Cât câștigi ca CEO? 3 explicații clare și inteligente pentru câștigurile CEO.

Cât câștigi ca CEO? Trebuie să fie grozav să fii unul. În timp ce ne alegem calea de carieră, suntem adesea ghidați de oportunități de câștig într-o anumită profesie. Salariul directorilor executivi crește în fiecare an, iar CEO-ul mediu este capabil să câștige de aproximativ 350 de ori mai mult decât orice muncitor mediu. Deci, cât câștigă de fapt un CEO? Pe ce tarife te poți baza când ajungi la o astfel de poziție? Citiți articolul și aflați mai multe.

Cât câștigi ca CEO? - cuprins:

1. Câștigul mediu al CEO-ului
2. Câștigurile directorilor generali din companiile startup
3. Câștigurile CEO și îndatoririle sale – Cât câștigați ca CEO?
4. De ce CEO-ul câștigă atât de mult?

Câștigul mediu al CEO-ului

CEO care este director executiv sau președinte al consiliului de administrație este cea mai înaltă poziție pe scara corporativă a organizațiilor. Rolul lui este de a lua toate deciziile cheie și importante. El supraveghează toate operațiunile din companie și influențează munca a sute de oameni. Nu e de mirare că salariile pe astfel de posturi sunt cu adevărat mari.

Diferența dintre salariul unui CEO și al unui muncitor mediu crește în fiecare an. Potrivit Institutului de Politică Economică , se estimează că începând din 1978 salariul unui CEO mediu a crescut cu 1322%, în timp ce salariul unui muncitor mediu a crescut cu doar 18%. În 2020, în SUA, directorii executivi ai celor mai mari companii au câștigat în medie 24,2 milioane de dolari, adică de 351 de ori mai mult decât un muncitor mediu.

Raportul Institutului pentru Studii Politice din 2019 a indicat că 80% din 500 de cele mai mari companii își plătesc președintele de 100 de ori mai mult decât salariul unui muncitor mediu. Aceste cifre sunt șocante pentru mulți angajați.

Câștigurile directorilor generali din companiile startup

Conform raportului realizat de Kruze Consulting în 2021, în care au fost analizate salariile la 250 de companii de tip seed și venture startup, 2021 a fost singurul an în care salariile standard ale CEO-urilor au scăzut. Cu toate acestea, în 2021, salariul mediu al CEO a crescut din nou.

În perioada pandemiei de Covid-19, salariul mediu al scaunului de startup a scăzut cu 2% și a fost de 139 000 de dolari SUA, însă la începutul anului 2021 a ajuns deja la 146 000 de dolari SUA, ceea ce reprezintă o creștere cu 4 000 de dolari SUA în comparativ cu 2019, care este o creștere de aproape 3% sau chiar o creștere de 5% în comparație cu perioada de criză Covid-19 din 2020.

Experții susțin că salariul directorilor executivi din companiile nou-înființate ar trebui să rămână la același nivel și să nu fie manipulat deoarece CEO-ii, care sunt de obicei fondatorii companiei în același timp, nu ar trebui să-și petreacă timpul îngrijorându-se cu privire la remunerație, mai ales la începutul perioadei. funcționarea companiei lor. În această etapă a dezvoltării companiei, directorii generali au de obicei multe responsabilități și se confruntă cu un stres ridicat.

Productivitate crescuta. Candidații cu experiență tind să învețe rolul rapid și performanța lor este adesea excelentă. De asemenea, ei pot motiva alți membri ai personalului să-și sporească performanța.

În plus, o remunerație adecvată pe piață acoperă costul vieții și oferă un confort de trai mai mare și mai ridicat, precum și poate fi o formă de protecție împotriva luării de decizii pripite și riscante declanșate de situații stresante.

Câștigurile CEO și îndatoririle sale – Cât câștigați ca CEO?

În timp ce te gândești la cât câștigi ca CEO, ar trebui să ia în considerare și îndatoririle CEO-ului. Îndatoririle de zi cu zi ale CEO se referă la multe domenii și niveluri de organizare a companiei. În mod obișnuit, CEO-ul se ocupă de planificare, analiză și comunicare și trebuie să combine abilitățile soft și hard.

Printre atribuțiile CEO-ului se numără:

• comunicarea cu părțile interesate, entitățile guvernamentale și opinia publică în numele companiei
• conducând dezvoltarea pe termen lung și pe termen scurt a companiei
• formarea si realizarea viziunii companiei
• evaluarea muncii altor directori din organizație
• grija pentru cultura corporativă și responsabilitatea socială
• evaluarea riscurilor
• monitorizarea zilnică a obiectivelor strategice ale companiei

De ce CEO-ul câștigă atât de mult?

După cum vedem, atribuțiile CEO-ului sunt diverse și necesită cunoștințe extinse ale mediului intern și extern al companiei, precum și abilități de comunicare și analitică foarte dezvoltate. De obicei, directorii executivi sunt foarte bine educați și probabil că acest lucru contribuie la poziția lor înaltă în companie. Acestea sunt motivele pentru salariile mari ale directorilor executivi. Salariul lunar stabilit la nivelurile pieței permite concentrarea deplină asupra sarcinilor importante și crește motivația.

În general, timpul de lucru al CEO nu este limitat și uneori necesită mai multă dedicare decât orice altă activitate cu normă întreagă. Directorii executivi trebuie să dea mai mult și la nivel emoțional și intelectual, prin urmare timpul pe care l-ar putea petrece cu familiile lor este extrem de limitat. După cum vedem, angajații sunt mai susceptibili să întrebe despre cât câștigi ca CEO în loc să întrebe despre volumul de muncă al CEO-ului tipic.

Celălalt motiv pentru salariile mari ale CEO-ului sunt toate beneficiile suplimentare disponibile pentru angajații angajați la niveluri atât de înalte, cum ar fi: modele de distribuție a profitului, prime de performanță, redevențe sau taxe de licență. Un astfel de pachet bogat de bonusuri este destinat să prevină demisiile bruște ale persoanelor de nivel înalt.

Fiecare CEO trebuie să dețină cunoștințe profunde despre toate procesele din companie. Astfel de cunoștințe trebuie acumulate prin ani de muncă. CEO-ul își cunoaște industria, precum și propria companie, cu toate aspectele interne ale funcționării acesteia. Prin urmare, salariul CEO-ului trebuie să fie proporțional cu toate cunoștințele și dăruirea lui – fără un CEO bun, compania nu poate funcționa bine pe piață.

Drumul pentru a deveni CEO este lung, dificil și accidentat, dar mulțumirea, care poate fi atinsă, face ca efortul să merite.

Citește și: 4 tipuri de angajați de care are nevoie fiecare companie

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările