GoScale achiziționează Indiez pentru a-și spori piața de talente la distanță
Publicat: 2020-02-28Ambele startup-uri lucrează pentru a ajuta companiile de tehnologie să găsească talentul potrivit în inginerie și design
După achiziție, platformele vor funcționa independent
GoScale are o prezență principală în India și Asia de Sud-Est
GoScale Group din Delaware, care are birouri și în Bengaluru și Hyderabad, a achiziționat platforma independentă tehnologică Indiez, cu sediul central în Washington DC. Vorbind cu Inc42 , CEO-ul GoScale, Raghu Bharat, a spus că achiziția Indiez crește acoperirea platformei comunității sale de talente tehnologice.
După achiziție, fondatorii Indiez și echipa principală se vor alătura GoScale. „Indiez va continua să conducă independent, iar clienții și candidații existenți vor continua să lucreze cu compania”, a adăugat Bharat.
Fondată de Nitesh Agarwal în 2016, Indiez este o platformă online care ajută companiile să angajeze cele mai bune talente tehnologice. Companii precum Uber, Google, Facebook, Airbnb și Spotify sunt clienți ai Indiez. Pretinde că este profitabilă de când au început operațiunile sale în 2016. Startup-ul a fost, de asemenea, bootstrap timp de un an înainte de a strânge 500.000 USD în finanțare de început.
Pe de altă parte, GoScale, care a fost fondată de Bharat, Dheeraj Lalchandani, Shubhanshu Srivastava și Nirmaan Agarwal, ajută și companiile de tehnologie din întreaga lume să angajeze profesioniștii potriviti. Amazon, Uber, Grab, Swiggy, Tokopedia, Ola printre alții sunt unii dintre clienții noti ai GoScale.
În prezent, GoScale are o prezență principală în India și Asia de Sud-Est, în timp ce Indiez a construit o mare platformă de comunitate tehnologică cu ingineri în mare parte din SUA. Întrucât ambele companii operează în același segment, achiziția le va ajuta să se folosească reciproc de platforma și să dezvolte o rețea extinsă de talente tehnologice. „Vedem multă sinergie între Goscale și Indiez. Împărtășim o viziune comună și valorile noastre se aliniază”, a spus Bharat.
Bharat a spus că această mișcare crește considerabil capacitățile operaționale ale GoScale la nivel global. „Împreună, comunitatea are acum peste 16.000 de dezvoltatori, designeri și manageri de produs din 50 de țări. Dorim să ne extindem comunitatea la peste 100.000, să ajungem în mai multe zone geografice și să ne stimulăm operațiunile în SUA”, a adăugat el.
Achiziția va ajuta, de asemenea, GoScale să crească oportunitățile de angajare pentru talentele existente pe platforma lor, valorificând baza de clienți Indiez. „Comunitatea noastră de dezvoltatori va prospera, de asemenea, deoarece putem oferi oportunități de lucru mai bune”, a adăugat Bharat.
Recomandat pentru tine:
Cât de activ ascultarea clienților vă poate ajuta startup-ul să se dezvolte
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
În 2019, GoScale și-a lansat propria platformă de recrutare CrewScale, care ajută clienții să angajeze persoane care pot lucra de la distanță pentru companie. Achiziția Indiez va ajuta, de asemenea, compania să-și consolideze platforma CrewScale. După achiziție, Indiez și CrewScale vor avea peste 300 de clienți care își folosesc platforma pentru a angaja ingineri de calitate la distanță.
Cum selectează GoScale talentul?
Una dintre problemele majore cu platformele freelance sau de recrutare este că abilitățile persoanelor nu sunt verificate de platforme înainte de a fi adăugate la un profil. GoScale folosește o platformă nativă de evaluare a tehnologiei numită Talscale.
Bharat susține că Talscale evaluează candidații pe baza a peste 100 de abilități, precum și evaluări bazate pe proiecte, cuplate cu interviuri de codificare. „Ne alegem cu atenție potențialii noștri ingineri. În medie, 1 din 10 ingineri confirmă procesul nostru de verificare. Odată ce candidatul termină aceste runde și următoarele verificări de referință, ei fac parte din comunitatea noastră”, a adăugat el.
Evaluările bazate pe proiecte și evaluarea candidaților în funcție de situații ajută compania să se asigure că talentul potrivit cu expertiza în domeniu necesară și experiența de lucru relevantă se potrivește cu nevoile angajatorului. GoScale invită dezvoltatorii care au cel puțin doi ani de experiență anterioară să se alăture comunității. Compania susține că lucrează doar cu cei mai buni 1% candidați ca parte a comunității sale. Bharat a spus că majoritatea inginerilor selectați de GoScale provin de la colegii de inginerie de prim rang, cum ar fi IIT-urile.
GoScale spune că dorește să se asigure că inginerii selectați primesc o serie continuă de proiecte pentru a evita incertitudinea asociată de obicei cu munca independentă. „Oferim candidaților cele mai bune oportunități care nu sunt disponibile în cadrul forumurilor sau surselor tradiționale de locuri de muncă”, a adăugat Bharat.
Tehnologia aduce mai aproape angajații de la distanță
Cu disponibilitatea ușoară a internetului de mare viteză și a software-ului pentru întâlniri, companiile din întreaga lume se adaptează la candidații potriviți care lucrează de la distanță. „Locația nu mai este o limitare, forța de muncă de la distanță și dezvoltarea distribuită accelerează inovația”, a spus Bharat.
Tranziția este, de asemenea, alimentată de platforme precum GoScale, care au început să preia proprietatea și să recompenseze performanța. În spațiul de recrutare și evaluare a talentelor, tranziția de la un model de piață la un model gestionat este clară, iar acest lucru promovează și mai mult conceptul de lucru la distanță în era digitală. „Agențiile de talente intensifică și își asumă mai multă responsabilitate pe măsură ce companiile caută modele de dezvoltare cu risc scăzut”, adaugă Bharat.
Recent, o mulțime de companii au trecut la operarea unei companii distribuite cu lucrători în toată lumea. Câteva exemple proeminente sunt Invision, Gitlab, Stripe și GitHub, care fie au finalizat trecerea la modelul de la distanță, fie au înființat o divizie care funcționează de la distanță pentru ei.
GoScale concurează cu alte platforme de recrutare pentru freelanceri, cum ar fi TopTal, Upwork, Freelancer și Gigster. Cu toate acestea, Bharat consideră că abordarea și propunerea de valoare GoScale sunt ușor diferite, deoarece își propune să ofere inginerilor săi oportunitatea de a obține valoarea potrivită pentru munca lor.
Compania pretinde că este profitabilă încă de la înființare. De asemenea, susține că crește cu o creștere de 200% de la an la an. În 2019, ei și-au mărit echipa de bază cu 150 de la 40. În aceeași perioadă, compania susține că a reușit să-și mărească veniturile de 6X. GoScale a înregistrat, de asemenea, o rată de creștere lunară de 15% până la 20% anul trecut.