Faceți cunoștință cu Jenine Lillian: Împuternicirea minților neurodivergente în și în afara locului de muncă

Cu sediul în Kootenays, Jenine Lillian este un consultant în neurodiversitate dedicată împuternicirii și sprijinirii adulților neurodivergenți. SBBC s-a întâlnit cu Jenine pentru a discuta despre experiența lor de a primi un diagnostic de tulburare din spectrul autismului (ASD) la sfârșitul vieții și despre modul în care a alimentat misiunea lor de a oferi sprijin, resurse și instrumente pentru adulții neurodivergenți pentru a reuși atât personal, cât și profesional.

Obținerea unui diagnostic de TSA

La începutul anului 2024, Jenine a fost diagnosticată oficial cu TSA la vârsta de 51 de ani. „Mi s-a părut că întregul proces este foarte izolator, iar a face față barierelor multiple a fost foarte epuizant”, au explicat ei. A fost destul de dificil să găsești pe cineva calificat să efectueze evaluarea, dar găsirea unui clinician certificat care ar putea diagnostica ASD și să ofere consultații Zoom accesibile a fost și mai dificilă pentru ei.

După ce le-au primit diagnosticul, a fost motiv de sărbătoare. „A fost o validare pe tot parcursul vieții și apoi imediat m-am gândit: „Ce urmează?””, au spus ei. Deși erau încântați să poată, în sfârșit, să poată accesa resursele și suporturile disponibile pentru TSA diagnosticați oficial, ei au remarcat: „În același timp, am simțit o tristețe profundă gândindu-mă la modul în care acest diagnostic și aceste suporturi ar fi putut face o diferență uriașă pe parcursul meu. întreaga viață, educația mea, relațiile mele, istoria mea profesională.” Această emoție i-a inspirat să-și înceapă afacerea.

Începerea afacerii lor

Jenine nu plănuia tocmai să înceapă o afacere, dar după diagnosticul lor cu TSA, ei au descoperit instrumente și resurse despre care știau că le-ar putea avea un impact semnificativ în viața lor și a celorlalți cu autism și alte afecțiuni neurodivergente. „Am aflat despre trei beneficii financiare disponibile pentru cei cu un diagnostic oficial în Canada”, a spus Jenine. Acestea includ:

• Credit fiscal pentru persoanele cu handicap
• Plan înregistrat de economii pentru persoanele cu handicap (RDSP)
• Persoană cu dizabilități (PWD)

„Din păcate, calea de a trece prin aceste aplicații și obstacole are mai multe bariere, în special pentru acei oameni neurodivergenți care se luptă cu funcționarea executivă – cum ar fi completarea formularelor, rămânerea la sarcină, compilarea documentelor și finalizarea diferitelor procese complexe de aplicare”, au spus ei. „Așadar, am început să ofer coaching individual pentru adulții neurodivergenți din BC, cu un diagnostic formal pentru ca procesul de aplicare să fie abordat, deoarece, indiferent cine ești, nu este ușor să navighezi sau să construiești pentru ca tu să reușești.”

Pe lângă coaching-ul individual, Jenine oferă consultanță profesională, ateliere și seminarii web, precum și liste de cărți organizate de profesioniști pentru a ajuta la sprijinirea, împuternicirea și celebrarea adulților neurodivergenți. Jenine oferă, de asemenea, seminarii web pentru organizații și angajatori pentru a crește gradul de conștientizare a neurodiversității și a altor dizabilități invizibile, pentru a promova incluziunea și pentru a reduce stigmatul cultural.

Importanța creării de locuri de muncă incluzive și accesibile

Indivizii neurodivergenți se confruntă cu provocări semnificative în ceea ce privește locul de muncă, de la cererile de angajare la interviuri, adesea simțind că sistemul este împotriva lor. „Chiar dacă în sfârșit obțineți locul de muncă, nu este probabil să vă încadrați, să vă atingeți termenele limită sau să fiți capabil să îndepliniți așteptările la locul de muncă părtinitoare neurotipic”, a spus Jenine. Aceasta înseamnă că angajatorii pierd multe talente uimitoare.

