Cum să creezi o pagină de carieră pe un site web?

O pagină de carieră creată corespunzător este o șansă de a oferi o primă impresie pozitivă unui vizitator al site-ului. Poate face chiar și pe cel care teoretic nu căuta un nou loc de muncă să simtă nevoia unei schimbări și să aplice. Pentru a atrage noi candidați, trebuie să vă asigurați că arată corect. Prezentați valorile, arătați care este misiunea companiei și nu uitați de personalitatea acesteia. Proiectați totul cu grafica potrivită. Consultați regulile noastre pe pagina de carieră perfectă și vedeți de ce ar trebui să aveți unul.

Cum să creezi o pagină de carieră pe un site web? - Cuprins:

1. Ce este o pagină de carieră?
2. Ce informații caută candidații pe pagina de carieră a unei companii?
3. Prezintă-ți compania
4. Arată ce fel de angajați angajezi
5. Evidențiați listele de locuri de muncă active
6. Prezentați beneficiile
7. Arată ce te face să ieși în evidență
8. Informați cum arată procesul de recrutare
9. Prezintă angajații
10. Acum minimizați totul
11. Răspunde la întrebările tale stringente
12. Oferă contactului o șansă
13. Arată-ți rețelele sociale

Ce este o pagină de carieră?

Majoritatea oamenilor care caută posibile noi oportunități de angajare sunt persoane pasive în căutarea unui loc de muncă. Nu se uită pe portaluri de locuri de muncă, dar dacă găsesc o ofertă interesantă care îi interesează, se aplică cu nerăbdare. Cei care caută în mod activ un loc de muncă, de asemenea, verifică cu atenție angajatorii. Sursa lor principală de informații este site-ul companiei.

Cu toate acestea, crearea și listarea posturilor vacante este puțin prea puțin. Această pagină este singura șansă de a-i interesa pe potențialii candidați și de a-i convinge să aplice. Aflați ce să puneți pe pagina de carieră și de ce ar trebui să vă asigurați că arată profesional.

Ce informații caută candidații pe pagina de carieră a unei companii?

Un site de carieră este un loc conceput pentru potențialii angajați. Așa că merită să țineți cont de preferințele lor pentru a crea un loc în care să poată găsi răspunsuri la întrebările lor. Elementele cheie pe care candidații doresc să le cunoască includ:

• Valoarea salariului
• Beneficii aditionale
• Locație, capacitatea de a lucra de la distanță
• Cultura companiei și valorile acesteia

Deoarece candidații caută astfel de informații, este logic să-și adreseze întrebările. Cu toate acestea, ar trebui să o faci în așa fel încât să-l păstrezi atât interesant, cât și real. Ai o pagină pentru a-i convinge că acesta este locul unde să aplici. O pagină pentru a atrage noi talente în compania ta.

Prezintă-ți compania

Acesta este locul unde ai șansa de a prezenta informații de bază despre compania ta. Vă puteți lăuda cu noile tehnologii, certificările pe care le aveți sau cu un parteneriat stabilit cu un partener cheie.

Informația trebuie să atragă destinatarul care dorește să cunoască mai bine compania. O idee grozavă este de a prezenta organizația prin ochii angajaților. Îi puteți încuraja să participe la crearea acestui marcaj. Apoi compania va câștiga factorul uman, care funcționează mult mai convingător asupra candidatului.

Informația este un lucru. Cu toate acestea, contează și modul în care este transmis. Dacă conținutul este plictisitor, ca în majoritatea cazurilor, efectul va fi unul – apăsând crucii din colțul din dreapta sus. Piața angajaților este nemiloasă. Candidații sunt cei care aleg oferta care li se potrivește, nu invers. Oamenilor nu le place să citească mult text, așa că asigurați-vă că informațiile sunt prezentate într-o formă interesantă. Puteți utiliza infografice, diagrame sau puteți miza pe o prezentare video înregistrată de angajați. O astfel de prezentare este cu siguranță mai bine primită.

Arată ce fel de angajați angajezi

Diferite industrii caută diferiți specialiști. Deși acest lucru ți se poate părea evident, s-ar putea să nu fie pentru alții. O companie tipică de producție își angajează adesea și contabilii, specialiștii IT sau programatori. Prin urmare, evidențiați-o clar pe site, deoarece mulți candidați nici nu realizează că acesta ar putea fi locul lor potențial de muncă.

Evidențiați listele de locuri de muncă active

Cine căutați în prezent va fi deosebit de crucial pentru persoanele care doresc să-și găsească un nou loc de muncă „acum”. Acest lucru îi va permite să știe dacă are sens să trimită un CV la o anumită companie sau nu.

Merită să evidențiezi posturile pentru care există în prezent recrutare deschisă, dar nu merită să te închizi unei potențiale oportunitati de a câștiga talent dintr-un alt domeniu. O astfel de poartă de rezervă este opțiunea de a crea o casetă separată de bază de date a talentelor, unde candidații își pot trimite CV-urile, chiar dacă recrutarea este în prezent închisă. Angajații sunt sângele oricărei întreprinderi, nu pierdeți șansa de a angaja o bijuterie unică.

Prezentați beneficiile

Un loc de muncă interesant cu perspective de dezvoltare ulterioară și un salariu potrivit candidatului sunt elemente cheie care influențează alegerea. Cu toate acestea, beneficiile suplimentare oferite de angajator pot deveni, de asemenea, un factor la fel de important.

Este o idee bună să enumerați cu atenție beneficiile non-salariale ale angajării la o anumită companie pe pagina de carieră. Fie că este vorba de îngrijire privată suplimentară, de subvenții pentru carduri sportive sau de oportunități de pregătire suplimentară de dezvoltare, sau poate de joi cu fructe – notează-l. Procedând astfel, le vei arăta candidaților că îți pasă de angajații tăi și că există o atmosferă plăcută între ei. Acest element contribuie la un branding pozitiv al angajaților.

Arată ce te face să ieși în evidență

În multe companii, beneficiile sunt aproape identice, iar îngrijirea medicală privată suplimentară este practic standard. Scriind în acest fel, compania dumneavoastră nu va fi amintită de candidat. Va dispărea în valul de oferte. Piața angajaților necesită ceva creativitate. Arată elementele care te deosebesc. Nu trebuie să fie nimic mare, ceea ce contează este elementul de surpriză și originalitate.

Informați cum arată procesul de recrutare

Încercați să evitați informații plictisitoare precum: după trimiterea CV-ului, vom contacta candidații selectați în termen de 30 de zile. Gândiți-vă la asta ca la o trecere prin trecere. Luați candidatul de mână și arătați-i ce se va întâmpla pas la un pas, de preferință folosind pictograme. Acesta este, de asemenea, un loc bun pentru a menționa ce documente vor fi necesare pentru cerere.

Prezintă angajații

O întreprindere este egală cu oamenii. Vederea angajaților fericiți zâmbind la posturile lor de lucru va fi cu siguranță primită pozitiv. De asemenea, prezentați recrutorul în această subsecțiune. Aceasta va fi persoana cu care candidatul va intra prima în contact. Un interviu de recrutare este o experiență, dar și un moment stresant. O astfel de prezentare va ajuta la îmblânzirea puțin frica.

Acum minimizați totul

Amintiți-vă că mai puțin înseamnă mai mult. Site-ul web ar trebui să fie clar și să ofere candidatului răspunsuri directe. O mulțime de informații nu va fi o soluție bună. Optează pentru o prezentare interesantă, grafică, infografică și videoclipuri.

Răspunde la întrebările tale stringente

Puteți face acest lucru prin secțiunea Întrebări frecvente sau prin chatbot. Acest lucru îi va oferi candidatului senzația că nu este lăsat singur cu informațiile. Îl va ajuta să rezuma cunoștințele și să sugereze ce să facă în continuare. Este, de asemenea, un loc minunat pentru a oferi sfaturi de bază despre cum să vă pregătiți pentru un interviu de recrutare. Gândiți-vă la acest loc ca la o oportunitate de a aborda toate preocupările candidatului.

Oferă contactului o șansă

Acesta este ultimul pas spre care trebuie să-ți conduci potențialul angajat. Introduceți un link clar sau un formular de contact, astfel încât aceștia să știe exact cum pot aplica. Este punctul culminant al întregii călătorii și nu poți uita de asta.

Arată-ți rețelele sociale

Astăzi, aproape fiecare companie folosește Facebook, Instagram, Twitter sau TikTok. Fila Carieră este o sursă neprețuită de cunoștințe despre companie, în timp ce rețelele sociale oferă o oportunitate de a privi în culise. Fotografiile sau videoclipurile arată viața de zi cu zi a companiei, prezintă angajații individuali și povestesc puțin mai multe despre atmosfera din companie.

În zilele noastre, o filă de carieră este un must-have pentru orice companie. Chiar dacă nu recrutați în mod activ, asigurați-vă că arată atractiv. Nu știi niciodată când va veni nevoia unui nou angajat, iar lăsând un formular de contact, vei avea o listă de rezervă a solicitanților. Rețineți că, cu cât fila de carieră este mai clară, cu atât candidații sunt mai buni. Puneți informațiile necesare, dar mai presus de toate, asigurați-vă că compania a fost anunțată așa cum o vedeți.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările