Solicitări eficiente ChatGPT pentru resurse umane și recrutare | AI în afaceri #41

Utilizarea ChatGPT în HR și recrutare poate schimba dramatic munca profesioniștilor din HR. Care sunt beneficiile specifice ale utilizării ChatGPT în aceste domenii? Și ce solicitări ChatGPT vor funcționa cel mai bine pentru recrutare și lucrul de zi cu zi cu echipele?

ChatGPT solicită recrutare

ChatGPT funcționează excelent pentru multe aspecte ale procesului de recrutare. Poate automatiza sarcini repetitive care apar în timpul căutării, evaluării și angajării de noi angajați, cum ar fi:

• Generarea de anunțuri de angajare – chatbot-ul poate crea descrieri precise și cuprinzătoare ale candidaților doriti și anunțuri interesante de recrutare în câteva secunde. Tot ce trebuie să faci este să îi oferi cele mai importante informații despre așteptările angajatorului, iar de restul se va ocupa deja de inteligența artificială.
• Pregătirea întrebărilor de recrutare – ChatGPT este perfect pentru pregătirea unui set de întrebări pentru interviu. Întrebările pot fi adaptate unei anumite poziții, permițându-vă să verificați în mod eficient competența și experiența unui candidat.
• Preselecția candidaților – după definirea cerințelor specifice pentru membrul echipei pe care îl căutați, ChatGPT poate rezuma CV-urile sau scrisorile de intenție trimise. Dar atenție – atunci când utilizați instrumente experimentale AI, este esențial să eliminați informațiile personale ale candidaților din materiale.
• Comunicare personalizată cu candidații – cu promptarea simplă a ChatGPT, puteți genera eficient e-mailuri și mesaje către solicitanții de locuri de muncă. Conținutul este personalizat și adaptat stadiului de recrutare.
• Sprijinirea integrării noilor angajați – solicitările ChatGPT vă pot ajuta să pregătiți pachete interesante de bun venit cu informații utile și sfaturi pentru noii veniți în companie.

Solicitări ChatGPT pentru HR

Capacitățile ChatGPT în HR nu se limitează la recrutare. Iată câteva exemple suplimentare de aplicații în domeniul managementului resurselor umane:

• Design de instruire – ChatGPT poate oferi programe interesante de formare și dezvoltare, adaptate nevoilor unor grupuri specifice de angajați, doar definiți obiectivele și așteptările în Prompt ChatGPT.
• Generați idei pentru activitățile de branding pentru angajator – chatbot-ul va ajuta la crearea de conținut atrăgător pentru a promova compania ca un angajator atractiv, cum ar fi postări pentru rețelele sociale.
• Pregătește ghiduri și instrucțiuni pentru angajați – cu câteva comenzi simple, ChatGPT va genera, de exemplu, un contract de echipă sau instrucțiuni de muncă.
• Sprijinirea dezvoltării angajaților – pregătirea setului potrivit de solicitări ChatGPT poate transforma un chatbot într-un antrenor sau mentor, permițându-i angajatului să-și îmbunătățească competențele prin discuții cu chatbot-ul și rezolvarea problemelor cu ajutorul acestuia.

Sursa: DALL-E 3, prompt: Marta M. Kania>

Top 10 solicitări ChatGPT pentru HR și recrutare

Cele mai bune solicitări ChatGPT pentru HR și recrutare sunt șabloane, așa că merită să le completați cu:

• informații despre companie – de exemplu, preluate de pe site, precum și
• exemple de documente create anterior – fie că sunt anunțuri de angajare sau notele noastre cu întrebări la interviu.

În acest fel, ChatGPT va ști imediat ce așteptăm de la el și pentru ce companie „lucrează”. Fiecare promptare merită să continuați cu o astfel de introducere:

„ROL: Sunteți un profesionist în HR cu experiență de 10 ani.”

În acest fel, vom îmbunătăți calitatea rezultatelor. Iată exemple de 10 mesaje ChatGPT practice și eficiente de utilizat în contextul resurselor umane și al recrutării:

1. Generați fișa postului – după ce a furnizat numele postului, sarcinile principale și caracteristicile candidatului ideal, chatbot-ul va crea o descriere detaliată a postului. Promptul GPT poate fi formulat astfel, de exemplu:

„Scrieți un anunț de angajare pentru un post de manager de proiect la compania XYZ care se ocupă de soluții AI. Enumerați principalele responsabilități, cerințe și beneficii.”

2. Teste de competență de proiectare – pe baza competențelor predefinite, ChatGPT va pregăti un set de întrebări și sarcini pentru a testa abilitățile și cunoștințele specifice ale unui candidat. Exemplu:

„Creați un set de 5 întrebări de competență pentru a testa cunoștințele limbajului Python în rândul candidaților care aplică pentru postul de Dezvoltator Python.”

3. Scrierea de anunțuri de angajare eficiente – prin furnizarea celor mai importante informații despre poziție, ChatGPT va genera conținut interesant pentru anunț.

„Pregătește conținut distractiv și creativ pentru un anunț de angajare pentru postul de Social Media Manager la agenția de marketing ABC, care se potrivește stilului nostru de comunicare. Sarcinile principale includ crearea de conținut pentru rețelele sociale. Ne așteptăm la 2 ani de experiență în rețelele sociale.”

4. Pregătește întrebări pentru interviul de recrutare – trebuie doar să definești competențele și experiența pe care o cauți, iar chatbot-ul va prezenta întrebările corespunzătoare.

„Generează o listă de 10 întrebări neobișnuite și surprinzătoare pe care le-aș putea adresa în timpul unui interviu de recrutare cu un candidat pentru o poziție de Specialist în vânzări. El sau ea ar trebui să aibă experiență în vânzări directe și în construirea de relații cu clienții.”

5. Scrieți e-mailuri candidaților – ChatGPT va permite comunicarea prin e-mail personalizată cu candidații.

„Scrieți conținutul unui e-mail formal către candidat [nume, prenume] informându-l despre invitația la un interviu pentru postul de designer grafic.”

6. La bordul unui nou angajat – chatbot-ul va genera un plan detaliat pentru introducerea unei persoane noi în organizație.

„Creați un plan de integrare pentru un post nou angajat de asistent executiv la o companie de asistență medicală. Ar trebui să includă activități cheie pentru prima săptămână și prima lună la locul de muncă.”

7. Proiectați materiale de branding pentru angajator – după definirea publicului țintă și a obiectivului, ChatGPT va propune conținut creativ pentru promovarea companiei ca angajator.

„Creează 3 idei de postări pentru a promova compania XYZ ca un angajator atractiv pe rețelele sociale. Compania este în domeniul reciclării deșeurilor.”

8. Generați idei pentru instruire, cercetare și dezvoltare – trebuie doar să specificați obiectivele și grupul țintă al instruirii, astfel încât chatbot-ul să facă sugestii interesante pentru subiecte și formulare.

„Sugerați 5 subiecte interesante de instruire soft pentru departamentul de vânzări pentru a îmbunătăți abilitățile interpersonale.”


9. Pregătiți un ghid pentru un nou angajat – ChatGPT va genera automat un ghid care conține informații cheie pentru noii veniți în companie.

„Folosește documentele lipite mai jos și creează un ghid de onboarding pentru o persoană nou angajată în departamentul de contabilitate. Ar trebui să includă informații despre companie, politici, instrumente de lucru etc. Documente: ”

10. Efectuați un interviu de evaluare a angajaților – chatbot-ul va sugera câteva întrebări și subiecte utile de abordat în timpul evaluării performanței.

„SARCINA: Dați-mi idei pentru 5 întrebări pe care le pot adresa angajatului meu în timpul interviului anual de evaluare pentru a discuta despre dezvoltarea lui în companie. Profilul angajatului: „

Solicitările precise ChatGPT pot eficientiza în mod semnificativ multe procese de HR și de recrutare, dar merită întotdeauna să ne amintim că inteligența artificială are limitările sale, așa că ar trebui să verificați întotdeauna materialul pe care îl generează și să revizuiți cu atenție modul în care efectuează evaluările angajaților, de exemplu.

Acest lucru se datorează faptului că cercetările arată că inteligența artificială reproduce stereotipurile și poate, de exemplu, să sfătuiască în mod inerent împotriva unui candidat grozav pentru o poziție de programare, deoarece este femeie – iar majoritatea oamenilor care lucrează în astfel de posturi sunt bărbați.

Privind cifrele: un studiu realizat de Sayash Kapoor și Arvind Narayanan a constatat că ChatGPT are de 2,8 ori mai multe șanse să dea răspunsuri incorecte la întrebările anti-stereotip decât la întrebările stereotip (34% răspunsuri incorecte față de 12%). Astfel, mulți candidați demni pot fi respinși în acest fel.

Unde să căutați solicitări ChatGPT gata făcute pentru HR?

Aveți nevoie de alte solicitări decât cele prezentate de noi pentru a profita la maximum de ChatGPT în domeniul resurselor umane și al recrutării? Căutați pe cont propriu exemple de comandă gata făcute sau solicitări ChatGPT. Iată câteva surse în care puteți găsi recomandări dovedite pentru profesioniștii în resurse umane:

• AI for Work – https://www.aiforwork.co/ – este o bibliotecă gratuită de sfaturi avansate ChatGPT, concepută pentru profesioniștii care lucrează în diverse domenii, cum ar fi marketing, vânzări, drept, medicină și HR.
• GPT for HR – https://www.gptforhr.com/ – o sursă interesantă de informații despre inteligența artificială în HR. Tot pe acest site, puteți găsi exemple de solicitări ChatGPT, gata de utilizare pentru munca de resurse umane și de recrutare.
• AI HR – https://www.aihr.com/ – merită să citiți blogul Academy to Innovate HR pentru solicitări utile ChatGPT.

Merită să verificați forumurile online, precum și grupurile de pe LinkedIn dedicate resurselor umane și recrutării.

rezumat

ChatGPT poate reduce deja în mod semnificativ sarcina asupra departamentelor de resurse umane și a specialiștilor în recrutare. Automatizarea sarcinilor obositoare vă permite să vă concentrați pe construirea de relații cu angajații și candidații, dar introducerea unor sisteme avansate bazate pe inteligență artificială ridică încă multe preocupări, mai ales în contextul imparțialității și eticii AI. Prin urmare, deocamdată, cea mai bună soluție pare să fie combinarea cu înțelepciune a abilităților oamenilor și a mașinilor în beneficiul angajaților.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Robert Whitney

Expert JavaScript și instructor care antrenează departamentele IT. Scopul său principal este de a crește productivitatea echipei, învățându-i pe alții cum să coopereze eficient în timp ce codifică.

Vizualizați toate postările

AI în afaceri:

1. Amenințările și oportunitățile AI în afaceri (partea 1)
2. Amenințările și oportunitățile AI în afaceri (partea 2)
3. Aplicații AI în afaceri - prezentare generală
4. Chatbot text asistați de inteligență artificială
5. Business NLP astăzi și mâine
6. Rolul AI în luarea deciziilor în afaceri
7. Programarea postărilor pe rețelele sociale. Cum poate ajuta AI?
8. Postări automate pe rețelele sociale
9. Servicii și produse noi care operează cu AI
10. Care sunt punctele slabe ale ideii mele de afaceri? O sesiune de brainstorming cu ChatGPT
11. Folosind ChatGPT în afaceri
12. Actori sintetici. Top 3 generatoare video AI
13. 3 instrumente utile de proiectare grafică AI. AI generativ în afaceri
14. 3 scriitori AI minunați pe care trebuie să-i încercați astăzi
15. Explorarea puterii AI în crearea muzicii
16. Navigarea noilor oportunități de afaceri cu ChatGPT-4
17. Instrumente AI pentru manager
18. 6 plugin-uri minunate ChatGTP care vă vor face viața mai ușoară
19. 3 graficow AI. Generatywna sztuczna inteligencja dla biznesu
20. Care este viitorul AI conform McKinsey Global Institute?
21. Inteligența artificială în afaceri - Introducere
22. Ce este NLP sau procesarea limbajului natural în afaceri
23. Procesarea automată a documentelor
24. Google Translate vs DeepL. 5 aplicații de traducere automată pentru afaceri
25. Operarea și aplicațiile de afaceri ale vocii roboților
26. Tehnologia asistentului virtual sau cum să vorbești cu AI?
27. Ce este Business Intelligence?
28. Va înlocui inteligența artificială pe analiștii de afaceri?
29. Cum poate ajuta inteligența artificială cu BPM?
30. AI și rețelele sociale – ce spun ei despre noi?
31. Inteligența artificială în managementul conținutului
32. AI creativ de astăzi și de mâine
33. AI multimodal și aplicațiile sale în afaceri
34. Interacțiuni noi. Cum schimbă AI modul în care operăm dispozitivele?
35. RPA și API-uri într-o companie digitală
36. Viitoarea piață a muncii și viitoarele profesii
37. AI în EdTech. 3 exemple de companii care au folosit potențialul inteligenței artificiale
38. Inteligența artificială și mediul înconjurător. 3 soluții AI pentru a vă ajuta să construiți o afacere durabilă
39. Detectoare de conținut AI. Merită ele?
40. ChatGPT vs Bard vs Bing. Ce chatbot AI conduce cursa?
41. Este chatbot AI un concurent pentru căutarea Google?
42. Solicitări eficiente ChatGPT pentru resurse umane și recrutare