5 idei de apreciere a membrilor pentru a vă menține baza de membri angajată

Într-o lume plină de distrageri și priorități conflictuale, organizațiile de membru se luptă în mod constant pentru a menține membrii concentrați și implicați.

Pentru a crește și a prospera, aveți nevoie de relații loiale, dedicate și pe termen lung cu membrii dvs., așa că va trebui să depuneți mult efort pentru a-i cultiva oferindu-le formare de top.

Puteți beneficia de ajutorul LMS precum Trainual pentru a sistematiza operațiunile companiei și a împuternici membrii, îndreptându-i spre calitatea de membru perpetuu.

Aprecierea membrilor poate ajuta la construirea și consolidarea reputației și a fiabilității unei camere de afaceri sau a unei asociații.

Atunci când membrii se simt apreciați și apreciați, este mai probabil să rămână și să împărtășească informații despre organizația dvs. Când te gândești la o cultură excelentă a companiei, te gândești la încredere, onestitate și o echipă grozavă de angajați.

Și iată ce s-ar putea să vă lipsească: idei pentru aprecierea angajaților.

Dacă sunteți în căutarea modului potrivit de a vă aprecia membrii, ați ajuns la locul potrivit. Acest articol vă va arăta cele mai eficiente modalități de a vă exprima recunoștința, care vor crește reînnoirile de membru în viitor.

Dar, înainte de asta, de ce trebuie cu adevărat să-ți îmbunătățești inițiativele de apreciere a membrilor, dacă se poate face prin recunoașterea și aprecierea lor din când în când?

De ce ar trebui să vă consolidați acțiunile de apreciere a membrilor?

O strategie bine gândită de apreciere a membrilor beneficiază foarte mult atât de organizație, cât și de membri. Oamenii vor să fie recunoscuți și apreciați pentru eforturile lor.

Când exprimi recunoştinţă membrilor pentru participarea lor, aceştia vor fi mai interesaţi de ceea ce ai de oferit.

De exemplu, mulțumirea deschisă unui membru pentru organizarea unui webinar pentru alți membri îl poate încuraja să participe la altul în anii următori, ca o dovadă de sprijin. De asemenea, poate inspira un alt membru să se înregistreze pentru a fi următorul webinar gazdă.

Recunoașterea membrilor dvs. pentru contribuțiile lor la pozițiile din industrie ale autorității dvs. ca lideri valoroși în domeniu, oferindu-le, de asemenea, membrilor dvs. oportunitatea de a-și crește reputația profesională.

Principalul avantaj al unor astfel de acțiuni de apreciere a membrilor este că asigură rata de reținere viitoare a organizației dumneavoastră. Cu cât implicați mai mult membrii și construiți relații pozitive cu ei, cu atât este mai probabil ca aceștia să rămână implicați în organizația dvs.

Idei pentru aprecierea membrilor pentru a vă implica baza de membri

Activitățile de apreciere a membrilor pot lua mai multe forme, așa că nu vă fie teamă să fiți creativi. Dacă nu sunteți sigur de unde să începeți, iată 5 sugestii pentru a vă implica membrii în timp ce vă exprimați recunoștința.

Evidențiază realizările membrilor

Când scoți la lumină realizările membrilor tăi, prezinți cele mai bune dintre ele. Recunoașterea dăruirii și contribuțiilor lor, indiferent dacă s-au adresat la o conferință sau au participat la serviciul comunitar, îi poate încuraja să participe mai mult și să colaboreze în organizație.

Scrieți despre membri în buletinul informativ al organizației și pe rețelele sociale pentru a face publice aceste evenimente importante. Spuneți povestea cum i-a afectat pe alți membri și succesul organizației.

De asemenea, puteți organiza un eveniment special pentru a recunoaște și onora realizările membrilor în timpul întâlnirii anuale a asociației.

Comunicați importanța membrilor

Valoarea membrilor este compusă din beneficiile pe care membrii le primesc de la organizație, cum ar fi capacitatea de a participa la activități și disponibilitatea serviciilor. O modalitate de a-ți exprima recunoștința este de a comunica beneficiile de membru care sunt disponibile.

Această inițiativă are potențialul de a ajuta membrii să înțeleagă și să aprecieze importanța pe care o acordă organizația în beneficiul lor.

Când aveți noi membri, dezvăluiți imediat beneficiile și avantajele asociației. Oferiți membrilor conținut exclusiv, cum ar fi articole de asociație publicate, forumuri de discuții și buletine informative prin e-mail.

Când oferiți membrilor oportunități de creare de rețele și seminarii web bine planificate, creșteți valoarea calității de membru.

Creați un program lunar de membru al lunii

Un program de membru al lunii pune accent pe un membru diferit în fiecare lună. Puteți evidenția cunoștințele și abilitățile lor, ceea ce aduc organizației dvs. și câteva fapte interesante despre ele. Acest lucru îi ajută pe membri să se simtă mai conectați unul cu celălalt.

Această strategie de admirație a membrilor poate fi implementată eficient dacă aveți un buletin informativ lunar. Utilizați o secțiune din buletinul informativ pentru a evidenția realizările și contribuțiile membrului lunii.

Mulțumirea îi face pe membrii dvs. să meargă mai departe

Notele de mulțumire scrise de mână au o senzație mult mai personală decât un e-mail sau un alt mesaj pe rețelele sociale. Petreceți ceva timp scriind scrisori de mână scrise de apreciere pentru membrii unora dintre membrii dvs. pentru a le mulțumi pentru participarea lor în organizația dvs.

Când este timpul să reflecteze asupra muncii lor, ei își vor aminti atenția și grija pentru detalii care au inclus acel mesaj și vor fi mai înclinați să-și păstreze calitatea de membru.

Trimiteți cadouri de apreciere

Vrei să te asiguri că membrii tăi se simt apreciați și apreciați. Luați în considerare să trimiteți mărfuri gratuite sau să oferiți reduceri de membru membrilor pe termen lung pentru a vă arăta aprecierea pentru dăruirea lor. Probabil că vor aprecia dacă le vei observa devotamentul față de munca ta.

Concluzie

Aprecierea membrilor nu ar trebui să se limiteze la o singură zi, ci ar trebui să fie înrădăcinată în cultura companiei dumneavoastră și într-o atitudine atotcuprinzătoare pe care o adoptă managementul.

Angajații dvs. sunt cel mai valoros activ al dvs., dar unele companii acordă prioritate întreținerii echipamentelor în loc să-și informeze personalul că sunt apreciați și apreciați.

Aprecierea membrilor este baza pentru crearea unei culturi puternice și semnificative la locul de muncă. Arătarea aprecierii angajaților poate fi uneori dificilă și poate părea costisitoare, dar concluzionează că va avea ca rezultat mai multe beneficii pe termen lung.