PR intern – motivare și integrare

Dacă un angajat este o carte de vizită a companiei, trebuie depus toate eforturile pentru a se asigura că se bucură de munca sa, i se asigură condiții demne și se simt parte integrantă a întregului. În caz contrar, vor avea cu siguranță mai mult de o ocazie de a împărtăși opinii cu terți fără a fi înțeleși la locul de muncă. La rândul său, acea opinie va fi percepută ca mult mai credibilă decât sloganurile plasate de entitatea care îl angajează chiar și în cea mai bine concepută reclamă.

PR intern – cuprins:

1. PR intern – ce este?
2. PR intern – de ce merită?
3. Instrumente interne de PR
4. FAQ. Intrebari si raspunsuri

Un angajat subapreciat cu siguranță nu se va simți înclinat să întreprindă eforturi în beneficiul unei organizații care nu-și percepe valoarea, ca să nu mai vorbim de sentimentul de apartenență. Pentru a evita acest lucru, a fost creat PR intern. În acest articol, răspundem la întrebări, ce este, ce instrumente folosește și ce efect poate fi obținut prin implementarea lui în propria companie.

PR intern – ce este?

PR Intern ( Relaţii Publice ) este înţeles ca un ansamblu de activităţi care vizează gestionarea relaţiilor dintre angajator şi angajat . În consecință, angajatorul ar trebui să apară în percepția angajatului în modul dorit – de exemplu, ca cel care asigură angajare stabilă, remunerație decentă, pasă de atmosfera de la locul de muncă, creează posibilități de dezvoltare, apreciază efortul, consolidează echipa ca un real. lider , implicat in acelasi timp in problemele de responsabilitate sociala a afacerii sale .

Pentru ce sunt toate acestea? Scopul principal nu este cu siguranță acela de a măguli ego-ul angajatorului, ci de a obține rezultate de afaceri măsurabile, calculate în profituri și pierderi . Se știe de mult timp că un angajat mulțumit este un angajat eficient . Cunoaștem și puterea așa-numitului marketing în șoaptă, în care sentimentele personale, analizele, recomandările sau avertismentele întruchipează capacitatea de a influența deciziile celorlalți. În același timp, este cea mai fiabilă formă de promovare sau anti-reclamă , deoarece nu este motivată de profituri.

Prin urmare, angajatorii depun eforturi pentru a consolida sentimentele pozitive despre organizație, prevenind în același timp escaladarea potențialelor crize. Cheia succesului în acest sens este comunicarea eficientă , care ia o formă bidirecțională. Angajatul trebuie observat, iar opinia lui nu trebuie să fie atât de mult auzită, cât ascultată. Cel mai valoros capital este deja disponibil – trebuie doar să-l obțineți.

Mai mult, deși numai cuvintele pot fi suficiente atunci când vine vorba de relații publice externe, angajații care se află în centrul evenimentelor companiei simt că deciziile luate au nevoie de pași concreti în implementarea lor. O discrepanță între declarații și acțiunile efective se va observa cu siguranță în cel mai scurt timp – de aceea PR intern cere responsabililor pentru aceasta transparență maximă în cuvinte și acțiuni .

PR intern – de ce merită?

Activitățile interne eficiente de PR fac posibilă exploatarea pe deplin a potențialului care stă latent în angajați . Cei care sunt mulțumiți de condițiile lor de muncă vor lucra mai eficient pentru organizație, percepând importanța lor pentru aceasta, atașamentul față de aceasta și scopul acțiunilor lor. Toți luptă pentru dezvoltarea lor proprie și a companiei.

Acest efect poate fi maximizat prin sinergia realizată prin integrarea angajaților. O atmosferă bună de lucru este unul dintre cei mai importanți factori în ochii angajaților. Dacă acest lucru se realizează, membrii echipei vor fi pe deplin concentrați pe îndatoririle lor, nu distrași de posibilele conflicte din grup și mai dispuși să facă schimb de informații între ei; sentimentul de apartenență îi va mobiliza și mai mult să lucreze pentru binele comun.

Satisfacția angajaților reduce, de asemenea, riscul posturilor goale, costurile asociate cu recrutarea și procesul de introducere a unor noi oameni în responsabilitățile lor. Cunoașterea organizației este un atu extrem de valoros care poate fi folosit pentru a îmbunătăți organizația sau pentru a atenua riscurile acesteia – atâta timp cât îi asculți pe cei care se confruntă cu diverse probleme de zi cu zi și pot genera idei. La urma urmei, un angajat care se identifică cu compania pentru care lucrează va fi cea mai bună reclamă . Informațiile care provin din interiorul organizației sunt cele mai valoroase din punctul de vedere al destinatarilor.

Instrumente interne de PR

Trecând la detalii, există multe instrumente pentru a construi PR intern . Acestea fac posibilă circulația eficientă a informațiilor în cadrul companiei, motivează oamenii să lucreze și construiesc spiritul de echipă cu care pot fi atinse chiar și cele mai îndepărtate obiective. Printre acestea se numără:

• mailing -uri,
• buletine informative ,
• materiale de instruire ,
• scânduri ,
• chat- uri video ,
• briefing -uri,
• posturi de radio ,
• concursuri ,
• cutii de idei ,
• conferințe ,
• pauze de prânz împreună ,
• excursii de integrare ,
• evenimente .

Citește și: cum să comunici la locul de muncă pentru a fi mai eficient și a atinge obiectivele mai repede?

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre Facebook pentru a rămâne la curent!

Autor: Zofia Lipska

Cu peste 10 ani de experiență în marketing digital, Sophia nu numai că cunoaște regulile acestei industrii, dar mai ales știe cum să le încalce pentru a obține rezultate deosebite și creative.

Vizualizați toate postările