Cum să găsești candidați pe LinkedIn: Manualul suprem de aprovizionare cu talent

Pe piața competitivă a muncii de astăzi, în care cererea de talente de top depășește oferta disponibilă, capacitatea de a identifica și a atrage indivizi cu înaltă calificare a devenit esențială pentru succesul oricărei organizații. Și în timp ce LinkedIn a apărut ca o platformă de bază pentru recrutori și profesioniști în HR pentru a identifica și a intra în legătură cu potențialii candidați, această platformă nu este, de asemenea, imună la competiția pentru achiziția de talente de top.

Pentru a valorifica cu adevărat potențialul LinkedIn de a descoperi cel mai bun talent, este esențial să folosiți strategiile potrivite și să urmați un set de pași atent pregătit. În acest ghid cuprinzător, îți vom arăta cum să faci o explozie pe LinkedIn și să atragi talentul de top ca un profesionist.

Articol înrudit: Cele mai bune instrumente de automatizare a recrutării

Citiți mai departe pentru pașii cruciali și sfaturile de prospectare pentru recrutori pentru a găsi candidați pe LinkedIn!

Cum să găsești candidați gratuit pe LinkedIn

Așadar, ești gata să te scufunzi în vastul bazin de talente al LinkedIn fără a cheltui un ban? În această secțiune, vă vom împărtăși câteva strategii și pași inteligente pentru a găsi candidați pe LinkedIn fără a pierde banca.

1. Optimizați-vă profilul

Înainte de a te lansa în vânătoarea de candidați, asigură-te că profilul tău LinkedIn strălucește mai mult decât o minge disco. Nu uitați să completați toate detaliile necesare, inclusiv experiența dvs. profesională, abilitățile și educația. În plus, folosește o fotografie prietenoasă, de înaltă calitate, care emană încredere și accesibilitate.

Descoperiți cum să vă optimizați SEO profilul LinkedIn și să creșteți vizionările.

Amintiți-vă, un profil criminal atrage candidați ucigași. Așadar, nu uitați să personalizați URL-ul dvs. LinkedIn pentru ca alții să vă găsească ușor. În plus, rezumatul tău este ca trailerul călătoriei tale profesionale. Așa că folosește această secțiune pentru a-ți spune povestea, a-ți evidenția expertiza și a-ți transmite pasiunea pentru munca ta. Fii concis, captivant și autentic.

De asemenea, este o idee bună să solicitați recomandări și aprobări de la colegi, manageri sau clienți care vă pot garanta abilitățile și etica în muncă. Aceste mărturii acționează ca dovadă socială și pot construi încredere candidaților care se gândesc să lucreze cu tine.

2. Utilizați Căutare avansată

Bara de căutare a LinkedIn este arma ta secretă pentru aprovizionarea candidaților. Ca atare, ar trebui să-l utilizați cu înțelepciune, utilizând filtrele de căutare avansate. Puteți restrânge căutarea după locație, industrie, titlu de post și multe altele. Este ca și cum ai avea o viziune cu raze X pentru a găsi candidații perfecți.

Iată cum puteți utiliza căutările avansate pe LinkedIn pentru a găsi gratuit cei mai buni candidați:

Rafinați-vă filtrele de căutare: începeți prin a utiliza bara de căutare de bază pentru a introduce cuvinte cheie legate de tipul de candidat pe care îl căutați. Odată ce apar rezultatele căutării, faceți clic pe „Toate filtrele” pentru a accesa opțiunile avansate de căutare. Aici, vă puteți rafina căutarea specificând criterii precum locația, compania actuală, companiile anterioare, industria, școala, cunoștințele lingvistice și multe altele.

Combinați termeni de căutare: pentru a crea o căutare mai direcționată, utilizați termeni de căutare combinați. De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui inginer software cu experiență atât în ​​Python, cât și în Java, puteți căuta „inginer software ȘI Python ȘI Java” . Acest lucru va restrânge rezultatele la candidații care posedă abilități în ambele limbaje de programare.

Salvați și gestionați căutările dvs.: LinkedIn vă permite să salvați criteriile de căutare și să primiți notificări prin e-mail atunci când noi candidați corespund cerințelor dvs. Acest lucru vă economisește timp prin automatizarea procesului de descoperire a candidaților. De asemenea, puteți să gestionați căutările salvate și să le editați după cum este necesar.

3. Alăturați-vă grupurilor relevante

Grupurile LinkedIn sunt comunități vibrante în care profesioniștii se adună pentru a discuta despre tendințele din industrie, pentru a împărtăși informații și pentru a face rețea. Alăturarea unor grupuri relevante poate fi o mină de aur pentru a găsi potențiali candidați care sunt implicați activ în conversații legate de domeniul dvs.

Iată câteva sfaturi pentru a profita la maximum de grupurile LinkedIn:

• Căutați, găsiți, evaluați și alăturați-vă unor grupuri relevante.
• Participați la discuții de grup pentru a vă proiecta ca un membru informat și util.
• Conectați-vă cu membrii grupului trimițând solicitări de conectare personalizate. Făcând acest lucru, asigurați-vă că țineți cont de limita săptămânală de invitații LinkedIn.
• Începeți propriile conversații pentru a vă poziționa ca lider și pentru a crea oportunități de implicare cu potențialii candidați care au informații valoroase pentru a contribui.
• Utilizați filtrele de grup din bara de căutare LinkedIn pentru a restrânge căutarea.

4. Conexiuni de pârghie

Rețeaua dvs. existentă de conexiuni este o comoară de recomandări și introduceri de potențiali candidați. Ca atare, este o idee bună să contactați colegii, prietenii din industrie și foștii colegi. Spune-le că ești în căutarea unui talent excepțional. Ei ar putea recomanda candidați potriviți sau vă pot prezenta profesioniștilor din rețelele lor.

Amintiți-vă, cuvântul în gură circulă mai repede decât un zvon la un bal de absolvire a liceului. Solicitați recomandări direct sau utilizați funcția LinkedIn „ Cereți o recomandare ” pentru a facilita conexiunile dumneavoastră să recomande candidați. De asemenea, puteți lua legătura cu absolvenții care lucrează în domenii relevante pentru nevoile dvs. de angajare și să le căutați sfatul sau recomandările potențialilor candidați.

5. Interacționează cu conținutul

Țineți-vă degetul pe pulsul industriei dvs. interacționând cu conținut relevant pe LinkedIn. De exemplu, poate doriți să comentați postări, să împărtășiți articole interesante și să vă prezentați experiența. Procedând astfel, veți atrage candidați care vă admiră cunoștințele și doresc să facă parte din rețeaua dvs.

În plus, interacțiunea cu conținutul crește vizibilitatea și te stabilește ca un influencer al industriei. Partajarea conținutului, cum ar fi postări de blog, actualizări din industrie sau sfaturi pentru profesioniști din domeniul dvs., va ajuta la atragerea candidaților. De asemenea, este bine să interacționați cu conținutul altora punând întrebări bine gândite și oferind perspective semnificative.

Ești în căutarea unui loc de muncă pe LinkedIn și vrei să intri în contact cu un recrutor? Consultați articolul nostru despre cum să contactați un recrutor pe LinkedIn.

Cum să găsești candidați pe LinkedIn

Să aruncăm o privire la mai multe modalități de a găsi și a atrage mai mulți candidați pe LinkedIn:

1. Utilizați operatori booleeni pe LinkedIn

LinkedIn vă permite să utilizați operatori booleeni (ȘI, SAU, NU) pentru a vă rafina căutarea. Aceasta înseamnă că puteți combina cuvinte cheie, titluri de locuri de muncă și locații pentru a crea căutări direcționate.

De exemplu, dacă sunteți în căutarea unui „manager de marketing” în „New York” cu experiență în „publicitate digitală”, puteți căuta „manager de marketing ȘI New York ȘI publicitate digitală” . Este ca și cum ai rezolva un puzzle de recrutare! Experimentați cu diferite combinații pentru a obține cele mai bune rezultate.

2. Utilizați Dripify pentru recrutori

Dripify face foarte ușor pentru recrutori să știe dacă cineva a deschis și a dat clic pe e-mailurile pe care le-au trimis folosind platforma. Acest lucru îi ajută pe recrutori să înțeleagă cât de interesați sunt contactele lor și le permite să urmărească în consecință.

Citește și: De ce ai nevoie de Dripify pentru recrutori

3. Creați o postare Killer Job

Postările dvs. de locuri de muncă ar trebui să fie ca un cântec de sirenă, atrăgând talentul de top. Creați o fișă captivantă și concisă a postului, care să prezinte cultura, valorile și oportunitățile interesante ale companiei dvs. Descrieți în mod clar responsabilitățile, calificările și beneficiile postului.

Faceți candidații să saliveze de anticipare și includeți cuvinte cheie pe care candidații le-ar putea căuta în căutarea de locuri de muncă. Folosiți tehnici de povestire pentru a da viață rolului și pentru a evidenția impactul pe care îl pot avea alăturându-vă echipei.

Exemplu:

Designer web creativ a dorit să transforme experiențele digitale

Căutăm un web designer vizionar care să se alăture echipei noastre dinamice și să revoluționeze experiențele digitale pentru baza noastră globală de clienți. Dacă ești un geniu creativ cu ochi pentru imagini uimitoare și o pasiune pentru a depăși granițele designului, vrem să auzim de la tine!

Responsabilitati

• Colaborați cu echipe interfuncționale pentru a dezvolta design-uri web inovatoare care se aliniază cu obiectivele clienților
• Creați wireframes, machete și prototipuri pentru a vizualiza conceptele de design
• Proiectați interfețe ușor de utilizat care îmbunătățesc experiența utilizatorului și stimulează implicarea
• Rămâneți la curent cu tendințele din industrie, informațiile și cele mai bune practici pentru a oferi modele de ultimă oră
• Asigurați consecvența și alinierea mărcii pe toate platformele digitale

Aptitudini necesare

• Cunoștințe în Adobe Creative Suite, inclusiv Photoshop, Illustrator și XD
• O bună înțelegere a principiilor experienței utilizatorului și a celor mai bune practici de design web
• Cunoștințe în HTML, CSS și design responsive
• Abilități vizuale și tipografice excelente, cu o atenție deosebită la detalii
• Abilitatea de a colabora eficient cu echipe interfuncționale și clienți

De ce să vă alăturați echipei noastre?

• Faceți parte dintr-o companie inovatoare care apreciază creativitatea și favorizează creșterea profesională
• Lucrați cu o echipă de designeri și dezvoltatori într-un mediu de colaborare și susținere
• Bucurați-vă de aranjamente flexibile de lucru și de pachete de compensare competitive
• Acces la oportunități de creștere și dezvoltare pentru a vă îmbunătăți abilitățile și a rămâne în fruntea tendințelor de design

Pentru a aplica, trimiteți CV-ul și portofoliul la [email protected].

Alăturați-vă nouă în transformarea experiențelor digitale și crearea de capodopere de design care lasă un impact de durată. Aplică acum și lasă-ți creativitatea să se înalțe!

Articol înrudit: Top Sfaturi de prospectare pentru recrutori

4. Implicați-vă cu candidații

Nu fi o floare de perete; în schimb, dansează-ți drum în inimile potențialilor candidați. Contactați-i prin mesaje LinkedIn sau InMail. Personalizați-vă mesajele menționând abilitățile, experiența sau realizările lor. Arătați interes real față de antecedentele lor și potențiala potrivire pentru organizația dvs.

Tratându-i pe potențialii candidați ca pe vedetele rock care sunt, veți crea conexiuni semnificative și veți crește șansele de a le asigura interesul. Nu face totul despre tine - concentrează-te pe modul în care oportunitatea se aliniază cu obiectivele și aspirațiile lor de carieră.

5. Utilizați LinkedIn Recruiter

Dacă sunteți serios să găsiți creme de la creme, luați în considerare utilizarea LinkedIn Recruiter. Această funcție plătită oferă opțiuni avansate de căutare, mesaje personalizate și informații detaliate despre candidați.

LinkedIn Recruiter vă oferă acces la filtre de căutare suplimentare, cum ar fi ani de experiență, nivel de vechime și dimensiunea companiei. De asemenea, vă permite să vedeți cine este deschis să lucreze pe LinkedIn și chiar să vedeți un CV pe LinkedIn al potențialului dvs. candidat. Este ca și cum ai avea propriul tău geniu personal al recrutării.

6. Participați la evenimente virtuale

Explorați evenimente LinkedIn sau platforme externe care găzduiesc conferințe, seminarii web și sesiuni de rețea specifice industriei. Acest lucru vă oferă șansa de a vă angaja cu participanții, de a face schimb de idei și de a construi relații.

Amintiți-vă, evenimentele virtuale oferă o oportunitate de a identifica potențialii candidați care participă activ la conversațiile din industrie la care vă interesează. De asemenea, puteți utiliza funcția de chat sau puteți intra în legătură cu participanții ulterior pentru a continua conversația și a găsi candidații potriviți pentru compania dvs.

7. Conținut post-angajare

Prezentați cultura unică, proiectele și poveștile de succes ale companiei dvs., postând în mod regulat conținut captivant pe LinkedIn. De exemplu, puteți împărtăși priveliști din culise, reflectoare ale angajaților sau informații care provoacă gândirea din industrie pe pagina companiei LinkedIn și chiar prin propriul cont LinkedIn.

Furnizarea constantă a conținutului valoros va ajuta la atragerea unor profesioniști care au idei similare care rezonează cu marca dvs. și ar putea fi interesați să se alăture echipei dvs. De asemenea, este bine să-ți încurajezi angajații să-și împărtășească experiențele și să contribuie la strategia ta de conținut, creând o reprezentare diversă și autentică a organizației tale.

8. Utilizați soluțiile de talent de la LinkedIn

LinkedIn oferă o gamă de soluții pentru talente concepute pentru a vă ajuta să găsiți și să atrageți candidați.

De exemplu, funcția LinkedIn Jobs vă permite să publicați locuri de muncă deschise și să ajungeți la un public larg. Și LinkedIn Recruiter Lite oferă capacități de căutare suplimentare, în timp ce Paginile de carieră vă permit să prezentați cultura și valorile companiei dvs.

Poate doriți să evaluați LinkedIn Recruiter Lite vs. LinkedIn Recruiter pentru a alege cea mai bună opțiune pentru angajarea dvs. de recrutare. Unele companii chiar investesc în LinkedIn Ads ca soluție de talent pentru a atrage cele mai bune latente în organizațiile lor.

Concluzie

Felicitări, maestru de recrutare! Ați ajuns la sfârșitul ghidului nostru „ Cum să găsiți candidați pe LinkedIn ” . Urmând aceste sfaturi și strategii, veți putea naviga pe LinkedIn cu ușurință, asigurând talent de top pentru organizația dvs. Amintiți-vă, recrutarea este o artă, iar LinkedIn este pânza dvs. Așa că mergeți mai departe și construiți echipa de vis care vă va propulsa afacerea la apogeul creșterii și al succesului.