5 formulare de cerere de angajare pe rol (+ Creator de formulare gratuit)

Pur și simplu descrise, formularele de cerere de angajare sunt chestionare cu alegere multiplă folosite pentru a evalua abilitățile și cunoștințele unui candidat și pentru a-i orienta către următorul pas al procesului de angajare.

De asemenea, ajută la selectarea candidaților care nu se potrivesc pentru poziție înainte ca aceștia să aibă șansa de a-și privi CV-ul. Acest lucru este util în special pentru companiile mai mari și companiile care au anumite linii directoare și reguli în vigoare atunci când vine vorba de angajare.

În acest articol, ne uităm la câteva exemple de formulare de cerere de angajare. În a doua parte a postării, puteți afla cum să creați un formular de cerere de angajare în doar câțiva pași simpli.

Să ne uităm la câteva exemple de formulare de cerere, precum și la întrebări importante pe care trebuie să le puneți pentru fiecare poziție, pentru a ne asigura că doar cei mai buni candidați avansează în procesul de recrutare.

Formular de cerere de angajare pentru un manager de vânzări

Rolul unui manager de vânzări poate fi diferit în diferite companii. Ai putea avea o bază mare de clienți cu o nevoie de reținere a clienților. Sau, s-ar putea să începi și să cauți pe cineva care să poată construi o listă de clienți de la zero.

În orice caz, întrebările tale vor depinde de competențe. Deci, înainte de a vă crea formularul, asigurați-vă că ați enumerat cerințele pentru rol.

Și, angajarea unui manager de vânzări nu înseamnă doar abilități tehnice. Este mult despre aptitudinile personale. Poate persoana să conducă o echipă? Sunt ele suficient de persuasive? Pot găsi cu adevărat o modalitate de a rezolva problema unui client fără a fi prea invazivi?

Iată câteva întrebări pe care să le adăugați la formularul de cerere de angajare în vânzări pentru a beneficia la maximum de acesta:

• Ai experiență cu contactul la rece? – Unii oameni nu se simt confortabil să facă apeluri la rece și asta ar putea fi un deal-breaker pentru această poziție.
• Puteți descrie ultima dată când v-ați îndeplinit obiectivele de vânzări? – Acesta este mai puțin despre rezultate și mai mult despre proces, așa că concentrează-te pe modul în care gândește candidatul.
• Cum ai încheiat cea mai de succes afacere? – Aflați tactica candidatului și care este procesul lor de vânzare.
• Ce te face un bun agent de vânzări? – Găsirea unui echilibru între autocritică și încredere este dificilă, așa că află cum o face candidatul.
• Ce vă interesează în această poziție de manager de vânzări – Vezi dacă candidatul a cercetat compania.

Pentru a obține mai multă inspirație, consultați aceste formulare de la Moozoom .

Formular de cerere de angajare pentru un specialist în marketing

Există mulți agenți de marketing acolo, dar găsirea unuia bun este foarte dificil. De aceea trebuie să pui întrebările potrivite.

Întrebările tale ar trebui să depindă de rol. Dacă este unul mai creativ, ar trebui să vă concentrați asupra procesului de ideare al persoanei și a modului în care se inspiră. Dacă este una orientată pe date, cereți-le să-și evidențieze abilitățile analitice și să vadă cum arată procesul lor de gândire.

Iată câteva întrebări care vă pot ajuta:

• Descrieți cea mai de succes campanie de marketing a dvs. – Concentrați-vă asupra atenției lor la detalii și a abilităților de a povesti.
• De unde știi dacă o campanie are succes sau nu? – Candidatul ar trebui să răspundă cu anumite metrici și depinde de tine să decizi dacă gândește corect.
• Ce canale de marketing ați folosi pentru a ne promova produsul? – Vezi dacă candidatul s-a gândit la produsul tău și la cele mai bune tactici de marketing pe care să le folosești.
• Care este cea mai mare provocare cu care se confruntă marketerii astăzi? – Nu există un răspuns corect, totul ține de modul în care rezonează candidatul.
• Cum ești la curent cu schimbările din industria de marketing? – Marketingul este o industrie în continuă schimbare, iar marketerii trebuie să fie la curent, așa că cei mai buni candidați ar trebui să fie informați.

Dacă vă întrebați cum fac alții, vedeți acest exemplu de la Podia .

Formular de cerere de angajare pentru un inginer software

Găsirea unui inginer software poate fi foarte dificilă. Sunt multe tehnologii și nu prea mulți oameni care lucrează cu ele. De aceea, întrebările dvs. trebuie să se bazeze pe tehnologiile pe care le utilizați la compania dvs.

Mai mult, a fi inginer software înseamnă rezolvarea problemelor. Deci, pe lângă abilitățile tehnice ale persoanei, ar trebui să cauți și un bun care rezolvă problemele și pe cineva cu o minte analitică.

Iată câteva idei pe care le-ați putea folosi:

• Cu ce ​​tehnologii sunteți familiarizat? – Aceasta este o șansă de a cunoaște trecutul candidatului și de a vedea dacă se potrivește.
• Ai experiență în dezvoltarea agilă? – Dacă utilizați agilitatea în compania dvs., este important să găsiți pe cineva care este familiarizat cu conceptul.
• Cu ce ​​concepte de arhitectură software ați lucrat? – Dacă ești o companie care folosește microservicii, de exemplu, cauți un candidat care să poată lucra cu ele.
• Ce fel de oportunități de carieră căutați? – Un inginer de software poate urma multe căi de carieră și trebuie să știi dacă compania ta le poate oferi pe cea dorită.

Pe lângă aceste întrebări, nu uitați să cereți un site web creat de ei, mai ales dacă sunteți în căutarea unui rol de dezvoltare front-end. Mai mult, cereți profilul lor GitHub, pentru a vedea dacă scriu cod curat.

Iată un exemplu de formular de cerere de angajare pentru Dezvoltator Backend.

Formular de cerere de angajare pentru manageri

Nu oricine poate fi manager. Dacă cineva se pricepe la executarea sarcinilor de marketing sau dezvoltare, nu înseamnă că va gestiona cu succes specialiștii de marketing sau dezvoltatorii.

Conducerea oamenilor este o sarcină foarte sensibilă care necesită multă empatie. În același timp, un manager ar trebui să fie o persoană cu mintea limpede care caută să atingă obiectivele companiei.

Deci, întrebările tale pentru un candidat la management ar trebui să se concentreze mai mult pe personalitatea și stilul său de management. Aici sunt cateva exemple:

• Descrieți un moment în care v-ați motivat echipa după un eșec. – Moralul unei echipe scade atunci când eșuează și este treaba unui manager să le motiveze.
• Cum te descurci cu angajații dificili? – Nu toată lumea este ușor de gestionat, așa că managerul ar trebui să găsească o modalitate de a comunica cu toată lumea.
• Cum te prezinți unei noi echipe? – Dacă intră în compania ta, ar trebui să înceapă să se înțeleagă cu oamenii într-un timp scurt.
• Cum te descriu membrii echipei tale? – Aceasta este o întrebare bună pentru a afla despre stilul lor de management.

Iată o reclamă pentru directorul general pentru a vă inspira.

Formular de cerere de angajare pentru stagiar

Recunoașterea potențialului tinerilor profesioniști poate aduce multă valoare companiei dumneavoastră. Există multe exemple de succes care au început ca stagiari și au ajuns în managementul companiei câțiva ani mai târziu.

Așadar, pentru a găsi un rockstar, istoria anterioară de muncă nu este importantă, dar mulți angajatori necesită să-și înțeleagă motivația, interesele și activitățile extrașcolare.

Iată câteva întrebări prealabile pe care le puteți adăuga în formularele de angajare:

• Spuneți-ne despre motivația dvs. de a aplica la [numele companiei]. – Un stagiar nu are prea multă experiență, dar ar trebui să fie motivat să lucreze la compania ta.
• Cum prioritizezi munca ta? – Aceasta este o întrebare bună pentru a afla cât de bune sunt abilitățile lor organizatorice.
• Care este cel mai mare succes al tău? – Căutați un răspuns care să descrie depășirea unei provocări sau a unei situații dificile.
• De ce ai ales această carieră? – Motivația lor pentru alegerea unei anumite facultăți/caiuri de carieră este, de asemenea, importantă.
• Care sunt hobby-urile tale? – Interesul lor în general.

De exemplu, verificați acest formular de cerere de angajare Social Media Intern la compania daneză Tonsser:

Formular de cerere de angajare pentru HR

Reprezentantul/managerul HR poate fi cel mai important rol din companie. Este treaba lor să evalueze candidații și să creeze o experiență excelentă pentru candidați. Deci, depinde de ei dacă vei aduce oameni grozavi care să lucreze în echipele tale sau nu.

În plus, HR este responsabil să creeze cultura companiei bazată pe valorile tale. Ei trebuie să supravegheze ca toată lumea să îți respecte valorile și să se țină de ele.

Acesta este motivul pentru care angajarea unui profesionist în HR ar trebui să fie un proces atent. Iată câteva întrebări care vă pot ajuta să alegeți cel mai bun candidat:

• Ce sisteme de management al resurselor umane ați folosit? – Pachetul de instrumente al unui HR este foarte important și ar trebui să fii informat.
• Unde găsiți candidați calificați? – Aceasta va fi o parte esențială a muncii lor, așa că este foarte important să le cunoaștem resursele.
• Cum putem atrage mai multe talente de top? – Cu această întrebare, veți afla cum văd ei branding-ul dvs. de angajator și dacă au idei noi pe care să le îmbunătățiți.
• Cum te pregătești pentru un interviu pentru orice rol? – Ei sunt adesea prima persoană din compania dumneavoastră pe care o vede un candidat, așa că ar trebui să fie pregătiți.

Dacă sunteți în căutarea unui profesionist în resurse umane, verificați acest anunț pentru a vă inspira.

BONUS: Cerere de angajare generică

Indiferent de rol, formularul de cerere ar trebui să conțină câteva câmpuri de bază pentru a capta informații de bază despre solicitant, cum ar fi:

• Nume
• Nume
• Număr de telefon
• E-mail
• Locație
• CV
• Scrisoare de intenție
• istoric de angajare (opțional)
• Studii (opțional)
• Referințe (opțional)

Mai mult, iată câteva câmpuri și întrebări pe care le puteți adăuga pentru a cunoaște statutul și preferințele candidatului:

• Link către profilul LinkedIn – Pentru a vedea unele lucruri care nu sunt în CV-ul candidatului.
• Link către site-ul web/portofoliul – Atunci când ai un portofoliu este important pentru job.
• Sunteți dispus să vă mutați în [locație]? – Dacă candidatul nu se află în aceeași locație cu biroul dumneavoastră.
• Sunteți eligibil să lucrați în [țara]? – Acestea sunt informații importante atunci când nu puteți oferi sponsorizare pentru viză.
• Ești în căutarea unui loc de muncă la fața locului? – Când vrei să știi dacă un candidat este dispus să vină la birou.
• Ați mai lucrat de la distanță? – Dacă sunteți o echipă la distanță și doriți să aflați dacă candidatul are experiență cu acest tip de setare.
• Câți ani de experiență aveți în [industrie/rol]? – Dacă sunteți în căutarea unui candidat cu experiență și numărul de ani este relevant.
• Cum ați auzit de acest post? – Pentru a vă asigura că aflați care canal vă aduce cei mai mulți și cei mai buni candidați.
• Când este cea mai devreme dată de începere? – Trebuie să știți acest lucru pentru a vă planifica activitățile cu această persoană.
• Care este așteptarea dvs. salarială? – Salariul dorit se potrivește cu bugetul dumneavoastră pentru acest rol?

Unele dintre aceste informații pot fi un deal-breaker, așa că este mai bine să le întrebați în avans și să filtrați candidații care nu sunt interesați de condițiile pe care le oferiți.

Pentru a începe, obțineți șablonul gratuit de formular de cerere de la EmbedForm și obțineți candidați rapid și ușor.

Creați un formular de cerere de angajare în câteva clicuri

Acum că v-am arătat cum să creați formulare de cerere de angajare pentru diferite roluri, este timpul să vă suflecați mânecile și să începeți să construiți.

Bine, nu trebuie să vă suflecați mânecile. Crearea unui formular de cerere de angajare este de fapt destul de simplă cu EmbedForms.

Vezi cum o poți face în doar câteva clicuri:

Pasul 1: Configurați formularul în EmbedForms

Mai întâi, creați-vă contul GRATUIT .

Apoi, alegeți unul dintre șabloanele noastre:

Pentru a găsi formularul de cerere de angajare, faceți clic pe Vedeți mai multe șabloane , apoi, odată ce îl găsiți, faceți clic pe Utilizați acest șablon.

Puteți să adăugați propriul logo, să editați fiecare întrebare și să adăugați mai multe câmpuri. Când îl personalizați așa cum doriți, faceți clic pe Publicare.

Pasul 2: Încorporați formularul pe site-ul dvs. web

Puteți folosi un link pentru a partaja formularul de cerere online și pentru a primi notificări de fiecare dată când cineva trimite un răspuns. Cel mai bun lucru este că îl puteți încorpora pe site-ul dvs. web!

Doar accesați Widgeturi și faceți clic pe Creare nou.

Alegeți formularul pe care tocmai l-ați creat și veți fi navigat la editorul de widgeturi unde aveți opțiuni pentru a obține un cod simplu încorporabil sau pentru a încorpora mai multe widget-uri interactive, cum ar fi banner, popover, buton/filă fix sau similar.

Pasul 3: Primește solicitanții

Odată ce aveți formularul pe site-ul dvs., puteți să distribuiți linkul acestuia pe rețelele de socializare sau să creați anunțuri de angajare pentru a putea promova acest nou loc de muncă disponibil.

Acum, stați pe loc și primiți răspunsurile solicitanților.

În tabelul Răspunsuri, puteți vedea toți candidații care trimit formularul și căutați câmpurile de contact pentru a începe să programați interviuri cu persoanele pe care le considerați cele mai potrivite pentru postul deschis.

Recomandări cheie

Găsirea de noi angajați este foarte complicată, dar utilizarea aplicațiilor personalizate de locuri de muncă este o modalitate excelentă de a începe procesul de recrutare. Punând câteva întrebări inteligente, puteți filtra candidații și îi puteți invita doar pe cei mai buni la pasul următor. Este important să obțineți informații despre educația solicitanților, intervalul de salariu, pozițiile anterioare ocupate, să obțineți fișierul CV-ului, scrisorile de intenție, informațiile de contact și similare.

Dar rețineți că formularele trebuie să fie mai simple, astfel încât veți primi mai mulți solicitanți și veți permite oamenilor să își încarce cu ușurință CV-urile, să furnizeze datele de contact și să completeze formularul.

Pentru a crea o cerere de angajare, veți avea nevoie de un generator de formulare care să permită solicitanților de locuri de muncă să aplice online și să colecteze toate informațiile într-un singur loc.

Înscrieți-vă la EmbedForms și începeți să obțineți talent de top în doar câteva clicuri. Are o versiune pentru totdeauna gratuită.