Șanse egale de angajare și tavan de sticlă
Publicat: 2022-04-02Egalitatea de șanse de angajare este o practică sau o politică de tratament echitabil al tuturor angajaților. Ideea principală din spatele reglementărilor EEO este că toți oamenii ar trebui tratați corect, indiferent de rasă, religie, vârstă sau origine națională. Toată lumea ar trebui să se poată dezvolta pe baza meritului, iar angajatorii ar trebui să creeze condiții în care toți indivizii să fie apreciați și capabili să-și dezvolte potențialul maxim.
Egalitatea de șanse de angajare și plafonul de sticlă – cuprins:
- Ce este șanse egale de angajare?
- Ce este tavanul de sticlă?
- Ce cauzează efectul de tavan de sticlă?
- rezumat
Ce este șanse egale de angajare?
Egalitatea de șanse de angajare este o practică sau o politică de tratament echitabil al tuturor angajaților. Ideea principală din spatele reglementărilor EEO este că toți oamenii ar trebui tratați corect, indiferent de rasă, religie, vârstă sau origine națională. Toată lumea ar trebui să se poată dezvolta pe baza meritului, iar angajatorii ar trebui să creeze condiții în care toți indivizii să fie apreciați și capabili să-și dezvolte potențialul maxim.
În prezent, este ilegal să se discrimineze un candidat sau angajat pe baza: rasă, vârstă, sex, religie, dizabilitate sau origine națională și majoritatea angajatorilor multinaționali, precum și instituțiile europene își dezvoltă propriile politici pentru a oferi șanse egale pentru toată lumea. Este foarte recomandat tuturor angajatorilor să aibă astfel de reglementări în vigoare, deoarece implementarea lor devine o normă pentru toate națiunile civilizate. Printre principalele activități și procese acoperite de legile și politicile anti-discriminare se numără: recrutarea, angajarea, promovarea, compensarea, beneficiile, formarea, hărțuirea și segregarea.

Ce este tavanul de sticlă?
Femeile și minoritățile au fost de obicei supuse unui tratament advers. Odată cu implementarea politicilor EEO, unele dintre barierele tradiționale au fost eradicate, dar există încă un spațiu larg de îmbunătățire în acest domeniu. Metafora „tavanului de sticlă” se referă la o barieră invizibilă abordată de unele femei și reprezentanți ai minorităților în etapele superioare ale carierei lor.
Bariera oprește femeile și minoritățile să obțină poziții de conducere bine plătite, indiferent de calificările și realizările lor, precum și le privează de o remunerație egală pentru muncă de aceeași valoare realizată de grupurile mai privilegiate. Legile egalității de șanse de angajare (EEO) consideră problema plafonului de sticlă ca un caz specific de segregare ocupațională. Orice formă de segregare la locul de muncă este interzisă, dar complexitatea factorilor legați de fenomenul tavanului de sticlă îngreunează eforturile legiuitorilor.
Ce cauzează efectul de tavan de sticlă?
Există mai multe motive pentru efectul tavanului de sticlă, nu toate sunt legate de muncă, unele sunt mai degrabă legate de întreaga cultură și avansarea societăților umane. Printre multe dintre cauzele existenței problemei tavanului de sticlă se numără sarcinile casnice și îngrijirea copiilor pe care toate femeile le fac. O femeie medie, care are copii este plătită mai puțin și are mai puține șanse să fie promovată. Femeile cu copii sunt văzute ca fiind mai puțin angajate decât alți membri ai societății, cum ar fi: femei singure, bărbați singuri și tați. Angajatorii sunt conștienți de faptul că majoritatea sarcinilor casnice sunt îndeplinite de femei, de aceea femeile sunt percepute ca fiind mai puțin ambițioase și mai puțin flexibile.
O altă problemă legată de tavanul de sticlă este ideea de acoperire, unde angajatorii se așteaptă ca toți angajații lor să nu fie implicați în nicio formă de autoexprimare, mai ales atunci când aceasta poate influența locul de muncă. Corporația va vedea locul de muncă ca fiind o realitate concepută pentru bărbați albi, înalți, singuri și nu ia în considerare faptul că majoritatea lucrătorilor nu aparțin acestui grup. Este de așteptat ca mamele să nu vorbească despre copiii lor, homosexualii să nu-și arate identitatea și oamenii de culoare să nu vorbească despre problemele rasiale.
Următoarea problemă foarte importantă strâns legată de problema tavanului de sticlă este hărțuirea sexuală. După mulți ani de cercetare, este încă nerezolvată și probabil că nu există o politică bună care să o oprească, deoarece este solid împletită cu valorile culturale și regulile societale. S-a estimat că opt femei din zece vor suferi anumite forme de hărțuire sexuală la locul lor de muncă. Unii dintre ei vor decide să-și părăsească locul de muncă, ceea ce înseamnă că cariera lor va avea de suferit, iar angajatorii își vor pierde potențialul.
Următorul motiv al acestei forme de discriminare se ocupă de cultura în ansamblu și de percepția generală a feminității și masculinității. Stereotipurile culturale și așteptările față de femei și minorități joacă un rol important în fenomenul tavanului de sticlă. Femeile sunt așteptate să se comporte și să vorbească într-un mod politicos și respectuos. Ar trebui să fie neasertivi, timizi, liniștiți și supuși. Dacă manifestă vreo formă de asertivitate, sunt etichetați, batjocoriți și pedepsiți. Așa-numitele femei „stăpâne” sunt văzute ca non-feminine, neatrăgătoare și neplăcute. Ei trebuie să aleagă între a fi eficienți în rolurile lor de lideri și a fi acceptați și apreciați ca femei.

Potrivit Comisiei americane pentru egalitatea de șanse în muncă, femeile reprezintă 48 la sută din toți angajații, dar doar 36,4 la sută dintre manageri și, totuși, majoritatea industriilor sunt cel mai puțin probabil să angajeze femei ca manageri. Majoritatea posturilor de conducere ocupate de femei sunt în sectorul sănătății. În plus, bărbații albi ocupă majoritatea pozițiilor manageriale de top în corporații și industriile juridice.
Fenomenul tavanului de sticlă este foarte dăunător întregii economii, deoarece înseamnă că unii dintre cei mai calificați angajați nu se pot muta pe posturile, unde abilitățile și cunoștințele lor ar putea fi folosite. Criterii precum rasa sau sexul ar trebui să fie irelevante atunci când calificările și abilitățile ar trebui să joace regula majoră.
rezumat
Este ilegal să discriminăm o persoană pe criterii de rasă și sex, iar plafonul de sticlă este o formă de discriminare ascunsă, care trebuie eliminată de la locurile noastre de muncă. Eradicarea completă a plafonului de sticlă va necesita aplicarea acerbă a reglementărilor EEO, prin urmare, toți angajatorii ar trebui să își dezvolte propriile politici EEO și să înlăture toate barierele organizaționale, care împiedică minoritățile și femeile să avanseze la poziții de nivel superior.
Citește și: Ostilitate la locul de muncă
Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter și Linkedin.

Autor: Nicole Mankin
Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.
Cele mai importante întrebări
Ce este șanse egale de angajare?
Egalitatea de șanse de angajare este o practică sau o politică de tratament echitabil al tuturor angajaților. Ideea principală din spatele reglementărilor EEO este că toți oamenii ar trebui tratați corect, indiferent de rasă, religie, sex sau origine națională.
Este ilegal ca un angajator să discrimineze un angajat?
În prezent, este ilegal să discriminați un candidat sau angajat pe baza: rasă, vârstă, sex, religie și dizabilitate.
Care sunt principalele procese acoperite de legile anti-discriminare?
Printre principalele activități și procese acoperite de legile și politicile anti-discriminare se numără: recrutarea, angajarea, promovarea, compensarea, beneficiile, formarea, hărțuirea și segregarea.
Ce este tavanul de sticlă?
Tavanul de sticlă este o barieră invizibilă care împiedică promovarea femeilor și a minorităților la locuri de muncă de top.