratele ridicate de rotație, direct și indirect, pot costa companiile pe termen lung.

Costuri directe:

• Costuri de inlocuire datorate posturilor de publicitate si realizarii interviurilor.
• Indemnizație de încetare, plata concediului de odihnă, restituirea contribuțiilor.
• Costuri de formare, orientare, formare la locul de muncă.

Costuri indirecte:

• Pierderea productivității din cauza golurilor lăsate de un fost angajat.
• Personalul mai puțin experimentat nu este la fel de eficient.
• Epuizarea personalului de la mai multă muncă.

Sfatul #5: Lucrătorii cu handicap sunt protejați prin lege

Conform legislației privind drepturile omului, angajatorii sunt obligați să satisfacă nevoile persoanelor cu dizabilități. Angajatorii au datoria de a se adapta, dar cazarea nu este unică. Problema nu este handicapul; este vorba de a oferi tuturor aceluiași acces.

Iată un exemplu de câteva legi introduse pentru a vă asigura că persoanele cu dizabilități nu se confruntă cu bariere în calea unei cariere și a unei vieți de succes în BC:

• Carta canadiană a drepturilor și libertăților
• Legea canadiană a drepturilor omului
• Legea privind echitatea în muncă
• Codul drepturilor omului din BC
• Act BC accesibil

Sfat # 6: Luați în considerare sculptarea locurilor de muncă

Carving job înseamnă personalizarea sau crearea unui nou rol pentru cineva la locul de muncă. Este posibil ca acest rol să nu fie neapărat disponibil sau postat online, dar este o poziție care adaugă valoare organizației dumneavoastră, concentrându-se în același timp pe punctele forte ale unui angajat cu dizabilități și creând o oportunitate de angajare demnă.

Puteți sculpta lucrări prin:

• Analizarea sarcinilor unui rol existent.
• Sortarea sarcinilor în cele care necesită abilități specializate și cele care nu.
• Faceți un nou rol din sarcinile care necesită mai puțină experiență sau pregătire.

De exemplu, luați în considerare o cafenea care folosește job carving pentru a crea un nou rol pentru un solicitant cu sindrom Down. Rolul nu este un rol tipic de barista deoarece solicitantul nu va lucra la casa de marcat sau la cafenea. Cu toate acestea, solicitantul poate șterge mesele, poate schimba coșurile de gunoi, poate reumple capacele pentru băuturi și poate saluta clienții în timpul grabei dimineții.

Sfat #7: Aplicați pentru Grantul de accesibilitate la locul de muncă

Angajatorii de afaceri mici pot profita de Grantul pentru accesibilitate la locul de muncă. Programul oferă până la 5.000 USD pentru a ajuta la crearea unui mediu de lucru incluziv și accesibil pentru persoanele cu dizabilități.

Grantul are o gamă largă de utilizări, care sunt la fel de variate și unice pe cât de acomodații le-ar putea avea nevoie angajații dvs. cu dizabilități. De exemplu, puteți:

• Adăugați uși automate sau reglați funcțiile de iluminare.
• Obțineți instruire despre practici și instruire la locul de muncă respectuoase și anti-prejudecăți.
• Achiziționați tehnologii precum software de citire a ecranului.

Sfatul #8: Angajarea de talente cu dizabilități îmbunătățește afacerea

Accesibilitatea nu este doar ceea ce trebuie făcut. Este bun și pentru afaceri.

Proiectul Canadian Disability Participation a constatat că angajații cu dizabilități au produs o valoare netă pentru organizații cu 28% mai mare decât valoarea netă a altor angajați.

Angajarea vă îmbunătățește imaginea, deoarece echipele diverse transmit un mesaj consumatorilor că afacerea este susținătoare și incluzivă. A fi un angajator incluziv al persoanelor cu dizabilități creează o relație puternică și pozitivă cu comunitatea locală.

Sfat #9: Cum să susțineți divulgarea

Dezvăluirea este atunci când un angajat sau un solicitant de locuri de muncă împărtășește informații despre o dizabilitate sau o afecțiune cronică de sănătate cu un angajator.

Unii oameni se simt confortabil să-și dezvăluie dizabilitățile, în timp ce alții nu. Unii s-ar putea să nu se simtă confortabil să dezvăluie dizabilitățile din cauza fricii, stigmatizării și a propriilor experiențe negative din trecut.

Dacă handicapul unei persoane nu îi afectează locul de muncă, nu trebuie să-l dezvăluie. Dacă handicapul cuiva îi afectează capacitatea de a-și face treaba, ar trebui să ceară acomodare.

În calitate de angajator, puteți permite oportunități de dezvăluire. Nu puteți întreba dacă cineva are un handicap, dar puteți întreba dacă are nevoie de acomodare pentru a-și face treaba. De asemenea, puteți întreba un solicitant dacă are nevoie de acomodare pentru un interviu.

Sfat #10: Folosiți furnizori de servicii de angajare

Angajatorii micilor întreprinderi ar trebui să se conecteze cu furnizorii de servicii de angajare, cum ar fi Inclusive Employers Hiring Hub, Community Living BC și Ready, Willing, and Able, pentru instruire și sprijin pentru angajarea de talente cu dizabilități.

Furnizorii de servicii de ocupare a forței de muncă vă pot ajuta să vă conectați cu finanțare din programele federale și provinciale pentru a ajuta la furnizarea de formare la locul de muncă pentru noii angajați cu dizabilități.

Sfat #11: Scrieți postări de locuri de muncă incluzive

Pentru a angaja persoane cu dizabilități, ar trebui să începeți cu o postare grozavă de locuri de muncă. Afișările bune de locuri de muncă vor:

• Aveți o formulare clară și evitați jargonul din industrie.
• Concentrați-vă mai degrabă pe sarcinile care trebuie îndeplinite decât pe modul în care acestea trebuie realizate.
• Concentrați-vă pe competență în detrimentul acreditărilor.
• Concentrați-vă pe abilitățile necesare pentru a duce treaba la bun sfârșit, nu doar pe abilitățile „plăcut de a avea”.
• Fiți conștienți de părtinirea inconștientă.
• Folosiți un limbaj incluziv.

Afișările tradiționale de locuri de muncă reprezintă adesea bariere pentru persoanele cu dizabilități. De exemplu, puteți folosi expresii precum „introduceți date” mai degrabă decât „tastați”, deoarece unele persoane cu dizabilități pot să nu tasteze, ci să introducă date în computere într-un alt mod.

Sfatul #12: Atrageți talente diverse

Persoanele cu dizabilități oferă perspective unice. În prezent, în BC, există o mulțime de locuri de muncă deschise și o mulțime de persoane cu dizabilități care doresc să lucreze.

Persoanele cu dizabilități vor să muncească. Dacă doriți să atrageți talente diverse, trebuie să demonstrați prin limbajul și imaginile dvs. că sunteți un angajator incluziv. Examinați-vă site-ul web, prezența pe rețelele sociale și multe altele pentru a vedea ce semnale trimiteți potențialilor solicitanți.

Continuați-vă călătoria de accesibilitate cu SBBC

Small Business BC este un centru de resurse non-profit pentru întreprinderile mici din BC. Pagina noastră de resurse de accesibilitate pentru afaceri este plină de sfaturi, instrumente și multe altele pentru a vă sprijini următoarea etapă.

Acest articol a fost elaborat în colaborare cu Melissa Lyon de la Consultanță în materie de accesibilitate și incluziune.

Recunoaștem cu recunoștință sprijinul financiar al provinciei Columbia Britanică prin Ministerul Dezvoltării Sociale și Reducerii Sărăciei.