Angajarea studenților – avantaje și dezavantaje. 4 motive importante pentru a lua în considerare angajarea personalului mai tânăr

Angajarea studenților – este benefic pentru compania dumneavoastră? Politicile de personal ale companiei determină dacă absolvenții sunt angajați sau nu. Există companii în care potențialul principal de personal se bazează pe studenți: McDonald's de exemplu. Alte companii nu angajează deloc studenți. Astfel de practici sunt influențate de condițiile preferențiale ale acestui tip de angajare introduse de legea unei anumite țări. Angajarea studenților poate fi extrem de benefică, dar are multe dezavantaje pe care trebuie să le știi înainte de a lua o decizie. Citiți articolul și aflați mai multe despre avantajele și dezavantajele angajării studenților.

Avantajele și dezavantajele angajării lucrătorilor studenți – cuprins:

1. Este benefică angajarea studenților?
2. Care sunt dezavantajele angajării studenților?
3. rezumat

Este benefică angajarea studenților?

Angajarea studenților poate fi o oportunitate excelentă pentru companii de a-și uda picioarele în lumea stagiilor. Cu toate acestea, există câteva dezavantaje de care companiile trebuie să fie conștiente. Lucrătorii studenți ar putea să nu aibă abilitățile și experiența necesare pentru postul pentru care aplică. Acest lucru poate duce la pierderi de timp și bani în formarea lor, ceea ce nu este întotdeauna posibil sau fezabil.

Principalul motiv pentru a angaja lucrători studenți este costul scăzut al forței de muncă. Elevii formează un grup profesional foarte caracteristic. Datorită vârstei lor fragede și nevoii de a-și continua studiile, sunt mai deschiși, creativi și mai aventuroși. Sunt versați în noile tehnologii, nu au probleme cu software-ul de calculator și aplicațiile populare. Ei rezolvă problemele intuitiv, cu curaj și nu se tem de rezoluțiile neconvenționale.

Sunt obișnuiți cu schimbări rapide și se pot adapta cu ușurință la multe situații diferite. Ei doresc să evolueze împreună cu compania și să îmbrățișeze schimbările. Studenții sunt mai ușor de gestionat – pot fi transformați în angajați grozavi, mai ales că sunt niște cursanți grozavi, care absorb informațiile rapid.

Sunt opusul lucrătorilor mai maturi, cu experiență, care intră în rutină și folosesc gândirea schematică. Generațiile mai tinere sunt mai încrezătoare în sine și mai comunicative .

Majoritatea studenților lucrători sunt bucuroși să călătorească în străinătate . Le plac astfel de oportunități, deoarece le place să vadă lumea în realitate. Vârsta fragedă înseamnă lipsa angajamentelor uriașe acasă – fără copii, ipoteci sau nepoți. Tinerii angajați sunt dispuși să schimbe birourile, orașele sau să le viziteze temporar.

Lucrătorii studenți care călătoresc au șansa de a experimenta culturi diferite, de a lucra în țări diferite și de a învăța noi aptitudini. Ei au ocazia de a-și dezvolta abilitățile personale și competențele profesionale . Cealaltă față a monedei este că nu este întotdeauna ușor pentru studenții lucrători să fie departe de țara lor de origine, deoarece ar putea pierde viața socială, timpul în familie și prietenii.

Antreprenorul care decide să angajeze muncitori studenți are posibilitatea de a-și influența și modela lucrătorii în funcție de propriile nevoi și așteptări. Tinerii, la primul loc de muncă, nu au nicio experiență de muncă și, în același timp, nu au dobândit obiceiuri și maniere proaste. Dacă angajatorul le oferă șansa adecvată de dezvoltare a locului de muncă, există șansa ca acei studenți să devină angajați loiali și dedicați , care vor urma toate modelele organizaționale ale companiei.

Care sunt dezavantajele angajării studenților?

Lipsa experienței relevante a fost deja menționată mai sus, deoarece o vedem ca pe un avantaj de a nu avea obiceiuri proaste. Totuși, lipsa de experiență poate fi văzută ca un fir. Studenții lucrători nu au competența sau calificările așteptate la postul de muncă dat. Pentru unele posturi o astfel de lipsă de experiență nu este problematică – totul depinde de nivelul de dificultate al sarcinilor.

Pentru sarcini ușoare, care nu necesită nicio calificare specială, nu este necesară experiența – ospătarii, casierii, curățenii nu au nevoie de cunoștințe anterioare pentru a-și îndeplini sarcinile. Oamenii de vânzări trebuie să demonstreze un anumit nivel de expertiză , în special în tehnicile de vânzare, conștientizarea pieței și relațiile cu clienții.

Următorul dezavantaj al angajării studenților lucrători este abordarea lor față de viață. Generațiile mai tinere tratează multe probleme cu ușurință, nu se gândesc prea mult la chestiuni importante, care pot fi cruciale pentru angajatorul lor. Unii dintre ei nu înțeleg consecința negativă a venirii târzii la serviciu sau a pauzelor frecvente de țigară. Ceea ce este încă permis la universitate nu poate fi acceptat la locul de muncă și are consecințe disciplinare grave.

Pentru fiecare student studiile sale sunt cea mai importantă chestiune. De fiecare dată, când studentul are sesiunea de examen, există probabilitatea ca acesta să nu respecte termenele limită sau să-și desfășoare munca cu un angajament mai mic. Studenții sunt mai puțin flexibili în situații de criză, participă la cursuri și exerciții și nu pot veni la muncă în vacanță sau pleca într-o călătorie de afaceri. Îmbinarea jobului cu studiile este foarte dificilă și poate fi un motiv de neglijență la locul de muncă.

rezumat

Angajatorii care decid să angajeze lucrători studenți trebuie să fie conștienți de faptul că, pe lângă beneficiile evidente (în special cele financiare), o astfel de soluție are și dezavantaje. Pot apărea probleme în legătură cu calitatea muncii prestate de studenții care lucrează. Pentru a influența atitudinile corecte de lucru ale unui astfel de grup de lucru, trebuie acordată o atenție deosebită alegerii tehnicilor și metodelor motivaționale.

Este nerezonabil să ne așteptăm ca toți angajații tineri să rămână în companie pentru totdeauna. Tinerii, care se află la începutul carierei, au dreptul de a-și căuta propriile obiective profesionale . Angajarea studenților este deosebit de benefică în cazul muncii sezoniere și al altor locuri de muncă care nu necesită nicio calificare specială. Persoanele tinere, creative ar trebui să îmbogățească personalul „osificat” și să aducă noi perspective și soluții noi echipelor lor.

Vedeți Cum să creați un startup de succes angajând freelanceri

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările