Cum să sprijinim neurodiversitatea la locul de muncă? 6 lucruri importante pe care trebuie să le știi

Tot mai multe companii văd potențialul de a construi echipe diverse și recunosc bine că această abordare aduce beneficii mai mari de afaceri. Angajații care sunt de acord cu totul și se încadrează în tiparul stabilit sunt bunuri prețioase. Cu toate acestea, ingeniozitatea și inovația sunt cele mai importante. O abordare diversă facilitează adoptarea unei perspective mai largi asupra problemelor legate de nevoile consumatorilor.

Multe companii realizează beneficiile angajării de oameni neurodiferiți, dar unele sunt totuși preocupate de îndeplinirea cerințelor speciale pentru a se potrivi nevoilor speciale ale unor astfel de indivizi. Este aceasta doar o chestiune de responsabilitate socială și o dorință de a ține pasul cu standardele și tendințele actuale sau este și un beneficiu pentru afaceri?

Cum să susțineți neurodiversitatea la locul de muncă - cuprins:

1. Ce înseamnă neurodiversitate?
2. Neurodiversitatea prezintă provocări, dar și beneficii
3. Beneficiile neurodiferențierii sindromului
4. Interviu de recrutare personalizat
5. Cum să pregătești un loc de muncă pentru o persoană neurodiversă?
6. Merită să ne deschidem către neurodiversitate la locul de muncă?

Ce înseamnă neurodiversitate?

Neurodiversitatea la locul de muncă este un subiect relativ nou în societatea noastră, care este încă în leagănul ei. Înseamnă asta că anterior această disnomie nu exista? Nu este. În prezent, avem instrumente terapeutice mult mai precise, datorită cărora specialiștii pot recunoaște simptomele și le pot clasifica în consecință.

Prin urmare, adesea oamenii din generația anilor 1980 și mai devreme descoperă abia acum adevărul despre starea lor, numindu-l. Anterior, comportamentul neobișnuit, incapacitatea de a se concentra, viziuni deosebite asupra lumii sau dificultăți de adaptare la normele sociale erau puse pe seama „tipului de personaj”.

Chiar și în urmă cu o duzină de ani, conceptul de ADHD era la leagănul său în literatura psihologică și orice mențiune despre acesta se referea exclusiv la copii și hiperactivitatea acestora. Pe atunci, specialiștii o tratau ca pe o tulburare și care evoca asocieri neplăcute. Este sigur să spunem că a fost chiar o insultă. La acea vreme, psihologii au considerat că tulburarea ar putea afecta și adulții. Și după cum știm acum, poate și este destul de comun.

Neurodiversitatea ani de zile a fost tratată ca o tulburare sau disfuncție gravă. Abia recent a câștigat o recunoaștere serioasă în contextul beneficiilor și oportunităților. De asemenea, trebuie subliniat că este un întreg spectru de inadaptare, astfel încât fiecare persoană din spectru ar trebui să primească un tratament individual. Deși aici pot fi menționate trăsături comune, cum ar fi dezadaptarea socială sau provocările senzoriale, acestea vor avea o scară și un curs diferit pentru fiecare persoană.

Neurodiversitatea la locul de muncă prezintă provocări, dar și beneficii

Oamenii din spectru trebuie să aibă anumite cerințe îndeplinite pentru a se simți confortabil și pentru a lucra eficient. Este necesar nu numai ajustarea stațiilor de lucru adecvate, ci și educarea membrilor echipei despre comunicarea cu o astfel de persoană. Aici există și îngrijorarea că alți oameni se pot răzvrăti puțin împotriva nevoii de a-și ajusta obiceiurile sau regulile existente anterior.

Nu se poate nega faptul că lucrul cu oameni neurodiferiți prezintă numeroase provocări pentru colegii de muncă, dar nu poți privi doar din această perspectivă. Mulți oameni din spectru sunt mari lideri sau specialiști excelenți în domeniile lor. Ei pot demonstra o concentrare extraordinară sau pot vedea detalii pe care noi ceilalți nu le putem.

Beneficiile neurodiferențierii sindromului

Oamenii din spectru se caracterizează printr-o dezvoltare peste medie a anumitor abilități. Deși, ar trebui să generalizăm, majoritatea se caracterizează prin acuratețe, meticulozitate sau capacitatea de hiper-focalizare.

De asemenea, este imposibil de trecut cu vederea faptul că un angajat neurotipic oferă o viziune complet diferită asupra unui proiect și introduce o nouă perspectivă asupra sarcinii în cauză. În timp ce un lucrător obișnuit privește comanda dintr-o perspectivă largă, individul neurotipic o consideră în termeni de detalii. Abordările lor se completează reciproc și fac echipa să lucreze mai eficient.

Această problemă este importantă din încă un motiv. Capacitățile actuale de diagnosticare arată că o mare parte a populației sunt oameni de pe spectru.

Având un reprezentant al acestui grup în rândul angajaților dvs., vă va fi mai ușor să construiți neurodiversitate la locul de muncă și, ca urmare, să creați produse sau servicii care să țină cont de nevoile acestora.

Interviu de recrutare personalizat

Prima întâlnire cu un recrutor, mai ales dacă candidatului îi pasă foarte mult de postul oferit, este un eveniment stresant nu doar pentru persoanele neurotipice. Problema este că oamenii neurotipici sunt mult mai capabili să facă față unor astfel de scheme și se pot comporta conform normelor în vigoare. Conducerea unor discuții mici, schimbul de plăcere sau înțelegerea metaforelor care apar în conversații aleatorii le vine de la sine înțeles.

Pe de altă parte, majoritatea oamenilor din spectru nu reușesc complet să gestioneze astfel de situații „mondane”, ceea ce poate duce la neînțelegeri. Dacă recrutorul nu este conștient de dificultate, el sau ea poate concluziona că candidatul este arogant și complet neinteresat de conversație. Acesta este un risc mare pentru realizarea neurodiversităţii la locul de muncă.

Cum te descurci într-o astfel de situație ca recrutor?

Dacă știi că te confrunți cu un interviu de angajare cu o persoană din spectru, te poți pregăti în mod corespunzător. Implementarea câtorva reguli simple va face lucrurile mult mai ușoare. Să începem cu faptul că oamenii neurodiferiți primesc și convertesc întrebările destul de diferit. Uneori pot avea nevoie de mai mult timp pentru a le analiza, iar tăcerea nu înseamnă deloc că nu au nimic de spus. Așa că nu vă fie teamă să faceți o pauză și să lăsați timp pentru analiză. Întrebările în sine ar trebui să fie concise și la obiect. Nu întrebați propoziții precum „imaginați-vă că...

De ce se mai tem oamenii neurodiverși sunt tot felul de anecdote sau metafore. Creierul lor procesează lucrurile destul de diferit, așa că ceea ce poate părea o comparație de succes sau o glumă pentru a vă ușura atmosfera, poate provoca jenă unei persoane din spectru. Încercați să evitați bucla sau parafrazarea de diferite tipuri, alegeți claritatea mesajului.

Unii oameni cu neurodiverse au nevoie și de stimulare suplimentară în momente stresante, așa că nu ar trebui să trageți un pix sau să vă bateți cu degetele pe masă. Comportamentul neconvențional al persoanelor neurodiverse este o problemă comună care îi împiedică să-și vadă adevăratul potențial.

Cum să pregătești un loc de muncă pentru o persoană neurodiversă?

Cu toate acestea, a ajuta o persoană neurodiversă nu se poate termina în etapa de recrutare. Cea mai mare provocare, totuși, este că fiecare persoană din spectru are propriile nevoi specifice și este imposibil să se introducă un regim specific care ar fi universal pentru toți. Prin urmare, este necesar să abordăm subiectul în mod diferit. În primul rând, este necesar să se înțeleagă fiecare angajat și modul în care el sau ea procesează stimulii senzoriali care apar la locul de muncă.

Cel mai bine este să tratați adaptarea la locul de muncă ca un moment pentru a observa aceste nevoi.

Când introducem o persoană neurodiversă într-un spațiu de birou existent, de obicei nu avem posibilitatea de a face schimbări spectaculoase sau de a rearanja întregul birou. Uneori, însă, foarte puțin este suficient. Ceea ce funcționează în mare parte și este necesar nu numai pentru oamenii neurodiferiți este un loc de calmare. Este suficient să amenajați o cameră mică, în care lumina va fi ușor estompată și spațiul în sine va fi domolit. Din ce în ce mai mult, astfel de camere sunt amenajate în birouri sau universități, sau chiar în centre comerciale și sunt foarte populare.

Un sprijin extraordinar pentru oamenii din spectru este un asistent sau un mentor cu experiență, care este acolo pentru a ajuta în situații dificile și este foarte familiarizat cu provocările cu care se confruntă acești oameni zilnic. Ajutorul unei astfel de persoane vine ca o mare ușurare pentru restul echipei. Adesea se întâmplă că, deși toată lumea este bine versată în teorie și știe cum ar trebui să se comporte sau cum să comunice cu o persoană neurodiversă, în practică, undeva, aceste cunoștințe se diluează. Apoi, un asistent poate dovedi că oferă o mână de ajutor ambelor părți.

Merită să ne deschidem către neurodiversitate la locul de muncă?

Cu siguranță, astăzi atât piața muncii, cât și societatea în ansamblu sunt mai deschise către oameni neurodiferiți decât erau cu ceva timp în urmă. Angajatorii văd din ce în ce mai mult potențial decât riscuri în angajarea unor astfel de oameni. Și aceasta este abordarea corectă. Deși necesită acomodații speciale, ar trebui să recunoaștem oamenii din spectru ca o oportunitate de a-și descoperi potențialul și contribuția sa specială în echipă. Adaptând condițiile de muncă la nevoile lor, puteți câștiga un angajat cu aptitudinea extraordinară de care are nevoie compania dumneavoastră.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările