Cum funcționează personalul contractual?

Întreprinderile, indiferent de dimensiunea sau industria lor, trebuie să exploreze metode noi și inovatoare care să ajute la gestionarea costurilor, la gestionarea proceselor și la angajarea talentelor potrivite. Mulți angajatori se confruntă cu o problemă de a se confrunta cu dificultăți în a găsi candidați calificați și competenți pentru organizația lor. Acest lucru se datorează faptului că angajarea candidaților greșiți lasă nevoile unei companii complet nesatisfăcute, ceea ce afectează operațiunile de afaceri și costă, de asemenea, bani în plus.

În plus, globalizarea a făcut ca mediul de afaceri să devină extrem de dinamic și de ritm rapid. A devenit o provocare considerabil pentru companii să anticipeze resursele necesare pentru a susține operațiunile. Prin urmare, companiile au fost determinate să-și remodeleze modelele de angajare.

Mai multe afaceri de succes au început să facă pași importanți pentru angajare, urmând un model strategic, astfel încât profitabilitatea să devină maximizată. Pentru a depăși provocările legate de angajarea tradițională, mulți angajatori au început să utilizeze personalul contractual .

În acest blog, vom înțelege ce este personalul contractual în detaliu. Să începem să înțelegem ce este personalul contractual și de ce este important ca companiile să investească în ea.

Ce este personalul contractual?

Personalul contractual înseamnă recrutarea angajaților pentru angajare pe termen scurt, mai degrabă decât recrutarea lor cu normă întreagă pentru locuri de muncă permanente. Este o metodă prin care organizațiile angajează resurse umane într-un acord care se bazează pe un contract. Aceste contracte pot fi încheiate fie între o organizație, fie o persoană fizică, fie între două companii.

Acest tip de personal ajută companiile să ocupe posturi provocatoare care necesită persoane care au abilități importante. În prezent, un număr tot mai mare de companii preferă personalul contractual pentru a-și maximiza performanța.

Funcționarea personalului contractual

Procesul de recrutare a personalului contractual începe în mod obișnuit cu organizațiile care trebuie să angajeze profesioniști IT calificați pentru a lucra la proiecte pe termen scurt, astfel încât să apeleze la agenții de personal contractual pentru a ajuta. Prin urmare, recrutorii își încep eforturile de aprovizionare, de selectare a CV-ului și de intervievare.

Corect, atunci când este ales un candidat, se semnează un contract între agenția de recrutare a contractului și este angajat profesionistul. Agenția de angajare oferă o remunerație pentru resursa care a fost angajată din cauza unui contract anterior cu angajatorul inițial.

Contractul de personal a devenit din ce în ce mai popular datorită beneficiilor pe care le oferă angajatorilor și lucrătorilor. Metodele de angajare contractuală oferă angajatorilor o flexibilitate semnificativă. Include munca cu fracțiune de normă, contracte independente, munca sezonieră etc. Acesta este un model care vine cu numeroase beneficii atât pentru angajatori, cât și pentru angajații care doresc să se bucure de mai multă flexibilitate și timp liber.

Când ar trebui companiile să utilizeze personal contractual?

După mulți ani de a oferi servicii cu succes, multe organizații doresc să-și extindă afacerile așa cum ar trebui. Pentru a face acest lucru, ei trebuie să angajeze și o forță de muncă talentată. Acum, angajarea permanentă a personalului în această situație nu este o alegere inteligentă, deoarece atunci când operațiunile sunt extinse, nu se poate spune ce tip de personal va fi necesar pe termen lung. Prin urmare, personalul contractual se dovedește a fi o soluție perfectă în acest caz.

În plus, atunci când o organizație dorește să reducă costurile, personalul contractual este una dintre cele mai bune soluții. Atunci când o organizație se angajează în plasamente permanente, există o gamă complet nouă de angajamente juridice și financiare. Prin urmare, atunci când companiile doresc ca cineva să se ocupe de cerințele lor zilnice, atunci beneficiile personalului contractual vor face ceea ce este necesar. Când proiectul este finalizat, companiile nu sunt obligate să plătească în continuare profesionistul în cazul în care nu este așteptat un nou proiect în curând.

Mai mult, atunci când companiile doresc să scurteze procedura de angajare economisind timp, pot apela la personal contractual. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că companiile au libertatea și flexibilitatea de a angaja pe cineva pentru a-și gestiona proiectul sau volumul de muncă, dar nu este nevoie să angajeze pe cineva permanent pentru a face același lucru. În acest caz, companiile pot găsi profesioniști calificați într-o perioadă relativ mică de timp, deoarece nu mai este nevoie de angajarea pe termen lung, cea mai potrivită.

De ce să prefer personalul contractual?

1. Fără riscuri

În multe cazuri, angajarea pe cineva nou poate reprezenta adesea un risc pentru organizații. Există momente în care companiile nu s-au angajat niciodată pentru un anumit rol înainte sau, uneori, afacerea ar putea avea nevoie de asistență, dar este prinsă într-o situație financiară dificilă. Orice angajări proaste pot cauza organizațiilor un procent semnificativ din câștigurile angajatului.

Obiectivul final al aproape oricărei organizații este de a găsi o potrivire potrivită și, uneori, candidatul nu este potrivit pentru acest rol. Prin angajarea unui candidat pe o bază temporară sau pe bază de contract înainte de a se angaja la o angajare permanentă, riscul și expunerea sunt limitate. De fapt, personalul contractual oferă o perspectivă mult mai bună asupra succesului rolului și/sau al angajatului.

Uneori, vă oferă echipa pentru a construi o organizație în cazul în care există o nouă structură de raportare sau o echipă. Imaginați-vă dacă creați o unitate de afaceri complet nouă și încercați să luați o decizie dacă o funcție a unui loc de muncă ar trebui sau nu împărțită în două roluri sau nu.

Alegerea unui contractant temporar vă va permite să obțineți o perspectivă mai bună asupra lățimii de bandă a rolului profesional. Cu personalul contractual , veți putea obține feedback sincer sau teama de a nu-i răni pe ceilalți cu poziția dvs. În plus, îi protejează și pe angajații cu normă întreagă ai unei organizații de a-și asuma prea mult stres.

2. Reziliență

Adesea, provocările de personal pot apărea din diverse motive, inclusiv creșterea afacerii, fuziuni și achiziții, cicluri de cerere, implementarea de noi tehnologii și alte motive. În aceste cazuri, a prefera să opteze pentru personal contractual ajută la îndeplinirea tuturor provocărilor.

Organizațiile pot integra lucrători temporari care pot infuza cunoștințe importante și pot oferi sprijin suplimentar, permițând totodată angajaților existenți să se concentreze asupra inițiativelor importante.

3. Utilizarea experienței calificate

Când angajați profesioniști IT calificați pe bază de contract, veți avea acces la o experiență de încredere bazată pe proiecte. Chiar dacă modelul tipic de angajare preferă anii de experiență, omite beneficiile pe care le posedă antreprenorii.

Personalul contractual este un model care se concentrează pe atragerea de oameni la bord pentru expertiza pe care o pot oferi. Aduce oameni care au capacitatea de a face mai mult cu soluții software, în timp ce dobândesc mai multe informații asupra diferitelor domenii de interes în comparație cu angajații cu normă întreagă. Nu trebuie să li se învețe procese cuprinzătoare ale companiei, în interiorul și în exteriorul unei afaceri și așa mai departe, își petrec cea mai mare parte a timpului gestionând problemele în cauză.

O perioadă relativ mai scurtă de muncă și o concentrare mai mare pe proiecte decât organizația generală permit forței de muncă contractuale să folosească experiența de nișă fără a obține un salariu pe termen lung. Prin urmare, personalul contractual este o metodă excelentă pentru inițiative bazate pe proiecte. În cazul în care aveți o problemă la îndemână, care poate dura peste unul sau doi ani pentru a finaliza, atunci cineva angajat pe bază de contract poate aduce expertiză de specialitate și poate duce proiectul la bun sfârșit.

4. Rezultate imediate

În cazul în care o organizație caută să angajeze un profesionist pentru a finaliza un proiect sau o funcție pe termen scurt, atunci contactarea cu o agenție de personal contractual facilitează atribuirea responsabilităților postului și, de asemenea, gestionarea domeniului de aplicare a rolului profesional. O organizație poate, de asemenea, să restrângă rolul profesional, astfel încât să rezolve în mod adecvat domeniul profesional.

Indiferent dacă nevoia provine din proiecte de ultimă oră sau dintr-un volum de muncă crescut în mijlocul unui sezon aglomerat, a contractelor noi și a angajaților absenți, personalul contractual joacă un rol important în reducerea decalajului. Nu sunt necesare procese de formare a echipei, integrarea companiei, instruire fără legătură sau potrivire culturală în timp ce lucrați cu o companie de recrutare de personal.

Mai degrabă, recrutorii pot ajuta la calificarea candidaților pe baza abilităților lor și, de asemenea, pot efectua o verificare a antecedentelor, astfel încât procesul de angajare să devină virtual. Contractorii nu au nevoie de supraveghere sau instruire, ceea ce îi ajută pe managerii și formatorii companiei să se concentreze asupra altor lucruri importante. Acest lucru ajută la economisirea de timp și efort, protejând în același timp alți candidați.

Pe de altă parte, profesioniștii angajați într-un rol contractual pot sări direct în poziția profesională și își pot dezvolta setul de abilități fără a-și face griji cu privire la ceea ce trebuie făcut pe termen lung. Ei pot ajunge imediat să rezolve scopul care îi aduce acolo, construindu-și setul de abilități, folosind cunoștințele și având un impact imediat într-o organizație.

5. Probă

De multe ori, unii candidați au abilități și experiență adecvate, dar o diferență de personalitate față de alți membri ai echipei ai unei organizații ajunge să afecteze productivitatea generală și să reducă întregul efort al echipei.

Pe de altă parte, cultura companiei și oportunitățile de avansare pot să nu se alinieze de fiecare dată cu așteptările contractantului. Poziția contractuală permite unui candidat și companiei să se testeze reciproc înainte de o ofertă de angajare cu normă întreagă. Când vine momentul potrivit pentru a face aceeași ofertă, compania și contractorul vor ști exact la ce să se aștepte și vor poziționa lucrurile pentru succes.

6. Flexibilitate

Luarea deciziei de a angaja angajați pe bază contractuală dă o organizație împuternicită cu capacitatea de a reacționa adecvat la schimbările pieței și la nevoile de afaceri pe măsură ce acestea se întâmplă. Așa cum am menționat anterior, lucrătorii contractuali pot ajuta la eliminarea decalajelor, oferind o acoperire flexibilă pentru multe nevoi.

Poți atunci când ai nevoie de ele și alege întotdeauna să nu continui atunci când nu ai nevoie. Acest lucru îi ajută și pe candidați, deoarece le oferă o adaptabilitate semnificativă. O concepție greșită comună asociată cu personalul este că nu oferă siguranță la locul de muncă la sfârșitul angajaților. Cu toate acestea, cu ajutorul contractării devine posibilă alegerea mediului de lucru și a proiectelor la care doresc să participe.

Candidații își pot asuma roluri și pe baza abilităților pe care doresc să le dobândească, a expertizei pe care o păstrează și în cazul în care își doresc tot ceea ce își doresc dintr-un rol. În cazul în care nu este cazul, candidații își pot schimba întotdeauna locul de muncă. Contractorii pot profita de această libertate dobândind abilități comercializabile pe măsură ce industria crește și realizează securitatea locului de muncă rămânând mereu în fața noilor tendințe și tehnologii care extind portofoliul.

7. Management eficient

În timpul lucrului cu agențiile de personal contractual, managementul general al angajaților nu mai este o preocupare. Companiile vor lucra cu un singur recrutor, în timp ce își explică cerințele și lăsând în totalitate la latitudinea lor descoperirea și calificările candidaților.

Îi revine agenției de personal contractual să verifice antecedentele, să intervieveze candidatul, să corespundă calificărilor și să efectueze verificări ale referințelor. Uneori, chiar și după ce au semnat un contract și au adus pe cineva în consiliu, multe agenții testează profesioniștii de ceva timp.

În plus, în cazul în care candidatul încă nu pare să funcționeze, atunci există o cale de ieșire ușoară către sfârșitul contractului, fără stres emoțional și fără explicații. Antreprenorul are întotdeauna aceste așteptări stabilite mult devreme. În cele mai rele cazuri, candidații completează ceea ce au fost obligați să facă și pleacă. În cele mai bune cazuri, puteți găsi un potențial profesionist pe care să îl angajați fără niciun risc de a face o angajare cu normă întreagă.

Concluzie:

În cazul în care sunteți proprietarul unei afaceri care caută extinderea afacerii, atunci recrutarea de personal este o opțiune perfectă pentru angajarea unor persoane talentate, calificate și cu experiență. Veți putea să vă extindeți afacerea, să reduceți timpul și cheltuielile și să vă folosiți resursele în beneficiul dumneavoastră.

Serviciile de personal contractual de la Encaptechno au ajutat clienții să-și depășească nevoile vulnerabile de personal. Avem abilitățile și experiența potrivite necesare pentru a găsi profesioniști care sunt cel mai bine potriviți pentru a îndeplini cerințele proiectului. Echipa noastră lucrează îndeaproape cu clienții pentru a identifica resursele potrivite și pentru a-i ajuta pe toți pe parcursul procesului de onboarding.

Contactați-ne astăzi pentru a angaja forță de muncă calificată în IT .