Impactul zilelor de lucru neliniare asupra productivității angajaților

Până acum, norma era să lucrezi 8 ore pe zi, 5 zile pe săptămână. Un interval de timp atât de strict a oferit angajatorilor un sentiment îndoielnic de control asupra unui angajat. Cu toate acestea, dezavantajul de bază al acestei forme de decontare a fost faptul că timpul de lucru petrecut la birou sau acasă în fața computerului nu mergea întotdeauna mână în mână cu productivitatea angajatului.

Zi de lucru neliniară – cuprins:

1. Ce este o zi de lucru neliniară?
2. Ajustați munca la ritmul dvs
3. Beneficiile zilei de lucru neliniare
4. Dificultăți care trebuie abordate

Ce este o zi de lucru neliniară?

Modelul de lucru până în prezent este un model inițiat de Henry Ford. Când și-a lansat prima linie de producție, a introdus o zi de lucru de 8 ore. Cu toate acestea, trebuie admis deschis că tehnologia, oamenii și sarcinile pe care le îndeplinesc s-au schimbat de atunci.

Aici vorbim în principal de lucrători de birou, care folosesc un computer sau un telefon pentru munca lor. Internetul le-a făcut posibil să-și facă treaba când vor și de unde vor.

Timpul de lucru neliniar înseamnă eliberarea angajatului de intervale rigide de timp de lucru și permiterea acestuia să ajusteze orele la ritmul personal. În acest sistem, sarcina finală finalizată, sau rezultatul, contează, nu timpul petrecut cu ea.

Aceasta înseamnă că angajatul poate împărți munca în blocuri de timp într-o anumită zi, de exemplu câteva ore de muncă dimineața și câteva după-amiaza. Modelul nu trebuie repetat a doua zi. În acest model de lucru, programul este dinamic și permite angajatului să ajusteze programul de lucru pentru a se potrivi cu ziua.

Ajustați munca la ritmul dvs

Ziua de lucru neliniară permite oamenilor să ajusteze sarcinile la propriul ritm zilnic și responsabilitățile zilnice. Cei care îl folosesc pot concilia cu ușurință munca și viața de zi cu zi. Aceasta este o soluție ideală pentru părinți. Vă treziți mai devreme, vă planificați sarcinile pentru ziua respectivă și vă pregătiți copiii pentru școală sau grădiniță.

După ce pleacă, aveți timp să finalizați sarcinile, sau măcar o parte din ele. Nu ai timp să le termini până la ora 15 și tot ai vrut să pregătești cina? Puteți închide computerul mai devreme și vă puteți întoarce la serviciu seara, când copiii deja dorm.

Această abordare vă oferă o senzație de calm. Datorită acesteia, nu te stresezi de prea multe responsabilități și îți faci treaba bine. Știi că rezultatul contează, așa că faci tot posibilul seara.

Aceasta este o soluție excelentă nu numai pentru părinți sau îngrijitori. O persoană căreia îi place să lucreze în grădină va fi fericită să stea seara în fața computerului. Același lucru este valabil și pentru persoanele care doresc să-și dedice timpul altor pasiuni sau întâlniri cu prieteni. Un astfel de angajat va lucra cu siguranță mai eficient.

Beneficiile zilei de lucru neliniare

Pace interioară și fără stres

A fi capabil să-ți adaptezi munca la nevoile tale în orice zi îți oferă un sentiment de stabilitate și cu siguranță reduce stresul. Când știi că te poți întoarce la muncă după ce ți-ai terminat toate treburile casnice, nu numai că te simți mai puțin stresat, dar ai și un sentiment mai mare de satisfacție că ai reușit să-ți duci la bun sfârșit toate sarcinile.

Îngrijirea copiilor nu este o problemă

Timpul de lucru neliniar este o oportunitate pentru persoanele care au fost nevoite anterior să stea acasă. Mai ales pentru cei pentru care angajarea unei babysitter suplimentare a depășit bugetul gospodăriei. Reușind să combine îngrijirea copiilor și munca de la distanță în ore ajustate, acești oameni pot obține oportunitatea de a se angaja și de a se autoîmplini.

Poți să-ți faci hobby-urile

Rutina neliniară a zilei de lucru permite oamenilor să-și urmărească pasiunile sau dezvoltarea personală fără a fi nevoiți să renunțe la nimic. Un angajat poate urma cu ușurință un curs suplimentar sau se poate înscrie la cursuri suplimentare în timp ce lucrează în același timp.

Toată lumea este diferită

Se știe de mult că unii oameni sunt fericiți să se trezească în zorii zilei, când creierul lor este cel mai productiv, în timp ce alții urăsc să lucreze după ce tocmai s-au rostogolit din pat.

Datorită muncii neliniare, angajații care sunt primitori își pot începe munca înainte de răsăritul soarelui. Pe de altă parte, cei a căror creativitate este la un nivel mai înalt seara pot profita de liniște după ce toți membrii gospodăriei s-au culcat și au lucrat noaptea.

Fusele orare nu sunt un obstacol

Ultimii ani ai pandemiei și trecerea la modul de lucru la distanță au determinat mulți oameni să aleagă să lucreze din alte locații. Mulți au descoperit că acesta este modul în care își doresc să funcționeze, iar mutarea în zonele mai calde ale lumii pentru lunile de iarnă și lucrul în acest fel nu mai este o noutate. De aceea, companiile care doresc să angajeze talente de top trebuie să fie flexibile și să ofere ore de lucru neliniare.

Dificultăți care trebuie abordate

Cooperarea este îngreunată

Una dintre cele mai mari dificultăți este lipsa de coeziune în echipă, mai ales când vine vorba de o sarcină pe care mai mulți membri ai echipei trebuie să o îndeplinească. Cooperarea este atunci cu siguranță împiedicată, iar finalizarea sarcinii poate fi amânată. Prin urmare, trecerea la un astfel de mod de lucru necesită pregătire și predarea angajaților noi procese.

Nu înseamnă eliminarea distragerilor

Mulți oameni văd introducerea orelor de lucru neliniare ca pe o modalitate de a elimina distragerile. Un angajat nu se poate concentra intens pe parcursul zilei când telefonul sună în mod constant sau când sosesc noi e-mailuri. Cu toate acestea, simpla trecere la un alt mod de lucru nu va elimina aceste distrageri.

Trebuie să înveți cum să comunici cu alți membri ai echipei și să le transmiți informații clar. Când indicați în programul dvs. de comunicare că în prezent trebuie să lucrați și dezactivați notificările de mesaje noi, cu siguranță va fi mai ușor să vă concentrați asupra sarcinii date.

Are nevoie de pregătire

Angajații au nevoie de libertate, dar, pe de altă parte, se așteaptă și la un cadru sau norme. Aceasta înseamnă că ar trebui să alocați împreună timp pentru întâlniri sau comunicare cu alți membri ai echipei. Elaborați obiective și reguli comune pentru munca flexibilă. Acest lucru îi va face pe angajații tăi să se simtă liberi și în siguranță în același timp.

Un pas important pentru companiile care se confruntă cu munca neliniară este să își schimbe gândirea cu privire la întâlnirile sau întâlnirile online. Toți angajații trebuie să învețe să lase mesaje offline precise, rapoarte privind munca depusă sau dificultățile întâmpinate. Acest lucru va asigura că colegii care se conectează la un server într-un alt fus orar vor avea informații clare despre ceea ce trebuie să lucreze în acest moment.

Tocmai ați citit despre impactul zilelor de lucru neliniare asupra productivității angajaților. Citește și: Ce este comunicarea asincronă?

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările