Cum ar trebui să angajezi dezvoltatori de aplicații? [Ghidul suprem]

Dezvoltarea de aplicații mobile este o industrie în creștere rapidă. Odată cu creșterea numărului de aplicații dezvoltate, câțiva furnizori de servicii de dezvoltare de aplicații mobile sunt pregătiți să vă ofere cele mai bune servicii. Venitul total de pe piața de aplicații mobile este estimat să ajungă la peste 420 de miliarde de dolari în 2023. De asemenea, este de așteptat să crească până la 542,80 de dolari până în 2026. Desigur, cererea pentru dezvoltatorii de aplicații mobile crește, de asemenea, simultan.

Cum să angajezi dezvoltatori de aplicații pentru afacerea ta? Aceasta este întrebarea cu care se confruntă fiecare antreprenor în zilele noastre. Fără îndoială, există un bazin vast de talente disponibile pe piață; cu toate acestea, alegerea resurselor potrivite pentru afacerea dvs. devine dificilă. Și tu ești cel care se confruntă cu aceeași problemă?

Atunci ai ajuns la locul potrivit. Acest blog este un ghid exclusiv despre cum ar trebui să angajați dezvoltatori de aplicații pentru proiectul dvs. în mod eficient și ușor.

Citiți-l până la sfârșit pentru a obține răspunsul, precum și o mulțime de informații informative.

Cum să angajezi dezvoltatori de aplicații dedicați?

Ești un manager de proiect, un fondator de startup sau un antreprenor? Așteptați cu nerăbdare să angajați dezvoltatori de aplicații? Doriți să creați o aplicație simplă sau complicată? Doriți să vă extindeți afacerea actuală sau lansați o nouă companie de dezvoltare de aplicații? Toate acestea influențează costurile de angajare a dezvoltatorilor de aplicații mobile, precum și timpul și costul anticipat pentru creare, așa că fiți clar pe cine angajați pentru a vă ajuta să vă dezvoltați aplicația.

Claritatea este esențială pentru afaceri. De asemenea, vă va ajuta la analiza duratei și costurilor necesare pentru a vă finaliza proiectul, în funcție de tipul de dezvoltare a produsului. Un studiu indică faptul că până în 2022 vor fi 1,87 miliarde de lucrători mobili în întreaga lume. Aceasta reprezintă 42% din totalul persoanelor angajate într-o industrie organizată.

Acesta este motivul pentru care numeroase companii din diferite sectoare încearcă să intre. Încep cu intenția de a dezvolta aplicații, dar eșuează frecvent, deoarece nu au idee cum să obțină un dezvoltator. Este dificil să proiectați o aplicație grozavă, mai ales când aveți nevoie de echipa ideală și nu sunteți sigur unde să mergeți pentru dezvoltatorii de aplicații.

Așadar, aici v-am adus un ghid pas cu pas despre cum să angajați dezvoltatori de aplicații sau să externalizați fără probleme proiectele de dezvoltare a aplicațiilor mobile. Începeți prin a înțelege motivul angajării și tipul de dezvoltatori necesari pentru a vă produce aplicația. Verificați pașii de mai jos:

1. Determinați dimensiunea proiectului dvs

Fiecare proiect de dezvoltare a aplicației este unic datorită cerințelor sale unice. Deci, este destul de dificil să determinați exact de câți dezvoltatori aveți nevoie dacă nu sunteți sigur de dimensiunea proiectului. Prin urmare, primul lucru de făcut atunci când căutați dezvoltatori de aplicații este să identificați dimensiunea proiectului. Un proiect de bază de dezvoltare a aplicației include crearea unei aplicații simple sau încorporarea de noi funcționalități într-o aplicație deja dezvoltată.

În plus, un proiect de dezvoltare a aplicațiilor de dimensiune medie este puțin mai complex în arhitectură și natură. Toate UX-urile și funcțiile integrate au aspecte netede. Astfel de proiecte includ algoritmi de hărți, programare de socket, fluxuri live și cronologie, structuri complexe de backend și funcții de mesagerie cu imagini, texte și fișiere.

Pe de altă parte, un proiect de dezvoltare a aplicațiilor de dimensiuni mari este destul de complex și implică o mulțime de lucruri. Aveți nevoie de o mulțime de dezvoltatori de aplicații calificați care să vă ajute să vă lansați aplicația.

2. Stabiliți-vă obiectivele de dezvoltare a aplicațiilor

Înainte de a decide cum să intrați în contact cu dezvoltatorii de aplicații, începeți prin a efectua cercetări amănunțite referitoare la aplicația dvs. Aceasta acoperă categoria aplicației și structura de prețuri (plătită sau gratuită). Software-ul complet gratuit are și caracteristici unice disponibile pentru utilizatorii premium în versiunea plătită.

Dacă începeți și doriți să stabiliți o relație cu publicul dvs., puteți alege o aplicație gratuită. Cu toate acestea, odată ce începeți să primiți feedback pozitiv de la utilizatori, ar trebui să vă pregătiți să generați bani adăugând achiziții în aplicație. Când doriți să construiți o aplicație mobilă, trebuie să fiți foarte atenți la conceptul produsului, designul, utilizările și funcționalitățile.

Veți fi apoi gata să explicați situația dezvoltatorului aplicației dvs. și altor părți interesate. Dacă puteți, creați șabloane simple și diagrame de flux pentru procedurile de lucru, caracteristicile software pe care le-ați dori și obiectivele finale pe care doriți ca aplicația mobilă să vă ajute să le atingeți.

3. Creați un buget

Miezul oricărei dezvoltări de aplicații constă în navigarea sumei pe care o poate costa angajarea unui dezvoltator de aplicații. La angajarea unui dezvoltator de aplicații, poate fi necesar să vă decideți bugetul. Totuși, depinde complet de platforma de dezvoltare a aplicației pe care o utilizați - iOS sau Android. Este foarte recomandabil să oferiți o înțelegere a costului total de producție al aplicației.

După ce ați decis cum să angajați dezvoltatori de aplicații, este logic să stabiliți bugetul de dezvoltare a aplicației, având în vedere expertiza și experiența acestora. Este necesar să aveți o estimare a cheltuielilor, deoarece vă ajută să determinați cât de mult trebuie să investiți în dezvoltarea aplicației.

De asemenea, vă puteți face cu ușurință o idee despre ce altceva este necesar pentru creșterea acestuia. Pentru a fi sigur de buget, trebuie să fiți sigur de tipul aplicației, specificațiile, tipurile de caracteristici, integrări, personalizări, design și dezvoltare a aplicației.

4. Identificați seturile de abilități de care aveți nevoie

Decizia abilităților pe care doriți să le aibă dezvoltatorii dvs. de aplicații este o parte crucială a procesului de angajare. De asemenea, am menționat mai devreme că fiecare proiect de dezvoltare a aplicației este unic din cauza cerințelor variate, personalizărilor, termenelor limită, capabilităților de resurse și mai multor alte motive. Din acest motiv, cerințele de competențe variază de la un proiect la altul.

Unele proiecte critice la scară largă au nevoie de dezvoltatori web extrem de calificați, cu o gamă largă de experiență. Pe de altă parte, pentru proiecte mai simple, puteți angaja dezvoltatori cu abilități sau expertiză specifice.

Pune-ți următoarele întrebări -

• Aplicația dvs. necesită o interfață de utilizare elaborată sau o interfață de utilizare simplă?
• Echipa ta trebuie să cunoască anumite limbaje de programare?
• Ce tip de personalizări doriți să aveți în aplicația dvs.?
• Care este termenul limită pentru proiect?
• Ce fel de integrări vrei să ai în proiectul tău?

Notarea tuturor acestor lucruri vă va ajuta să determinați tipul de seturi de abilități și cunoștințe pe care doriți să le aibă dezvoltatorii dvs.

5. Selectați dacă doriți să angajați lucrători cu normă întreagă sau liber profesioniști

Luați în considerare modelul de recrutare acum că sunteți conștient de tipul de dezvoltatori de aplicații pe care trebuie să îi angajați pentru afacerea dvs.

• Doriți un personal complet intern sau doriți să recrutați dezvoltatori de aplicații independenți?
• Ești pregătit să dai proiectul tău oricărei companii de outsourcing pentru dezvoltarea de aplicații?

Pentru fiecare proiect, există un răspuns diferit la aceste întrebări. Totul se bazează pe natura proiectului și pe preferințele dumneavoastră.

Dacă acesta este primul dvs. job de dezvoltare de aplicații, de exemplu, puteți angaja contractori independenți sau puteți contacta o companie de dezvoltare web de renume. După ce se uită la specificul proiectului dvs., ei vă pot recomanda mai mulți dezvoltatori de aplicații independenți talentați.

În plus, puteți angaja dezvoltatori interni de aplicații cu normă întreagă, dar dacă compania dvs. este tânără, ar trebui să păstrați această alegere pentru final, deoarece costă foarte mult. Fiți pregătiți să vă începeți proiectul angajând dezvoltatori de aplicații pe baza acestor modele de recrutare.

6. Postați descrierea postului

După ce ați finalizat dimensiunea și sfera proiectului, obiectivele proiectului, cerințele dvs. și tipurile de dezvoltatori pe care doriți să le angajați, este timpul să începeți recrutarea. Pentru aceasta, trebuie să creezi o fișă a postului și să o postezi online. Există deja atât de multe platforme pe internet pentru a angaja profesioniști talentați atât pentru dezvoltarea de aplicații mobile native, cât și pentru dezvoltarea de aplicații hibride.

Dacă doriți să angajați freelanceri, există Upwork, Freelancer.com, Guru etc. Dacă doriți să angajați freelanceri, puteți face același lucru de la Indeed și LinkedIn. De asemenea, vă puteți externaliza proiectul către cele mai reputate și de încredere companii de dezvoltare de aplicații precum Webskitters Technology Solutions din Kolkata.

Amintiți-vă, postul trebuie să fie suficient de detaliat, cu mențiuni despre rolurile, responsabilitățile, remunerația, domeniul de aplicare al proiectului, obiectivele proiectului, termenele limită, criteriile de eligibilitate, calificările și beneficiile angajaților pentru a atrage atenția. Se recomandă să nu menționați un termen limită care nu este realizabil. Dați un titlu de post captivant și apoi postați-l online.

