Making Of India’s Gig Economy: Redefinirea modului în care startup-urile angajează noi talente
Publicat: 2022-05-08Sectorul gig-urilor din India este probabil să crească la 455 de miliarde de dolari la un CAGR de 17% până în 2024, cu potențialul de a crește de aproximativ 2 ori mai mult decât estimările pre-pandemie.
Digitalizarea rapidă, modelele hibride de lucru, un ecosistem de startup înfloritor și un peisaj de talente în evoluție - toate stimulate de pandemia de Covid 19, au perturbat piața muncii
Cu toate acestea, există destul de multe provocări cu care se confruntă lucrătorii din gig - rapoarte de maltratare, salarii mici și întârzieri în implementarea legilor muncii și a regulilor de securitate socială pentru lucrătorii din gig.
Sectorul gig-urilor din India este probabil să crească la 455 de miliarde de dolari la un CAGR de 17% până în 2024, cu potențialul de a crește de aproximativ de două ori mai mult decât estimările pre-pandemie, potrivit unui raport al ASSOCHAM. Cererea de freelanceri este în creștere și au apărut mai multe platforme de susținere și orientate spre scop pentru a ajuta acest lucru.
India trece printr-o schimbare drastică în cultura sa de muncă. Digitalizarea rapidă, modelele hibride de lucru, un ecosistem de startup înfloritor și un peisaj de talente în evoluție – toate stimulate de pandemia de Covid 19, au perturbat piața muncii. Locul de muncă este martor la o schimbare de paradigmă, granițele geografice ale muncii se estompează în fiecare zi. Pandemia a eliberat munca de la birou și a deblocat o nouă economie, economia gig.
Economia gig implică în esență angajarea de către o organizație a unor profesioniști temporari sau cu fracțiune de normă în loc de angajați convenționali. Deși există de mult timp, economia gig-ului a crescut de-a lungul anilor și a atras atenția în întreaga lume. Pe măsură ce întreprinderile și angajații sunt martori la beneficiile oportunităților contractuale și independente, economia gig va deveni viitorul muncii.
Ce se află în spatele acestei schimbări?
Globalizarea
Interesul actual pentru economia gig a fost stimulat în mare măsură de tehnologia digitală și de utilizarea platformelor freelancing care au contribuit la conectarea lucrătorilor din gig la nivel global.
Globalizarea a afectat direct forța de muncă de astăzi. A făcut posibil ca companiile să se extindă la nivel internațional, ca lucrătorii să poată călători și să lucreze în întreaga lume și companiilor să angajeze talente în regiuni globale în care este posibil să nu aibă prezență.
Millennials și angajații din generația Z sunt mai înclinați spre freelancing
Potrivit CMIE , s-au raportat că aproximativ 53 de milioane de indieni erau șomeri în 2021. Pandemia a forțat forța de muncă în plină dezvoltare mileniala și generația Z să-și regândească traseele în carieră, programul de lucru și preferințele la locul de muncă.
Căutând să se desprindă de agitația culturii biroului, economia gig oferă forței de muncă mileniale flexibilitate, plăți competitive, o varietate de proiecte din care să aleagă și autonomie. Ademenit de contractele cu organizații de top din întreaga lume și de șansa unui echilibru sănătos între viața profesională și viața privată, nu este de mirare că a devenit o alegere de top pentru populația tânără care lucrează.
Recomandat pentru tine:
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Salvator de viață pentru afaceri în timpul Covid 19
Pe măsură ce pandemia a lovit globul, organizațiile au trecut aproape peste noapte la modele de lucru la distanță, ceea ce a dus la întârzieri de proiecte, clienți și clienți pierduti și pierderi tot mai mari.
Într-un moment ca acesta, multe companii au trecut la liber profesioniști și la lucrători contractuali și pentru diverse proiecte tehnice și non-tehnice. Acest cadru a permis organizațiilor să reducă costurile operaționale și administrative.
Mania culturii startup-urilor din India
Obișnuite cu încălcarea convențiilor, startup-urile indiene sunt cunoscute că inovează constant cu forța de muncă și modelele lor de lucru. În loc să suporte costuri fixe substanțiale prin angajarea de angajați cu normă întreagă, startup-urile aleg să profite de expertiza oferită de lucrătorii independenți și de gig la costuri reduse. În consecință, startup-urile cu finanțare și resurse limitate pot externaliza proiecte către experți în domeniu și își pot consolida platformele tehnologice.
Tehnologie – Un factor cheie
Contrar credinței populare că tehnologia a perturbat afacerile și locurile de muncă, tehnologia a creat în schimb o mulțime de noi locuri de muncă și a optimizat mai multe procese de afaceri. În consecință, companiile se confruntă cu o cerere rampantă de talent tehnologic. Odată cu pandemia care provoacă o cerere de digitalizare rapidă în toate industriile, multe întreprinderi preferă să contracteze proiecte tehnologice în locul lucrătorilor independenți.
Creșterea platformelor de freelancing online
În ultimii ani, numărul platformelor și piețelor de freelancing online s-a înmulțit la nivel mondial. Platformele indiene de liber profesioniști au crescut de la doar 80 în 2009 la 330 în 2021. Aceste platforme creează un ecosistem în care freelancerii și lucrătorii din gig se pot conecta cu companii mari și mici.
Astfel de platforme online deschid viitorul muncii în care relațiile profesionale sunt simbiotice și permit atât companiilor, cât și lucrătorilor libertate și flexibilitate egale. Peisajul în evoluție al muncii schimbă modelele de afaceri și împuternicește forța de muncă spre angajare pe cont propriu, catalizand o economie mai mare.
Drumul Înainte
Având în vedere natura neorganizată, este greu de estimat câți indieni trăiesc din economia gig. Deși, potrivit unui studiu Boston Consulting Group, mai mult de 8 milioane de indieni sunt lucrători, un număr care se așteaptă să crească la 24 de milioane până în 2023-2024 și la 90 de milioane înainte de sfârșitul deceniului.
Cu transformările tehnologice puternice, natura în continuă evoluție a muncii și pandemia globală, economia gig este prezentată ca noua normă a clasei muncitoare. Cu toate acestea, ar fi destul de greșit să nu menționăm provocările cu care se confruntă lucrătorii din gig, în special în India.
Rapoartele de maltratare, salarii mici și întârzieri birocratice în implementarea politicilor arată o imagine diferită. Chiar dacă cei mai mulți lucrători optează pentru munca în program pentru flexibilitate, realitatea este că sunt blocați într-un loc de muncă cu normă întreagă fără protecțiile care vin cu acesta.
Având în vedere un aflux de lucrători și freelanceri care se așteaptă să intre în economia gig, singura cale de urmat este ajustarea legilor muncii și a regulilor de securitate socială pentru lucrătorii gig , oportunități constante de îmbunătățire a calificărilor și abilitarea tehnologică a lucrătorilor din gig.