Jenine a subliniat că indivizii neurodivergenți sunt atuuri la locul de muncă. „Câteva beneficii de nivel înalt ale neurodiversității la locul de muncă includ o capacitate mai mare decât cea normală de a procesa informații, gândire creativă, productivitate crescută și capacitatea de a lua o perspectivă diferită”, au explicat ei. Majoritatea adulților neurodivergenți trăiesc în mod constant sub pragul sărăciei și sunt adesea subangajați sau șomeri. Mulți dintre ei devin antreprenori pentru a-și putea crea o viață profesională mai plăcută.

„Există acest mit al „Luați-vă tot la muncă””, a spus Jenine. Dar, de multe ori, nu suntem capabili să fim autentici la locul de muncă sau social, ci trebuie să prezentăm o persoană. „Dacă nu suntem incluzivi și accesibili, în general, atunci nu avem o conexiune autentică”, au spus ei. Fără o conexiune autentică, crearea eficientă, colaborarea și comunicarea sunt imposibile – mai ales la locul de muncă.

Cum să creați un loc de muncă neurodivergent-afirmator

Crearea unui loc de muncă prietenos cu neurodivergenții nu necesită o revizuire completă a proceselor obișnuite. „Încercați doar să faceți schimbări acum și începeți să aveți aceste conversații pentru a crea un loc mai plăcut și mai colaborativ”, au spus ei.

Sfatul lui Jenine

Pentru a face locul de muncă mai accesibil și mai incluziv pentru persoanele neurodivergente, Jenine recomandă adesea ca locurile de muncă să înceapă cu acești trei pași:

1. Construiește siguranța psihologică – Să știi și să experimentezi că locul tău de muncă este un spațiu sigur, în care angajații ar trebui să se simtă confortabil să vorbească.
2. Fii curios și purtați conversații – Examinează-ți părtinirile, fii curios și împărtășește experiențele trăite.
3. Fiți flexibili și plini de compasiune – Întrebați membrii echipei de ce au nevoie pentru a avea succes în rolurile lor. Acest lucru ar putea fi la fel de simplu ca programarea pentru a face navetă lungă sau opțiunea de a lucra de la distanță, astfel încât angajații să își poată controla mediile.

„Modelul actual nu este conceput pentru ca noi să avem bunăstare sau autenticitate”, a spus Jenine. Dar, oferirea de sprijin și începerea conversațiilor pot ajuta oamenii neurodivergenți să se simtă bineveniți, incluși și conectați la locurile lor de muncă.

Sfaturi practice

Există lucruri simple pe care locurile de muncă le pot implementa și care vor avea un impact pozitiv atât pe indivizii neurodivergenți, cât și pe cei neurotipici, inclusiv permiterea opririi camerelor în cadrul întâlnirilor online, evitarea întâlnirilor consecutive și rezumarea întâlnirilor în e-mailuri ulterioare.

„Avem practici contraproductive prin care nu ne facem timp pentru noi înșine sau pentru alții”, au spus ei. „Nimeni nu va reține informațiile atunci când ești trântit fără oprire.” Acesta este mai ales cazul celor cu roluri de conducere.

Pentru magazinele de vânzare cu amănuntul care doresc să devină mai accesibile, Jenine recomandă să fie mai conștientă de experiența senzorială a magazinului, deoarece supraîncărcarea senzorială este o problemă comună pentru indivizii neurodivergenți. Aceasta include reducerea volumului muzicii, asigurarea unui flux bun de aer și reducerea nivelurilor de iluminare.

Proprietarii de afaceri mici nu au întotdeauna cel mai mare buget, iar aceste modificări pot fi implementate cu ușurință și nu costă practic nimic. Amintiți-vă, accesibilitatea nu trebuie să fie intimidantă – pașii mici pot face o mare diferență.

Recompense și provocări

Unele dintre cele mai mari provocări ale lui Jenine au fost să nu fie crezută și, ca urmare, să nu fie sprijinită. „Mi se spune tot timpul: „Ești prea deschis, ești prea educat, ești prea articulat pentru a fi autist”, a spus Jenine. „Nu, nu sunt. Toate acestea sunt părtiniri și neadevăruri pe care trebuie să le demontăm.” Jenine este fericită și mândră că este autist, iar unul dintre obiectivele lor cu afacerea lor este să îi ajute pe ceilalți să se simtă la fel. „Nu aș fi eu fără ea și mă iubesc”, au spus ei.

De asemenea, s-au confruntat cu lipsa de sprijin profesional, multe organizații solicitându-și serviciile gratuit. „Nu cred că asta s-ar întâmpla dacă aș fi bărbat sau dacă aș oferi un alt tip de consultanță care nu este în sfera dizabilității și accesibilității”, a explicat Jenine. Ca răspuns, Jenine le anunță oamenilor că pur și simplu nu pot face munca gratuit: „Construiesc această afacere care necesită să fiu plătit pentru abilitățile și expertiza mea. O parte din motivul pentru care fac această muncă este acela de a avea un loc de muncă durabil pentru mine, ceea ce este ceva ce lipsește adesea indivizilor neurodivergenți.”

În ciuda acestor obstacole, au existat multe părți importante în conducerea afacerii lor. De exemplu, refuzul lor de a participa la rețelele sociale. „Oamenii spun că acum trebuie să fii peste rețelele sociale, dar nu sunt de acord. Nu adaugă nimic bun în viața mea și nu aș găsi un singur client așa. Demonstrez că este posibil să faci afaceri diferit”, a spus Jenine.

Cu un site web și o dorință incredibilă de a se conecta cu comunitatea, ei și-au construit propria versiune a unei rețele sociale. „Și funcționează pentru că în fiecare conversație pe care am avut-o, oamenii mi-au spus: „Ești pe drumul cel bun, ești persoana potrivită pentru a face asta”, a spus Jenine. „Nu știam că se va întâmpla așa, dar sunt atât de încântat și recunoscător pentru toate recomandările și conexiunile.”

Planuri de viitor

„Am idei grozave, o viziune grozavă și o execuție excelentă, și totuși sunt doar unul dintre mine și nu am tone de venituri”, a explicat Jenine. Până în 2025, își doresc o prezență online mai robustă și interactivă. Scopul lor principal este să devină profitabil, astfel încât să poată angaja alți adulți neurodiverși pentru a-i ajuta să-și atingă obiectivele, iar Jenine se poate concentra pe alte aspecte ale afacerii.

În calitate de bibliotecar de profesie, Jenine își propune să ofere liste de cărți și resurse pregătite profesional, astfel încât acestea să fie mai ușor accesibile persoanelor care caută informații și sprijin în legătură cu neurodiversitatea și munca. Următorul lor mare obiectiv este să colecteze și să publice o serie de cărți care sunt culegeri de povești de la oameni obișnuiți cu diferite condiții neurodivergente pentru a amplifica vocile neauzite și a oferi cuvinte de încurajare.

Deocamdată, uitați-vă la prezentările, seminariile web și atelierele personale ale lui Jenine pregătite pentru toamnă și nu numai.

Pentru a vă conecta sau a colabora cu Jenine, trimiteți un e-mail la [email protected] .

Small Business BC este aici pentru a vă ajuta

SBBC este un centru de resurse non-profit pentru întreprinderile mici din BC. Oricare ar fi ideea ta despre succes, suntem aici pentru a oferi sprijin holistic și resurse la fiecare pas al călătoriei. Consultați gama noastră de seminarii web de afaceri , educație la cerere e-learning , avizele noastre Discută cu un expert sau răsfoiți articolele noastre de afaceri .