Cele mai bune 30 de instrumente de evaluare înainte de angajare în 2022

O evaluare înainte de angajare se referă la găsirea, selectarea și implementarea strategiilor, testelor și programelor potrivite pentru a determina candidatul potrivit.

Este esențial ca întreprinderile mici și mijlocii să-și recunoască importanța și să încerce să cultive evaluarea înainte de angajare în procesul de angajare.

Acest lucru nu numai că îmbunătățește calitatea resurselor dumneavoastră umane, dar crește și productivitatea generală și performanța echipelor.

Amintiți-vă, concurența este împotriva altor companii din industriile dvs., așa că angajarea de talente de top din sute de aplicații vă poate pierde o mulțime de resurse, timp și bani.

Acest lucru doar ne va lăsa în urmă în competiția cu alte companii. Ceea ce ai nevoie este o pârghie tehnologică și plină de resurse împotriva celorlalți.

Aici vine instrumentul de evaluare înainte de angajare, împreună cu practicile potrivite pentru a angaja talente calificate și merituoase pentru afacerea ta.

Ei bine, din moment ce sunteți nou în acest domeniu, am asimilat cele mai bune instrumente de evaluare înainte de angajare pe care le puteți verifica.

TestGorilla

TestGorilla este unul dintre cele mai bune instrumente de evaluare înainte de angajare pentru companii, care este cunoscut pentru răspunsurile sale rapide optimizate.

Oferă cea mai bună selecție de instrumente care vă ajută să vă selectați candidații, făcând procesul de angajare mult mai eficient.

Instrumentele de screening de la TestGorilla vă permit, de asemenea, să luați decizia de angajare mai rapid și mai bine.

Instrumentul cuprinde mai multe tipuri de teste într-o evaluare detaliată care vă prezintă cea mai bună valoare predictivă.

Sursa imagine: Capterra

TestGorrilla are funcții precum teste de programare, seturi de abilități software, test de limbaj, test de abilități cognitive, teste de personalitate și multe altele.

Este extrem de ușor de înțeles și utilizat și vine, de asemenea, cu modulele sale încorporate.

Pentru întreprinderile mici, acest lucru poate acoperi cu adevărat preocuparea lor cu privire la angajarea de resurse umane de calitate pentru pozițiile respective.

Este extrem de echipat pentru a testa performanța la locul de muncă în lumea reală a oricărui candidat folosind mai mult de 125 de teste validate științific.

Toggl Angajare

Toggl Hire este o platformă ușor de utilizat și foarte cuprinzătoare pentru pre-evaluarea candidaților și a talentelor pentru afacerea dvs.

Aceasta este o alegere ideală pentru recrutarea lucrătorilor la distanță din întreaga lume, cu un set specific de competențe.

Instrumentul de pre-evaluare oferit de Toggl vă oferă statistici detaliate despre campaniile dvs. de angajare, profilarea candidaților și performanța de deschidere a locurilor de muncă.

Întreprinderile mici primesc și o bibliotecă de întrebări pentru a-și ușura munca și pentru a pune întrebarea potrivită prin crearea de teste personalizate pentru ele.

eSkill

Un alt instrument de evaluare a angajării pe care trebuie să-l angajați este eSkill, care vine cu o gamă largă de teste pentru candidați.

eSkill oferă evaluări de comportament, teste de angajare și instrumente de interviu pentru a-ți angaja candidații de top în compania ta.

Nu doar angajați, ci testează și performanța curentă a oricărui angajat pentru a testa și menținerea unui angajat.

Unul dintre factorii liniștitori despre obținerea eSkill este că a fost deja folosit de companii de top și de sute de organizații din diverse industrii, cum ar fi educația, call center, retail, guvern, industrial, tehnologia informației și altele.

eSkill vă oferă acces la peste 1.000 de teste în biblioteca lor de teste, unde puteți utiliza și autorul eSkill pentru un test personalizat de angajare.

Instrumentul a fost popular în rândul angajatorilor din mai multe motive:

• Selectarea testului de angajare pregătit în prealabil
• Testare și evaluare eSkill personalizate
• Includeți întrebări de stimulare cu replicare a situației de muncă din viața reală
• Abilitatea de a crea o platformă integrată de evaluare Talented
• Îmbunătățiți rezultatele angajării prin scăderea uzurii
• Integrare cu sistemul de urmărire a aplicațiilor (ATS)
• Utilizarea interviurilor video
• Asistență 24 de ore din 24 cu expert de evaluare dedicat permanent

Interviu Mocha

Interviu Mocha vă oferă o gamă largă de abilități și soluții de testare înainte de angajare.

