Cum ating startup-urile tehnologie avansată pentru a integra talentul de top?
Publicat: 2020-12-20Deși mai multe organizații au intrat temporar în înghețarea angajărilor, unele încă recrutează pentru a evita încetinirea activității.
Tehnologiile avansate precum inteligența artificială (AI) și învățarea automată (ML) se dovedesc a fi inovatoare
Angajarea mobilă este o modalitate importantă prin care tehnologia a simplificat relativ sarcina greoaie de angajare a candidatului potrivit.
Trăim vremuri fără precedent. Pe măsură ce scăderea economică continuă cauzată de pandemia de Covid-19 continuă să rătăcească economiile de pe tot globul, aproape fiecare industrie s-a scuturat de ramificațiile sale. Recesiunea a afectat nu doar forța de muncă, ci chiar și procesul de recrutare din cadrul organizațiilor, în special al startup-urilor.
În timp ce nivelurile ridicate de rotație a angajaților tinde să lase o adâncime mare, o populație îmbătrânită aproape de pensionare va face în curând acest decalaj mult mai mare. Prin urmare, în scenariul actual, există o nevoie urgentă de a adopta modalități mai bune de recrutare și reținere a talentelor de top.
Deși mai multe organizații au intrat temporar în înghețarea angajărilor, unele încă recrutează pentru a evita încetinirea activității. Profesioniștii în achiziționarea de talente sunt supuși multă presiune pentru a găsi candidații care se potrivesc. Dar datorită tehnologiilor avansate, profesioniștii în resurse umane pot obține acum avantajul de care au nevoie pentru headhunting. Și dintre toate, start-up-urile sunt cele care trebuie să o folosească cel mai mult.
Resursele umane au fost relegate până acum în munca administrativă banală. Cu toate acestea, datorită tehnologiei, aceasta se ridică la înălțime și apare pe scena managementului la locul de muncă ca o forță formidabilă.
Tehnologia a revoluționat cu adevărat modul în care organizațiile se angajează cu personalul. Automatizarea a perturbat o întreagă gamă de activități, care se așteaptă să aibă un impact asupra fiecărei activități a echipelor de resurse umane – de la recrutare și instruire până la pachete de compensare și ieșiri. Deși companiile nu au văzut încă efectul cu drepturi depline al automatizării, a face cu cunoștință de HR tehnică va asigura că tranziția este mai ușoară.
Adoptarea unei abordări bazate pe tehnologie
Departamentul de HR a fost în mod tradițional identificat ca un departament cu o mare utilizare a oamenilor. Cu toate acestea, recent, s-a scufundat adânc în posibilele soluții pe care tehnologia le poate oferi și care pot fi valorificate pentru a netezi procesele.
Tehnologiile avansate precum inteligența artificială (AI) și învățarea automată (ML) se dovedesc a fi inovatoare. Noile inovații AI au automatizat semnificativ întregul flux de lucru, astfel încât grupurile de HR să devină mai strategice și să ofere o experiență îmbunătățită – atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. Aceste progrese tehnologice au contribuit la sporirea angajării angajaților, la optimizarea managementului talentelor și la creșterea eficienței operaționale. Câteva moduri prin care tehnologia reformează procesul de recrutare sunt:
Recomandat pentru tine:
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Recrutare pe mobil
Angajarea mobilă este o modalitate importantă prin care tehnologia a simplificat relativ sarcina greoaie de angajare a candidatului potrivit. O aplicație de recrutare fiabilă și eficientă pe smartphone-uri poate ușura întregul proces și permite echipei de angajare să se ocupe de cât mai multe sarcini de recrutare într-o perioadă scurtă de timp.
De asemenea, poate permite membrilor echipei să lucreze împreună de la distanță din locațiile lor diferite, dacă nu se află în același loc în același timp. Recruitorii companiei trebuie să se asigure că paginile lor de carieră sunt optimizate – ar trebui să fie simplă și adaptabilă la dispozitivele mobile, astfel încât navigarea să fie ușoară pentru viitorul candidat.
Screening mai rapid
Cea mai lungă parte a procesului de screening este trecerea prin cererile de angajare. Aici, tehnologia poate accelera întreaga procedură. De exemplu, companiile pot scana candidații, postările lor pe rețelele sociale, mostrele de lucru și își pot evalua fețele folosind tehnologia AI.
În plus, platformele digitale bazate pe chat, cum ar fi chatbot-urile automate, sesiunile interactive de întrebări și răspunsuri în apelurile video și chat-urile de grup în timp real pot îmbunătăți nu doar raportul de angajări de succes pentru companii, ci pot îmbunătăți și experiența candidatului. Chatbot-ii pot răspunde la orice întrebări pe care le poate avea un candidat și le pot oferi informațiile precise de care au nevoie pentru a aplica pentru un anumit rol.
Procesul de screening virtual
Ca și în multe alte industrii, tehnologia câștigă importanță în firmele care au nevoi de recrutare în creștere. În lumina pandemiei globale, măsurile de reducere a virusului, cum ar fi politicile de lucru de la domiciliu și normele de distanțare socială, au impus organizațiilor să devină mai creative în procesele lor de angajare. Mulți manageri de angajare au recurs la apeluri video conferințe, ceea ce a dus la o creștere a utilizării aplicațiilor de videoconferință, cum ar fi Google Hangouts și Zoom.
Interacțiune înainte de îmbarcare
Perioada de dinainte de înscrierea unui candidat variază de la o companie la alta, dar, în general, oferă noului recrut informațiile și instruirea necesare înainte de a se alătura efectiv companiei. Acest lucru le face ușor să exceleze în noile lor roluri. În zilele noastre, mulți manageri de angajare consideră onboarding-ul ca o funcție strategică critică – mai degrabă decât să o considere o zi pentru doar completarea formularelor și trecerea la procesul de orientare.
Aici intervine tehnologia pentru a îndeplini funcții care depășesc documentele și simpla introducere a echipei. Aplicațiile tehnologice sunt utile pentru introducerea noilor recruți în cultura de lucru a organizației, explicarea obiectivelor lor din primul an, programarea agendei și stabilirea responsabilităților.
Identificarea posturilor vacante Apt
AI a condus la o îmbunătățire semnificativă a analizei fișelor posturilor și a CV-urilor solicitanților cu ajutorul procesării limbajului natural (NLP), astfel încât potențialii angajați să poată fi potriviți mai bine cu posturile vacante care li se potrivesc cel mai bine.
De la prezicerea profilurilor care îi vor interesa pe potențialii aflați în căutarea unui loc de muncă, până la sugerarea postărilor care se vor potrivi cel mai bine cu abilitățile enumerate, precum și protejarea utilizatorilor de anunțuri de calitate proastă și posibile escrocherii, AI a făcut o treabă extraordinară de democratizare a accesului la locuri de muncă pentru toți. .
Rezumând
Ca startup, atragerea și concurența pentru talente de top poate fi deosebit de dificilă ca marcă necunoscută. Fiecare companie dorește să integreze talente excepționale, dar nu toate companiile sunt capabile să facă acest lucru. Cei care au adoptat tehnologia devreme în verticalele de resurse umane ale organizațiilor lor au experimentat deja beneficiile – mai puțin timp și resurse necesare pentru a angaja candidați de bună calitate.
Dacă este executată bine, tehnologia poate elimina cu siguranță erorile umane și părtinirile care au ca rezultat organizațiile care provoacă diversitatea.