Ce este responsabilitatea angajatului? 3 tipuri de responsabilitate a angajatului

Ce este responsabilitatea angajatului? Atunci când se stabilește un raport de muncă sau se semnează un contract civil între angajator și salariat, se naște o responsabilitate reciprocă în legătură cu prestarea muncii. O parte îndeplinește sarcinile atribuite, iar cealaltă plătește pentru acestea. Atât angajatorul, cât și angajatul sunt responsabili pentru respectarea legislației muncii. Angajatorul este responsabil pentru asigurarea condițiilor și instrumentelor potrivite pentru muncă, precum și pentru plata la timp a salariului. Angajatul, pe de altă parte, este responsabil pentru sarcinile îndeplinite și pentru bunurile încredințate. Citește mai departe.

Responsabilitatea angajaților – cuprins:

1. Ce este responsabilitatea angajatului?
2. Răspunderea angajaților pentru menținerea ordinii
3. Responsabilitate financiară
4. Responsabilitate disciplinară
5. rezumat

Ce este responsabilitatea angajatului?

Responsabilitatea angajatului se referă la un set de consecințe personale și financiare negative suportate de angajat din cauza neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare a sarcinilor care decurg din relația de muncă. Sfera atribuțiilor, a căror neglijență sau neexecutare implică anumite restricții, este reglementată de legile naționale relevante. Măsurile aplicate de angajator pentru conduita dezordonată a unui salariat sunt următoarele:

• o mustrare sau o mustrare,
• încetarea raportului de muncă fără preaviz sau din vina angajatului,
• o penalizare financiară și privarea de bonusuri

Angajații, în sfera atribuțiilor lor, sunt considerați responsabili pentru ordinea, proprietatea și disciplina la locul de muncă.

Răspunderea angajaților pentru menținerea ordinii

Răspunderea angajaților pentru menținerea ordinii se referă în principal la respectarea regulilor și disciplinei la locul de muncă, de exemplu, regulamentul personalului, orientările privind sănătatea și securitatea și reglementările de securitate la incendiu, precum și metoda acceptată de confirmare a sosirii și prezenței la locul de muncă și de justificare a absențelor. Un exemplu de încălcare a regulilor poate fi lăsarea mașinilor care funcționează nesupravegheate și abandonarea lucrului fără informații și permisiune prealabilă.

Un avertisment, o mustrare sau o amendă poate fi aplicată angajatului pentru încălcarea atribuțiilor de serviciu. Cu toate acestea, înainte de a aplica pedeapsa, angajatorul este obligat să examineze toate împrejurările și să asculte explicațiile salariatului pentru a determina întinderea răspunderii.

Decizia de aplicare a unei sancțiuni trebuie luată în scris, cu informații despre posibilitatea de a face recurs. De menționat că avertismentul este o sancțiune administrativă în Polonia, în timp ce în Germania este o condiție necesară pentru încetarea ulterioară a raportului de muncă.

Răspunderea salariatului pentru menținerea ordinii îndeplinește următoarele funcții: preventivă, educativă și represivă . Funcția sa preventivă și educativă are ca scop motivarea angajaților să respecte regulile și disciplina la locul de muncă, în timp ce funcția sa represivă se bazează pe pedepsirea acestora.

Responsabilitate financiară

Angajații care nu și-au îndeplinit sarcinile, intenționat sau neintenționat, pot fi trași la răspundere financiară pentru prejudiciul cauzat angajatorului, conform reglementărilor legale. Cu toate acestea, gradul de responsabilitate depinde de paguba reală.

Salariatul nu este răspunzător pentru prejudiciu dacă angajatorul sau alte părți au contribuit la aceasta și, de asemenea, dacă angajatul a acționat în limitele riscului admisibil. De exemplu, dacă un ofițer de poliție de serviciu își pierde postul de radio, acesta nu este răspunzător pentru echipamentul pierdut, deoarece a acționat în limitele riscului acceptabil.

În cazul în care prejudiciul este cauzat de mai mulți angajați, fiecare dintre aceștia poate fi tras la răspundere pentru aceasta, în funcție de gradul de culpă. Dacă acest lucru este imposibil de determinat, responsabilitatea este suportată în comun și în mod egal. Angajatorul este obligat să determine împrejurările care justifică vina salariatului.

Pe lângă funcția sa preventivă, educativă și represivă, răspunderea financiară are și o funcție compensatorie. Este legat de suportarea consecintelor prejudiciului de catre angajat sub forma compensatiei financiare.

Responsabilitate disciplinară

Răspunderea disciplinară este determinată de vina angajatului cu privire la încălcarea îndatoririlor și a comportamentului neconform cu etica profesională. Problema răspunderii disciplinare este extrem de largă și este reglementată în diverse moduri în funcție de țară. Cu toate acestea, condițiile prealabile ale răspunderii disciplinare și consecințele asociate cu aceasta sunt similare în majoritatea țărilor. Responsabilitatea disciplinară se referă la:

• o încălcare gravă a obligațiilor angajatului,
• o pierdere a autorității (din cauza propriei vine) necesară pentru a efectua munca,
• săvârșirea unei infracțiuni care face imposibilă continuarea lucrului la funcția actuală.

Cele mai populare sancțiuni disciplinare sunt, de exemplu, o mustrare, o privare de oportunități de promovare, o reducere a statutului de muncă și/sau a salariului și o concediere de la locul de muncă. Pedeapsa aplicată de angajator ar trebui să fie relevantă pentru gravitatea infracțiunii comise. Înainte de a stabili pedeapsa, angajatorul trebuie să efectueze o procedură disciplinară independentă, care constă de obicei din patru etape majore:

• investigarea presupusei abateri – stabilirea temeiului unei acțiuni disciplinare
• strângerea de probe – examinarea și explicarea acuzațiilor împotriva angajatului, determinarea gradului de vinovăție și responsabilitate
• luarea unei decizii – emiterea unei decizii cu privire la pedeapsa adecvată abaterii comise
• informarea salariatului și lăsarea acestuia să facă recurs – având în vedere contestația salariatului împotriva deciziei emise

Procedurile formalizate bazate pe reglementări legale obligatorii protejează interesele ambelor părți.

rezumat

Responsabilitatea angajaților nu este un concept uniform, iar malpraxisurile angajaților pot implica diverse probleme legate de muncă. Se discută de obicei în legătură cu respectarea reglementărilor de muncă și a legilor aplicabile, respectarea termenelor limită, păstrarea secretelor companiei, precum și îngrijirea bunurilor încredințate.

Angajatorii au o serie de instrumente legale prin care pot impune responsabilitatea angajaților. Cu toate acestea, ar trebui să o facă într-un mod responsabil și cu o atenție deosebită atunci când stabilesc circumstanțele presupusei abateri și gradul de culpă.

Tocmai ați învățat ce este responsabilitatea angajaților . Alte resurse: Ce este învățarea prin experiență?

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările