Cum identifici semnele unui șef rău
Publicat: 2017-07-30A avea un șef rău este comparabil cu inhalarea fumului pasiv
„Șeful rău” a devenit o parte comică a culturii muncii, pătrunzând în filme și televiziune, dar atunci când lucrezi pentru un șef rău, nu e nimic amuzant în asta.
Cercetătorii de la Harvard Business School și de la Universitatea Stanford au meta-analizat rezultatele a peste 200 de studii pentru a înțelege mai bine efectele stresului la locul de muncă. Ei au descoperit că îngrijorarea cu privire la pierderea locului de muncă vă face cu 50% mai multe șanse să aveți o sănătate precară și că a avea un loc de muncă prea solicitant vă face cu 35% mai multe șanse să aveți o boală diagnosticată de medic.
Nesiguranța locului de muncă și cerințele necruțătoare caracterizează perfect mediul creat de șefii răi, iar efectele negative asupra sănătății măsurate de cercetătorii de la Harvard și Stanford sunt la fel de rele ca cele observate la oamenii care sunt expuși la cantități semnificative de fumat pasiv.
Șefii răi sunt mai des întâlniți decât credeți. Cercetări recente ale Asociației Americane de Psihologie au raportat că 75% dintre lucrătorii americani își identifică șeful ca fiind cea mai proastă și mai stresantă parte a jobului lor, iar 60% dintre lucrătorii americani ar lua un nou șef în cazul unei creșteri de salariu.
„ Oamenii întreabă diferența dintre un lider și un șef. Liderul conduce, iar șeful conduce.” -Theodore Roosevelt
Este evident că șefii răi au un impact dezastruos asupra sănătății și productivității angajaților lor, așa că ce fac oamenii care lucrează pentru șefi răi în privința asta? Nu prea mult.
În timp ce 27% dintre oamenii care lucrează pentru un șef prost renunță imediat ce își asigură un nou loc de muncă și 11% renunță fără să fi obținut un nou loc de muncă, un uimitor 59% rămân pe loc. Acesta este un număr alarmant de oameni care trăiesc cu un stres copleșitor și care se confruntă cu efectele de scurgere pe care le are asupra sănătății și sănătății lor.
Există multe teorii cu privire la motivul pentru care oamenii continuă să lucreze pentru șefi răi, de la Sindromul Stockholm la loialitatea companiei . Uneori este doar sindromul „canapelei confortabile”, în care efortul de a găsi un nou loc de muncă pare prea copleșitor.
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Problema este că, cu cât stai mai mult cu un șef abuziv, cu atât devine mai greu să te convingi să pleci și cu atât este mai mare prețul pe care îl ia asupra minții, corpului și familiei tale. De aceea este important să știi cum să recunoști semnele unui șef rău devreme înainte de a fi absorbit atât de profund încât să fie greu să pleci. Iată câteva lucruri critice la care trebuie să fii atent.
Un șef rău se răsfăț în slăbit
Uneori este necesar ca șefii să ofere feedback despre performanța ta, care nu este ușor de auzit. Dar unii dintre ei vă dau impresia puternică că le place . Ei nu doar îți oferă feedback important, ci le place să te pună în locul tău – cu atât mai mult dacă au un public.
Deși nu vrei neapărat un șef care nu poate oferi feedback dur, cu siguranță nu vrei să lucrezi pentru cineva căruia îi place să critice și să blame. Dacă acesta este genul de șef pe care îl ai, ieși repede, de dragul sănătății tale.
Un șef rău face furori
Ca toți ceilalți, șefii au zile proaste. Presiunea îl poate face pe șeful tău să-și piardă cumpătul, dar asta nu ar trebui să se întâmple în mod regulat. Dacă șeful tău zboară de pe mâner oricând ceva nu merge exact așa cum își dorește, este timpul să-ți reconsideri angajarea. Indiferent dacă este îndreptată către tine, către șefii lui sau doar către forțele naturii, crizele de furie stabilesc un ton emoțional negativ care se răsfrânge la locul tău de muncă .
Îi fac pe oameni timizi și precauți. Oamenii încetează să vorbească și să-și împărtășească ideile creative pentru că le este frică că vor fi pălmuiți înapoi. Dacă-l auzi pe șeful țipând pe hol și în loc să te gândești „Ce naiba se întâmplă?” te gândești „Iată-ne din nou”, apoi este timpul să mergi mai departe.
Un șef rău are așteptări nerezonabile
Unii șefi își văd angajații la fel în care copiii mici își văd profesorii – ca neavând identitate în afara muncii lor. Ei nu își pot încheia mintea în jurul importanței obligațiilor familiale, hobby-urilor sau orice altceva în afara biroului care nu le servește. Aceștia sunt șefii care se așteaptă să faci ore nerezonabile care nu servesc la nimic. Dacă ai senzația că îți dezamăgești șeful de fiecare dată când pleci pentru o zi, atunci lucrezi într-un mediu nesănătos.
Un șef rău nu reușește să conducă prin exemplu
Dacă există un lucru care îi înnebunește pe aproape toți angajații, acesta este un șef care nu ține cuvântul. Este extrem de dificil să te simți inspirat și să iei slujba în serios atunci când persoana care îți stabilește standardele nu se ridică ea însăși la nivelul acestor așteptări. Dacă șeful tău este un ipocrit, este timpul să pleci.
Aducând totul împreună
A avea un șef rău este mai mult decât iritant - poate provoca daune foarte reale sănătății tale mentale și fizice. Așa că, dacă ai un șef prost, nu-ți mai spune să-ți dai banii. În schimb, fă un număr obiectiv al taxei pe care o ia asupra ta și, dacă este timpul să pleci, ocupă-te astăzi.
Despre autor
Dr. Travis Bradberry este co-autorul premiat al celei mai bine vândute cărți, Emotional Intelligence 2.0, și cofondatorul TalentSmart, cel mai important furnizor mondial de teste și training de inteligență emoțională, care deservește peste 75% din companiile Fortune 500. Cărțile sale cele mai vândute au fost traduse în 25 de limbi și sunt disponibile în peste 150 de țări. Dr. Bradberry a scris sau a fost acoperit de Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post și The Harvard Business Review.