Noi tendințe în stilul de viață profesional: integrarea dintre viața profesională și viața privată vs echilibrul dintre viața profesională și viața privată

În acest moment, trasarea unei linii clare între viața privată și cea profesională devine dificilă. Câștigând pâinea, familia face ca viața de zi cu zi să fie suportabilă pentru majoritatea și minunată pentru unii. Dar, pe lângă acest singur scop, munca este în mod constant unul dintre subiectele preferate pentru conversațiile între prieteni. Unii pledează pentru separarea acestor două sfere pentru a menține echilibrul, în timp ce alții, dimpotrivă, postulează că ar trebui să ne integrăm pentru a prospera. Cine are dreptate și de ce? Astăzi am dori să răspundem la această întrebare și să reflectăm asupra ultimelor tendințe în stilul de viață profesional. Dacă doriți și dvs., acordați-vă un minut pentru a verifica recenzia noastră.

Integrarea vieții profesionale vs echilibrul vieții profesionale – cuprins:

1. Echilibrul între viața profesională și viața privată – o garanție pentru o viață mai bună
2. Sună grozav, dar cum se pune în practică
3. O abordare ca oricare alta
4. Beneficii pentru toată lumea – șef și angajați
5. Este noul trend mai bun decât conceptele anterioare?

Echilibrul între viața profesională și viața privată – o garanție pentru o viață mai bună

Conceptul de management al timpului numit echilibrul dintre viața profesională și viața privată (WLB) a luat naștere în Regatul Unit la sfârșitul anilor 1970 și începutul anilor 1980. Menționând să abordeze problemele captivante care se roagă asupra societății britanice, cum ar fi dependenta de muncă, epuizarea profesională și familia, a concluzionat că o distincție slabă între sferele îndatoririlor domestice și profesionale ar putea avea berea rădăcina problemei.

De ani de zile, numeroase capcane au fost legate de gestionarea incompetentă a timpului. Una în care cele două sfere interacționează prea mult și perturbă principiile și valorile unei persoane. Ce se întâmplă când exagerezi? Puteți experimenta stres, sănătate mintală precară, dezamăgire, regret, tendințe de dependență, scăderea stimei de sine și scăderea securității familiei.

Echilibrul dintre viața profesională și viața privată înseamnă capacitatea de a avea, de a cultiva și de a delimita viața privată (de exemplu sănătate, familie, timp liber) profesional (de exemplu, carieră, ambiție și dezvoltare). Acest echilibru se concentrează pe găsirea unei mari bucurii de la viață, menținând în același timp un întreg coerent între toate sferele sale. Doar o astfel de armonie – după mulți – poate garanta fericirea, bunăstarea și împlinirea.

Contrar credinței populare, a-ți dedica întreaga viață unei cariere sau numai problemelor de familie nu va duce la o mai mare satisfacție sau realizări. WLB postulează că trebuie să renunți la ideea că lucrezi în fiecare zi, altfel nu vei fi niciodată cu adevărat fericit.

Sună grozav, dar cum se pune în practică

Mulți angajați și angajatori au crezut de ani de zile în ideea echilibrului dintre viața profesională și cea privată. Cu toate acestea, spre deosebire de WLB, a apărut o viziune diferită asupra lumii, care se concentrează pe presupunerea că viața privată și cea profesională sunt mai ușor și mai eficiente de combinat decât de împărțit.

Integrarea vieții profesionale este în mod explicit o nouă tendință în societatea noastră, câștigând noi acoliți în mod constant pe măsură ce cuvintele noastre se schimbă. Postulează integrarea – unirea celor mai importante sfere umane. Teoria presupune o abordare complet diferită a stilului de viață față de echilibrul dintre viața profesională și viața privată. Permite o interacțiune specifică a sferelor profesionale și personale. Este o artă a compromisului constant. La început, poate stârni obiecții, chiar argumente, dar cei care practică comportamente asemănătoare simt aspectele pozitive, imposibil de realizat în WLB.

O abordare ca oricare alta

Conceptul de integrare profesională-viață pentru mulți oameni pare mai natural și realizabil într-un mod care necesită puțin efort. O astfel de gestionare a timpului presupune stabilirea unor reguli între angajator și angajați, precum și între persoana care lucrează și restul familiei.

Nu poate apărea o situație în care: angajatul vorbește cu soția sa la locul de muncă despre chestiuni de zi cu zi, iar când șeful dorește să ia legătura (când angajatul este în vacanță), nimeni nu răspunde. Acest concept pare a fi ideal pentru tineri, unde cariera de freelance este din ce în ce mai valoros, iar prietenii se găsesc foarte des printre oamenii de la serviciu, sau chiar sub forma șefului însuși. Persoanele în vârstă preferă stilul de echilibru.

Un punct de observat este că o persoană care nu își declară în mod explicit sprijinul pentru niciun concept din punct de vedere comportamental este mai aproape de regulile integrării vieții profesionale. Unele sfere ale vieții se întrepătrund în mod natural unele în altele, iar încercarea de a separa privatul de profesional necesită un efort mare. O mamă tânără și muncitoare, care simte o dorință puternică de a vorbi cu copilul ei la telefon – probabil că va suna dădaca. Un soț care a trăit o zi grea la serviciu – probabil va veni acasă și va începe să povestească despre experiența neplăcută. Lucrezi de la distanta? În epoca pandemiei de coronavirus, este modalitatea perfectă ca ambele lumi să se amestece și să interacționeze.

Beneficii pentru toată lumea – șef și angajați

Conceptul de integrare muncă-viață câștigă popularitate. Este de fapt o mișcare, un mod de viață care a derivat ca alternativă la oamenii care nu pot sau nu mențin un echilibru între spațiile vieții personale. Luând această presupusă piedică drept un atu, mulți avocați au dat naștere etosului muncii contemporan. Un model în care nu există graniță între muncă și viață, lucrezi șapte zile pe săptămână 24 de ore, la distanță, oră flexibilă, orice pentru a te adapta la condițiile în schimbare. Există vreun beneficiu în adoptarea acestei abordări?

Pentru angajator:

• Ajută la construirea de relații pozitive angajator-angajat,
• Reduce costurile implicate în întreținerea unui loc de muncă datorită modului de la distanță
• Angajatul este disponibil tot timpul,
• Ea construiește imaginea unui șef ca fiind deschis la probleme și căutând compromisuri
• Angajații mai fericiți muncesc mai mult, crescând profiturile generale

Pentru angajat:

• Oferă contact constant între persoana care lucrează și familie,
• Dispune de noi posibilități – sistemul hibrid,
• Se creează o atmosferă mai relaxată la locul de muncă,
• Oferă o oportunitate suplimentară de a călători în interes de afaceri atunci când cineva are o familie,
• Permite mai multe întâlniri de integrare, nu numai între angajați, ci și cu cei mai apropiați oameni - lărgirea cunoștințelor.

Este noul trend mai bun decât conceptele anterioare?

Ce să alegi – o metodă nouă și îndoielnică, dar și plină de speranță – integrarea profesională-viață sau o metodă dovedită, cunoscută de ani de zile pentru a duce o viață normală – echilibrul dintre viața profesională și viața privată? Alegerea depinde de o persoană și de valorile sale de viață. Dacă o familie liniștită și sigură este o prioritate pentru cineva - cu siguranță va opta pentru echilibru și armonie. Cu toate acestea, dacă unii se străduiesc să obțină din ce în ce mai mulți bani (de exemplu, să călătorească periodic cu familia), ei sunt de acord în mod conștient asupra integrării vieții private și profesionale.

Știați că până la 42% dintre angajatori declară că întrețin și relații private cu angajatul? Pe parcursul procesului de recrutare, numeroase persoane recunosc ca un contact foarte bun cu superiorul este o oportunitate de a lucra in conditii favorabile si un impact enorm asupra atitudinii pozitive fata de sarcinile incredintate in companie. Această atitudine face din ce în ce mai mulți oameni să audă despre integrarea vieții profesionale în fiecare zi.

S-ar putea să vă placă și: Se așteaptă o săptămână de lucru de patru zile?

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook și Twitter.

Autor: Caroline Becker

În calitate de manager de proiect, Caroline este expertă în găsirea de noi metode de a proiecta cele mai bune fluxuri de lucru și de a optimiza procesele. Abilitățile ei de organizare și capacitatea de a lucra sub presiunea timpului o fac cea mai bună persoană pentru a transforma proiectele complicate în realitate.

Vizualizați toate postările