Estimarea costurilor de dezvoltare a aplicațiilor de căutare de locuri de muncă și caracteristici cheie

În ultimii ani, lucrurile s-au schimbat drastic în industria de recrutare. Datorită apariției tehnologiei, companiile nu mai folosesc ziare și pliante pentru a face publicitate despre posturile vacante din firma lor. În schimb, se bazează pe platforme digitale precum aplicația mobilă de căutare de locuri de muncă sau portalurile web pentru a recruta cei mai buni talente pentru organizația lor. Pe de altă parte, cei care caută un loc de muncă sunt scutiți de a alerga de la o companie la alta pentru că și-au renunțat CV-ul.

Inițial, site-uri precum Monster.com, Naukri.com etc. i-au ajutat pe candidați să-și vâneze locurile de muncă preferate, dar, în cele din urmă, generația expertă în tehnologie așteaptă cu nerăbdare soluții mobile mai rapide și fiabile. Astăzi, 65% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă caută locuri de muncă 24 de ore din 24, 7 zile pe întregul glob, folosind smartphone-urile lor.

Popularitatea din ce în ce mai mare a aplicațiilor portalului de locuri de muncă și a site-urilor de locuri de muncă din Marea Britanie a transformat enorm scenariul de explorare a locului de muncă potrivit, făcând întregul proces o sarcină confortabilă. Aceste aplicații mobile de recrutare îi pot ajuta pe cei care caută un loc de muncă să creeze CV-uri, să identifice locuri de muncă potrivite, să se conecteze cu angajatorii și să realizeze oportunități. În același timp, aceste aplicații au simplificat procesul pentru angajatori, ajutându-i să recruteze cei mai buni talente pentru job.

Având în vedere acest potențial uriaș al portalurilor de locuri de muncă și al aplicațiilor mobile de recrutare, antreprenorii sunt din ce în ce mai interesați să se alăture cu companiile de top de dezvoltare de aplicații mobile pentru a-și aduce aplicațiile pe piață. Dacă și dvs. doriți să vă dezvoltați propria aplicație mobilă de căutare a unui loc de muncă , iată cum puteți face acest lucru.

Statistica industriei de recrutare a locurilor de muncă și dimensiunea pieței

Site-urile de recrutare online au cunoscut o creștere exponențială începând cu anii 2000. Odată cu internetul devenind o parte importantă a vieții tuturor, a existat o creștere a utilizării site-urilor de recrutare atât de către cei care caută un loc de muncă, cât și de către angajatori.

Indeed a devenit cel mai bine cotat portal de locuri de muncă și recrutare din întreaga lume. Platforma conectează peste 250 de milioane de vizitatori unici în fiecare lună, permițându-le acces nelimitat la baza sa mare de locuri de muncă.

Un alt raport interesant arată că aplicația mobilă Indeed a fost descărcată de 46 de milioane de ori la nivel global, ceea ce include peste 20 de milioane de descărcări numai în SUA. Peste 50% din traficul platformei vine acum de pe dispozitive mobile.

Ocuparea forței de muncă în Statele Unite din 2010 până în 2020

Nevoia de aplicații de căutare de locuri de muncă

Să ne uităm și la câteva statistici care dezvăluie importanța de a avea o aplicație mobilă pentru portalul de locuri de muncă:

• 68% din populația SUA deține un telefon mobil. Dintre aceștia, cel puțin 41% și-au căutat locuri de muncă folosind smartphone-ul.
• 59% dintre candidați își folosesc smartphone-ul și aplicațiile mobile de recrutare în fiecare zi pentru a căuta noi locuri de muncă și poziții în industrie.
• Dintre toate persoanele care au efectuat căutări de locuri de muncă pe mobil, cel puțin 23% au un CV sau o scrisoare de intenție încărcată pe smartphone-urile lor pentru a ușura mult procesul de căutare și cerere.
• 60% dintre candidați vizualizează pagina companiei pe telefonul mobil și 39% dintre ei aplică pentru postul vacant folosind telefonul.

Câteva aplicații populare de căutare de locuri de muncă

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Indeed și Good&co Culture Fit sunt câteva dintre aplicațiile populare de căutare de locuri de muncă disponibile online.

Beneficiile portalurilor de locuri de muncă și aplicațiilor de recrutare pentru (căutători de locuri de muncă și recrutori)

Unul dintre cele mai mari avantaje ale utilizării portalurilor de locuri de muncă este că oferă nenumărate oportunități de angajare. Persoanele în căutarea unui loc de muncă pot naviga cu ușurință prin diverse locuri de muncă vacante și pot găsi pe cea care se potrivește cel mai bine cerințelor lor.

Avantajele aplicațiilor mobile pentru căutarea unui loc de muncă pentru solicitanții de locuri de muncă

• Eficient din punct de vedere al costurilor: este posibil ca candidații să cheltuiască pentru mâncare, transport și ținută formală atunci când vine vorba de interviuri. Dar cu portalurile de locuri de muncă online, aceștia pot aplica cu ușurință pentru jobul dorit, fără a-și rupe portofelul.
• Alerte regulate de locuri de muncă: o aplicație bună de recrutare de locuri de muncă oferă actualizări regulate ori de câte ori există locuri de muncă disponibile. Acest lucru asigură că candidații nu pierd nicio șansă de a aplica pentru jobul țintă și de a-și începe cariera.
• Confidențial: Odată ce un candidat s-a înregistrat ca solicitant de locuri de muncă, toate detaliile sale personale, realizările, abilitățile etc. vor fi păstrate private. Acestea vor fi distribuite numai dacă candidatul îl aprobă.
• Eficient: portalurile de locuri de muncă sunt foarte eficiente în găsirea locului de muncă perfect. Ele scurtează ciclul de recrutare. Candidații trebuie pur și simplu să-și trimită CV-ul online și să aștepte să răspundă viitorii angajatori.
• Oportunități de angajare nesfârșite: Toate portalurile bune listează o gamă completă de locuri de muncă vacante de la companii de top. Se poate răsfoi prin listă pentru a selecta jobul pe care l-a dorit întotdeauna.

Beneficiile portalurilor de locuri de muncă și aplicațiilor de recrutare pentru angajatori

• Selectarea ușoară a candidaților: folosind un portal de locuri de muncă, puteți vizualiza cu ușurință o listă a candidaților cu experiența, abilitățile și expertiza necesare. Acest lucru poate face procesul de angajare mult mai ușor și eficient.
• Promovează marca firmei: portalurile de locuri de muncă le permit angajatorilor să-și promoveze firma online. Potrivit unui sondaj, 80% dintre angajatori sunt de acord că, prin intermediul acestor portaluri, mărcile își pot spori capacitatea de a atrage talente superioare.
• Căutare simplă de CV: Majoritatea portalurilor de locuri de muncă au filtre ușor de utilizat. Puteți seta filtrele potrivite pentru a localiza cele mai potrivite CV-uri cu setul adecvat de abilități și experiențe. Acest lucru simplifică procesul de angajare, deoarece angajatorii nu mai trebuie să parcurgă fiecare CV unul câte unul.

Modelul de afaceri al aplicațiilor de căutare de locuri de muncă

Aplicațiile mobile de recrutare de locuri de muncă pot avea oricare dintre următoarele modele de afaceri:

Business to Business (B2B)

Cu un model B2B, toate serviciile de recrutare sunt oferite diverselor companii corporate, de la mici start-up-uri până la organizații consacrate la scară largă. Printre diversele servicii oferite, cele proeminente includ accesul la baza de date de CV-uri, listarea posturilor vacante, SMS marketing, email marketing etc.

Business to Consumer (B2C)

Într-un model B2C, diferitele servicii legate de locuri de muncă, cum ar fi scrierea CV-ului, acoperirea recrutorilor, îmbunătățirea profilului și unele locuri de muncă premium sunt oferite candidaților în căutarea unui loc de muncă.

Strategii de monetizare pentru portaluri de recrutare și aplicații de căutare de locuri de muncă

1. Pachete de membru

Aceasta este una dintre cele mai eficiente moduri de a monetiza o aplicație portal de locuri de muncă, care are ca rezultat venituri recurente. În calitate de proprietar de aplicație, puteți percepe o taxă de membru lunară/anuală pentru următoarele:

• Accesul la CV (de exemplu, acces la un număr x de CV-uri pe lună pentru o anumită sumă)
• Listări obișnuite de locuri de muncă (de exemplu, x numărul de liste de locuri de muncă pe lună)
• Acces la resurse educaționale legate de formarea angajaților, recrutare etc.
• Acces la un forum sau la o comunitate în care toți angajatorii cu idei similare pot împărtăși sfaturi și hack-uri eficiente pentru navigarea prin diferite aplicații de muncă

2. Publicitate de la terți

Publicitatea este o modalitate populară și eficientă de a genera bani din aplicația dvs. Cea mai bună alternativă este vânzările directe de anunțuri. Acesta este momentul în care o afacere relevantă pentru portalul dvs. de locuri de muncă vă plătește o anumită sumă de bani pentru spațiu publicitar în avans.

În afară de aceasta, puteți utiliza Google AdSense pentru a găzdui anunțuri în aplicația dvs. mobilă. Tot ce trebuie să faceți este să vă creați un cont și să plasați codul pe site-ul dvs. Venitul dvs. depinde de volumul de trafic pe care îl primește site-ul dvs. și de numărul de persoane care dau clic pe anunțuri. Dar asigurați-vă că nu deteriorați estetica site-ului dvs. plasând prea multe anunțuri.

3. Listare recomandate

O altă tehnică de monetizare este prezentarea profilului anumitor angajatori pe pagina dvs. de pornire, în buletine informative prin e-mail către candidații care caută un loc de muncă sau pe blogul dvs. Pentru aceasta, puteți percepe o anumită sumă de bani de la angajatori.

Atunci când postează o listă, angajatorul poate opta pentru diferite niveluri de știri prezentate cu diferite sume de plată pentru fiecare. De exemplu, puteți oferi angajatorilor următoarele opțiuni:

• Evidențiat în partea de sus a listei timp de 5 zile
• Evidențiat în partea de sus a listei timp de 10 zile
• Evidențiat timp de treizeci de zile etc.

4. Bilet și rezervare pentru evenimente de locuri de muncă

Puteți organiza seminarii web cu experți din industrie care îi ajută pe cei care caută un loc de muncă în îmbunătățirea carierei lor. Aceste sesiuni pot fi foarte fructuoase pentru dezvoltarea vocațională a unui individ.

Solicitanții de locuri de muncă pot achiziționa biletele la webinarii de pe portalul de locuri de muncă însuși. Acesta este un alt mod eficient și interesant de a câștiga bani din aplicația de recrutare a locurilor de muncă.

5. Abonament E-learning

Acesta este un alt mod creativ de a crește veniturile din aplicație. Puteți oferi diverse cursuri plătite care se concentrează pe dezvoltarea profesională a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă. Acest lucru vă poate legitima și mai mult marca ca resursă de bază pentru candidații serioși în căutarea unui loc de muncă.

Asigurați-vă că colaborați cu instructori calificați și învățați, care au cunoștințe adecvate în domeniu. Puteți chiar să faceți un pas mai departe și să oferiți candidaților certificate digitale pe care le pot prezenta pe profilurile lor de muncă.

Caracteristici generale într-o aplicație de căutare și recrutare de locuri de muncă

Panoul de căutare de locuri de muncă

• Înregistrare socială și autentificare
• Managementul CV-ului
• Managementul profilului
• Filtrul de căutare de locuri de muncă bazat pe experiență, locație, căutare prin cuvinte cheie, așteptări salariale etc.
• Angajați serviciul de scriere CV
• Trimite CV-ul
• Crearea CV-ului video
• Programați interviuri prin videoconferință
• Notificări push pentru Alerte de locuri de muncă
• Marcați locuri de muncă și angajatori

Panelul de recrutare

• Înregistrare/ Autentificare prin e-mail
• Crearea/Detașarea/Editarea locurilor de muncă
• E-mail perspective
• Filtrați CV-urile și descărcați
• Trimite invitații de angajare
• Plata pentru planurile de abonament
• Programați interviuri cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă prin apel, în persoană sau prin videoconferință

Panoul Administratorului

• Gestionați anunțurile de locuri de muncă
• Gestionați profilurile candidaților
• Managementul pachetelor
• Sistem de management al conținutului
• Managementul profilului de recrutare/angajator
• Invitații
• Managementul rolurilor
• Rapoartele privind datele privind solicitantul de locuri de muncă și angajatorul
• Generați rapoarte pentru câștiguri

Caracteristici avansate ale unei aplicații mobile de recrutare a locurilor de muncă

Soluții de backend robuste

Cel mai important aspect al unei aplicații mobile puternice de recrutare a unui loc de muncă este o bază de date receptivă care stochează toate detaliile fiecărui solicitant de locuri de muncă. Deci, pentru a gestiona perfect această bază de date, este necesar să aveți un backend robust. Acest lucru va facilita, de asemenea, operațiunile front-end fără defecte.

Scaner de documente

Aceasta este o caracteristică importantă care îi ajută pe candidați să-și scaneze toate documentele folosind un scaner încorporat. Ei își pot scana cu ușurință foile de marcaj, dovezile de identitate, certificatele, fișele de salariu etc. pentru a le adăuga la profilul lor.

În aplicație-chat/mesaj

Această caracteristică poate ajuta la facilitarea interacțiunii perfecte între solicitanții de locuri de muncă și recrutori. Cei doi pot împărtăși detaliile necesare și chiar pot programa un interviu pentru a merge mai departe în procesul de recrutare.

Creare CV

CV-ul este cea mai importantă parte a unei cereri de angajare. Este important să oferiți diferite modalități de adăugare a unui CV la profilul solicitantului de locuri de muncă, de exemplu, încărcarea directă din sistem, importul din alte surse sau construirea unuia în cadrul portalului propriu-zis.

Interviu prin videoconferință

Acest lucru îi ajută pe angajatori să ducă procesul de recrutare la etapa următoare. Ei pot programa cu ușurință un interviu prin apel video cu candidații selectați, în special cei care nu pot veni la un interviu față în față.

Bilete și rezervare

Această caracteristică permite utilizatorilor aplicației, atât solicitanții de locuri de muncă, cât și recrutorii, să facă rezervări la orice eveniment sau webinar care are loc pe portal. De asemenea, pot genera bilete electronice la eveniment pentru o experiență plăcută.

Lecții de eLearning

Pentru a-și îmbunătăți profilul de carieră, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă pot opta pentru diferite cursuri de eLearning listate pe portalul de locuri de muncă. La finalizarea cu succes a acestor cursuri, candidații vor primi un certificat digital pe care îl pot adăuga cu ușurință la CV-ul lor. Acest lucru ajută la adăugarea de valoare CV-ului, precum și la creșterea vizibilității pentru cei mai buni recrutori.

Modul de gestionare a documentelor

Aceasta este o caracteristică importantă care permite candidaților aflați în căutarea unui loc de muncă, precum și angajatorilor să stocheze, să creeze, să gestioneze sau să indexeze documente digitale. Aceste documente pot fi stocate în siguranță pe portal și accesate din orice loc atunci când este necesar.

Integrare CRM

Managementul relațiilor cu clienții este un aspect crucial al unui portal de locuri de muncă. Prin integrarea unui CRM robust, devine mai ușor să gestionați preferințele clienților și să le oferiți locuri de muncă în consecință. În plus, un CRM ajută și la gestionarea buletinelor informative, a datelor despre clienți și a colectării, a marketingului și a analizelor și multe altele.

Integrare CMS

Un CMS ajută la gestionarea și modificarea fiecărei piese a conținutului disponibil pe platformă. Poate fi folosit pentru a gestiona blogul, descrierile postărilor de locuri de muncă, CV-ul candidatului etc. pe portal.

Integrare ERP

O soluție ERP pentru o aplicație de recrutare și căutare de locuri de muncă ajută la scăderea activității generale și, astfel, la reducerea costului managementului backend. De asemenea, ajută la o analiză mai bună a cantităților mari de date într-un singur loc.

Analytics în timp real

Această funcție permite administratorului să extragă informații în timp real despre lucruri precum totalul locurilor de muncă alocate, un număr de angajatori conectați, numărul de oferte de locuri de muncă afișate în aplicație etc.

Tablouri de bord bazate pe roluri

Un tablou de bord personalizat este necesar pentru diferite roluri, cum ar fi căutătorul de locuri de muncă, furnizorii de locuri de muncă, consultanțele și tabloul de bord administrativ, pentru a îndeplini diverse sarcini.

Mediul cloud

A avea un mediu cloud pentru aplicația de recrutare a locurilor de muncă este cea mai bună modalitate de a gestiona datele într-un mod protejat. Toate datele utilizatorului, datele recrutorului, CV-ul etc. sunt stocate pe cloud, astfel încât să poată fi accesate rapid de oricând și de oriunde. Acest lucru promovează gestionarea fără probleme a fluxului de lucru. De asemenea, o aplicație portal de locuri de muncă integrată cu un mediu cloud devine mult mai robustă și scalabilă.

Integrarea plăților

Un portal bun de locuri de muncă combină mai multe gateway-uri de plată pentru confortul utilizatorilor. Puteți oferi metode de plată populare, cum ar fi net banking, carduri de credit și debit, portofele mobile, UPI etc. pentru a face procesul de plată fără probleme pentru toți utilizatorii.

Pași pentru a dezvolta o aplicație de căutare de locuri de muncă

Construirea unei aplicații pentru portalul de locuri de muncă implică diferite etape, de la planificare, proiectare și dezvoltare până la lansare.

Mai jos sunt etapele pe care ar trebui să le urmați pentru a dezvolta o aplicație online de căutare a unui loc de muncă.

1. Cercetare de piață și conceptualizare

Efectuați o cercetare amănunțită și conceptualizați-vă ideea. Cercetarea de piață poate include înțelegerea publicului țintă, găsirea punctelor de vânzare, analiza concurenților și evaluarea celor mai recente cerințe.

2. Definiți caracteristicile și obiectivele aplicației

Pe baza cercetărilor dvs., definiți acum obiectivele aplicației dvs. și funcțiile pe care doriți să le includeți.

3. Alegeți o stivă de tehnologie adecvată

Selectați o stivă de tehnologie, inclusiv limbaj de programare, instrument și cadru, pentru a satisface nevoile de proiect ale aplicației dvs. De asemenea, decideți pe ce platformă doriți să vă dezvoltați aplicația.

4. Wireframing și prototipare

Cel mai bun mod de a vedea aspectul aplicației și interfața cu utilizatorul sunt wireframes și prototipuri. Acest pas vă ajută să vă îmbunătățiți aplicația, oferind direcția potrivită pentru designul și funcționalitatea aplicației.

5. Interfață cu utilizatorul și design

Asigurați-vă că aplicația online pentru portalul de locuri de muncă pe care o dezvoltați este atrăgătoare din punct de vedere vizual și intuitivă. Alegeți cea mai bună tipografie, scheme de culori și interfață. Faceți-l receptiv și ușor de utilizat pentru a permite utilizatorilor să îl folosească cu ușurință pe diverse dispozitive.

6. Dezvoltare

Creați aplicația, inclusiv caracteristicile și funcționalitățile necesare. Creați bazele de date, serverele și API-urile necesare pentru a rula aplicația.

7. QA și testare

Efectuați teste riguroase pentru a identifica orice probleme sau erori. Testați funcționalitatea, securitatea și performanța aplicației.

8. Implementare și lansare

Este timpul să lansați aplicația. Implementați aplicația pe platforma pentru care ați dezvoltat aplicația pentru portalul de locuri de muncă.

9. Întreținere continuă și actualizări

Actualizați-vă aplicația în conformitate cu cele mai recente tehnologii și tendințe și îmbunătățiți-o dacă este necesar. Acest lucru va menține aplicația dvs. să ruleze cu succes.

Stack tehnic necesar pentru dezvoltarea aplicației de căutare de locuri de muncă

• Dezvoltator front-end: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Platforme: Android, iOS, aplicație web
• Dezvoltatori back-end: Python, Laravel, Node.js
• Notificări push, SMS și mesagerie în aplicație: lot
• Procesarea plăților: PayPal API, Stripe API și Braintree SDK
• Baza de date: MongoDB
• Mediu cloud: Google Cloud, AWS
• Conectare socială: API-uri Facebook, Google, Twitter

Structura de echipă necesară pentru recrutare și dezvoltare de aplicații pentru căutarea unui loc de muncă

Dezvoltarea unei aplicații personalizate pentru portalul de locuri de muncă este o sarcină descurajantă care necesită setul potrivit de profesioniști cu experiență excepțională. Prin urmare, este important să intrați în contact cu o agenție de dezvoltare a aplicațiilor mobile de renume, care angajează o echipă de tehnicieni intelectuali care se concentrează să vă ofere o livrare la timp și bazată pe obiective.

Structura de echipă necesară pentru o aplicație mobilă de recrutare a locurilor de muncă este următoarea:

• Manager de proiect
• Designeri UI/UX
• Dezvoltatori de aplicații pentru Android și iOS
• Dezvoltatori backend
• Testeri și profesioniști QA

Cât costă dezvoltarea unei aplicații mobile de recrutare a locurilor de muncă?

Definirea costului de bază al dezvoltării unei aplicații mobile este un proces obositor. Chiar și un dezvoltator de aplicații ar putea să nu vă poată oferi o cifră precisă a costurilor la început, deoarece prețurile variază în funcție de numărul de funcții integrate. De asemenea, procesul de dezvoltare a aplicației este o procedură lungă și complicată care implică luarea în considerare a mai multor factori.

Majoritatea companiilor de dezvoltare de aplicații percep bani pe oră. Numărul de ore luate depinde de nivelul de complexitate al aplicației. Conform standardelor în vigoare, o aplicație mobilă pentru căutarea de locuri de muncă și recrutare poate costa între 45 și 65 USD pe oră. Acest lucru se ridică la aproximativ 50.000 USD până la 60.000 USD pentru dezvoltarea unei aplicații simple pentru portalul de locuri de muncă. Prețul menționat mai sus include și proiectarea și testarea UI/IX a aplicației mobile.

Acum, trebuie remarcat faptul că costul dezvoltării aplicației depinde și de locația fizică a companiei de dezvoltare a aplicației. De exemplu, o companie din SUA percepe între 50 și 250 USD pe oră, ceea ce crește enorm costul total. În mod similar, în Europa și în alte regiuni din apropiere, tarifele de dezvoltare variază de la 45 USD la 170 USD pe oră.

Dacă vorbim despre India, puteți găsi cu ușurință dezvoltatori de aplicații calificați care oferă servicii excepționale la prețuri mult mai accesibile. Cele mai renumite companii de dezvoltare de aplicații din India nu percep mai mult de 25-45 USD pe oră. Acest lucru reduce semnificativ costul total de dezvoltare. Aici, puteți crea cu ușurință o aplicație mobilă de căutare inteligentă a unui loc de muncă, plină de funcții, pentru aproximativ 10.000 USD până la 25.000 USD .

Încheierea

Nevoia tot mai mare de a găsi locul de muncă potrivit a dus la o creștere a numărului de aplicații mobile de recrutare disponibile acolo. Astfel, poate exista o creștere semnificativă a prețului dezvoltării în vremuri iminente. Așadar, cel mai bine este să luați legătura chiar acum cu o companie reputată de dezvoltare a aplicațiilor mobile pentru a vă transforma ideile și conceptele de afaceri în realitate.

De asemenea, pentru a vă asigura că afacerea dvs. este eficientă și profitabilă, trebuie să adăugați câteva caracteristici unice care nu sunt disponibile în versiunile anterioare ale aplicației. Acest lucru vă va oferi un avantaj câștigător atât de necesar.