Rolul resurselor umane în afaceri durabile

Astăzi, clienții, partenerii de afaceri, candidații la locuri de muncă și angajații actuali sunt din ce în ce mai preocupați de modul în care companiile abordează problema dezvoltării durabile. Este esențial pentru companii să implementeze practici durabile în operațiunile și procesele lor individuale. Realizarea unui echilibru între beneficiile economice, îngrijirea planetei și acționarea în conformitate cu nevoile umane este o provocare uriașă care este de obicei încredințată echipelor sau directorilor specializati. Cu toate acestea, departamentul de HR, responsabil cu gestionarea resurselor umane și branding-ul angajatorului, ar trebui să fie implicat activ în implementarea practicilor de dezvoltare durabilă. În postarea de astăzi pe blog, vom explica rolul HR în afacerile durabile. Citește mai departe.

Care este rolul resurselor umane în afaceri durabile?

Cel mai adesea, sloganul „sustenabilitate corporativă” este asociat cu activități menite să protejeze mediul – minimizând impactul oamenilor asupra planetei pentru a-l păstra pentru generațiile viitoare. Totuși, nu puteți uita că acest model este îndreptat spre echilibrarea nu numai a aspectelor economice (comerț, producție, investiții etc.) și de mediu, ci și a celor sociale – este la fel de important să răspundem nevoilor umane în domenii precum educația, sănătate, siguranță, egalitate și justiție socială.

Cum poate HR să susțină creșterea durabilă a afacerii?

Care este legătura dintre practicile durabile și activitatea departamentului de resurse umane? Departamentul HR susține acest model în primul rând atunci când recrutează specialiști în HR. Crearea unei echipe care să asigure un echilibru între căutarea profitului și eficiența economică și satisfacerea nevoilor angajaților și minimizarea impactului asupra mediului este primul pas spre schimbare în cadrul companiei. Cu toate acestea, asta nu este tot – un domeniu cheie în care HR poate sprijini dezvoltarea durabilă a unei companii este, desigur, legat de dimensiunea socială, adică de angajați și de îmbunătățirea calității muncii lor.

Resurse umane și dezvoltare durabilă

Ca parte a dimensiunii sociale a conceptului prezentat, se promovează eforturile de îmbunătățire a calității vieții angajaților , oferindu-le un sentiment de securitate, sprijinirea acestora în dobândirea de noi competențe sau asigurarea echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Aici enumerăm cele mai importante 3 practici în care HR se poate angaja în acest domeniu.

Construirea unei culturi organizaționale potrivite

Departamentele de resurse umane ar trebui să lucreze pentru a defini și promova valorile legate de urmărirea dezvoltării armonioase – inclusiv responsabilitatea socială, protecția mediului și egalitatea de șanse. În construirea unei astfel de culturi organizaționale, va fi cu siguranță util să angajați oameni care împărtășesc aceleași valori și să organizați cursuri de formare menite să conștientizeze angajații cu privire la impactul acțiunilor lor asupra mediului și a societății în ansamblu. De asemenea, pot oferi ore de lucru flexibile sau programe care sprijină sănătatea și bunăstarea angajaților.

Asigurarea unor condiții de angajare echitabile pentru toți angajații

Oportunități egale de angajare, perspective de carieră, salariu corect și tratament, indiferent de rasa, sexul, culoarea, naționalitatea sau vârsta unui angajat - acestea sunt doar câteva dintre elementele care se potrivesc bine cu principiile sustenabilității afacerii. Ele devin deosebit de importante în era globalizării și a muncii la distanță , unde colaborările interculturale sunt din ce în ce mai frecvente și apreciate pentru efectele lor pozitive asupra diversității competențelor și perspectivelor. Rolul HR ca entitate responsabilă pentru modelarea politicii personale și, prin urmare, având capacitatea de a implementa practici adecvate este, prin urmare, crucial aici.

Elaborarea unei politici de beneficii ținând cont de oameni și de mediu

Multe companii oferă acum zile libere suplimentare pentru activități caritabile sau de mediu ca o modalitate de a încuraja angajații să se implice în acțiuni care susțin dezvoltarea durabilă. HR poate juca un rol crucial în promovarea parteneriatelor cu organizațiile sociale și de mediu, în special cele axate pe nevoile comunității locale , care pot aduce beneficii angajaților individuali și companiei în ansamblu, având în același timp un impact pozitiv asupra branding-ului angajatorului.

rezumat

Afacerile afectează în mod semnificativ atât starea mediului, cât și modul în care trăiesc oamenii. Necesitatea de a căuta un echilibru între profitul economic și responsabilitatea socială este un element cheie pentru imaginea externă a companiei, procesul de atragere de noi angajați , activități care vizează stabilirea cooperării etc. Fiecare angajat ar trebui să fie implicat în implementarea unor practici durabile, dar departamentul HR are cu siguranță cel mai mare potențial în acest domeniu. Prin urmare, merită să ne gândim la modul în care HR poate susține sustenabilitatea afacerii, care cu siguranță va aduce rezultate pozitive pe termen lung.

Citește și: Metoda de interviu STAR

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările