Nouă lucruri care îți vor ucide cariera
Publicat: 2017-09-10Există atât de multe lucruri care pot ucide cariera unor oameni buni și muncitori. Greșelile sincere au adesea consecințe puternice.
De obicei auzim doar despre exemplele mai flagrante, cum ar fi atunci când angajata Yelp, Talia Jane , a devenit o senzație pe internet pentru că a scris un post în care a criticat salariul scăzut al companiei și CEO-ul acesteia. Spre surprinderea nimănui, ea s-a trezit repede fără un loc de muncă.
Majoritatea oamenilor nu coboară într-un flăcări de glorie ca Talia Jane; își ucid cariera în moduri subtile, categoric nedramatice. Și este păcat pentru că se întâmplă tot timpul.
Un sondaj recent realizat de VitalSmarts a constatat că 83% dintre oameni au văzut pe cineva să facă o gafă care a avut rezultate catastrofale pentru cariera, reputația sau afacerea lor, iar 69% au recunoscut că ei înșiși au făcut ceva care le-a deteriorat cariera:
- 31% au spus că le-a costat o promovare, o mărire de salariu sau chiar un loc de muncă
- 27% au spus că a deteriorat o relație de muncă
- 11% au spus că le-a distrus reputația
Aceste cifre arată cât de dăunător poți fi pentru propria ta carieră dacă nu ești atent. Nici nu trebuie să existe un singur moment, răutăcios, când îți dai seama că tocmai ți-ai băgat ferm piciorul în gură. Lucrurile mărunte se pot adăuga în timp și vă pot submina cariera la fel de mult (sau mai mult decât) o mare lipsă de judecată. Vestea bună este că, dacă rămâi la curent cu ele, acestea sunt toate lucrurile pe care le poți controla înainte ca acestea să se strecoare asupra ta și să-ți ucidă cariera.
Suprapromițător și sublivrare. Este tentant să promiți luna colegilor și clienților tăi, mai ales când ești sincer și muncitor și crezi că poți să o faci. Problema este că nu are rost să creezi o presiune suplimentară care te poate face să arăți rău. Dacă promiți că vei face ceva ridicol de repede și pierzi puțin termenul limită, probabil vei crede că ai făcut o treabă bună, pentru că încă ai livrat rapid. Dar în momentul în care promiți ceva cuiva, ei nu se așteaptă la nimic mai puțin. Sfârșești prin a arăta groaznic atunci când nu ești scurt, ceea ce este păcat, pentru că ai fi putut face aceeași muncă de calitate în același timp, cu rezultate grozave, dacă ai fi creat așteptări realiste de la început. Aceasta este una dintre acele situații în care percepția contează mai mult decât realitatea. Nu vă depășiți în mod deliberat obiectivele; trebuie doar să fii realist cu privire la rezultatele pe care le poți oferi, astfel încât să fii sigur că vei crea așteptări pe care le vei arunca din apă.
Complezența. Cât timp a trecut de când ați învățat în mod proactiv o nouă abilitate, ați contactat persoanele de contact din rețea sau chiar v-ați îmbunătățit CV-ul? Dacă nu vă amintiți, s-ar putea să fi devenit puțin mulțumit, iar complezența este un adevărat ucigaș în carieră. Este ceea ce se întâmplă atunci când sunteți de-a lungul călătoriei și presupuneți că nimic nu se va schimba vreodată. Dar am văzut destule perturbări – tehnologice și de altă natură – în ultimii câțiva ani pentru a ne da seama că schimbarea este inevitabilă. Dacă sunteți întotdeauna prea ocupat pentru a învăța ceva nou sau pentru a vă extinde rețeaua, aveți prioritățile amestecate. Cu toate acestea, dacă faceți din creșterea și dezvoltarea continuă o prioritate, veți fi pregătit pentru orice vi se întâmplă.
Frica de schimbare. Frica de schimbare este geamănul rău al complezenței. Funcționează activ pentru a menține lucrurile la fel. Sunt sigur că l-ai văzut pe acesta la locul de muncă când cineva a rostit cuvintele de temut, „Dar noi am procedat întotdeauna așa.” Lucrurile se schimbă prea repede în zilele noastre pentru a se prinde atât de strâns de status quo-ul, iar costurile de a face acest lucru pot fi uriașe. Într-un sondaj, 91% dintre respondenți au spus că cei mai de succes angajați sunt cei care se pot adapta la locul de muncă în schimbare. Schimbarea este o parte constantă a vieții noastre, atât personal cât și profesional. Nu contează dacă crezi că lucrurile ar trebui să se schimbe sau dacă preferi vechile moduri – schimbarea este pur și simplu. Nu trebuie să înveți să-l iubești, dar trebuie să înveți să nu-i mai reziste și să începi să te adaptezi.
Recomandat pentru tine:
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Startup-urile indiene iau comenzi rapide în căutarea finanțării
Platforma de marketing digital Logicserve are finanțare de 80 INR Cr, rebrand-urile ca LS Dig...
Având un ego gonflabil. Ați lucrat vreodată cu cineva care a avut un șir de succese și a început să se gândească că ei sunt totul și sfârșitul superstarului? Succesul este grozav. Cu siguranță îți stimulează cariera și te simți foarte, foarte bine. Problemele încep odată ce o lași să se ducă la cap. Începi să te gândești că succesul va dura pentru totdeauna și că ai dreptul la el. Niciodata, niciodata sa te multumesti sa te odihnesti pe lauri. Odată ce începi să te gândești că ești mieunatul pisicii, te pregătești pentru un eșec foarte dureros.
Pierzând din vedere imaginea de ansamblu. Este ușor să devii ocupat cu capul în jos, lucrând atât de mult la ceea ce este chiar în fața ta, încât pierzi din vedere imaginea de ansamblu. Dar oamenii inteligenți învață cum să țină acest lucru sub control cântărindu-și prioritățile zilnice cu un obiectiv atent calculat. Nu este că nu le pasă de munca la scară mică; au doar disciplina și perspectiva pentru a-și ajusta cursul după cum este necesar. Viața ține de imaginea de ansamblu, iar când o pierzi din vedere, totul are de suferit.
Negativitate. Uneori, când te simți negativ și defavorizat, starea ta de spirit se poate scurge și poate afecta alți oameni, chiar dacă nu intenționezi. Ai fost angajat să faci meseria șefului tău și a echipei tale mai ușoare, nu mai grele. Oamenii care răspândesc negativitate prin departamentul lor și se plâng de muncă sau alți oameni complică lucrurile pentru toți ceilalți. Dacă oamenii trebuie să treacă mereu în vârful picioarelor în jurul tău pentru a nu disloca acel cip masiv de pe umăr, este puțin probabil să fie dispuși să o facă pentru foarte mult timp.
Inteligență emoțională scăzută (EQ). Toată lumea știe că poți fi concediat pentru că nu poți sau nu vrei să joci frumos cu ceilalți, dar ceea ce îi provoacă pe mulți oameni este să ai o față de poker slab dezvoltată. Dacă toată lumea își poate da seama când ești plictisit sau iritat sau că crezi că ceva ce spune un coleg este stupid, asta te va ajunge din urmă. Izbucnirile emoționale, disprețuirea celorlalți, închiderea colegilor atunci când vorbesc, conștientizarea de sine scăzută și, în general, a fi dificil sunt alte modalități prin care lipsa de inteligență emoțională va face un mare rău carierei tale.
Suge-l pe șeful tău. Unii oameni iubesc șeful lor și îl numesc management, dar nu este deloc așa. Sugerea nu are nimic de-a face cu o relație reală construită pe respect; este furtun și subtil. Nenorociții încearcă să treacă înainte mângâind ego-ul șefului în loc să-și câștige favoarea. Asta nu merge bine cu colegii care încearcă să ajungă pe merit. Da, vrei să-ți întărești relația cu șeful tău, dar nu subminându-ți colegii. Aceasta este distincția cheie aici. Pentru ca o relație șef-angajat să funcționeze, trebuie să se bazeze pe autenticitate. Nu există nici un substitut pentru merit.
Jucând politică. A munci din greu pentru a construi relații de muncă puternice este foarte diferit de instigarea unui conflict, alegerea părților, subminarea colegilor, răspândirea zvonurilor și toate celelalte lucruri care se încadrează sub umbrela „a face politică”. Din nou, se rezumă la autenticitate. Dacă te trezești pe furiș sau dacă ești jenat dacă unele dintre manipulările tale din culise ies la iveală, asta e politică. Respectați strategiile pe care ați fi mândru să le discutați în fața colegilor.
Aducând totul împreună
Mulți oameni fac greșeala de a crede că își pot deteriora cariera doar făcând un pas greșit uriaș, dar realitatea este că de obicei nu este atât de dramatic.
Ați văzut oameni ucidendu-și carierele? Vă rugăm să vă împărtășiți gândurile în secțiunea de comentarii de mai jos, deoarece învăț la fel de multe de la tine ca și tu de la mine.
Despre autor
Dr. Travis Bradberry este co-autorul premiat al celei mai bine vândute cărți, Emotional Intelligence 2.0, și cofondatorul TalentSmart, cel mai important furnizor mondial de teste și training de inteligență emoțională, care deservește peste 75% din companiile Fortune 500. Cărțile sale cele mai vândute au fost traduse în 25 de limbi și sunt disponibile în peste 150 de țări. Dr. Bradberry a scris sau a fost acoperit de Newsweek, BusinessWeek, Fortune, Forbes, Fast Company, Inc., USA Today, The Wall Street Journal, The Washington Post și The Harvard Business Review.