Cum să evaluezi decalajele de angajare pe un CV?

În ultimii ani, piața muncii a devenit foarte solicitantă. A avea abilități și calificări adecvate pentru a se potrivi cu cele postate într-un anunț de angajare nu mai este adesea suficientă. Un CV bine scris și o scrisoare de intenție sunt foarte importante. Nu este vorba doar despre stil, corectitudine lingvistică și aspect, ci și despre consistența conținutului și aderarea la fapte. Atât în ​​CV, cât și la interviu, nu merită să pui un glos experienței tale de muncă. O problemă comună este așa-numita decalaj de angajare, care este o perioadă în care un candidat pentru un loc de muncă era șomer. Motivele decalajelor de angajare variază, dar cu siguranță nu este potrivit să le ascundem sau să mințim despre ele în procesul de recrutare.

Cum să evaluezi decalajele de angajare pe un CV? - Cuprins:

1. Care sunt motivele decalajelor de angajare?
2. O șansă sau o amenințare?
3. De ce să angajezi pe cineva cu un decalaj de angajare?
4. rezumat

Care sunt motivele decalajelor de angajare?

La pregătirea documentelor de aplicare, devine adesea problematică explicarea decalajului de angajare. Spre deosebire de credința populară, pauze lungi de angajare se întâmplă multor oameni. Primul grup de salariați care își întrerup cariera sunt părinții care decid să ia concediu de maternitate și concediu parental după nașterea unui copil.

Un alt motiv poate fi luarea unui concediu fără plată sau îngrijirea unui membru al familiei. În ultimii ani, a devenit populară o pauză de un an, cunoscută și sub numele de „an pauză” sau o vacanță de la angajare pentru a vă reîncărca bateriile, a vă înțelege nevoile, a vă distanța de problemele actuale sau a vă îndeplini visele. Alte motive pentru decalajele de angajare sunt:

• o încercare de a începe propria afacere
• o încercare de a găsi un loc de muncă atractiv
• ridicarea calificărilor sau schimbarea sectorului de operare
• emigrare, muncă nedeclarată
• motive personale și de sănătate

Este bine să puneți și să explicați pe scurt decalajele de angajare în CV-ul dvs. Cu cât sunt mai puține îndoieli la început, cu atât sunt mai mari șansele de a trece la următoarea etapă a procesului de recrutare. De asemenea, la interviul de angajare, recrutorul va pune cel mai probabil o întrebare despre motivul lipsurilor de angajare. Un răspuns bine pregătit este o șansă de a obține jobul de vis.

O șansă sau o amenințare?

O pauză de carieră este o problemă destul de complexă, așa că este dificil să se stabilească clar dacă un candidat este mai puțin probabil să fie angajat din cauza asta. Mulți factori, precum motivele și durata șomajului, precum și industria și postul pentru care este depusă cererea, influențează decizia recrutorului.

Sarcina recrutorului este de a găsi un candidat care îndeplinește toate cerințele necesare și este cel mai potrivit pentru post. Recrutorii, atunci când decid dacă să angajeze un anumit candidat, analizează oportunitățile și riscurile asociate cu persoana și competențele respective.

Aceasta include o analiză detaliată a decalajului de angajare, care în multe recrutări poate să nu aibă nicio semnificație și, uneori, de exemplu, în cazul perfecționării competențelor, poate fi chiar văzută pozitiv. Cu toate acestea, în unele industrii legate în special de tehnologiile moderne, o pauză în activitatea profesională echivalează cu o lipsă de cunoștințe la zi și experiență de lucru necesară.

Dacă un angajator caută un candidat cu cunoștințe vaste și experiență vastă, atunci nu va angaja o persoană care ar avea nevoie de pregătire și de un timp mult mai lung pentru a se adapta la noile responsabilități.

De ce să angajezi pe cineva cu un decalaj de angajare?

Atunci când luați o decizie de a angaja un anumit candidat cu un decalaj în angajare, motivele perioadei de șomaj și argumentele prezentate cu pricepere sunt cruciale. Persoanele care au lacune la angajare nu sunt întotdeauna candidați inferiori, mai ales dacă pot convinge un potențial angajator că nu a fost timpul pierdut.

Angajatorii sunt adesea entuziasmați de candidații care, deși erau șomeri, și-au asumat diverse locuri de muncă. Ei îl văd ca o dovadă de inventivitate, de inițiativă și o încercare de a rezolva o situație de criză. Alte argumente în favoarea candidaților cu goluri de angajare sunt următoarele:

• Munca de voluntariat este întotdeauna privită într-un mod pozitiv, deoarece este un fel de activitate profesională.
• Conducerea propriei afaceri, chiar dacă nu a avut succes, arată dorința de a crește și de a accepta noi provocări.
• Conducerea propriului blog profesional ajută adesea să fii acceptat pentru posturi de marketing sau relații publice.
• Nici concediul parental sau de maternitate nu trebuie să fie neproductiv dacă puneți accent pe competențele de îngrijire a copilului, multitasking și abilitățile organizatorice.
• O perioadă lungă de căutare a unui loc de muncă, dacă implică îmbunătățirea competențelor, finalizarea cursurilor de formare sau învățarea unei limbi străine poate fi văzută, de asemenea, într-o lumină pozitivă.

Merită să acordați o șansă unui candidat cu un decalaj în CV-ul său? Nu există un răspuns clar la această întrebare, deoarece depinde de mulți factori, cum ar fi tipul de poziție, motivul pentru care sunteți șomer și cum a fost folosit acel timp. Cu toate acestea, astfel de oameni se pot dovedi a fi un atu valoros pentru companie.

rezumat

Atunci când caută candidați pentru locuri de muncă, recrutorii își propun să găsească angajați creativi și dedicați sarcinilor și sarcinilor lor. Prin urmare, decalajul de angajare este de obicei analizat amănunțit. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că trebuie întotdeauna perceput negativ. Dacă candidatul explică în mod corespunzător motivul pentru care a fost șomer și subliniază partea pozitivă a situației, nu numai că va lăsa o impresie mai durabilă, ci și va crește șansele de a obține un loc de muncă.

Citește și: Cum poate software-ul HRIS să stimuleze implicarea angajaților la locul de muncă?

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările