Cum să utilizați videoclipuri în Near-Life pentru formarea angajaților gamified

Gamificarea este următorul val al educației. Adăugarea de puncte, insigne și clasamente la cursurile dvs. de formare vă poate motiva studenții și îi poate ajuta să rețină informațiile mai mult timp, înțelegând pe deplin importanța acestora. A face învățarea mai distractivă înseamnă că spectatorului îi pasă de fapt de material și absoarbe informațiile, mai degrabă decât să finalizeze cursul pentru că este necesar. Studenții beneficiază de cursuri, iar timpul educatorilor este bine petrecut – toată lumea câștigă.

Near-Life este un sistem de management al învățării specializat în antrenament gamificat. Puteți acorda puncte pentru anumite decizii și puteți da angajaților posibilitatea să-și aleagă drumurile și să le vadă progresul. Spre deosebire de videoclipurile tradiționale, negamificate, învățarea bazată pe scenarii gamificate îi motivează pe angajați să stăpânească noi abilități în timp ce se distrează. Cititorii Vyond care sunt interesați să încerce Near-Life au acces la această ofertă specială.

1. Intervievați angajații

Este greu să creezi instruire utilă dacă nu îi întrebi niciodată pe angajați ce doresc să învețe. Interviurile vă oferă spațiu pentru a analiza nevoile lor și a găsi împreună potențiale soluții.

Spune-i angajatului tău care este scopul interviului atunci când organizezi întâlnirea. Să știe că nu au probleme; încerci doar să înțelegi de ce abilități ai nevoie pentru a le îmbunătăți pentru a-i ajuta să se dezvolte. Acest lucru îi liniștește și le oferă timp să se gândească la abilitățile pe care doresc să le învețe.

Începeți cu întrebări simple și discuții mici la începutul interviului. Acestea construiesc relații și îi pun pe angajați în ritmul răspunsului. Singurul tău obiectiv este ca ei să se deschidă față de tine.

Odată ce simțiți că se simt confortabil, rugați-i să descrie o zi din viața lor profesională. Ascultând ceea ce fac, gândesc și simt ei vă permite să identificați cu ce se luptă. Abilitatea pe care o vei preda trebuie să rezolve această provocare.

2. Creați un scenariu și un storyboard

Un scenariu și un storyboard stabilesc tonul și structura videoclipului dvs. Înainte de a vă produce videoclipul, echipa dvs. poate examina aceste documente pentru a oferi feedback și a se pregăti pentru etapa de producție.

Cuvintele scenariului au dat tonul videoclipului. Acesta este ceea ce va transmite lecția reală pe care încercați să o predați, așa că asigurați-vă că este de înțeles pentru spectator. Nu vrei să fie confuzi atunci când încerci să-i ajuți.

Aranjează-ți scenariul într-o secvență care curge natural de la o scenă la alta. Scena A ar trebui să conducă la Scena B, B la C și așa mai departe până la sfârșitul videoclipului. În timp ce încurcăturile funcționează în filme, angajații tăi nu ar trebui să se întrebe cum ai ajuns la o concluzie. Vor fi doar confuzi, iar confuzia este ceea ce încerci să previi.

Storyboard-ul dvs. arată imaginile care vor apărea pe ecran pe parcursul videoclipului. Privind-o, echipa ta poate sugera modificări vizuale pentru a face o scenă mai clară sau mai captivantă. Creați un storyboard folosind șablonul nostru gratuit pentru a economisi timp. Desenați schițe simple în fiecare pătrat pentru a implementa feedback-ul în mod eficient. Dacă poți transmite o scenă folosind figurine, fă-o. Gata este mai bună decât fără cusur.

3. Realizează-ți videoclipul cu Vyond

Dă viață storyboard-ului tău folosind Vyond. Este un software de animație intuitiv pe care majoritatea oamenilor îl pot folosi după câteva minute de joc cu el.

Conectați-vă la Vyond și creați un nou proiect de pe pagina principală pentru a lansa interfața de animație. Introduceți panoul Personaj din colțul din stânga și alegeți un personaj care vă place. Dacă nu găsiți unul care să corespundă exact nevoilor dvs., faceți clic pe „Creați un personaj nou” pentru a crea unul de la zero. Puteți alege dintre sute de opțiuni de personalizare pentru a face personajul să arate ca oricine doriți, cum ar fi un coleg de serviciu de nivel înalt.

Acum faceți difuzorul să se miște folosind Acțiuni și Căi de mișcare. „Acțiunile” sunt mișcări specifice, cum ar fi fluturarea cu mâna, în timp ce căile de mișcare duc personajul din punctul A în punctul B. Combinarea acestor două ar face, de exemplu, personajul să se miște dintr-o parte a ecranului în cealaltă în timp ce flutură. Puteți găsi ambele meniuri în colțul din dreapta sus al lui Vyond.

Pasul final este să vă înregistrați dialogul. Faceți-o într-o cameră mobilată și cu puține ferestre pentru a evita ecoul și distorsiunile. Acesta ar putea fi lounge-ul clădirii dvs. de lucru, sala de conferințe sau biroul cuiva. De asemenea, ar trebui să poziționați microfonul la o înălțime între bărbie și stern. Aici vocea ta sună cel mai bine. Setați totul și apoi utilizați Vyond pentru a vă înregistra liniile vocale.

