Sfaturi pentru a crea conținut de branding pentru angajator orientat spre rezultate

Procesul de recrutare pentru o organizație de afaceri poate fi groaznic pentru departamentul de Resurse Umane al acelei organizații. De ce intrebi?

Ei bine, recrutarea personalului potrivit pentru o organizație de afaceri nu este o joacă de copii.

Managerii de resurse umane trebuie să lucreze ca un troian pentru a alege angajații potriviți ai organizației lor și, astfel, pentru a pune în comun talentul potrivit în cadrul unei afaceri.

Acest lucru este necesar deoarece întreprinderile nu își pot asuma niciun risc cu privire la ceea ce se află sub capota organizației lor.

Există numeroase metode disponibile pentru a angaja angajați pentru o afacere, cum ar fi acordarea de ajutor de la o agenție de recrutare, portaluri de locuri de muncă online, anunțuri clasificate etc. Cu aceste metode, companiile aleg angajații potriviți și îi recrutează.

Dar te-ai gândit vreodată de ce ar vrea o persoană să fie angajatul tău?

Dacă vă puneți această întrebare și nu primiți un răspuns plăcut, s-ar putea să vă lipsească un lucru pentru afacerea dvs. și acesta este o marcă de angajator reputată sau o strategie bună de branding pentru angajat.

Ce este Employer Branding?

De ce ar vrea cineva să lucreze pentru Google? De ce ar vrea cineva să lucreze pentru Coca-Cola? Răspunsul este – marca angajatorului!

Suntem bine conștienți de faptul că aceste mărci se descurcă grozav pe piață în industriile lor respective, dar se bucură și de o reputație grozavă de angajator. Deci, oamenii ar sacrifica cu adevărat orice loc de muncă pentru a lucra pentru acești giganți din industrie!

Conducând prin exemplu, pentru ca oamenii potriviți să vrea să lucreze pentru organizația dvs. de afaceri, trebuie să creați și să mențineți un brand de angajator excelent. Dar ce este mai exact un brand de angajator?

Un brand de angajator este o imagine de marcă pe care o puneți în fața potențialilor dvs. angajați.

Există mai multe moduri de a crea o strategie de branding de angajator. Dar cel mai inovator, ușor și flexibil mod este crearea conținutului potrivit! Da, ai citit bine. Conținutul potrivit poate spune cu adevărat poveștile despre realizările tale ca companie și poate cânta laurii afacerii tale.

Acest lucru nu numai că vă ajută să câștigați o mulțime de clienți, ci și să atrageți personal talentat care să lucreze pentru afacerea dvs.

Deci, haideți să vedem cum puteți crea cel mai eficient conținut și cel mai orientat spre rezultate pentru o strategie epică de branding de angajator.

Site intenționat

Pentru a obține recunoaștere din partea celor care caută un loc de muncă, a persoanelor talentate și a potențialilor angajați, trebuie să suneți și să parați interesant.

Lumea afacerilor devine digitală pe zi ce trece și, prin urmare, primul lucru pe care orice potențial angajat îl va lua în considerare este site-ul dvs.

Site-ul web al companiei tale spune multe despre tine, despre viziunea, misiunea și obiectivele afacerii tale. Astfel, într-un mod foarte direct, site-ul web al companiei tale vorbește cu toată lumea.

Pentru cei care așteaptă cu nerăbdare să fie recrutați cu dvs., este esențial să știe ce fel de cultură a muncii urmați.

Dacă nu îl aveți încă, adăugați o secțiune separată pe site-ul dvs. care vorbește despre viața profesională a angajaților dvs., premii și recunoaștere și cultura companiei pe care o urmați.

Cu o actualizare regulată a acestui conținut, puteți servi scopul de a atrage atenția solicitanților de locuri de muncă și a persoanelor interesate să lucreze cu dvs.

Astfel, pentru a menține un brand de angajator puternic, începe cu site-ul tău web și descrie cum arată să lucrezi cu tine.

Cele mai bune exemple de astfel de conținut de site sunt paginile site-ului web cu cultura muncii de la Google, Adobe etc.

Postări pe blog

Un blog actualizat regulat, cu conținut informativ și specializat, poate atrage privirile angajaților talentați.

Dacă lucrează într-un domeniu în care lucrați, ei vor fi cu siguranță interesați să citească ceea ce aveți de spus despre cele mai recente modificări din domeniu și inovațiile pe care le introduceți, dacă există.

Acest conținut trebuie scris astfel încât să vizeze experții și să-i determine să lucreze cu tine. Dacă găsesc greutate în vocea ta prin blogurile tale și dacă găsesc credibilitate în conținutul tău, cu siguranță vor lua în considerare să lucreze cu tine.

Așadar, din toate postările de pe blog, creați unele care sunt direcționate către persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sau potențialii angajați.

Puteți începe acest lucru urmând un calendar editorial lunar sau anual.

De asemenea, prin postările de pe blog, poți vorbi despre cultura companiei tale, realizările afacerii tale, lucrurile noi care se întâmplă în organizația ta de afaceri și multe altele! Acest lucru vă va ajuta să creați o arhivă grozavă de piese de conținut pentru a crea un nume de marcă de angajator puternic pe piață.

Infografice

Infografica poate fi un înlocuitor excelent al conținutului scris îndelung. Acestea pot fi o opțiune mai bună pentru a construi gradul de conștientizare a mărcii în fața potențialilor dvs. angajați.

Ei spun lucrurile într-o manieră impresionantă, atractivă și compactă, astfel încât să le ofere oamenilor o idee despre care este afacerea dvs. De asemenea, potențialii dvs. angajați pot obține o privire asupra ADN-ului companiei dvs. prin intermediul infografice interactive.

Deci, pentru a ajunge la potențialii dvs. angajați și pentru a atrage talentul către organizația dvs. de afaceri, trebuie să lucrați la strategia corectă de branding de angajator, care este utilizarea infograficelor.

Acest lucru poate fi distractiv în timp ce prezentați cum se întâmplă lucrurile în cadrul organizației dvs. în cel mai interactiv mod.

Actualizări pentru rețelele sociale

Cu întreaga lume activă pe diferite canale de social media, ar putea fi într-adevăr un refuz dacă afacerea ta nu este.

Utilizarea tot mai mare a rețelelor sociale pentru branding și marketing digital este dovada faptului că afacerile devin din ce în ce mai active pe canalele de rețele sociale de top precum Facebook, Twitter, Instagram etc.

Acum, dacă aveți paginile de afaceri pe toate aceste rețele de socializare – este o modalitate excelentă de a începe cu brandingul angajatorului. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea potențialilor angajați caută canalele de social media ale unei companii pentru a aduna informații despre aceasta.

Acest lucru îi ajută să învețe despre ADN-ul companiei, cultura companiei și nivelul de specializare la care operează afacerea.

Configurarea prezenței pe rețelele sociale a companiei tale nu este suficientă! Trebuie să vă mențineți profilurile rețelelor sociale actualizate cu cele mai recente evenimente din industria sau domeniul dvs., cele mai recente evenimente din organizația dvs. și orice este nou în afacerea dvs.

Companiile cu profiluri de rețele sociale învechite nu lasă o impresie bună în mintea celorlalți și acesta poate fi un motiv pentru care un potențial client renunță la tine. Pentru că nu ești la curent!

Deci, nu risca! Rămâneți la curent în mod activ pe canalele dvs. de socializare pentru a lăsa o amprentă bună și pentru a crea conținut bazat pe rezultate pentru a crea un brand bun pentru angajator.

Cu aceste metode de creare a conținutului, o afacere poate produce într-adevăr conținutul care este îndreptat spre atragerea talentului potrivit pentru locurile de muncă potrivite din organizația dvs.

Și toate acestea se întâmplă cu formarea unui brand de angajator puternic!

Mai jos sunt câteva dintre punctele care vă pot ajuta să creați conținutul eficient menționat mai sus pentru a crea un brand de angajator:

Spune lucruri tare și clar

Nu trebuie să te lauzi și să spui lumii că ești cel mai bun! Ar putea părea puțin peste margine. Dar asta nu înseamnă că rămâneți în urmă în recunoașterea realizărilor și specializărilor afacerii dvs.

Păstrați-l umil, dar păstrați-l tare și clar. Amintiți-vă, trebuie să oferiți potențialilor dvs. angajați câteva motive întemeiate să vină să vi se alăture. Și asta se poate face doar atunci când le spui ce ai primit – tare și clar!

Afișați-vă etica în afaceri și faceți-le interesante

Fiecare afacere funcționează după un set de etică și acest lucru este valabil pentru aproape fiecare organizație de afaceri de acolo!

Există atât de mulți oameni talentați care caută organizații de afaceri care urmează modele creative de lucru și o etică excelentă în afaceri. Deci, dacă urmați astfel de modele de etică și de lucru în organizația dvs., spuneți-le cu voce tare.

Nu știi niciodată cine caută ce fel de cultură a muncii și cine este impresionat de etica ta.

Deci, prin conținutul dvs. de afaceri, vorbiți despre etica în afaceri, despre modelele creative de lucru pe care le urmați, despre modurile unice în care se desfășoară lucrurile în cadrul organizației dvs. și despre ce caracteristici speciale are afacerea dvs.!

Acest lucru îi va determina pe oameni să lucreze cu tine atunci când te găsesc interesant și unic.

Permiteți conținutului dvs. să poată fi partajat

Păstrați întotdeauna loc pentru ca oamenii să răspândească vestea.

Vă vizați solicitanții de locuri de muncă și potențialii angajați prin conținutul dvs. pentru brandingul angajatorului. Dar există atât de multe șanse ca mesajul tău să fie livrat altcuiva.

Așadar, lăsați acești oameni să distribuie conținutul dvs. de afaceri, astfel încât acesta să ajungă la publicul potrivit. Și acest lucru se poate face dacă vă păstrați conținutul care poate fi partajat.

Adăugați rețelele sociale și alte butoane de partajare pentru ca conținutul dvs. să se răspândească pe internet, astfel încât să ajungeți la persoanele talentate potrivite de care aveți nevoie.

Cu toate aceste sfaturi și sugestii, puteți crea cu siguranță o imagine puternică de angajator și o marcă pe piață și asta doar prin conținutul dvs. – fie că este scris sau vizual!

Doar lăsați conținutul să vorbească în numele afacerii dvs. și spuneți potențialilor dvs. angajați că sunteți un angajator grozav.

Biografia autorului:

Soumyajit Chakraborty este CEO la SoftProdigy. Cu abilitățile sale competente, el excelează în sectorul IT de mai bine de un deceniu. Este o persoană concentrată și orientată spre obiective, care adoră să-și împărtășească experiența prin blogging.