Arbitrajul angajaților. 6 beneficii importante ale soluționării alternative a disputelor în organizație

Arbitrajul angajaților este una dintre metodele prin care companiile rezolvă disputele dintre angajați și angajatorii acestora. În procesul de arbitraj, părțile evită procese costisitoare și lungi. Arbitrajul este rentabil, rapid și oferă rezultatul instantaneu. Citiți articolul pentru a afla mai multe despre beneficiile acestei soluții alternative a litigiilor care poate fi folosită de orice companie.

Arbitrajul angajaților – cuprins:

1. Ce este arbitrajul angajaților?
2. Metode alternative de soluționare a litigiilor
3. Curtea de arbitraj
4. Efect de sinergie
5. Procedura in fata instantei de arbitraj
6. rezumat

Ce este arbitrajul angajaților?

Conflictele sunt o parte indispensabilă a funcționării oricărei organizații. Majoritatea antreprenorilor, care angajează personal mai devreme sau mai târziu, trebuie să se confrunte cu probleme legate de plângerile sau acuzațiile făcute de fostul sau actualul angajat. Conflictul la locul de muncă are atât dimensiuni economice, cât și sociale.

Planul economic este legat de pretențiile financiare sau de necesitatea reintegrarii salariatului la locul de muncă, în timp ce aspectul social se referă la circumstanțele materiale și familiale ale salariatului. Prin urmare, timpul și posibilitatea de a pune capăt rapid conflictului joacă cel mai important rol în această situație.

Metode alternative de soluționare a litigiilor

Pentru a înțelege arbitrajul angajaților în soluționarea conflictelor, trebuie menționat că medierile și negocierile aparțin celor mai populare metode alternative de soluționare a litigiilor.

Medierea este procesul voluntar și confidențial de soluționare a conflictului cu implicarea unei persoane neutre, adică mediatorul. Scopul medierii nu este de a determina cine are dreptate, ci de a propune o soluție satisfăcătoare, care se bazează pe principiul voluntar.

Esența procesului de mediere este încercarea de a ajunge la un acord independent (de obicei sub formă de reglementare) de către angajat și angajator, cu participarea mediatorului obiectiv, care conduce și coordonează conversația și oferă spațiul de exprimare. a ambelor părți.

Scopul negocierii este încheierea acordului de înțelegere ca urmare a compromisului. Negocierile trebuie desfășurate cu bună-credință și în conformitate cu bunele obiceiuri. În cazul apariției unor dificultăți vizibile în ajungerea la un acord, merită să folosiți diferite metode de soluționare amiabilă a litigiilor, cum ar fi arbitrajul.

Curtea de arbitraj

Arbitrajul numit uneori instanța de conciliere este o metodă de soluționare a conflictelor, adică la jumătatea distanței dintre tehnicile alternative de soluționare și litigiul judiciar.

Ceea ce deosebește arbitrajul de soluționarea pe cale amiabilă a litigiilor este prezența arbitrului, care rezolvă conflictul, în timp ce acordurile sale sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru ambele părți. În cazul medierii sau negocierii, părțile se străduiesc să ajungă la un acord și să lucreze la cea mai bună soluție.

În practică, avem două tipuri de arbitraj : ad-hoc (numit după caz) și instituțional, care este o instanță permanentă de arbitraj.

• Ad-hoc – părțile stabilesc regula de conduită și o gestionează, regulile sunt stabilite voluntar, nu există reglementări și există posibilitatea de a organiza o instanță de arbitraj la locul de muncă.
• Instituțional – instanță permanentă de arbitraj, bazată pe reguli și reglementări, lista arbitrilor recomandați și proceduri stabile.

Beneficiile arbitrajului

Arbitrajul este o tehnică mai rapidă, mai ieftină și mai puțin stresantă pentru soluționarea litigiilor decât procedurile judiciare. Printre cele mai importante avantaje ale arbitrajului se numără:

• libertatea de alegere – deschiderea și continuarea procedurii depind de bunăvoința părților
• confidențialitate – în timpul procedurii acolo ambele părți sunt obligate să respecte confidențialitate
• rapiditate – acordul se poate ajunge chiar și în timpul primei întâlniri
• lipsa procedurilor formale și rigide – care sunt de domeniul cauzelor judecătorești, în care părțile trebuie să respecte regulile și să se supună judecătorului
• control – participanții la dispută au acces deplin la documentație și pot deține controlul cursului
• costuri mai mici – care sunt de obicei mai mici decât taxele judiciare

Având în vedere că nu rezultă reglementări stabile din prevederile legii în arbitraj , consecința este o soluționare a litigiilor, care se face cu simțul justiției și al imparțialității hotărârii pronunțate.

Procedura in fata instantei de arbitraj

Tehnologia controlului timpului permite automatizarea tuturor activităților inutile. Toți membrii echipei pot fi informați despre sarcină fără a fi necesară intervenția directă în programul lor de lucru. Mai mult, controlul colectiv asupra sarcinilor crește motivația de a finaliza proiectul și elimină potențialele defecte, în timp ce eficacitatea muncii rămâne la niveluri ridicate.

Dacă ambele părți ale conflictului iau o decizie colectivă cu privire la soluționarea instanței de arbitraj, acestea trebuie să încheie convenția de arbitraj în scris numită clauză arbitrală. Părțile ar trebui să convină asupra componenței judecătorilor. În cazul în care instanța arbitrară stabilă nu poate acționa în conformitate cu procedurile specifice.

Cea mai favorabilă este situația în care angajatul și angajatorul aleg un arbitru, iar al treilea președinte imparțial este ales de ambele părți împreună. Acesta va asigura profesionalismul și imparțialitatea judecății pronunțate.

Esența arbitrajului angajaților este faptul că ambele părți decid cum va fi finalizat procesul de arbitraj. În cazul procedurii bazate pe reglementări, nimic nu stă în cale pentru a schimba procedura și a o ajusta la nevoile dumneavoastră.

Părțile stabilesc ordonanța privind obținerea probelor și ordinea declarațiilor și durata acestora. Există o absență vizibilă a ierarhiei între arbitri și părți, așa cum este prezentă în cazul instanțelor ordinare. Instanța de arbitraj, după finalizarea procedurii bazate pe reguli prestabilite, pronunță sentința.

Sentința trebuie pronunțată pe baza probelor colectate și a prevederilor legale. Este posibil să se stabilească mai devreme că sentința trebuie pronunțată numai pe baza acordului și a principiului echității. Sentința instanței de arbitraj ar trebui aprobată de o instanță de stat la cererea oricărei părți pentru a fi pe deplin eficace. La recunoașterea sentinței, aceasta are aceeași putere ca și sentința pronunțată de instanța comună și este pe deplin obligatorie pentru toate părțile și celelalte instanțe.

rezumat

Metodele alternative de soluționare a litigiilor erau cunoscute și utilizate de mult timp, au o tradiție îndelungată. Arbitrajul a existat în ordinele juridice de secole. Au existat diferite forme ale acestui proces, dar unii sugerează că începuturile au apărut chiar mai devreme decât în ​​ordinea de drept romană. Metodele amiabile de rezolvare a conflictelor sunt forma aleasă cu ardoare pentru a ajunge la un acord în problemele angajaților.

Citește și: Tendințe globale de leadership în afaceri pentru 2022 și 2023

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările