Beneficiile angajaților și impactul acestora asupra deciziilor de angajare

Beneficiile angajaților influențează decizia de angajare? Ce este mai atractiv pentru candidați, pachetul de carduri medicale și sportive, sau poate subvențiile pentru antrenament? Aflați cum să ajustați oferta de beneficii non-salariale către angajat.

Beneficiile angajaților și impactul acestora asupra deciziilor de angajare – cuprins:

1. Ce sunt beneficiile angajaților și de ce sunt utilizate?
2. Beneficii populare
3. Impact asupra deciziei de angajare
4. Întrebări cheie

Ce sunt beneficiile angajaților și de ce sunt utilizate?

Beneficiile angajaților sunt beneficii non-salariale, informații suplimentare oferite de angajator. Scopul lor este de a construi loialitate, angajamentul angajaților față de companie, creșterea motivației și implicarea acestora în dezvoltarea companiei.

Pentru a rămâne un angajator atractiv, aveți grijă de brandingul angajatorului. Stimulentul de angajare ar trebui să răspundă nevoilor individuale ale unui angajat, prin urmare, înainte de a oferi astfel de indemnizații, merită să faceți o analiză, să discutați cu angajatul și să cunoașteți nevoile sale reale.

Beneficii populare pentru angajați

Recompensele angajaților joacă un rol din ce în ce mai important în decizia de angajare. Un potential angajat, avand mai multe oportunitati pentru o pozitie similara, cu un salariu asemanator, va alege probabil angajatorul care ofera mai interesante, mai adaptate preferintelor sale individuale, stimulente non-salariale. Cu toate acestea, nu sunt la fel de atractive pentru toată lumea.

• Card sportiv

De exemplu, majoritatea angajatorilor oferă un card sportiv care permite accesul la facilități sportive (săli de sport, piscine etc.) finanțate sau cofinanțate de angajator. Un astfel de card nu va fi atractiv pentru persoanele în vârstă, pentru persoanele care locuiesc în afara orașului, unde nu există acces aproape la facilitățile sportive sau pentru persoanele pur și simplu care nu sunt interesate de activitate fizică.

• Asigurare de viață și îngrijire medicală

Alte stimulente populare sunt asigurarea de viață și pachetul de îngrijiri medicale. Un astfel de pachet vă permite să evitați cozile, oferă acces la specialiști și o programare ușoară a întâlnirilor. Aceste tipuri de prestații, la rândul lor, se vor adresa unei grupe de vârstă mai înaintate, persoanelor stabilite, care au copii. Apoi avantajul lor suplimentar va fi posibilitatea de a acoperi membrii de familie selectați cu îngrijire medicală sau asigurare.

• Service masina si echipamente

O altă opțiune este de a oferi angajatului un computer al companiei, telefon sau mașină. Necesitatea unui astfel de echipament depinde de industria și de poziția ocupată, așa că nu va funcționa în fiecare companie. Cu condiția ca echipamentul necesar să fie considerat mai mult un standard de lucru decât un avantaj suplimentar, o formă suplimentară de recompensă pentru angajat poate fi permisiunea angajatorului pentru ca angajatul să folosească echipamentul în scopuri private. Costul angajatorului a fost deja suportat pentru achiziționarea echipamentului, iar această formă de recompensă poate face angajatul să se preocupe mai mult de echipament – ​​astfel încât acesta să fie bine la serviciu și acasă.

• Bonuri de cumpărături

Din ce în ce mai puțin populare sunt stimulentele sub formă de reduceri/vouchere de cumpărături care diferă de bonusul financiar doar prin limitarea produselor pe care le putem cheltui. Vin mai degrabă sezonier: de Crăciun, în vacanțe, la începutul anului școlar. La fel este și cu pachetele de Crăciun pentru copii, care reprezintă un plus – cu toate acestea, ele nu vor fi motivul principal pentru a decide angajarea într-o anumită companie. Asemănătoare sunt alocațiile sub formă de bilete de cinema/teatru – persoanele care locuiesc în afara orașului se pot simți chiar excluse din cauza lipsei de acces la instituțiile culturale din apropierea locului de reședință.

• Instruire, cursuri, studii

Stimulentele de muncă care asigură dezvoltarea angajaților, cum ar fi formarea subvenționată, cursurile de limbi străine sau plata pentru studii postuniversitare, câștigă popularitate Costul pentru angajator poate fi mare, dar este o investiție în angajat și îmbunătățirea calificărilor acestuia, care în viitor se poate traduce în rezultate și dezvoltare a întregii companii.

In cazul in care pregatirea/studiul necesita timp si multi bani, este posibila semnarea unei anexe la contract care garanteaza loialitatea angajatului pe o anumita perioada. Oferă angajatorului o garanție că angajatul, în care investește, nu va demisiona sau nu va prelua un loc de muncă la un concurent imediat după ce își îmbunătățește calificările și dobândește noi competențe.


• Mese subvenționate

Un beneficiu destul de universal va fi o subvenție pentru masă – în timpul unei zile de lucru de opt ore, practic fiecare angajat mănâncă – indiferent de vârstă, sex, funcție, stare civilă sau loc de reședință. Poate fi o reducere pentru angajații companiei din restaurantele din apropiere sau cantina companiei (dacă există).

Alte facilități din partea angajatorului considerate beneficii pentru angajați includ posibilitatea de lucru la distanță, programul de lucru flexibil, cooperarea cu firme de catering care livrează companiei sandvișuri proaspete sau feluri de mâncare pentru prânz – angajații au posibilitatea de a cumpăra o masă la prețuri accesibile fără părăsind locul de muncă. Acest lucru poate fi de ajutor în special persoanelor care nu au timp sau înclinație să pregătească singuri mesele pentru muncă și preferă să decidă să cumpere o masă gata preparată.

Impact asupra deciziei de angajare

O influență mare asupra deciziei de angajare o reprezintă stimulentele de potrivire cu angajatul – în funcție de faptul că acesta este singur, părinți, studenți sau seniori, nevoile acestora vor diferi. Cea mai buna varianta ar fi o gama larga de beneficii cu posibilitatea angajatului de a le alege pe cele mai interesante. Originalitatea este și ea importantă, tinerele generații care intră pe piața muncii necesită ceva mai mult decât un carnet de sport și îngrijire medicală – o valoare mai mare pentru ele este posibilitatea de dezvoltare.

Angajatorii ar trebui chiar să anticipeze nevoile angajaților și să ofere, de exemplu, subvenții pentru îngrijirea copiilor viitorilor părinți, furnizarea de asistență pentru start-up și contabilitate pentru angajații B2B, consiliere juridică gratuită sau scaune de masaj la locul de muncă. Ei ar trebui să creeze beneficii care să îi deosebească de concurență și să atragă potențiali angajați.

Citește și: Beneficiile utilizării unui Sistem de Urmărire a Solicitantului (ATS)!

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook și Twitter!

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările