Doar 15% Unicorni indieni au femei fondatoare, reducând diviziunea de gen, încă o lucrare în curs
Publicat: 2022-05-11Doar 15% dintre unicornii indieni au cel puțin o femeie fondatoare
Sectorul comerțului electronic reprezintă cea mai mare pondere (43%) a femeilor în clubul fondatorilor
Delhi NCR are șapte unicorni cu fondatoare femei, în comparație cu cinci din Bengaluru, trei din Mumbai
Ecosistemul indian de startup-uri a atins o etapă istorică săptămâna trecută, platforma neobanking Open transformând unicorn cu cea mai recentă rundă de finanțare, devenind al 100-lea startup care a intrat în clubul unicornului din India. Deși cu siguranță acest lucru necesită sărbătoare, este și o oportunitate de a identifica deficiențele și de a lucra la ele, astfel încât India să poată obține următorii 100 de unicorni, sau chiar 500 de unicorni, într-un ritm mult mai rapid.
Unul dintre domeniile care necesită atenție este diviziunea de gen. Ecosistemul indian de startup-uri trebuie să aibă mai multe femei fondatoare și investitoare, deoarece cifrele actuale privind participarea femeilor dă o imagine dură.
Doar 15% dintre unicornii indieni au cel puțin o femeie fondatoare, în timp ce finanțarea strânsă de startup-urile fondate doar de femei/femei este, de asemenea, minusculă.
Mai multe studii au evidențiat că a avea mai multe femei fondatoare poate duce nu numai la o participare mai mare a femeilor la forța de muncă, dar, de asemenea, poate adăuga o sumă semnificativă la economia țării și a lumii. Deci, ce le împiedică pe femei să înceapă?
Potrivit lui Nupur Garg, fondatorul WinPe, întreaga construcție societală este în joc aici - ceea ce industria numește în general o problemă de conductă. Încă din copilărie, o fetiță este crescută cu anumite limitări, a subliniat ea.
„Dacă vrei să fii antreprenor, ai nevoie de rețele, trebuie să te adresezi oamenilor pentru a găsi un cofondator sau pentru finanțare, consiliere și discuta care este planul tău. Dar încă de la o copilărie foarte fragedă, fetele sunt crescute să spună să nu ieși, să nu ieși, să stai acasă. Și există foarte puține societăți în care femeile au independență financiară, dar pentru a deveni antreprenor, trebuie să-ți asumi un risc cu banii tăi”, a spus Garg pentru Inc42.
Pe măsură ce femeile cresc, se așteaptă să-și găsească un loc de muncă care să le favorizeze viața de familie, a menționat Garg. În contrast puternic, antreprenoriatul necesită angajament 24*7. Există foarte puține femei antreprenoare, parțial pentru că educația stereotipă nu le-a oferit o cantitate egală de libertate de a crede că pot să iasă și să-și construiască propria afacere, a adăugat ea.
Unde este problema?
Discriminarea fetelor începe chiar de la baza piramidei. Conform raportului Sistemul de informare raional unificat pentru Educație Plus 2020-21, rata abandonului școlar al elevilor fete a fost de 2,3% pentru nivelul primar superior, comparativ cu 1,6% pentru băieți. Cu toate acestea, rata medie de abandon școlar a băieților la nivel secundar a fost puțin mai mare în comparație cu fetele, 14,9% și, respectiv, 14,2%.
În plus, se crede că pandemia de COVID-19 a avut un impact grav asupra educației studenților cu medii financiare slabe, în special a fetelor.
Recomandat pentru tine:
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Există câțiva alți factori socio-economici care rețin femeile din India. De exemplu, diferența de gen este foarte proeminentă și în ceea ce privește utilizarea internetului. În timp ce 57% dintre utilizatorii activi de internet din India urbană sunt bărbați, femeile reprezintă doar 43% dintre utilizatorii activi, conform raportului IAMAI-Kantar ICUBE 2020. În plus, 58% dintre utilizatorii activi de internet din India rurală sunt bărbați, comparativ cu doar 42% dintre utilizatorii femei.
Cu toate acestea, în partea mai bună, peste 12,2 fete Cr s-au înscris la școala primară până la gimnaziu în 2020-21, o creștere de 11,8 lakh față de înscrierea fetelor în 2019-20, potrivit ultimului raport al Districtului Unificat. Sistemul Informațional pentru Educație Plus. Decalajul de gen în învățământul superior s-a redus și în India în perioada 2015-2020, deoarece a existat o creștere cu 18% a înscrierii la facultate a studenților, conform sondajului All India privind învățământul superior. Cu toate acestea, datele sunt din perioada pre-pandemică.
Ce Unicorni indieni au fondatoare femei?
Open, care a devenit al 100-lea unicorn al țării, are două fondatoare femei la bord – Mabel Chacko și Deena Jacob. Nykaa, Mamaearth, Hasura, The Good Glamm Group, Pristyn Care, OfBusiness, Lead School, Mobikwik, Acko Insurance, BYJU'S, Rivigo, Zenoti, Livspace sunt celălalt unicorn indian cu cel puțin o femeie fondatoare.
Potrivit celui mai recent raport al Inc42 , dintre acești 15 unicorni cu fondatoare de sex feminin, sectorul comerțului electronic deține cea mai mare pondere (43%) a femeilor în clubul fondatorilor. Dintre toate centrele de start-up majore, Delhi-NCR are șapte unicorni cu fondatoare de sex feminin, comparativ cu cinci din Bengaluru, trei din Mumbai.
Falguni Nayar, fondatorul Nykaa, a devenit anul trecut cea mai bogată femeie antreprenor self-made din India, după debutul extraordinar al platformei de comerț electronic de frumusețe la bursă. Nayar este, de asemenea, prima femeie indiană care a condus lista publică a unui startup. Succesul ei a oferit, de asemenea, un model de urmat femeilor fondatoare inspiratoare din țară.
Cât de greu este pentru femeile fondatoare să strângă fonduri
Pe măsură ce fondatori precum Nayar dau exemple pentru tinerii țării, multe femei aleg să devină antreprenori pentru a-și construi ideile. Cu toate acestea, odată ce o femeie decide să devină antreprenor, există un decalaj uriaș în ceea ce privește modul în care ecosistemul o ajută în acea călătorie, potrivit lui Garg.
„Dacă ne uităm la procesul investițional, există numeroase cazuri de întrebări irelevante pe care le pun femeile, cum ar fi dacă este căsătorită, dacă are copii, dacă soțul ei este co-fondatorul. Investitorii se adresează adesea colegilor de sex masculin juniori în timpul unei întâlniri. Deci, chiar și după ce o femeie trece peste diverse obstacole pentru a deveni antreprenor, nu vedem multe startup-uri conduse de femei care ies ca fiind finanțate. Călătoria este foarte dificilă și înconjurată de părtiniri”, a adăugat ea.
Potrivit unei analize Inc42, startup-urile indiene cu cel puțin o femeie fondatoare sau cofondatoare au strâns 4,7 miliarde de dolari în finanțare în 2021. Cifrele reprezintă o parte minusculă din fondurile totale de 42 de miliarde de dolari strânse de startup-uri. În general, între 2014 și 2021, startup-urile conduse de femei au strâns finanțare de 9,4 miliarde de dolari, ceea ce reprezintă 8,4% din cei 112 miliarde de dolari strânși de startup-urile indiene.
Pe cealaltă parte a mesei, există foarte puține femei ca factori de decizie în firmele de investiții. În echipele de capital privat și capital de risc din India, reprezentarea femeilor a fost de 16% în 2020, în timp ce a fost semnificativ mai mică, la 5% pentru funcțiile de conducere, potrivit Indian Private Equity Report 2021 . Prin urmare, femeile fondatoare se confruntă cu mult mai multe bariere în strângerea de fonduri, mai ales din cauza lipsei unei rețele profesionale.
„Fiecare investitor spune că caut cea mai bună afacere pe care să o susțin, de ce aș face diferența între bărbați și femei. În timp ce fiecare investitor caută cu adevărat cea mai bună afacere pe care să o susțină, de foarte multe ori deciziile lor sunt influențate de părtiniri inconștiente și conștiente”, a comentat Garg.
O schimbare la orizont?
Scenariul pare să se schimbe, deși într-un ritm mai lent. Potrivit Inc42 unicorn tracker, 79% dintre unicornii indieni cu o femeie fondatoare au fost încorporați după 2011. Arată că în ultimul deceniu au fost martorii mai multor femei care au intrat în antreprenoriat. După 2020, 11 din 15 startup-uri cu o femeie fondatoare au atins o evaluare de 1 miliard USD.
După cum au indicat mai multe studii, diversitatea de gen poate stimula creșterea productivității companiilor, în timp ce antreprenoriatul feminin poate duce la o economie mai puternică. Guvernul indian a luat, de asemenea, diverse inițiative pentru a promova antreprenoriatul femeilor. Pradhan Mantri Mudra Yojana, Women Entrepreneurship Platform (de Niti Aayog), Mahila Udyam Nidhi Scheme și Stree Shakti Scheme se numără printre unele dintre schemele lansate de guvern pentru a sprijini femeile antreprenoare.
Problema trebuie abordată și la nivel de ecosistem. „Avem nevoie de mai multe femei ca investitori, de mai multe femei în ecosistem și apoi se va reduce numărul de părtiniri, în special întrebările părtinitoare cu care se confruntă femeile antreprenori. Industria trebuie să fie sensibilizată și conștientă că există părtiniri în joc și încurajată să adopte procese obiective pentru screening”, potrivit Garg.
Ea a spus că, chiar dacă un startup nu are o femeie antreprenor în echipă, investitorii și fondatorii pot depune efort pentru a aduce mai multe femei fie la bord, fie în poziții de conducere, pentru a culege beneficiile care vin din a avea echipe diverse.