4. Încărcați videoclipul în Near-Life

Jocurile creează dependență. Creierul jucătorului eliberează dopamină atunci când fac ceva pozitiv, cum ar fi trecerea unui nivel sau obținerea unei recompense, ceea ce îl ajută să se concentreze, să învețe și să se străduiască. Încorporarea elementelor de tip joc în antrenamentul dvs. cu Near-Life vă permite să utilizați acea reacție de dopamină pentru învățare.

Near-Life transformă antrenamentul într-o experiență asemănătoare unui joc. Adaugă un sistem de puncte și un clasament ca majoritatea celorlalte LMS-uri, dar le permite și angajaților să aleagă cum să răspundă la anumite evenimente. Videoclipurile iau o turnură în funcție de calea aleasă sau se termină dacă lucrătorii fac o greșeală ireversibilă. Această libertate de a progresa pe baza propriei criterii menține dopamina să curgă, motivând angajații să finalizeze videoclipuri.

Platforma folosește un sistem bazat pe noduri. Fiecare nod (scenă) poate duce la alte noduri în funcție de ceea ce face privitorul. Pentru primele cursuri, ar trebui să opriți videoclipul atunci când angajații iau o decizie greșită. Nu va trebui să animați atât de multe scene, deoarece există o singură cale corectă de urmat. Ar trebui să creați videoclipuri cu căi și finalități diferite după ce vă familiarizați cu Vyond și Near-Life.

Puteți adăuga primul videoclip la Near-Life la doar câteva secunde după ce vă conectați pe platformă:

1. Faceți clic pe „Creați proiect +”
2. Setați un nume pentru proiectul dvs
3. Adăugați un nou scenariu
4. Setați timpul pe care cineva îl poate lua pentru a decide, punctele pe care trebuie să le înscrie pentru a termina cu succes videoclipul și cum vor arăta butoanele de decizie
5. Faceți clic pe Încărcați media în dreapta jos și selectați fișierul video

5. Creați o miniatură atrăgătoare

Miniatura video ar trebui să capteze atenția angajaților și să-i încurajeze să facă clic pe videoclip. Culorile pe care le alegeți pot face exact acest lucru sau pot alunga potențialii spectatori.

Utilizați culori foarte diferite una de cealaltă pentru a atrage atenția. Găsiți aceste combinații cu instrumentul preferat de la clasa de artă: roata de culori. Culorile opuse una față de alta contrastează cel mai mult, cum ar fi galben și violet. Totuși, este în regulă să nu folosești aceste combinații îndrăznețe dacă nu se potrivesc cu personalitatea mărcii tale. Cei care caută combinații de culori care nu contrastează atât de mult pot alege nuanțe mai apropiate una de cealaltă, cum ar fi albastru și verde.

Imaginile dvs. ar trebui să descrie cu acuratețe conținutul videoclipului. Dacă nu faceți acest lucru, puteți reduce numărul de angajați care vă iau și vă împărtășesc formarea. Pune-te în pielea lor. Ce ai face dacă ai face clic pe una sau două miniaturi și videoclipul discută orice, în afară de ceea ce te-ai așteptat? Faceți clic pe al treilea? Nu, probabil vei face altceva.

Puteți crea o miniatură captivantă și precisă folosind Canva. Are milioane de fotografii și un număr aproape infinit de culori pe care le puteți folosi pentru a vă crea miniatura.

6. Analizează ce s-ar putea îmbunătăți

Crearea cursului dvs. de formare este doar începutul. Trebuie să te uiți la valorile cursului tău pentru a descoperi modul în care angajații interacționează cu acesta pentru a-i cunoaște punctele forte și punctele slabe.

Near-Life colectează date despre modul în care angajații interacționează cu videoclipul tău interactiv. Veți afla numărul de persoane care joacă, numărul de scenarii disponibile și dacă oamenii trec cu succes videoclipurile dvs. Dacă mulți angajați iau decizii greșite, opțiunile sunt probabil prea asemănătoare sau videoclipul care a învățat răspunsul corect este neclar. Reluați aceste opțiuni pentru a-i învăța pe spectator exact ce ar trebui să facă. Actualizați-vă storyboard-ul și animațiile cu noi diagrame, scene și dialoguri care fac fiecare videoclip mai clar.

Implementați modificările și verificați dacă mai mulți oameni aleg opțiunile potrivite. Dacă sunt, atunci mai mulți angajați beneficiază de videoclipul dvs.

Utilizați Vyond cu Near-Life pentru formarea gamificată a angajaților

Este aproape imposibil să vii cu setul potrivit de opțiuni și scene din prima încercare. Antrenamentul tău ar putea fi prea ușor, așa că oamenii ar putea să nu simtă un sentiment de progres și motivație pentru a continua. Sau s-ar putea să-l faci prea greu, descurajând oamenii să joace. Aveți nevoie de un instrument pentru a crea și a repeta videoclipuri la scară, ceea ce vă ajută Vyond să faceți.

Începeți o încercare gratuită