Cum să scrieți un post de locuri de muncă deschis pentru candidații cu dizabilități

Dacă sunteți un angajator de afaceri mici care dorește să vă dezvolte echipa, ar trebui să vă gândiți să scrieți o postare deschisă de locuri de muncă care să încurajeze candidații cu dizabilități să aplice. Crearea unei postări de locuri de muncă deschise este o modalitate ușoară de a vă crește fondul de talente, demonstrându-vă angajamentul față de practicile de angajare incluzive.

În acest articol, vom trece peste:

• ce este o postare de locuri de muncă deschisă;
• de ce angajarea candidaților cu dizabilități este un câștig pentru proprietarii de afaceri mici;
• și cum poți începe astăzi.

Ce este o postare de locuri de muncă deschise?

O postare de locuri de muncă deschisă este o reclamă care încurajează oamenii să aplice la locul de muncă. Se numește postare „deschisă”, deoarece, spre deosebire de o postare obișnuită de locuri de muncă, este posibil să nu facă publicitate unui anumit rol în companie. Este mai degrabă o invitație deschisă pentru persoanele cu dizabilități să se adreseze pentru a se interesa despre oportunități.

Odată ce vă conectați cu un candidat talentat, puteți găsi un loc pentru el într-un rol existent sau puteți crea un nou loc de muncă adaptat abilităților sale printr-un proces de sculptare a locurilor de muncă

De ce ar trebui să am un post de locuri de muncă deschis pentru candidații cu dizabilități?

Având o postare de locuri de muncă deschisă, candidații cu dizabilități pot aplica mai ușor pentru a lucra la afacerea dvs. mică. Afișările de locuri de muncă convenționale pot fi pline de bariere pentru persoanele cu dizabilități. Pe de altă parte, postările de locuri de muncă deschise vă permit să intrați în legătură cu candidații, să le învățați abilitățile și să găsiți un loc pentru ei.

De exemplu, dacă sunteți o cafenea care dorește să adauge echipa dvs., este posibil să aveți „trebuie să aveți capacitatea de a ridica 50 de lire sterline” în fișa postului dvs. de barista. Dacă un solicitant de locuri de muncă nu poate ridica 50 de lire sterline, este posibil să nu aplice, ducându-și abilitățile valoroase în altă parte.

Acest candidat poate avea abilități excelente de servicii pentru clienți, o capacitate de a ridica și de a conduce o echipă și un talent pentru gestionarea stocurilor. Dar fără o postare de locuri de muncă deschisă și incluzivă, ați ratat șansa de a intra în legătură cu ei.

Un alt exemplu obișnuit de barieră într-o postare tradițională de locuri de muncă este solicitarea unui candidat să aibă un permis de conducere atunci când nu este necesar pentru job. Multe persoane cu dizabilități nu pot conduce, așa că acest lucru le-ar limita capacitatea de a aplica. Asigurați-vă că luați în considerare ce calificări sunt absolut necesare înainte de a vă promova postarea de locuri de muncă deschise.

Lucrătorii cu dizabilități reprezintă un atu imens pentru întreprinderile mici, deoarece îmbunătățesc cultura muncii și creează o echipă mai unită și de succes. De exemplu, conform Inclusive Employers Hiring Hub , organizațiile cu culturi incluzive sunt:

• De două ori mai multe șanse de a atinge sau depăși obiectivele financiare.
• De trei ori mai multe șanse să fie performante.
• De șase ori mai multe șanse să fie inovatoare și agile.
• De opt ori mai multe șanse de a obține rezultate mai bune în afaceri.

Sfat: Descărcați Lista de verificare pentru angajarea accesibilă pentru întreprinderile mici pentru mai multe informații despre cum să deveniți un angajator mai accesibil.

Crearea unei afișări de locuri de muncă deschise pentru candidații cu dizabilități

1. Folosiți un limbaj inclusiv

Există două tipuri principale de limbaj pe care le vei vedea în comunitatea persoanelor cu dizabilități de care ar trebui să fii conștient:

• Persoana-prima limba
  Exemple: o persoană care trăiește cu epilepsie, o persoană cu schizofrenie și persoane cu dizabilități.
• Identificați-prima limbă
  Exemple: Persoană cu autism, orb, persoane cu dizabilități.

Citiți mai multe: Glosar de accesibilitate a termenilor pentru locul de muncă

Limbajul pe primul loc pune accentul peindividmai degrabă decât pedizabilitate. Limbajul de identitate este preferat de unii, deoarece recunoaște căpersoana nu poate fi separată de handicapul său. Limbajul personalizat este, în general, mai frecvent, în special în comunicarea scrisă de afaceri.

În anunțarea dvs. de locuri de muncă, puteți folosi limbajul personalizat și adăugați o linie simplă, „Încurajăm candidații cu dizabilități să aplice și sunt disponibile acomodații pentru locuri de muncă”.

Acest lucru va demonstra candidaților că sunteți un angajator incluziv. De asemenea, este o bună practică să includeți un e-mail în care candidații pot cere acomodare în timpul procesului de aplicare și interviu, în cazul în care au întrebări sau nelămuriri.

Citiți mai multe: Tot ce trebuie să știți despre cazare la locul de muncă: un ghid pentru întreprinderile mici

2. Scrieți un post de locuri de muncă deschis

Afișările de locuri de muncă deschise oferă informații despre compania dvs., angajamentul dvs. față de accesibilitate și beneficiile aderării la locul de muncă. Iată un exemplu de șablon de postare de locuri de muncă deschise pe care îl puteți folosi pentru a vă inspira pe propriul dvs.:

3. Publicarea locurilor de muncă deschise

Odată ce ai o postare de locuri de muncă deschisă accesibilă de care ești mulțumit, este timpul să o distribui lumii. În primul rând, distribuiți-l pe site-ul dvs. în secțiunea locuri de muncă sau cariere.

Sfat: Luați în considerare colaborarea cu furnizori de servicii de angajare care sunt specializați în conectarea angajatorilor cu candidații cu dizabilități.

Apoi, puteți viza diverse forumuri și rețele de locuri de muncă specializate în conectarea angajatorilor cu candidații cu dizabilități. Puteți lua în considerare parteneriatul cu organizații pentru persoanele cu dizabilități pentru a ajuta la răspândirea cuvântului despre locurile de muncă deschise.

Resurse suplimentare

• Sfaturi pentru intervievarea candidaților la locuri de muncă cu dizabilități
• Cum pot întreprinderile mici să crească încrederea persoanelor cu dizabilități
• Lista de verificare pentru angajare accesibilă

Continuați-vă călătoria de accesibilitate cu SBBC

Small Business BC este un centru de resurse non-profit pentru întreprinderile mici din BC. Pagina noastrăde resurse de accesibilitate la locul de muncăeste plină de sfaturi, instrumente și multe altele pentru a vă sprijini următoarea etapă.

Acest articol a fost elaborat în colaborare cu Melissa Lyon de la Consultanță în materie de accesibilitate și incluziune .

Recunoaștem cu recunoștință sprijinul financiar al provinciei Columbia Britanică prin Ministerul Dezvoltării Sociale și Reducerii Sărăciei.