7. Lista scurtă a unor dezvoltatori/agenții buni de aplicații

După ce ați postat jobul online, sunt așteptați să aplice mai mulți potențiali candidați, iar acum este timpul să evaluați abilitățile și abilitățile unor profesioniști. Nu ar trebui să faceți nici măcar un pic de compromis aici, mai ales dacă sunteți pe cale să angajați freelanceri.

Se datorează faptului că există multă flexibilitate și avantaje ale formării interne a candidaților după angajare, dar în timp ce angajați freelanceri, nu există niciun spațiu pentru formare sau mentorat. Cauți cei mai buni antreprenori independenți, care se pot ocupa fără probleme de proiectul tău.

Lista scurtă trebuie făcută atât pe baza abilităților soft, cât și pe abilitățile tehnice. Următoarele sunt criteriile pe care le puteți folosi pentru a alege manual cei mai buni dezvoltatori de aplicații:

• În primul rând, trebuie să determinați nevoile proiectului de dezvoltare a aplicației și ce tip de abilități tehnice.
• Care sunt cadrele tehnice cu care ar trebui să fie obișnuiți dezvoltatorii dvs.?
• Care ar trebui să fie anii de experiență ai unui dezvoltator de aplicații ideal pentru proiectul tău?
• Sunt potențialii candidați eligibili să lucreze la proiectul dvs.?
• La câte proiecte au lucrat înainte?
• Care sunt situațiile critice pe care le-au gestionat?
• Care sunt așteptările lor cu privire la remunerații?
• Sunt din medii tehnice?
• Au certificate de pregătire pentru dezvoltarea aplicațiilor?

8. Efectuați teste sau interviuri pentru a le evalua abilitățile

Trebuie să supui candidații pe lista scurtă la câteva sesiuni de evaluare dinamică pentru a evalua calitățile dezvoltatorilor. Acest lucru vă va face posibil să le evaluați atât talentele tehnice, cât și cele soft într-un mod metodic. Oferă-le câteva sarcini reale legate de dezvoltarea aplicațiilor în runda tehnică care necesită utilizarea mai multor stive tehnologice.

Examenul tehnic vă va oferi o idee despre cât de cunoscători și capabili sunt cu tehnologia necesară proiectului dvs.

Efectuați un interviu rapid cu fiecare solicitant și adresați-i întrebări bazate pe scenarii din lumea reală pentru a-și evalua abilitățile interpersonale. Veți afla despre eficiența lor în comunicarea, dezbaterea și prezentarea ideilor lor unice.

Puteți face procesele de interviu puțin mai dificil de localizat și puteți angaja dezvoltatorul ideal pentru proiectul dvs. dacă acesta implică faze mai complicate.

9. Efectuați verificări ale antecedentelor și revizuiți referințele

Revizuirea referințelor freelancerilor sau agenției pe care o angajezi este foarte necesară înainte de a finaliza recrutarea. Evaluarea este cu adevărat o parte importantă, dar nu este totul. Evaluările, feedback-ul și punctele de vedere pe care foștii clienți îți împărtășesc despre ei contează foarte mult. Verificările de fundal sunt un lucru, deoarece vă expune la imaginea adevărată și puteți decide în sfârșit ce echipă de dezvoltare a aplicației/freelancer/companie trebuie să alegeți.

Iată un mare avantaj al revizuirii referințelor. Puteți compara și contrasta detaliile scrise pe pitch/portofoliul/cv-ul candidaților, precum și al agențiilor cu cel al rundelor de selecție a performanței acestora și cu feedback-ul clienților.

În cazul în care ezitați să contactați foștii lor angajatori, să vă spunem că nu este nimic în neregulă aici. Este o procedură legală pentru a verifica resursele pe care le angajezi sunt legitime sau suficient de credibile și că sunt investiția potrivită pentru afacerea ta.

10. Finalizați echipa de dezvoltare

După toți pașii de mai sus, dacă ești destul de mulțumit de candidați/echipe/agenție, poți finaliza echipa de dezvoltare. Puteți furniza un contract formal de aderare pentru integrare împreună cu termenii și condițiile companiei dvs.

Pentru a minimiza probabilitatea oricăror probleme inutile, asigurați-vă că parcurgeți cu acestea politica de confidențialitate și drepturile de proprietate intelectuală. Dacă doriți să lucrați cu companii de dezvoltare web, acestea trebuie, de asemenea, să fie pregătite cu anumiți termeni și condiții legale pentru dvs.

În plus, trebuie să intrați în contact cu supervizorii cu activele compilate ale experților pe care îi angajați pentru a revizui din nou planul de proiect. Nu uitați să discutați despre modelul de plată – indiferent dacă angajați o echipă de dezvoltatori, un singur dezvoltator sau o firmă de dezvoltare de aplicații. Puteți alege fie modelul Pay as You Go, fie modelele cu preț fix, dar pentru proiecte mai mici, cea din urmă este cea mai bună opțiune.

Asta este tot ce este nevoie pentru a angaja dezvoltatori de aplicații pentru proiectul tău. Dacă urmați acest ghid complet, proiectul dvs. va fi pe drumul cel bun și vă puteți realiza aplicația în mod eficient, fără prea multe bătăi de cap.

Cum să angajezi dezvoltatori de aplicații mobile fără experiență tehnică?

Ce ar trebui să faceți pentru a angaja profesioniști în dezvoltarea de aplicații fără expertiză tehnică? Ar trebui să-ți fie frică să faci gafe? Sau, ar trebui să vă îngrijoreze trimiterile neprofesionale, imperfecte și întârziate – în general un MESS? Înțelegem că, ca nou antreprenor, nu ești un vânător de capete profesionist și vine un moment în care trebuie să faci singur sarcina de angajare.

Cu siguranță, există opțiuni precum angajarea unei consultanțe în resurse umane, dar cu un buget limitat de ce să investești în ea când te poți descurca cu ușurință? Știi, trebuie doar să perfecționezi cunoștințele de bază de codare și să te pregătești cu câteva întrebări specifice domeniului care să te ajute să angajezi programatori pentru proiectul tău.

Vrei să știi cum să faci asta? Să vedem sfaturile pentru a angaja dezvoltatori de aplicații fără expertiză tehnică.

1. Definiți-vă nevoile

Înainte de a sări direct în vagon, află de ce ai nevoie exact. Aceasta include analiza de piață, studiul concurenților, platformele de dezvoltare și tehnologiile disponibile. Nu este o opțiune favorabilă să selectați oameni la întâmplare și să-i concediați atunci când cerințele dvs. sunt terminate. Trebuie să înțelegeți clar de ce ați dori să aduceți o persoană la bord și care ar fi responsabilitățile sale în călătoria de dezvoltare a aplicației.

2. Pregătirea este cheia

Determinați ce aptitudini tehnice ar trebui să posede. Cu ce ​​limbaje de programare — Swift, Objective C, Kotlin, Java, HTML, CSS și Javascript — ar trebui să fie familiarizat programatorul? De ce doriți să utilizați o anumită platformă și tehnologie? Cum v-ar beneficia platformele pe care le alegeți etc.? Înțelegerea acestor cerințe vă va ajuta să căutați cel mai bun dezvoltator de aplicații din stivă, chiar și atunci când sunteți dintr-un mediu non-tehnic.

3. Alegeți între Freelance și In-House

Primul tău proiect este punctul de unde afacerea ta va începe să înflorească. Așa că nu riscați angajând resurse greșite. Deși este grozav să ai o echipă de armate interne pregătite să lupte pentru tine, programatorii independenți din zilele noastre pot face treaba perfect. Sincer să fiu, angajarea dezvoltatorilor de aplicații independenți este cea mai bună opțiune în zilele noastre, deoarece aceștia sunt eficienți, deja pregătiți, experimentați, agili și știu ce să facă și cum să o facă. Acum întrebarea este unde să găsești freelanceri talentați.

Există atât de multe platforme grozave de unde puteți obține atât de mulți freelanceri de care aveți nevoie pentru proiectul dvs., cum ar fi UpWork, Youteam, Freelancer, Fiverr, Toptal etc., sau îl puteți externaliza către o afacere fantastică de dezvoltare de aplicații mobile. Această afacere ar trebui să aibă un proces de încredere pentru crearea de aplicații mobile, unul care încorporează o pânză slabă, dezvoltare de prototipuri, wireframing și alți pași.

4. Faceți publicitate

Până când și dacă nu le informați oamenilor că afacerea dvs. necesită dezvoltatori de aplicații, nu veți primi suficienți solicitanți. Ar trebui să proiectați un post de angajare care să evidențieze rolul postului, provocările, sfera proiectului, așteptările dvs., abilitățile tehnice necesare etc., în mod specific. Postați cerințele pentru job/proiect pe platforme precum LinkedIn, Instagram, Facebook, UpWork, Youteam, Freelancer și Fiverr. În cele din urmă, veți începe să primiți e-mailuri, mesaje și apeluri telefonice cu privire la poziții.

5. Întrebați candidații dacă pot accepta provocări

Într-adevăr, dezvoltarea de aplicații mobile nu este o ceașcă de ceai, dar dacă nu aveți cunoștințe tehnice solide despre ea, relaxați-vă, nu este mare lucru. Trageți-le cu diverse întrebări conexe pe care le-ați pregătit deja și observați entuziasmul lor. Dacă el/ea vă oferă fluent soluții precise, luați în considerare solicitantul pentru angajare.

De asemenea, îi puteți întreba despre unele probleme provocatoare pe care le-au abordat vreodată și cum le fac să se întâmple. Veți cunoaște o mulțime de probleme legate de performanță, securitate, bază de date și stocare.

Dar modul în care au rezolvat-o fără a împiedica aplicația este ceea ce descrie entuziasmul și dorința lor de a lucra la proiect. De asemenea, le puteți cere să vă ofere un rezumat despre cel mai bun limbaj de programare al lor pentru dezvoltarea aplicației Android.

6. Dă-le o problemă din lumea reală

Pentru a aprofunda abilitățile dezvoltatorilor de aplicații pe care urmează să îi angajați, oferiți-le o aplicație ipotetică sau pur și simplu ideea proiectului dumneavoastră. Apoi lăsați-i să-și împărtășească părerea despre funcționalitate, server, caracteristici, performanță, bază de date, securitate etc. Întrebați-i cum pot construi un MVP și ce funcționalități sunt necesare pentru a-l lansa.

Este posibil să nu poți determina dacă răspunsurile sunt corecte sau greșite, dar dacă găsești răspunsurile lor încrezătoare și sănătoase, angajează-l/o.

Cereți solicitantului să explice un scenariu complicat într-un limbaj simplu, pe lângă acestea. Pot să traducă un cod pentru un profan? Sunt abilitățile lor de comunicare excelente? Relatarea cu clienți care ar putea fi sau nu specialiști tehnici este obișnuită pentru programatori. Modul în care acestea satisfac nevoile într-o astfel de circumstanță este crucial.

7. Sarcina de a codifica

Un candidat eligibil care este un profesionist tehnic nu va ezita niciodată să rezolve sarcinile de codificare. Mai degrabă, ar trebui să se simtă confortabil ori de câte ori le ceri să scrie o bucată de cod într-o perioadă limitată de timp. Cea mai dificilă, dar cea mai simplă modalitate este să-i întrebați dacă pot produce o serie Fibonacci.

După ce sunt terminate, trebuie să evaluați calitatea codului și să verificați dacă există erori. Apoi, dacă toate aceste lucruri se instalează frumos, iar codul funcționează bine, luați în considerare că ați găsit resursa ideală pentru proiectul dvs.

8. Angajați o companie de outsourcing

Fie că este vorba despre o dezvoltare de aplicație hibridă sau o dezvoltare de aplicație nativă, în timp ce construiți o aplicație, este posibil să aveți o mulțime de pești mari de prăjit decât să aprovizionați, să verificați și să luați interviuri cu mai mulți dezvoltatori pentru a angaja câțiva.

Deci, cel mai bun lucru de făcut este să externalizezi proiectul de dezvoltare a aplicației către o companie de încredere, care are o echipă de dezvoltatori internă și cu drepturi depline. Nu numai că această opțiune este ușoară, dar te și economisește destul de mulți bani.

Dacă urmați toată această procedură, cu siguranță puteți angaja un grup de dezvoltatori de aplicații calificați pentru proiectul dvs. fără a fi din cunoștințe tehnice.

Lucruri de reținut înainte de a angaja dezvoltatori de aplicații

Gadgeturile mobile pe care le folosim în fiecare moment sunt cunoscute drept „inteligente” dintr-un singur motiv: varietatea de aplicații pe care le oferă. Deci, pentru a dezvolta aplicații pentru telefonul SMART, aveți nevoie de o echipă SMART. Echipa SMART se referă la un grup de profesioniști care elaborează strategii care sunt specifice, măsurabile, realizabile, relevante și limitate în timp.

De fapt, oricare ar fi proiectul, a avea o echipă SMART alături reduce majoritatea preocupărilor tale. Iată câteva lucruri rapide de care trebuie să ții cont înainte de a continua să angajezi dezvoltatori de aplicații pentru proiectul tău:

1. Experiență

Când angajați dezvoltatori de aplicații, primul lucru pe care trebuie să îl verificați este experiența profesioniștilor sau a agenției de externalizare. În timp ce un dezvoltator de aplicații cu experiență va avea un istoric demonstrat de experiență de lucru dovedită, o agenție de outsourcing cu experiență va funcționa pe piață timp de cel puțin 5 ani.

În plus, o agenție bună de dezvoltare de aplicații are și o echipă dedicată condusă de manageri și lideri de echipă care vă monitorizează proiectul.

Asta pentru ca; trebuie să te asiguri că primești suport continuu și extins de fiecare dată. Site-urile web trebuie să fie actualizate în mod regulat cu interfețe ușor de utilizat. În plus, au nevoie și de recenzii și întreținere consecvente pentru a evita erorile sau erorile.

Prin urmare, este esențial să evaluați dacă dezvoltatorii pe care îi angajați pentru proiectul dvs. au experiență și știu ce au de făcut.

2. Deschideți Canalul de Comunicare

Un canal de comunicare deschis la locul de muncă încurajează un flux de comunicare bidirecțională în care ambele părți implicate transmit informații. Când angajați dezvoltatori de aplicații sau o companie de top de dezvoltare de aplicații mobile, totul este despre schimbul de informații, idei inovatoare, cerințe și feedback.

Trebuie să anunțați echipa care sunt obiectivele dvs. din spatele dezvoltării acestei aplicații, iar ei, la rândul lor, vor răspunde cu unele dintre ideile lor unice. În cele din urmă, procedura de dezvoltare a aplicației va începe după mai multe discuții deschise ca aceasta. A avea un sistem de comunicare clar ca acesta este esențial pentru a obține rezultate satisfăcătoare.

Comunicarea incorectă sau comunicarea greșită duce la confuzie, care poate cauza dezastru proiectului dumneavoastră. Rezultatul va fi plin de bug-uri, întârzieri și imperfecțiuni. Prin urmare, înainte de a angaja un dezvoltator mobil, asigurați-vă că profesionistul sau echipa este gata să comunice cu dvs. oricând aveți nevoie de ele.

În plus, adunați detalii despre platformele de comunicare pe care le folosesc pentru a comunica cu clienții lor. Nu există o alternativă mai bună la comunicațiile în timp real într-un proiect.

3. Abordarea și metodele de rezolvare a problemelor

Fiecare dezvoltator urmează o metodă diferită în timpul dezvoltării unei aplicații - indiferent dacă este vorba despre o diferență între caracteristici, soluție, design sau metode de depanare. Prin urmare, este esențial să înțelegeți ce abordări urmează în timpul dezvoltării unei aplicații și cum depășesc problemele care apar. Acest lucru vă permite să selectați pe lista candidaților care pot fi cei mai potriviti pentru echipa dvs.

Este destul de natural să întâmpinați provocări și probleme în timp ce abordați un proiect de dezvoltare a aplicațiilor. Dar modul în care echipa pe care ați angajat-o gestionează problemele contează cel mai mult. Un grup inteligent și experimentat de dezvoltatori web va concepe strategii simple, dar eficiente pentru a atenua problemele într-un timp scurt. Ținând cont de acest aspect, trebuie să angajezi dezvoltatori de aplicații care adaugă valoare afacerii tale.

4. Verificați Referințele

O modalitate genială de a întreba dacă compania de dezvoltare a aplicațiilor sau echipa pe care ați angajat-o este o resursă bună pentru proiectul dvs. este revizuirea referințelor acestora. O verificare de referință sau o verificare a antecedentelor este o regulă generală a procedurii de angajare.

Un portofoliu cu „cele mai bune lucrări” poate să nu fie suficient, deoarece astfel de lucruri nu dezvăluie imaginea „de la zero”. Există o mulțime de întrebări pe care le puteți avea înainte de a angaja o echipă care are absolut sens. Astfel, efectuarea unei verificări a referințelor este obligatorie.

De exemplu, vă puteți întreba cum este calitatea muncii lor. Livrează la timp? Cât de receptivi sunt atunci când vine vorba de feedback? Cât de proactiv împărtășesc ideile? Au un sistem strict de asigurare a calității? Cât de angajați sunt ei față de proiecte? Întocmesc periodic rapoarte de progres asupra proiectelor? Vă țin la curent cu fiecare detaliu al proiectelor? Ce abordări urmează pentru a rezolva o problemă?

Veți obține răspunsuri exacte și de primă mână la toate aceste întrebări întrebând niște foști clienți ai dezvoltatorilor de aplicații sau ai companiei de dezvoltare de aplicații pe care ați selectat-o ​​pe lista scurtă. Sau puteți examina recenziile online pentru a înțelege imaginea reală. Luați legătura cu ei și adunați toate informațiile pe care trebuie să le cunoașteți.

5. Locație și factori de preț

Locația joacă, de asemenea, un rol crucial în ceea ce privește angajarea dezvoltatorilor pentru un proiect din mai multe motive. De exemplu, s-ar putea să vă simțiți confortabil cu echipa de dezvoltatori și să faceți o discuție față în față cu privire la proiect.

În acest caz, trebuie să căutați experți care se află în apropierea afacerii dvs. Întâlnirile offline sunt cu adevărat grozave. Poate fi o constrângere, dar este mult mai eficient.

Dimpotrivă, dacă nu aveți astfel de preferințe și sunteți confortabil cu toate discuțiile și întâlnirile care se fac online, puteți căuta dezvoltatori la distanță. În acest caz, căutarea și acoperirea dvs. se vor extinde. Veți putea accesa fondurile mai mari de talente și veți angaja cele mai bune resurse pentru proiectul dvs.

În plus, dacă sunteți dintr-o țară de limbă engleză și nu vă simțiți confortabil să lucrați cu dezvoltatori care nu vorbesc engleza, locația este un factor pe care trebuie să îl reconsiderați. De asemenea, trebuie să discutați cu dezvoltatorii, cu liderii lor sau cu echipele de specialiști responsabile pentru a discuta un buget care se potrivește proiectului dvs.

Așadar, căutați agenții sau profesioniști, care sunt dispuși să vă comunice toate aceste lucruri pentru claritate.

6. Rata de succes

Există multe agenții și dezvoltatori renumiți, care vor fi de acord să-și asume responsabilitățile proiectului dvs. Cu toate acestea, nu toți au nici aptitudinile, nici experiența pentru a avea succes. Prin urmare, este obligatoriu să aruncați o privire în profunzime asupra ratei de succes înainte de a decide să angajați dezvoltatori de aplicații.

Acum, întrebarea este cum să înțelegeți sau să determinați rata de succes a acestora. Deși este adevărat că nicio companie de dezvoltare de aplicații nu vă arată eșecurile sale, dar fiecare dintre ele are povestea sa individuală a eșecurilor.

Trebuie să cunoașteți partea întunecată, pe lângă partea strălucitoare și strălucitoare a unei companii sau a unei echipe de dezvoltare de aplicații înainte de a le angaja. Luați legătura cu recenziile online, căutați videoclipuri YouTube, contactați clienții anteriori pentru a obține mărturii și pregătiți date cuprinzătoare despre rata lor de succes.

