Beneficiile angajaților tendințe pentru 2023 care atrag talente de top. 5 modalități excelente de a încuraja candidații să se alăture companiei dvs.

Cele mai importante tendințe privind beneficiile angajaților – le cunoașteți? Știi cum să atragi angajați de top în compania ta? Mașina companiei, laptopul, telefonul mobil, fără cod vestimentar vinerea, fructele și cafeaua gratuită – astfel de beneficii nu mai sunt atractive. Oamenii care își caută de lucru, în special cei din generațiile mai tinere (generația Z, Post-Millenials) caută mai mult. Știi cum să-i atragi? Citiți articolul pentru a afla mai multe.

Principalele tendințe ale beneficiilor angajaților pentru 2023 – cuprins:

1. Cele mai importante tendințe privind beneficiile angajaților
2. Flexibilitatea angajării
3. Echilibru între viață și profesie
4. Formarea angajaților
5. Îngrijirea sănătății angajaților
6. Sprijin pentru dezvoltare
7. rezumat

Cele mai importante tendințe privind beneficiile angajaților

Din ce în ce mai mulți oameni văd cardurile sportive, asigurările private și un pachet de servicii medicale drept condiția standard de angajare. Ce beneficii ar trebui să oferi angajaților tăi pentru a atrage talente în compania ta în următorii ani? Care sunt cele mai importante tendințe în materie de resurse umane cărora ar trebui să le acordați atenție?

Flexibilitatea angajării

Posibilitatea de a lucra din orice loc din lume și abilitatea de a începe oricând sau la intervalul de timp selectat este o opțiune atractivă pentru angajații tăi? Flexibilitatea ocupării forței de muncă este o tendință recentă care este încă actuală și va influența realitatea ocupării forței de muncă în anii următori.

În multe companii, flexibilitatea a fost forțată de pandemie și a devenit un standard, atunci când s-a descoperit că biroul de acasă poate fi la fel de eficient ca și munca de birou.

Angajații apreciază posibilitatea de a rămâne acasă, atunci când este nevoie, datorită vieții lor private, și tratează această abilitate ca pe un semn de încredere și încredere al șefului și companiei. Ei apreciază faptul că programul lor de lucru nu este rigid și pus în piatră, dar le permit să își ajusteze timpul de lucru la nevoile lor individuale (atât de important pentru familiile cu copii).

O altă tendință, numită workation , merită și ea atenția noastră. Unele companii permit călătorii mai lungi atâta timp cât angajatul poate lucra de la distanță. Angajatul poate călători în străinătate sau poate merge undeva pe plan local, dar ideea este că nu este nevoie să stea într-un singur loc pentru a lucra eficient.

Echilibru între viață și profesie

Echilibrul corect dintre viața profesională și cea privată este extrem de important pentru mulți angajați, care doresc să se dezvolte profesional și să păstreze o viață privată stabilă și fericită. Din acest motiv, printre tendințele în materie de resurse umane vedem elemente care urmăresc să ajute la organizarea programului de zi cu zi al angajatului.

Unele companii oferă catering corporativ (asemănător cu cel oferit angajaților în perioada comunistă) care permite economisirea timpului și asigură familiilor mese sănătoase .

Alte companii oferă grădinițe lângă birou, ceea ce permite vizitarea copilului în timpul unei pauze la locul de muncă. În plus, unele companii sunt instalate dușuri , ceea ce le permite angajaților să participe la cursuri de sport după muncă. Toate aceste facilități sunt văzute ca beneficii și unele companii le folosesc pentru a atrage angajați.

Angajatorii trebuie să-și amintească că ar trebui să ofere beneficii atât pentru persoanele care sunt părinți, cât și pentru persoanele care sunt singure și locuiesc singure. Compania trebuie să răspundă diverselor nevoi și nu poate neglija pe nimeni.

Îngrijirea sănătății angajaților

Din ce în ce mai mulți oameni sunt preocupați de sănătatea lor atât fizică, cât și psihică. Creșterea conștientizării sociale a făcut companiile să caute soluții și mai bune, care să depășească pachetele medicale și sportive. Unele dintre companii (în special birouri) au decis să ofere servicii gratuite terapeuților de masaj sau să ofere scaune de masaj în clădirile lor.

Unele companii au locuri separate care permit desfășurarea unor forme de activitate fizică (teren de volei, sală de fitness, masă de ping-pong, biciclete corporative). Unele companii organizează activități de yoga sau oferă întâlniri cu dieteticieni sau kinetoterapeuți. Ca expresie a îngrijorării pentru starea psihică a angajaților, unele companii oferă consultații cu psihologul (online și staționari).

Sprijin pentru dezvoltare

În multe ramuri (în special în industria IT) angajații trebuie să aibă grijă de dezvoltarea lor profesională . Vremurile se schimbă dinamic și indivizii cu potențial ridicat, talentați și ambiții, vor căuta un loc, care să ofere perspective mai largi de progres. Companiile pot încuraja angajații să dobândească cunoștințe și să dezvolte noi abilități, oferind multe tipuri de facilități.

Pentru a sprijini dezvoltarea profesională, companiile oferă: un buget de formare (pentru conferințe, training, studii, cursuri etc.), acces la o platformă de e-learning, sesiuni interne regulate de formare, lecții gratuite de limbi străine și timp pentru auto-învățare.

Aceste beneficii angajaților permit crearea unei culturi de dezvoltare și învățare în companie, cultura căutată de angajații talentați și ambițioși. Fiecare specialist în resurse umane trebuie să urmărească tendințele privind beneficiile angajaților pentru a ține pasul cu schimbările. Departamentele de resurse umane trebuie să ofere candidaților potențiali beneficii similare care sunt deja oferite de alte companii de pe piața muncii.

rezumat

Tendințele privind beneficiile angajaților nu sunt cea mai importantă problemă în fiecare companie, care este luată în considerare de către viitorul angajat, dar vorbesc pentru puterea și competitivitatea companiei. Angajații talentați sunt mai susceptibili să acorde atenție beneficiilor , iar așteptările care sunt vizibile pe piața muncii se schimbă dinamic. Care dintre beneficiile prezentate ar trebui să introduci în compania ta pentru a te evidenția față de concurență și pentru a avea un atu, în timp ce lupți pentru cei mai buni candidați la job?

Citește și: Tendințe globale de leadership în afaceri pentru 2022 și 2023

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările