Cum evoluează astăzi diferențele de leadership între bărbați și femei

Cum evoluează astăzi diferențele dintre bărbați și femei în conducere? Există diferențe semnificative între bărbați și femei când vine vorba de afaceri și leadership?

Cred că un lider adevărat posedă anumite abilități și anumite trăsături de personalitate. Nu contează dacă ești bărbat sau femeie. Leadership-ul este mai conectat la personalitatea și abilitățile tale. Prin urmare, îmi place să adopt o abordare mai individualistă. Unii oameni sunt potriviți să fie lideri buni, iar alții nu. Nu este atât de mult despre gen și mai mult despre dacă nivelul de aptitudini și tipul de personalitate se potrivesc conducerii.

În echipa mea, există o mulțime de bărbați și femei calificați în poziții foarte înalte. Cred că piața este înfometată de mai multe femei lideri. Așadar, în timp ce bărbații ar fi fost favorizați de societate ca lideri înainte, epoca femeilor lider se apropie cu pași repezi.

Cu toate acestea, nu se poate respinge complet faptul că există unele diferențe generale între bărbați și femei. Acest lucru se datorează adesea modurilor diferite în care bărbații și femeile sunt tratați de societate și modul în care sunt tratați ca copii. Rețineți că acestea sunt diferențe foarte generale. La sfârșitul zilei, cu toții suntem diferiți și doar unele dintre aceste diferențe pot fi explicate prin gen.

De asemenea, nu ar trebui să vedeți aceste diferențe ca fiind stabilite în piatră. Gândiți-vă la direcția generală în care societatea privește diferențele de gen în acest moment. S-ar putea schimba sau s-ar putea să rămână așa o vreme. Tot ce știu este că unii dintre cei mai buni lideri din lumea noastră de astăzi sunt femei.

Să discutăm despre modul în care diferențele de conducere dintre bărbați și femei evoluează astăzi.

Care sunt unele diferențe comune de leadership între bărbați și femei?

Să aruncăm o privire la câteva tendințe generale în ceea ce privește bărbații și femeile în conducere.

În ultimii ani, femeile și-au exprimat un nivel mai ridicat de interes pentru creșterea vertiginoasă a carierei lor. Datorită unei conștientizări mai mari în societate, din ce în ce mai multe femei ocupă acum mai ușor funcții de conducere. Bărbații nu mai trebuie să fie susținătorul familiei. Unele femei chiar aleg o carieră bine plătită decât să petreacă mai mult timp cu familia lor. Familiile și dinamica gospodăriei se schimbă cu siguranță.

Când vine vorba de femei în conducere, societatea devine încet, dar constant, mai puțin discriminatorie și mai acceptabilă. Multe companii au anumite politici și măsuri pentru a promova mai multe femei lideri. Asemenea măsuri nu provin din privirea cu dispreț asupra femeilor. În schimb, companiile din zilele noastre știu că femeile în poziții de conducere pot crea rezultate fenomenale.

O problemă, însă, este că femeile nu se regăsesc încă foarte des în primele poziții. Ei au șanse mai mari să se găsească în poziții de mediu de conducere. Deci, când vine vorba de diferențele dintre bărbați și femei, bărbații sunt încă mai prezenți în roluri de conducere de top decât femeile. Dar putem vedea că acest lucru se schimbă și putem vedea cel puțin creșterea numărului de femei care intră în funcții de conducere.

Să ne uităm la consiliile de conducere, de exemplu. În SUA, aproximativ 19,2% din locurile de conducere ale celor mai mari companii sunt deținute de femei. În Canada, aproximativ 20,8% din locurile consiliului de administrație sunt deținute de femei.

De asemenea, sunt mai puține femei în poziții de vârf când vine vorba de guvern, drept sau medicină.

Deci, cu siguranță există încă mult loc pentru femeile care vor să se străduiască mai sus.

Acum, să aruncăm o privire asupra stilurilor de conducere. Există diferențe între bărbați și femei când vine vorba de stilul de conducere?

Bărbații și femeile conduc în moduri diferite?

Când vine vorba de diferențele dintre bărbați și femei, întotdeauna se pune o întrebare importantă. Au stiluri diferite de conducere? Și, dacă răspunsul este „da”, care stil este mai eficient?

Din nou, aș susține că oamenii individuali au stiluri de conducere foarte individuale, indiferent de sex. Nu este atât de legat de genul lor, cât este legat de personalitatea lor. Cu toate acestea, unii ar putea argumenta că femeile au mai multe șanse să aibă anumite trăsături de personalitate pe care bărbații sunt mai puțin probabil să le aibă. Deci, haideți să explorăm asta.

În primul rând, vreau să clarific că în continuare cred că, indiferent de gen, diferiți oameni vor avea în mod natural stiluri de conducere diferite. Când ne uităm la doi bărbați, de exemplu, unul dintre ei ar putea avea un anumit stil de conducere, iar celălalt ar conduce cu totul altă cale. Și același lucru este valabil și pentru femei. Deci, diferențierea leadership-ului de către bărbați sau femei ar putea fi prea unidimensională din punct de vedere.

Cu toate acestea, nu putem ignora unele dintre tendințele generale care se referă la gen. Există tendințe pe care le putem observa în stilurile de conducere ale bărbaților și femeilor. În multe studii de caz, femeile s-au dovedit a fi lideri la fel de eficienți ca și bărbații – uneori chiar mai eficienți. Dar există încă unele stereotipuri care se sting doar încet.

Mulți oameni încă mai au un pic de părtinire în ceea ce privește favorizarea liderilor bărbați. Cu toate acestea, mulți oameni care au lucrat sub conducerea femeilor spuneau adesea că își doresc din nou o femeie șefă, pentru că le plăcea să aibă o femeie șefă.

Adesea, una dintre marile diferențe dintre bărbați și femei este percepția lor de sine și încrederea în sine. Femeile sunt mai predispuse să fie mai dure cu ele însele și femeile tind să experimenteze sindromul impostorului, în care experimentează o stimă de sine scăzută și se simt nemeritatoare pentru poziția lor de lider. Așa că, în timp ce multe femei s-ar putea gândi pentru ele însele, nu sunt suficient de bun pentru a face asta, bărbații sunt mai susceptibili să-și exagereze încrederea în sine. Bărbații sunt mai predispuși să se gândească singuri, pot face asta . De aceea, bărbații ar putea fi mai proactivi atunci când vine vorba de a aplica pentru un job de conducere. Sunt încrezători că pot face treaba și pot învăța cu ușurință ceea ce nu știu încă.

Deci, să presupunem că există o oportunitate de a aplica pentru o poziție de conducere. Femeia ar putea crede că trebuie să aștepte și să învețe mai multe, înainte de a aplica. Bărbatul, pe de altă parte, ar putea avea mai multe șanse să creadă că este suficient de bun și poate învăța restul pe parcurs.

Femeile tind să-și subevalueze abilitățile. Dacă ești o femeie lider și vrei să fii mai eficientă, aș sugera să lucrezi la percepția și încrederea în sine. Nu vrei să ratezi oportunități grozave din cauza credințelor autolimitante.

Diferențele în abordările de conducere ale bărbaților și femeilor

Atât bărbații, cât și femeile au capacitatea de a fi lideri foarte competenți. Când se prezintă o oportunitate, oricare dintre genurile poate avea succes.

Unii oameni ar argumenta că diferențele dintre bărbați și femei constă în modul lor de lucru sau în abordarea lor față de conducere. Bărbații în poziții de conducere se concentrează adesea pe următoarele: îndeplinirea sarcinilor, implementarea structurii și stabilirea puterii.

Femeile, pe de altă parte, se concentrează adesea pe grija pentru echipă la nivel personal, motivarea echipei și a subordonaților, ascultarea ideilor membrilor echipei și rezolvarea problemelor.

Cu alte cuvinte, bărbații tind să aibă un stil de conducere mai autoritar. Ei își derivă puterea din statutul lor. Bărbații tind să primească mai puține sfaturi din partea echipei atunci când vine vorba de deciziile de conducere. S-ar putea să fie mai stricti, ar putea părea mai puțin grijulii și să dea comenzi mai directe.

Femeile au, în general, un stil de management mai colaborativ, încurajând participarea și ascultând ideile. Ei își obțin puterea din gestionarea și cooperarea eficientă cu echipa lor. Deci, atunci când o femeie lider ia o decizie, probabil că va asculta mai întâi sugestiile echipei. După ce se ia decizia, ea va comunica și de ce și ce va însemna asta pentru echipă. Liderii de sex feminin oferă adesea mai multe detalii și explicații cu privire la deciziile lor, decât liderii bărbați.

Cu alte cuvinte, femeile conduc adesea cu o abordare transformațională, în timp ce bărbații adoptă o abordare tranzacțională. Femeile petrec mai mult timp cu subalternii și se concentrează pe inspirarea acestora. Bărbații sunt mai puțin implicați și adesea dau doar ordine fără comunicare ulterioară. Acest lucru înseamnă, de asemenea, că bărbații tind să ofere instrucțiuni foarte clare. Sunt buni în a comunica cine din echipă le îndeplinește sau nu așteptările.

Cu toate acestea, există și bărbați care adoptă abordarea colaborativă sau transformațională. Și există și femei care sunt foarte autoritare sau tranzacționale. Vedeți, nu vorbesc în absolute, vorbesc doar despre tendințe generale. Ambele stiluri de conducere au mari avantaje, dar au și limitările lor. Liderii eficienți nu pot fi prea rigizi în abordarea lor.

Diferențele dintre bărbați și femei – Cine este mai probabil să fie un lider mai bun?

Unii oameni ar argumenta că femeile sunt, de fapt, lideri mai buni decât bărbații. Ei prezintă o mulțime de trăsături de conducere de care bărbații tind să le lipsească.

O firmă de consultanță din SUA numită Zenger & Folkman, a realizat un studiu despre leadership. Ei au clasat bărbații și femeile pe 16 caracteristici diferite de conducere. Concluzia? Femeile s-au clasat mai bine decât bărbații în 12 din cele 16 caracteristici.

De exemplu, femeile au prezentat abilități de comunicare mai bune decât bărbații. Au fost mai respectuoși cu cultura și etica unei afaceri și au dat dovadă de mai multă răbdare. Dacă femeile sunt atât de grozave în ceea ce privește abilitățile de conducere, cu siguranță dorim să vedem mai multe dintre ele în poziții de conducere de top.

Chestia este că bărbații și femeile trec prin diferite experiențe de viață pe măsură ce cresc. Ei primesc sfaturi diferite de la părinții și profesorii lor. Femeile, de exemplu, sunt adesea încurajate să fie mai îngrijitoare, mai grijulii sau mai emoționale decât bărbații. S-ar putea să aibă și modele diferite. Acesta ar putea fi un alt motiv pentru abordările lor diferite de conducere.

Din nou, acest lucru este foarte general vorbind. Oamenii sunt deja diferiți ca indivizi, indiferent de sex, chiar dacă sexul joacă un factor important. Cu toate acestea, diferențele individuale de personalitate ar putea fi factori mai mari decât diferențele dintre bărbați și femei.

Deci, chiar dacă femeile s-au clasat mai sus în ceea ce privește caracteristicile de conducere în studiul lui Zenger & Folkman – și ne dorim cu siguranță mai multe femei lideri – nu există două persoane care au într-adevăr același stil de conducere.

Fiecare companie este diferită, așa că o abordare ar putea fi perfectă pentru o afacere și să nu funcționeze deloc pentru următoarea. Sunt multe variabile. De aceea, este atât de greu de făcut compararea abilităților de conducere ale femeilor și bărbaților.

Aș spune că niciun gen nu este mai bun decât celălalt. O persoană poate avea pur și simplu un stil de conducere specific care se potrivește perfect unei anumite companii. Totul este foarte situațional.

Care sunt unele trăsături generale de conducere eficientă?

Acum ar putea exista unele diferențe între bărbați și femei ca lideri. Totuși, vreau să sugerez să te uiți la altceva. La persoana reală. Pentru a determina dacă o persoană este un lider bun, să ne uităm la trăsăturile sale reale. La ce sunt buni și ce le lipsește? Sunt ei dispuși să învețe?

Cum ar trebui să se comporte un lider bun?

Liderii eficienți nu conduc neapărat prin autoritate. În schimb, ei conduc prin persuasiune. Ce inseamna asta? Îi inspiră pe alții să muncească mai mult. Asta face un mare lider. Ei găsesc modalități de a-și motiva echipa să muncească mai mult și să lucreze mai inteligent.

Marii lideri își comunică „de ce”. Liderii ar trebui să-și facă întotdeauna echipa să înțeleagă scopurile și obiectivele. Ei se asigură că ceilalți înțeleg ce fac și de ce o fac. Un astfel de lider ar dori să afle ce îi motivează pe membrii echipei. Ei se asigură că toată lumea munceste din greu pentru că vor, nu pentru că trebuie.

Așadar, în loc să-i forțeze pe alții să muncească din greu, liderii eficienți conduc prin exemplul și își dau seama care sunt principalii motivatori ai echipei lor.

Atunci, în mod firesc, echipa lor vrea să le urmeze exemplul. Marii lideri, indiferent dacă sunt bărbați sau femei, inspiră speranță și muncă grea celorlalți. Le oferă ceva în care să creadă și obiective specifice spre care să lucreze. Și le amintesc celorlalți de obiectivul comun adesea. Abilitățile și trăsăturile importante de conducere includ claritatea, viziunea și carisma.

La ce sunt mai bune femeile?

Când discutăm despre diferențele dintre bărbați și femei, sunt convins că putem învăța multe unii de la alții. Acest lucru este, din nou, mai general vorbind. Dar există câteva lucruri pe care liderii bărbați le pot învăța de la liderii de sex feminin și invers.

Când vine vorba de leadership, la ce tind să fie mai bune femeile?

Femeile tind să comunice mai bine. De obicei excelează în comunicarea verbală. Și acest tip de comunicare este important atunci când ești într-o poziție de conducere. Gândește-te: cum ar putea un lider să-și comunice viziunea și misiunea fără abilități verbale sau abilități de ascultare? De aceea femeile sunt mari lideri. De asemenea, sunt grozavi la rezolvarea problemelor și la cultivarea abilităților colegilor lor de echipă.

Femeile iau adesea mai multă inițiativă decât bărbații, ceea ce este o altă caracteristică grozavă de a avea ca lider. Majoritatea oamenilor ar crede că bărbații iau mai multe măsuri, dar de fapt, contrariul este adesea adevărat. Femeile trebuie adesea să lupte mai mult pentru a obține efectiv poziții de conducere. De aceea sunt obișnuiți să ia inițiativa. Au o mare etică a muncii și gândesc înainte.

O altă diferență între bărbați și femei este aceasta: femeile muncesc foarte des de două ori mai mult. Iată de ce: foarte, foarte des, când un bărbat și o femeie împart o gospodărie, ambii lucrează cu normă întreagă. Femeia este însă cea care de multe ori se ocupă și de gospodărie și eventual organizează și îngrijirea copiilor. Deci, ei realizează două sau trei lucrări în același timp. Dorința de a munci mai mult le face adesea pe femei mai puțin leneșe și lideri mai excelenți.

La ce sunt mai buni bărbații?

La ce excelează bărbații și ce putem învăța de la ei?

Majoritatea bărbaților nu se confruntă cu aceleași obstacole pe care le-ar întâmpina o femeie – mai ales dacă doresc să devină un lider într-o poziție de vârf. Dar asta nu înseamnă neapărat că leadershipul le vine ușor. A deveni lider este competitiv atât pentru bărbați, cât și pentru femei. De aceea, la sfârșitul zilei, este vorba despre valoarea pe care o pot aduce la masă.

Majoritatea bărbaților de succes au o mare încredere în sine. În timp ce femeile tind să se îndoiască de abilitățile lor, bărbații sunt mai susceptibili de a face față provocării fără îndoială. Acest lucru le permite să ia măsuri mai repede și să fie promovate – înainte ca colegii lor să se simtă pregătite să încerce. Liderii eficienți nu pot fi indeciși, iar bărbații tind să fie mai puțin indeciși și mai puțin ezitanti decât femeile.

Bărbații sunt, de asemenea, grozavi când vine vorba de a se concentra asupra rezultatelor pe termen scurt. Femeile tind să privească rezultatele pe termen lung și vor să știe că totul merge bine pe parcurs, chiar dacă durează mai mult. Bărbații, pe de altă parte, vor să vadă rezultate mai repede. Așa că și-ar măsura succesul prin crearea de rezultate în mod constant.

Și așa cum am menționat mai devreme, bărbații gândesc adesea într-un mod puțin mai strategic. Când vine vorba de conducerea unei companii, o strategie este importantă. Dacă în spatele unei afaceri nu există un sistem sau o strategie, aceasta nu va dura mult.

De ce avem nevoie de mai multe femei lideri

Personal cred că diferențele dintre bărbați și femei nu sunt atât de mari. Atât bărbații, cât și femeile pot fi lideri foarte buni. Când te uiți la informațiile care există, mulți oameni susțin că femeile sunt lideri mai buni decât bărbații. Acum, cred, asta ne arată cât de înfometată este piața pentru femeile lideri și pentru femeile CEO.

În gospodăria medie, femeile iau majoritatea deciziilor de cumpărare. De aceea, femeile sunt necesare și în lumea marketingului. Femeile au un mare capital social și financiar.

Pe piața globală, companiile nu pot ignora 50% din populație – care reprezintă și jumătate din forța de muncă. Dacă o afacere ar face asta, nu ar avea nicio șansă împotriva concurenței lor. O companie în care toți angajații de nivel superior sunt bărbați, probabil că nu s-ar descurca la fel de bine ca o companie care avea și femei în poziții de nivel superior.

Ce înseamnă acest lucru pentru diferențele dintre bărbați și femei în conducere? Și cum evoluează diferențele? Piața devine încet-încet mai incluzivă. Așa că sunt încrezător că vom vedea și mai multă creștere a femeilor lideri în următorii ani.

Cu siguranță, diferențele dintre bărbați și femei nu sunt ușor de explicat. Nu se mai presupune vechiul clișeu, „bărbații sunt raționali și femeile sunt emoționale”. În orice caz, atât bărbații, cât și femeile vor să fie atât emoționali, cât și raționali pentru a fi eficienți ca lideri. De exemplu, dacă un lider este capabil să se conecteze cu subalternii lor la nivel emoțional și să evoce emoții pozitive, acel membru al echipei ar putea avea rezultate mai bune. Și, a fi rațional și logic sunt, desigur, trăsături importante.

Doriți mai multe sfaturi legate de afaceri?

Pe măsură ce citiți acest articol, poate ați început să vă întrebați dacă ați fi un lider eficient. Pe canalul meu YouTube, ofer în mod regulat sfaturi despre leadership și alte subiecte legate de afaceri.

Conduc mai multe afaceri de nivel înalt, iar în videoclipurile mele de pe YouTube, ofer informații despre cum am atins nivelul actual de succes – după ce am imigrat în Vancouver din China și am avut 150.000 de datorii. Acum sunt multimilionar, iar adepții mei vin la mine pentru sfaturi. Ce ar însemna pentru tine să înveți de la un milionar și să primești sfaturi despre cum să eviți capcanele comune și să înveți cum să fii un lider eficient?

Dacă vrei sau ai nevoie de asta, atunci abonează-te la canalul meu YouTube gratuit. Ne vedem acolo. Click aici pentru a te abona.