7. Management eficient al livrărilor

Multe companii și organizații susțin că partenerii lor de dezvoltare nu i-au ținut informați despre progresul ciclului de dezvoltare a aplicațiilor mobile. Din cauza unui decalaj în comunicarea dintre client și compania lor de dezvoltare, clienții au constatat în mai multe cazuri că aplicația lor mobilă finală era irelevantă pentru cerințele lor.

Compania trebuie să își notifice în mod constant clienții cu privire la starea produsului său pentru a asigura o dezvoltare eficientă și impecabilă a aplicațiilor mobile. Discuțiile regulate cu privire la dezvoltarea aplicației asigură că aceasta va fi lansată și la timp. Prin urmare, organizațiile și întreprinderile trebuie să se asigure că compania lor de dezvoltare respectă standardele pentru servicii eficiente de management al livrării.

Unde să angajezi dezvoltatori de aplicații?

Unde să angajezi dezvoltatori de aplicații? Intr-adevar, este o mare bataie de cap pentru antreprenori, mai ales pentru startup-uri. Cu toate acestea, există într-adevăr atât de mulți pasionați calificați de dezvoltare a aplicațiilor mobile pe piață.

Dar să găsești pe cineva care să-ți îndeplinească afacerea și nevoile proiectului ar putea fi destul de dificil. Trebuie să angajezi dezvoltatori de aplicații de top și să investești bani în aceștia numai după o cercetare detaliată și o analiză amănunțită.

Acum venim la întrebarea principală – de unde puteți angaja dezvoltatori de aplicații cu ușurință și la un preț accesibil? Iată câteva platforme cu adevărat interesante și de încredere de unde puteți obține o grămadă de profesioniști calificați și inovatori, atât pentru echipe independente, cât și pentru echipe dedicate cu normă întreagă. Verificați acestea:

1. Angajați dezvoltatori de aplicații independenți

Dezvoltatorii de aplicații independenți sunt profesioniști care lucrează independent în propriul ritm. Ei nu lucrează sub nicio companie și își asumă întreaga responsabilitate pentru proiecte. Dacă tocmai ați început proiectul dvs. și aveți un buget redus, angajarea dezvoltatorilor de aplicații independenți este cea mai bună opțiune rentabilă.

Unul dintre cele mai mari avantaje ale angajării de freelanceri este că sunt destul de ușor de gestionat și veți ajunge să economisiți o sumă semnificativă de bani. De asemenea, freelancerii talentați pot face ca munca să meargă mai repede, oferindu-vă rezultate de înaltă calitate într-un ritm mai rapid. Deși există liber profesioniști independenți, există și profesioniști care fac parteneriate cu o agenție. În acest caz, agenția vă va ajuta să externalizați freelanceri.

Freelancerii buni nu au nevoie de multă supraveghere. Ei sunt bine conștienți de responsabilitățile lor și, prin urmare, vă reduc sarcinile suplimentare, astfel încât să vă puteți concentra pe ceva mai important. Există câteva platforme incredibile de unde puteți angaja dezvoltatori de aplicații la un preț accesibil. Acestea sunt Fiverr, Upwork, Guru și Freelancer.com.

De asemenea, puteți contacta companiile care vor fi de acord să vă ofere un dezvoltator independent de aplicații mobile cu experiență care să lucreze la proiectul dvs. Un alt mare avantaj al angajării de la agenții este că vei ajunge să negociezi prețurile și nu trebuie să fii îngrijorat de abilitățile lor.

2. Angajați echipe interne:

Acesta este de departe cel mai bun mod de a angaja dezvoltatori de aplicații pentru proiectul dvs. Pur și simplu, nu există nicio alternativă la dezvoltarea unei echipe interne de aplicații mobile. Cu toate acestea, acesta este cel mai probabil cel mai costisitor mod de a aduna resurse umane pentru proiectul dumneavoastră.

Dar dacă o poți face cu succes, afacerea ta va fi recunoscută pe piață rapid. Amintiți-vă, începând de la postarea cerințelor de locuri de muncă, până la angajarea și integrarea acestora - tot ce veți face singur.

Există câteva portaluri de căutare de locuri de muncă foarte bune de unde puteți angaja atât cei mai proaspeți, cât și cei mai experimentați dezvoltatori de aplicații. Acestea sunt LinkedIn, Indeed, Glassdoor etc. Având o echipă internă solidă de dezvoltare a aplicațiilor aduce agilitate și scalabilitate proiectelor. În plus, nu trebuie să vă faceți griji pentru siguranța și transparența datelor.

Veți ajunge să vă etalați mesajul mărcii, care, în cele din urmă, vă va duce la simbolul succesului pe termen lung.

3. Solicitați recomandări

Puteți încerca oricând să cereți recomandări pentru a angaja niște profesioniști care să creeze o aplicație pentru dvs. Există șanse mari să primiți recomandări sau recomandări de la rețeaua dumneavoastră profesională.

Cu toate acestea, această metodă necesită o listă foarte lungă de contact profesional potențial bun. Cu cât ai mai multă interacțiune cu oamenii din industria ta, în special, cu jucătorii cheie, cu atât mai mare este succesul tău de a găsi talentul tehnologic potrivit pentru echipa ta.

Un lucru pe care trebuie să-l țineți cont atunci când cereți recomandări sunt abilitățile persoanelor pe care le angajați. Nu poți angaja pe nimeni la care ești referit, nu, nu poți face asta. După ce obțineți o listă de recomandări, trebuie să le evaluați abilitățile/experiențele, să efectuați runde de interviuri, să verificați antecedentele, să verificați recenziile anterioare ale clienților lor și apoi să luați o decizie.

4. Evenimente tehnice

Dacă recomandările nu sunt o opțiune pentru tine, cum să angajezi dezvoltatori de aplicații? O altă alternativă excelentă este căutarea de dezvoltatori la evenimente/conferințe/seminare tehnologice specializate. Evenimente ca acestea unesc sute și mii de creatori de aplicații, care sunt disponibili pentru închiriere. De asemenea, aveți șansa de a comunica cu experți din industrie care împărtășesc experiență și cunoștințe și construiesc parteneriate.

O caracteristică predominantă a evenimentelor tehnologice este o oportunitate de a angaja și de a întâlni cei mai buni dezvoltatori de telefonie mobilă prin discuții față în față. În plus, chiar dacă nu reușiți să găsiți talentele potrivite pe care le căutați, veți aduna contacte valoroase din industrie.

So the likelihood of someone recommending an app agency is low, but that's not to say that it doesn't happen. App-related networking events are probably the best way to meet and get to know people you may end up working with.

You'll definitely either meet someone who's in the same position as you and might be able to give you some advice or insights, or someone who's had their idea turned into an app and can point you in the right direction.

5. Outsource To Webskitters Technology Solutions

Despite all the advantages, nowadays, several businesses, especially, those that are in the growth phase tend to avoid hiring in-house developers. All they do is outsource offshore professionals from an agency at a lower cost and get the job done.

There is a lot of work involved in creating an in-house mobile app development team. That's a huge pressure for you especially when you have a startup.

So, we have another great idea for you to hire app developers. Outsource your project to us, Webskitters Technology Solutions. We are an IT agency with 400+ in-house developers taking pride in providing top-quality and reliable mobile app development services worldwide.

We also provide trained, knowledgeable, and flexible freelance app developers to our clients who believe in 3 things– Agility, Credibility, and User Experience.

If you are wondering about the quality of work of our developers, let us tell you that we have experienced team leaders, and project managers who monitor and review the deliverables at every stage of the project lifecycle.

In addition, we follow a strict Quality Assurance procedure. We have a dedicated QA team who assesses every mobile app and find out the improvement areas. Until and unless, all the standards are met, we don't deliver any project to our clients.

When it comes to on-time delivery, we are recognized in this regard. If you put your faith in us, we won't let you down. Our in-house app developers are efficient enough to deliver the projects absolutely within the given time.

Questions To Ask While Hiring App Developers

Asking an app development agency or a freelancing mobile app developer the right questions can make or break your project. Mobile developers will be able to tell right away from your inquiries whether you are knowledgeable about developing mobile apps and whether you can get them to quote you more.

In turn, the responses from developers will enable you to select the top applicant.

Let's get to these questions right now without further ado. Take a look at these 10 questions, and you'll learn how you can evaluate their knowledge and expertise. Each of these questions is super unique and will help you analyze if you are hiring the best resource for your precious project.

After all, you should not settle for something less while employing developers for your project.

1. What are the similarities and differences between protocols and interfaces? How and when are they used?

In the context of networking, Protocols, and Interfaces basically, define the day two entities tend to communicate. This is a quite conceptual question, and you can expect a wide range of answers for this. Asking questions like this will help you realize the decision-making skill as well the eye for detail of the candidate.

You may get just a list of differences and similarities between interfaces and protocols. Or you can also get a full situation-based comparison and similarities with examples of it.

When it comes to how and when to use it, if an applicant gives you a case-study-based answer, you can shortlist him/her for the next round. This can let you realize how strong his /her situational decision-making skills are and how well s/he can implement them in tough situations.

The interview is already a pressurized situation where you get to see the real skills and the original face of the candidates. Also, this question will make you aware of his/her capability of taking pressure under difficult situations.

If you are not from a technical background, you may face some challenges to determine whether the answers are right. Therefore, you can take the help of one of your peers who are specialized in app development.

2. Describe the relationship between the selector message and method in Objective-C. Is there a similar concept in Java?

A question like this will again help you get a deeper clarity on the critical reasoning ability of the applicants. The relationship between the selector message and method in Objective-C is critical to understand and if you find a candidate who gives you the right answer, it's a positive sign.

No textbook or study notes in the world mention the difference between these two, but only a candidate who has understood these concepts pretty well will be able to answer them correctly.

Again asking whether there is a similar concept in Java has a special reason. You will be able to recognize how well he connects one thing to another. You need to assess if the professional can solve a problem in your app development project similar to another issue s/he resolved some time ago.

Both Objective-C and Selector Messages are two critical concepts in app development, and developers need to have a sound understanding of them.

3. What is the category in Objective-C? When is it used?

A category in Objective-C is made by taking into account the related properties and methods. Even if you do not have access to the original deployment source code, a category may be established for any class. All instances of the original class and any subclasses will be able to use any methods you define in a category.

Knowing about the Categories in Objective-C helps an app developer to have a strong grip on the technological frameworks. If the applicant is aware of when it's used, s/he can apply it as and when needed.

So, he has a sound knowledge of the technologies related to Objective-C and its deployment, which will help you get robust apps done for your business

4. What is runtime object type checking, and when is it useful?

You should be aware that if you wish the developer to uphold the guarantees offered by compile-time checking, runtime checking must be at least as rigorous as this. This is again a situation-based question that will make you understand the critical decision-making of the candidate.

Of course, you will get to understand his technical knowledge, and experience working in the app development industry.

There come times in the app development lifecycle when you need to do runtime object type checking, and determining the correct time is essential. So, if you find a developer who knows when it's useful to check runtime object type, s/he has the potential you are looking for.

5. Explain differences in error handling between Android and iOS

An incident that prevents a program from running normally is known as an exception or error. Exceptional user inputs or a file system error when writing or reading a file, for instance. By handling these scenarios, exception handling stops a program from crashing.

Knowing the difference in handling the errors between Android and iOS is essential because the developer will be able to solve the bugs. Asking this question will help you test his problem-solving expertise in app development projects.

6. What is the source of the exc_bad_access error in iOS?

When faulty memory is accessed, the exception EXC BAD ACCESS is thrown. In Swift, the developers frequently interact with memory pointers that point to specific addresses in memory. Every time the professionals attempt to access a pointer that's incorrect or no longer in existence, a program will crash.

A "dangling pointer" is another name for such a pointer. EXC BAD ACCESS indicates that you are delivering a message to an entity that has already been released, whenever it is encountered.

If you ask a candidate this question, you may get two types of answers. One - a flat, simple description of the source of the exc_bad_access error. Two - a critical evaluation of the error, why it occurs, how it occurs, and how it can be fixed. An informative explanation like the latter will help you understand how good he is at critical thinking. Interviews are not only meant for assessing technical abilities, it's for evaluating soft skills also.

When you inquire a candidate about an exc_bad_access error and when they reply to you with example-based scenarios, consider the candidate has great reasoning skills and problem-detection abilities. Therefore, if you want to hire some app developers with great problem-solving skills, throw this question at them.

7. What can cause ANR errors on Android?

When the application's UI thread is inactive for longer than 5 seconds, errors known as Application Not Responding (ANR) are generated. The system shows the user a dialogue if the program is active in the foreground. The user has the option to force exit the app via the ANR dialogue.

A developer who has a sound knowledge of ANR errors is likely to resolve ANR errors quickly. In Android app development projects, exceptions like this tend to occur, and you must hire professionals who are experts in mitigating them. However, for resolving, the developer has to recognize the error first.

Therefore, while asking this question you can give some situation-based examples or show them sample ANR errors to check if they can determine. Once they do, ask them how to solve such errors and devise a recovery plan that won't hamper the application in the back end.

If the candidate gives you a satisfactory answer along with narrations of the scenarios where he already handles this error in the past, congratulations, you got a developer. Asking questions like these enables you to understand how well an applicant is dealing with the challenging situations that may arise in a project.

8. What are the advantages of Swift over Objective-C?

Swift and Objective, both are two technologies used to develop iOS apps. Each of them has its unique advantages as well as disadvantages. For instance, Swift offers superior memory management capabilities compared to Objective-C, which may enhance performance. It makes use of lazy initialization, which reduces memory use since unneeded variables are not initialized. This makes it quicker, safer, and simpler to read and write.

So, if you ask a candidate these questions you will get to understand easily how efficient s/he is in decision-making. Objective-C and Swift are used in different situations, and recognizing that is very important.

A candidate who is well-skilled in both these programming languages will be able to determine which one is better than the other and in which situation. An applicant who has experience developing iOS apps is expected to know the difference between these two languages and their benefits and disadvantages.

If you find any candidate telling you the advantages with example-based scenarios, consider s/he is experienced in situations where there was a requirement of using one over the other.

Therefore, the person is well-versed in tackling problematic situations that may arise in an app development project. Decision-making and critical problem-solving are the two predominant skills you have to assess at this point.

9. Compare UITableView/UITableViewDelegate on iOS with ListViews/ListAdapter on Android

The primary UIView in iOS is TableView, which displays a list of things and allows cell recycling for memory economy. However, it is exclusively employed for vertical lists (rows). A CollectionView is required for a more complicated view (such as one that displays a horizontal list).

However, we'll just continue with TableView for the sake of simplicity. Being able to differentiate between these two is a positive point that the candidate is eligible for hiring in your project.

Only an applicant with sufficient knowledge and hands-on experience in UITableView and ListViews can give you the answer you are looking for. This question will demonstrate to you the critical thinking ability of the applicant, which is a much-needed skill in the process of app development.

If your project requires developers to have great critical decision-making skills and problem-solving skills apart from robust technical knowledge, throw this question at them. You will see who is eligible for your project and who isn't. With interview questions like this, the entire procedure of hiring app developers becomes so easy.

10. How are animations created on Android and iOS?

Animations may be used as visual signals to inform users of what is happening in your program. When the UI changes states, such as when new content loads or new actions become accessible, they are very helpful. Your software will look and feel better - thanks to the polished aesthetic that animations bring.

Knowing how animations are created on both iOS and Android means the applicant is well-accustomed to the advantages and disadvantages of both types of animations. Plus, if s/he can give real-world case scenarios and examples to answer this question, you can shortlist the candidate for hire.

11. How do Memory Management and Garbage Collection Function?

Garbage collection frees the developer from manual memory management, which entails defining which objects to de-allocate and when to bring them back into the memory system. Other comparable strategies include stack allocation, memory ownership, and region inference, as well as combinations of these.

On the contrary, a managed memory environment such as Dalvik virtual machine or ART ensures there is a track of each memory collection. You can ask this question to the applicant to assess which of these functions are to be implemented and when. If a candidate gives you the correct answer, s/he will be able to exhibit his in-depth knowledge of app development functions.

Importance Of Hiring Dedicated App Developers

At this time, in businesses, there is an increasing trend to get developers. That's the best thing to opt for. To create a perfect product, you need perfectionists, and therefore you must hire dedicated developers to help an organization for a seamless workflow layout.

To be precise, professional app developers can manage the work readily – PERIOD! They use their best skills to create a customized, feature-rich product that gives a new outlook on your business to the customers.

Yes, you may have immense knowledge of app development but we would recommend you recruit dedicated mobile app developers. Some entrepreneurs do have programming knowledge and can create an app themselves. This is becoming easier now due to the online tutorials and availability of a vast array of free development tools on the internet. In most cases, they end up making a very basic app that doesn't meet the business objectives.

In most cases, the challenge lies when none of you or your team has the technical know-how to develop apps. That's when you need to hire app developers. It not only enables you to enjoy a higher success rate but also makes your work easier.

This section is going to talk about the benefits you will have after hiring app makers. Seriously, there are manifold benefits, and we have detailed some predominant ones in the section below:

1. Increased Cost-Efficiency

The mobile app development procedure could be taxing if you don't guide well. Cost efficiency is the first and foremost thing every entrepreneur looks for while developing their first mobile application. There are so many myths and misconceptions regarding this that people end up going on the wrong track to save on expenses.

For instance, some business owners rely on just one app developer without any proper strategy frameworks. They have a viewpoint that in this way, they will be able to save costs. But they end up messing up the project because decent app development requires a skilled team of developers. This is not the right way to ensure cost efficiency.

Mai degrabă, angajarea unei companii de top de dezvoltare a aplicațiilor mobile este o opțiune excelentă în acest sens. Pentru că vă vor ajuta cu cele mai bune sfaturi și servicii la fiecare pas și vă vor oferi soluții curate care se potrivesc bugetului dvs.

Acum asta e ceva ce poți numi „eficient din punct de vedere al costurilor!” A cheltui mai puțin nu înseamnă cost-eficiență; nu adaugi nicio valoare unui proiect cheltuind mai puțin sau angajând resurse insuficiente. Cheltuirea corectă și angajarea resurselor potrivite este ceea ce se referă eficiența costurilor.

2. Mai multă accesibilitate în afaceri

Companiile își pot vinde rapid și convenabil bunurile și serviciile folosind aplicații mobile. Din acest motiv, majoritatea companiilor au ales să folosească dezvoltarea de aplicații mobile ca tehnică principală de marketing.

Unul dintre motivele principale pentru care firmele preferă dezvoltarea de aplicații mobile față de alte tipuri de marketing pe internet este capacitatea de a crea o aplicație mobilă pe care utilizatorii de toate platformele o pot folosi.

Utilizabilitatea unei aplicații mobile în scopuri comerciale include atât accesibilitatea aplicației, cât și capacitatea de utilizare a acesteia pentru utilizatori. Clienții se luptă frecvent să ajungă la afacerea dvs. pe dispozitivele lor mobile, deoarece nu au cunoștințe legate de aplicație sau nu pot instala o aplicație din Magazinul Google Play. Acesta este locul în care un dezvoltator de aplicații mobile poate ajuta, deoarece poate instrui utilizatorii despre cum să utilizeze aplicațiile de pe telefoanele lor și să-i captiveze prin intermediul aplicațiilor.

3. Mai multă flexibilitate și productivitate

Flexibilitatea joacă un rol crucial atunci când vine vorba de abordarea unui proiect. Este ceea ce își dorește fiecare antreprenor de la membrii echipei. Dezvoltatorii de aplicații dedicati oferă o flexibilitate imensă în aproape toate domeniile. Ei lucrează la proiectul dvs. cu cea mai mare atenție și chiar se schimbă pentru a revizui domeniul de aplicare al proiectului pentru rezultate mai bune, atunci când este necesar.

Cu un grup de dezvoltatori de încredere, sunt disponibile plăți flexibile, cum ar fi facturi parțiale și rate, în funcție de acord. Flexibilitatea este, de asemenea, necesară atunci când se apropie termenul limită, iar angajații tăi își întind puțin orele de lucru pentru a finaliza și livra proiectul. Ghici ce? Vă puteți aștepta la această flexibilitate de la echipele dedicate.

Pe de altă parte, angajarea dezvoltatorilor de aplicații externalizați vă crește productivitatea într-o măsură considerabilă. Obțineți resurse umane calificate pentru proiectul dvs. în vrac și nu este nevoie să le pregătiți, deoarece acești profesioniști au deja experiență în domeniile lor.

În mod automat, calitatea și cantitatea livrabilelor cresc. Echipa de dezvoltare lucrează sistematic pe baza sarcinilor care le-a fost alocate, iar după ce funcțiile de bază sunt stabilite, se scufundă în profunzime în fiecare funcție pentru a le lucra.

4. Forță de muncă calificată și multiplă

Un grup de talente este o colecție de lucrători care au fost învățați să-și asume responsabilitatea pentru a ajuta afacerea să își atingă obiectivele pe termen lung. Un grup de talente este, pentru a spune simplu, un director cu posibile perspective de angajare.

Acestea sunt diferite de pipelinele de talente prin faptul că includ doar candidați care sunt precalificați pentru un anumit post. V-am spus până acum că externalizarea dezvoltatorilor de aplicații dedicati vă aduce mai aproape de o forță de muncă calificată și talentată?

Da, da! Punctul fundamental al externalizării este obținerea accesului la forțe de muncă calificate și multiple. Când contactați agențiile offshore pentru a angaja dezvoltatori de aplicații, deblocați oportunități nelimitate de creștere. Desigur, este logic să vă extindeți căutarea dacă proiectul dvs. necesită ajutor specializat.

Când externalizați nevoile dvs. de dezvoltare a aplicațiilor, nu mai este necesar să investiți în recrutarea de echipe interne. Conectarea la talente offshore nu te limitează, ci îți lărgește raza de acțiune.

5. Perioada de răspuns rapidă

Timpul de realizare în dezvoltarea aplicației se referă la timpul total necesar între trimiterea unei aplicații pentru implementare și returnarea produsului complet către client. În afaceri, este una dintre cele mai des folosite expresii.

Acum, viteza cu care vă pregătiți produsul și îl vindeți clienților este crucială, deoarece vă ajută să obțineți succes. Într-un proiect de dezvoltare a aplicațiilor, este esențial să ții cont de acest factor care poate face sau sparge bara de succes.

Dacă tu sau grupul tău preiei responsabilitățile de dezvoltare a unei aplicații, probabil, proiectul nu va avea prea mult succes. Mai degrabă, există șanse mari să fie stresant. Dezvoltarea unei aplicații necesită cunoștințe de nișă. De asemenea, este o sarcină care necesită timp.

Timpul general de proiectare și dezvoltare pentru o aplicație mică durează aproape 6-7 săptămâni (dacă aveți o echipă foarte eficientă) sau uneori mai mult decât atât. Acest timp de răspuns se reduce mai mult atunci când angajezi o echipă super activă și remarcabilă de dezvoltatori de aplicații. Cum să faci asta? Ei bine, prin externalizarea dezvoltatorilor de aplicații dedicati.

Când angajați dezvoltatori de aplicații pentru afacerea dvs., trebuie să căutați profesioniști inteligenți care să ridice efectiv ștacheta productivității.

6. Adresați-vă mai multor consumatori

Pentru o afacere orientată pe produse, preocuparea dvs. principală este să accesați noi piețe și să ajungeți la cât mai mulți clienți vizați. Cu cât oamenii vor cunoaște mai mulți despre afacerea ta, cu atât mai multă recunoaștere va câștiga brandul tău.

Dezvoltatorii de aplicații mobile joacă un rol crucial într-o afacere. Ele vă pot ajuta să vă îmbunătățiți serviciile și să ajungeți la mai mulți consumatori. În timp ce mulți proprietari de afaceri nu angajează dezvoltatori profesioniști de aplicații pentru primul lor proiect, este important să știți că acest lucru nu pot face singuri.

Dezvoltarea aplicațiilor ca serviciu vă poate ajunge pe piețe mai mari, vă poate crește veniturile și poate consolida valoarea mărcii. În ultimele decenii și jumătate, lumea s-a schimbat radical odată cu popularitatea aplicațiilor mobile.

Datorită acestui fapt, numărul dezvoltatorilor de aplicații mobile a crescut drastic și a devenit o necesitate pentru afacerile bazate pe produse din întreaga lume. Dezvoltatorii experimentați sunt cei care împing marca dvs. pentru a-l face să-și ajungă mesajul și serviciile în fiecare colț și colț al lumii.

Unii antreprenori caută strategii de expansiune a afacerii prin dezvoltarea de aplicații. O echipă bună de dezvoltatori de aplicații îi poate ajuta să elaboreze astfel de strategii și planuri. Când externalizați dezvoltarea de aplicații mobile, invitați atât de multe talente incredibile la proiectul dvs. care vă duc la simbolul succesului și vă ajută să treceți în lumina reflectoarelor.

7. Simplu de gestionat

Faceți angajaților individuali să înțeleagă cât de enervante pot fi diferite aspecte ale proiectului. Un proiect de dezvoltare mobilă implică o multitudine de cerințe, detalii minore și rectificări repetate.

Tot ce ai nevoie lângă tine este un grup experimentat de dezvoltatori care să înțeleagă în mod proactiv ceea ce cauți și să-ți sugereze idei mai bune. Angajarea unei echipe de dezvoltatori de aplicații dedicati vă poate fi utilă, deoarece sunt ușor de gestionat.

Când angajezi dezvoltatori de aplicații pentru proiectul tău (evident că trebuie să fie cei potriviți), jumătate din munca ta se reduce. Ei își iau toate responsabilitățile pe umăr, în timp ce tu poți doar să revizuiești rezultatele, să trimiți feedback și să te concentrezi pe alte activități. Grupul realizează codificarea în colaborare, creează cadrele tehnice, monitorizează performanța aplicației, elaborează rapoarte de progres și se conectează cu tine din când în când.

Le predați sarcinile, îi faceți să vă înțeleagă cerințele și trimiteți referințe (dacă aveți una), iar ei se vor ocupa de restul. Ei creează un plan înainte de a începe lucrul și urmează planul până la sfârșit pentru a finaliza lucrarea la timp conform planului.

Dacă planul lor nu funcționează la un moment dat, ei creează Planul B pentru a atinge obiectivele și pentru a vă oferi o aplicație personalizată, captivantă.

Cu ce ​​provocări se confruntă companiile în timp ce angajează dezvoltatori de aplicații dedicați?

Dezvoltarea de aplicații mobile este un sector profitabil. Cu atât de multe startup-uri în creștere și poziții de dezvoltator în creștere, oamenii așteaptă pur și simplu să primească o ofertă de muncă și să înceapă. În timp ce atât de mulți ingineri sunt disponibili pentru angajare pe piață, talentul adevărat este limitat. Întrucât ai nevoie de o echipă strălucitoare, pentru a produce rezultate exemplare, antreprenorii se trezesc adesea să se confrunte cu o serie de provocări.

Dacă ești o persoană căreia îi este prea greu să angajeze dezvoltatori de aplicații mobile dedicați, nu ești singur. Faceți parte din cei 86% dintre recrutori care se confruntă cu aceeași problemă. Desigur, nu puteți rezolva o problemă dacă nu cunoașteți sursa sau sursele pentru a fi precis. Așadar, pentru a vă ajuta să identificați și să depășiți provocările legate de recrutarea dezvoltatorilor de aplicații, vă vom ghida prin cele mai frecvente 6 probleme.

1. Buget

Bugetul este prima și principala preocupare a atâtor companii care încearcă să dezvolte prima lor aplicație mobilă. Este ceva care îi împiedică pe proprietari să angajeze cei mai buni dezvoltatori de aplicații mobile sau cea mai bună companie de dezvoltare de aplicații mobile. Dar, să spun adevărul, proprietarul afacerii este de care depinde majoritatea costurilor de dezvoltare a aplicațiilor mobile.

De exemplu, dacă aplicația dvs. echipează un număr mare de funcții noi în tendințe, este posibil să aveți nevoie de serviciile unei echipe de dezvoltatori experimentați. Dezvoltatorii de aplicații mobile cu experiență sunt destul de costisitoare de angajat – îmi pare rău că rup adevărul dur în fața ta. Prin urmare, dacă aplicația dvs. are nevoie de câteva modificări rapide sau revizii minore, cel mai bine este să optați pentru freelanceri.

În plus, puteți muta lucrurile rapid în acest fel. Mai întâi, stabiliți-vă bugetul înainte de a trece la următorii pași. De asemenea, puteți arunca o privire asupra prețului actual al dezvoltării aplicațiilor mobile pe piață.

2. Lipsa comunicării în persoană

Există un decalaj de comunicare atunci când angajați dezvoltatori de aplicații din alte țări. Acest lucru este valabil dacă doriți să oferiți o contribuție rapidă sau nu puteți observa lucrul în curs atunci când dezvoltatorii lucrează activ la proiectul dvs. Când recrutați lucrători îndepărtați, comunicarea este îngreunată de barierele lingvistice care pot fi depășite dacă lucrează în persoană.

Decalajul de comunicare este cea mai proastă provocare pe care o vei întâlni vreodată. Inutil să menționăm că acest lucru poate da naștere la dezastre. Cea mai mică comunicare greșită poate induce în eroare proiectul, modificându-i astfel domeniul de aplicare, rezultatele și livrabilele. Trebuie să mențineți o comunicare solidă cu aplicația, echipa de dezvoltare și managerii lor de proiect din prima zi pentru a evita problemele inutile.

3. Diferența de fus orar

Nepotrivirea fusului orar este o altă problemă cu care se confruntă companiile IT atunci când încearcă să angajeze un creator de aplicații mobile. Din acest motiv, echipele virtuale nu sunt întotdeauna accesibile, ceea ce duce în cele din urmă la întârzierea jalonului proiectului. Acesta este motivul pentru care companiile IT folosesc soluții de management de proiect precum Jira, Trello și Teams, precum și platforme de comunicare precum Slack, Basecamp și Teams.

Cu toate acestea, acest lucru presupune doar informarea membrilor echipei care lucrează de la distanță și apoi așteptarea ca aceștia să revizuiască orice mesaje sau sarcini. Diferențele de fus orar pot fi o mare problemă peste noapte dacă nu știți cum să le gestionați eficient. Managerul sau persoana principală responsabilă pentru proiectul dvs. trebuie să rămână în mod regulat în contact cu dezvoltatorii și să stabilească întâlniri sau conferințe la convenția ambelor părți.

4. Diferențele culturale

Corporațiile din SUA și Europa își externalizează frecvent nevoile de dezvoltare a aplicațiilor mobile către Israel, China, India și alte țări din Asia de Sud. Datorită distanței dintre afacerea dvs. și dezvoltatorii care lucrează în străinătate, acest lucru are ca rezultat variații culturale și regionale.

Datorită preferințelor etnice variate, modul în care o afacere își desfășoară activitatea și oferă serviciile clienților se poate schimba în funcție de cultura și de sărbătorile pe care le observă. Cu o echipă înțelegătoare de dezvoltatori de telefonie mobilă sau cu o agenție de externalizare a dezvoltării de aplicații, ajustarea diferențelor culturale este mai ușoară. Singura cale de ieșire de aici este comunicarea. Comunicarea bună și sănătoasă între dezvoltatori și echipa ta poate elimina orice problemă din proiectul tău.

5. Diferența de limbă

În lumea globalizată de astăzi, afacerile nu mai sunt limitate la o singură zonă. Acestea devin din ce în ce mai răspândite în fiecare colț și colț al globului și, prin urmare, barierele lingvistice sunt destul de comune. Dacă afacerea dvs. aparține SUA și externalizați proiecte de dezvoltare a aplicațiilor mobile în orice altă țară care nu vorbește engleza, poate fi o problemă majoră.

Va exista o comunicare slabă, ceea ce va duce la o serie de neînțelegeri și greșeli în proiect. De exemplu, ați trimis cerințele dvs. dezvoltatorilor într-un document scris în limba engleză. După ce au văzut documentul, profesioniștii pur și simplu nu au nicio idee sau au foarte puțină claritate cu privire la ceea ce trebuie să facă sau cum să înceapă.

De acolo începe problema. Așadar, în timp ce angajarea dezvoltatorilor offshore este o idee grozavă pentru a-ți finaliza proiectul fără probleme, diferențele de limbă pot fi cel mai rău coșmar al tău.

Cât costă să angajezi un dezvoltator de aplicații?

„Cât costă să angajezi un dezvoltator de aplicații?” Aceasta a devenit o tendință pe Google. Este un lucru bun că proprietarii de afaceri adoră să se consulte cu privire la proiectele de dezvoltare a aplicațiilor, iar această consultare implică o discuție despre costuri și bugete. Economia aplicațiilor mobile este în plină expansiune. Am fost deja martorii atât Magazinul Google Play, cât și Magazinul App sărbătorind cea de-a 10-a aniversare.

De asemenea, ratele lor de creștere sunt de necontrolat – în fiecare zi aproximativ peste 1000 de aplicații sunt adăugate în ambele magazine de aplicații. Fără îndoială, viitorul pieței de dezvoltare a aplicațiilor arată și mai luminos.

Acum întrebarea este cât costă în medie să faci o aplicație. Ei bine, pentru a fi simplu, poate costa sute până la mii de dolari pentru a realiza o aplicație mobilă; deși se bazează complet pe ceea ce face aplicația. Răspunsul scurt este că o aplicație mobilă decentă poate costa între 10.000 și 500.00 USD pentru a dezvolta.

Dar, dacă este prima ta aplicație, atunci o poți încheia cu ușurință în termen de 50.000 USD și poți obține o aplicație decentă.

Dacă externalizați și angajați dezvoltatori de aplicații în mod independent de la o agenție de dezvoltare de aplicații mobile offshore reputată, este un câștig-câștig. Deși trebuie să suportați costuri mai mici, pe de o parte, vă veți bucura de livrare mai rapidă, de reluări atunci când este necesar, de cele mai noi cadre tehnologice, de caracteristici personalizate și de o calitate mai bună.

Iată o listă a costurilor aproximative pentru dezvoltarea diferitelor tipuri de aplicații mobile cu o echipă offshore:

• Costul unei aplicații autonome offline: 5.000 USD (aprox.)
• Costul unei aplicații cu conectivitate online moderată: 12.000 USD (aprox.)
• Costul dezvoltării unei aplicații Chatbot: 19.000 USD (aprox.)
• Costul unei aplicații IoT și purtabile: 28.000 USD (aprox.)
• Costul dezvoltării unei aplicații de mesagerie: 35.000 USD (aprox.)
• Costul unei aplicații de realitate augmentată/realitate virtuală: 45.000 USD (aprox.)
• Costul dezvoltării aplicației la cerere: 50.000 USD (aprox.)
• Costul unei aplicații de comerț M: 40.000 USD (aprox.)
• Costul unei aplicații de rețea socială mobilă: 50.000 USD (aprox.)
• Costul unei aplicații mobile Enterprise: 60.000 USD (aprox.)

Procesul de dezvoltare a aplicației constă din mai multe faze distincte, iar fiecare fază va constitui costul total de dezvoltare a aplicației. Prin urmare, este mai bine să cunoașteți factorii determinanți, deoarece v-ar ajuta să găsiți răspunsul „Cât costă dezvoltarea unei aplicații mobile?”

În primul rând este costul analizei de afaceri. Ideea dvs. de aplicație are nevoie de colectare de date, analiză de piață, verificare și documentație privind cerințele. O echipă de dezvoltare a aplicațiilor mobile cu experiență și reputație vă va pune o grămadă de întrebări pentru a pregăti o ofertă de dezvoltare a aplicației. În continuare, costul designului aplicației și al prototipului pe care se poate face clic.

Imediat după ce documentul de cerințe este gata, este timpul să începeți să lucrați la interfața cu utilizatorul (UI) și la experiența utilizatorului (UX). Indiferent despre ce este vorba despre aplicația ta; UI și UX impecabile sunt un MUST.

Apoi vine costul codării aplicației - acesta este mai mult decât toate celelalte faze de dezvoltare. Dezvoltarea aplicației este o fază de colaborare. Chiar și o aplicație mică, de bază, are nevoie de o echipă de 2 sau 3 dezvoltatori pentru a lucra și a codifica împreună. Costul managementului de proiect este, de asemenea, o parte esențială a acestui context. De obicei, un manager de proiect controlează proiectul de la început până la sfârșit, ceea ce ocupă până la 10-15% din bugetul total al aplicației.

Costul dvs. exact poate varia în funcție de funcțiile pe care le va avea aplicația dvs. Android sau iPhone.

Externalizarea aplicației dvs. către o agenție de dezvoltare de aplicații de încredere este cea mai bună opțiune pentru a face aplicația dvs. frumos și fără probleme. O agenție de încredere ia în considerare toți acești factori înainte de a crea o structură de costuri. În plus, dacă simțiți că bugetul acordat vă depășește capacitatea, veți avea și ocazia de a negocia și a stabili o înțelegere.

Când externalizarea este cea mai bună alegere?

Vin momente când externalizarea este singura opțiune fezabilă disponibilă pentru dvs. Când nu ai un grup puternic de angajați intern sau nu ai suficiente resurse financiare pentru a-i angaja, este singura opțiune. Aveți încredere în noi, externalizarea este cea mai bună soluție atunci când doriți să reduceți costurile suplimentare și să obțineți agilitate fără a compromite calitatea lucrării. În general, dacă scopul afacerii dvs. este predominant financiar și se concentrează în principal pe rezultatul final, aveți acest lucru.

Ai un start-up de fitness, un salon sau un restaurant? Nu aveți timp să angajați o mulțime de dezvoltatori de aplicații mobile cu normă întreagă pentru compania dvs. – nu există nicio opțiune mai bună decât externalizarea. Cu toate acestea, există un număr masiv de concepții greșite despre externalizare.

Ceea ce imaginează cei mai mulți oameni este cetățeanul țărilor din lumea a treia care lucrează din greu pentru salariul minim – deși, nu este o reprezentare exactă. Majoritatea proiectelor din prima lume sunt externalizate către țări din lumea a treia, deoarece numărul de talente disponibile aici este uriaș, iar cheltuielile proiectului se reduc la jumătate.

În zilele noastre, externalizarea se referă la implicarea consultanților cu experiență, la prețuri ridicate, atât interne, cât și offshore. Intenția cheie este de a aborda proiecte de dezvoltare de software, web și aplicații cu diferite niveluri de complexitate în termene agresive. Desigur, externalizarea implică reducerea costurilor, dar acesta nu este singurul motto; obținerea de aplicații de înaltă calitate, agile și complet funcționale este motivul principal.

Deci, atunci când afacerea dvs. trece prin diferitele sale etape de creștere, externalizarea este o modalitate fantastică. La un nivel foarte de bază, oferă flexibilitate proiectului dvs. de dezvoltare a aplicației și puteți oferi clienților dvs. o experiență de calitate superioară.

Mai jos am notat câteva motive pentru care să ne aprofundăm atunci când externalizarea echipei de dezvoltare a aplicațiilor este calea potrivită pentru tine:

1. Constrângeri bugetare și termen limită strict

Este posibil să nu vă puteți permite să vă angajați echipele interne doar pentru dezvoltarea de aplicații decât dacă sunteți CEO al unei companii Fortune 500 cu resurse ample. Potrivit rapoartelor, Apple angajează exclusiv 12.000 de ingineri. 99% dintre proprietarii de afaceri nu își pot permite să întrețină un astfel de echipaj privat. Prin urmare, angajarea unei companii exterioare de dezvoltare de aplicații este cea mai sensibilă opțiune.

În comparație cu o companie de outsourcing, angajarea unui dezvoltator de aplicații independent are dezavantajul că lucrează frecvent la mai multe proiecte simultan și își poate exagera talentele. Prin urmare, termenele ratate apar frecvent.

Pe de altă parte, firmele de externalizare au politici de combatere a lenei. De asemenea, sunt capabili să mențină totul la timp și să planifice datorită personalului mai mare.

2. Când nu ai talentul și claritatea potrivite

Este greu să găsești specialiști. Chiar dacă vă angajați personalul, nimeni din echipa dumneavoastră nu poate avea expertiza necesară pentru a produce o anumită caracteristică de care aveți nevoie. În acest moment, angajarea unui dezvoltator de aplicații poate plăti. Contractarea lucrării este adesea mai simplă decât a trebui să instruiți un membru intern, deoarece majoritatea organizațiilor de externalizare, cum ar fi Uptech, au un bazin vast de talente din care puteți alege.

Este pur și simplu imposibil pentru un antreprenor să supravegheze nenumăratele detalii implicate în crearea unei aplicații mobile. În loc să fie nevoie să-și petreacă tot timpul analizând specificul unei aplicații, proprietarii de afaceri se pot concentra pe imaginea de ansamblu.

Vă puteți elibera programul, astfel încât să puteți gestiona componentele cele mai importante ale afacerii dvs., angajând pur și simplu o echipă de dezvoltare mobilă care să supravegheze implementarea ca obiectiv principal.

3. Când nu ai prea mult timp

Dezvoltarea aplicațiilor este un proces complex care necesită ani de educație. Chiar dacă ești talentat la programare, pur și simplu nu este posibil să înveți totul pe cont propriu. Puteți valorifica abilitățile altor profesioniști din industrie pentru a vă construi aplicația mobilă. În acest fel, vă puteți scuti de ani de efort prin angajarea unei echipe externalizate de dezvoltare a aplicațiilor.

Din nou, puteți alege să faceți singur lucrările de dezvoltare, dar este un proces agitat, mai ales dacă sunteți împovărat cu alte responsabilități. Este doar o chestiune de câteva minute până la câteva ore pentru a angaja dezvoltatori de aplicații și vă economisiți timp prețios pentru a acorda atenție altor sarcini importante.

De ce să angajați dezvoltatori de aplicații de la Webskitters?

Grupul nostru talentat de dezvoltatori de aplicații creează digital conceptele tale creative și le transformă în realitate, îmbinând funcții de ultimă oră cu principii distinctive. Ei au experiență în crearea și selectarea serviciilor excelente de dezvoltare a aplicațiilor mobile care vă ajută compania să se dezvolte.

Avem, de asemenea, dezvoltatori disponibili la cerere, care sunt pregătiți să colaboreze cu dvs. ca o echipă extinsă și să vă satisfacă cerințele. Chiar dacă sunt antreprenori independenți, echipa noastră are manageri calificați care supraveghează și organizează activitățile lor.

Suntem cel mai important partener de outsourcing pentru dezvoltarea mobilă de pe piață, indiferent de cât de mare sau mică este afacerea dvs. Tehnologiile moderne de dezvoltare a aplicațiilor sunt folosite de specialiștii pe care îi veți angaja de la Webskitters. O gamă largă de cele mai noi tehnologii sunt cunoscute de freelanceri noștri, inclusiv acestea interesante:

• Dezvoltare de aplicații hibride (React Native, Flutter)
• Dezvoltare nativă de aplicații (Swift, Kotlin, Java, Obiectiv C)
• În plus, oferim soluții exclusive de dezvoltare a aplicațiilor, cum ar fi Real Estate, Dating, Ride Sharing, Fitness App, Multivendor Marketplace, BFSI, Multivendor Marketplace, Social Media, Aplicații de călătorie și turism, Aplicații de rezervare pentru salon și spa, Aplicații de comandă online, Fintech, Asistență medicală, logistică și distribuție, motor de rezervări de călătorie, precum și eLearning.

Încercați serviciile de dezvoltare web oferite de Webskitters dacă căutați soluții specializate pentru site-uri web și o echipă extinsă de profesioniști. Vă putem garanta că investiția dumneavoastră nu va merge în zadar și că veți reveni mai târziu cu un alt proiect.

întrebări frecvente

Î1. Cum găsesc și angajez dezvoltatori de aplicații reputați?

Pentru a găsi și a angaja dezvoltatori de aplicații renumiți de pe piață, tot ce trebuie să faceți este să lucrați inteligent. În zilele noastre, găsirea, angajarea și plata unui dezvoltator de aplicații sau a unei echipe de dezvoltatori este foarte simplă. Platforme precum Guru, Freelancer, Upwork și Fiverr au tot felul de sisteme de reputație în care puteți revizui lucrările anterioare ale unui candidat și puteți citi recenziile acestuia.

De asemenea, vă puteți externaliza proiectul către agenții de dezvoltare de aplicații reputate și puteți angaja un grup de dezvoltatori de aplicații cu experiență de la acestea. Cu toate acestea, înainte de angajare, asigurați-vă că faceți o verificare a antecedentelor profesioniștilor și le evaluați abilitățile prin efectuarea unui scurt test de abilități sau a unei runde de interviu.

Q2. Unde găsesc dezvoltatori de aplicații dacă locuiesc în afara SUA?

Chiar dacă locuiți în afara SUA, nu mai este o bătaie de cap să găsești și să angajezi un dezvoltator de aplicații mobile de top. Platformele de angajare precum Freelancer.com, Guru, Upwork și Fiverr sunt accesibile în întreaga lume. Puteți căuta cu ușurință dezvoltatori de aplicații în ele, indiferent unde locuiți. În cazul în care aveți preferințe specifice, cum ar fi limba, sau dacă sunteți îngrijorat de diferențele interculturale, puteți efectua căutarea pe acele platforme în consecință.

De asemenea, externalizarea proiectului către o companie de încredere de dezvoltare a aplicațiilor mobile este o opțiune de încredere dacă locuiți în afara SUA. Agențiile de renume oferă diverse avantaje, inclusiv asistență lingvistică, asigurarea calității, asistență pentru fus orar specific și livrare la timp. Acest lucru face munca antreprenorilor mult mai ușoară.

Q3. Ce abilități ar trebui să caut la un dezvoltator de aplicații înainte de a angaja?

Când vine vorba de abilitățile de dezvoltare a aplicațiilor mobile în timp ce le angajezi pentru proiectul tău, trebuie să fii puțin pretențios. Înainte de a investi sute de dolari, de ce să nu evaluezi resursele pe care le angajezi? Dezvoltarea aplicațiilor mobile necesită o înțelegere aprofundată atât a aspectelor de programare, cât și de design. Un dezvoltator cu experiență trebuie să fie suficient de calificat în mai multe concepte pentru a crea și implementa aplicații de succes.
Deci, un dezvoltator de aplicații mobile pe care îl veți angaja:

• Trebuie să cunoașteți cadrele de dezvoltare a aplicațiilor (Java, React Native, Flutter, Swift, Kotlin, Objective C etc.)
• Trebuie să fiți familiarizat cu interfața de utilizator Android.
• Să fie capabil să implementeze funcții de navigare.
• Efectuați teste Android.
• Poate dezvolta aplicații mobile pe mai multe platforme.
• Să aibă cunoștințe solide despre tehnologiile de baze de date.
• Fiți conștienți de standardele și cadrele de securitate pentru aplicațiile mobile.
• Trebuie să fie un bun comunicator, să aibă o mentalitate analitică și să aibă un ochi pentru detalii.

Î4. Pot adăuga mai multe funcționalități care nu sunt incluse în domeniile predefinite?

Puteți face acest lucru dacă agenția de dezvoltare de aplicații sau dezvoltatorii de aplicații independenți pe care îi angajați au astfel de politici. O companie flexibilă și adaptabilă va fi de acord cu acest lucru, deoarece în cele din urmă este legat de satisfacția clienților. De asemenea, domeniul de aplicare al proiectului poate fi modificat în funcție de cerințe sau de ciclul de viață al proiectului.

Deci, da, puteți adăuga mai multe funcționalități care nu sunt incluse în domeniul predefinit. Nu numai asta, ci și puteți elimina orice funcționalitate pe care o considerați că nu este necesară. Există mai mulți freelanceri buni și companii de dezvoltare de aplicații, care ar fi mai mult decât bucuroși să vă ofere aceste flexibilități. Cu toate acestea, pentru a afla în detaliu despre liniile directoare sau politicile specifice în acest sens, ar trebui să luați legătura cu agenția sau cu freelancerul.

Angajați dezvoltatori de aplicații și schimbați-vă viitorul afacerii

Este adevărat că pentru a angaja dezvoltatori independenți sau echipe de dezvoltare de aplicații online, antreprenorii depun o mare parte din timp, finanțe și efort. De asemenea, nu există altă opțiune, deoarece dezvoltarea de aplicații mobile este o sursă crucială de venituri care acționează ca coloana vertebrală a afacerii tale în zilele noastre.

Ceea ce este uimitor este că există atât de mulți dezvoltatori de aplicații și agenții în întreaga lume, iar acum știi cum să angajezi dezvoltatori de aplicații.

Webskitters Technology Solutions construiește și întreține o echipă adeptată de dezvoltatori de aplicații mobile, care sunt eligibile să gestioneze proiectul dvs. în mod eficient. Cu know-how-ul lor tehnic, experiența practică și profesionalismul, au lucrat deja la mai multe proiecte cu succes și le fac până acum. Vă putem asigura că la noi nu trebuie să vă faceți niciodată griji cu privire la livrarea proiectelor, deoarece experții noștri știu bine să lucreze în termene stricte.

Echipa noastră complet funcțională de peste 400 de dezvoltatori interni poate schimba pentru totdeauna fața digitală a afacerii dvs., împreună cu soarta acesteia. Credem în crearea de valoare care va adăuga experiențe mai bune pentru clienții dvs. care vă vizitează aplicația. Acesta a fost un ingredient secret al motivului pentru care aproape toți clienții noștri își cresc rentabilitatea investiției, oferindu-ne proiectele lor de dezvoltare a aplicațiilor mobile.

Dacă aveți o idee de afaceri și așteptați cu nerăbdare să dezvoltați o aplicație pentru aceasta, suntem gata să vă ajutăm. Luați legătura cu echipa noastră de specialiști pentru a angaja dezvoltatori de aplicații și pentru a vă lansa proiectul în acest An Nou.