Software-ul vă ajută să recrutați candidați de înaltă calitate, promițători, relevanți și concentrați pe abilități.

Instrumentul s-a concentrat să reducă problemele legate de recrutare în ceea ce privește managementul și administrarea acestuia.

Unul dintre cele mai bune momente ale acestui instrument este cele peste 1000 de șabloane de abilități în care vă puteți crea propriul test cu întrebări personalizate pentru a judeca candidatul.

Întreprinderile mici primesc, de asemenea, o colecție largă de evaluări gata de competențe pentru a înțelege mai bine candidații.

Criterii

Criteriile sunt similare cu orice instrument de evaluare înainte de angajare, dar se concentrează în primul rând pe identificarea resursei umane în anumite parametri, cum ar fi:

• Personalitate
• Inteligenta emotionala
• Studiu cuprinzător al caracterului
• Capabilitati profesionale

Ajută întreprinderile mici și întreprinderile să încorporeze teste preangajare dovedite științific și atestate profesional în procedura de angajare.

Criterii care se concentrează mai mult pe împuternicirea întreprinderilor să se adapteze mai calitative și analitice

Software de angajare GSE

Software-ul GSE Hiring oferă resurse umane și talent întreprinderilor mici prin utilizarea evaluării tehnologice și strategice ale angajaților.

Ei desfășoară interviuri video robotizate, evaluări înainte de angajare prin AI, clasarea CV-ului și profilarea unui candidat ideal.

GSE Hiring este o platformă excelentă pentru a împuternici sistemele de management sau managerii afacerii dvs. să ia decizii de angajare mai inteligente și mai bune.

De asemenea, se bazează pe analize predictive, instrumente detaliate, videoclipuri, rapoarte și diverse perspective pentru a asigura succesul talentelor.

GSE se concentrează pe oferirea unui avantaj competitiv al companiei față de concurența lor, conducând în rezervarea talentelor extraordinare pe piața globală.

Prună

Plum nu este doar un alt instrument de evaluare înainte de angajare, ci mai mult orientat spre scop pentru a testa viitorii lideri în management pentru a-ți asigura afacerea pe viitor.

Instrumentul este foarte concentrat pentru a testa și cuantifica potențialul uman pentru calitățile sale previzibile de conducere și administrare.

Puteți identifica natura transferabilă a diferitelor talente la posibilii angajați, cum ar fi:

• Inovaţie
• Conducere
• Adaptabilitate
• Comunicare

Și mult mai mult, mai ales abilitățile evidențiate care nu doar că te ajută să crești afacerea, ci și pe angajat să facă următorul pas către o poziție superioară în compania ta.

Plum vă ajută afacerea încă de la începutul procesului de angajare, incluzând toți pașii precum planificarea forței de muncă, testele angajaților, dezvoltarea angajaților, identificarea liderului și chiar mai departe.

Ceea ce face ca Plum să fie unic nu este doar un instrument de evaluare a angajării sau înainte de angajare, ci un instrument pentru a identifica, valorifica și dezvolta chipurile de conducere din compania ta.

Plum oferă fiecărui candidat sau angajat o imagine personalizată, personalizată și precisă asupra talentelor sale inerte.

De asemenea, i-a concentrat pe lideri să adopte o abordare mai bună, imparțială, practică și rațională față de cele mai bune oportunități disponibile la masă.

Berke

Berke este un instrument calitativ care se bazează pe o soluție mai simplă, dar extrem de eficientă pentru testarea și cuantificarea talentelor și abilităților de resurse umane.

Este un instrument de evaluare a angajării și a ocupării forței de muncă axat în primul rând pe date și informații. Folosește informațiile anterioare și tone de alte date pentru a prezice rata de succes a unei anumite angajări.

Software-ul vine cu o evaluare personalizabilă care măsoară scalele de talent, modelele de comportament, trăsăturile de personalitate și abilitățile de rezolvare a problemelor ale candidatului.

Instrumentul ajută întreprinderile mici să înțeleagă cine va fi cel mai bun candidat din toate aspectele pentru compania și cultura lor de lucru.

Berke pur și simplu lucrează în diferite metrici pentru a identifica nivelul de compatibilitate dintre angajat și candidat, nu doar nivelul de calificare și capacitățile profesionale ale acestora.

Software Skeeled

Software-ul Skeeled este un sistem de urmărire a candidaților sau a aplicațiilor bazat pe cloud, care ajută companiile de toate dimensiunile în recrutare.

Sunt foarte calificați în profilarea candidaților și în pre-evaluarea calității recrutării.

Skeeled oferă diverse funcții cheie, inclusiv automatizarea proceselor, colaborarea, urmărirea progresului, evaluarea talentelor și managementul candidaților.

Acesta permite echipelor să-și automatizeze fluxul de lucru de angajare folosind un motor alimentat de inteligență artificială care oferă lista scurtă de candidați pe baza indicatorilor lor de merit.

Acest instrument de pre-evaluare merge și mai departe cu funcțiile lor de colaborare, permițând membrilor echipei să se conecteze pe platformă, să lase comentarii despre candidați, să le evalueze profilurile și să ofere, de asemenea, propria lor evaluare.

Apoi există un portal centralizat unde părțile interesate pot urmări cu ușurință progresul candidaților care primesc feedback în timp real.

Thomas International

Thomas International este o platformă de evaluare a talentelor bine-cunoscută și credibilă în nișa evaluării înainte de angajare, a achiziției de talente și a optimizării recrutării.

Brandul oferă cei 40 de ani de informații științifice de încredere, bazate pe date, împreună cu strategia de optimizare și evaluarea pentru luarea deciziilor pe piață.

Cu siguranță puteți pune multă încredere în programul lor de evaluare pentru angajarea de locuri de muncă pentru afacerea dvs.

Oferă instrumente care vă ajută să reduceți presupunerile în procesul de recrutare și să vă concentrați mai mult pe dezvoltarea, avansarea și păstrarea angajaților.

Una dintre cele mai bune caracteristici ale instrumentului lor este de a construi profiluri de candidați extinse, care vă permit să găsiți persoana potrivită pentru afacerea dvs. în mod specific.

Instrumentul elimină, de asemenea, orice tip de părtinire din procesul de angajare pentru a face o forță de muncă mai rezistentă.

De asemenea, veți putea oferi îndrumări personalizate și personalizate pentru îmbarcare și angajaților recent alăturați.

Instrumentul este foarte capabil să identifice potențialul de leadership și dezvoltarea necesare pentru a scoate ce e mai bun oamenilor.

Thomas International nu este doar un instrument de evaluare înainte de angajare, ci o soluție generală de recrutare pentru a identifica și dezvolta resurse umane și talent de calitate.

Adaface

Adaface este un instrument de evaluare înainte de angajare, facilitat de inteligență artificială, care oferă automatizarea interviurilor tehnice din prima rundă.

Instrumentul evaluează, de asemenea, candidații pe baza evaluării lor asupra aptitudinilor și a altor trăsături de personalitate.

Cristal

Crystical este practic o platformă de personalitate bazată pe DISC pentru întreprinderile mici și marile întreprinderi care sunt în creștere.

DISC este un cadru comportamental de încredere, bine programat și bine stabilit, care ajută organizațiile să optimizeze, să comunice și să dezvolte echipe.

Ajută acele companii în creștere de toate dimensiunile să integreze informații despre personalitatea DISC și în procesele lor de angajare, instruire și vânzări.

Instrumentul lor numit Integrated DISC funcționează pentru echipe, departamente de vânzări și angajare în mod diferit, oferind tehnologia de suport respectivă.

Oferă evaluarea personalității pentru formarea echipei, dezvoltarea personalității, formarea și cultura de lucru.

Vânzările DISC, pe de altă parte, ajută companiile să ofere informații mai profunde și îngrijorătoare fiecărui prospect și conturi cu privire la potențialul de a fi vândut.

Vervoe

Vervoe este puțin diferit de alte evaluări înainte de angajare, deoarece se concentrează pe merit, nu pe fundal.

Cele mai multe dintre aceste instrumente funcționează pe informații bazate pe date, profiluri, studii de fond și alte modele de comportament ale candidatului.

Vervoe ajută companiile să vadă cât de bine pot excela candidații la locul de muncă, cât de buni sau răi pot oferi setul de abilități și experiență.

Un alt motiv pentru care Vervoe este dovedită cu acuratețea angajării este că nu se bazează pe documentele candidatului.

Indiferent cât de bun pare să fie un candidat pe hârtie, ei examinează evaluarea candidatului pe baza testului privind sarcinile lor legate de locul de muncă.

Vervoe folosește tehnologia învățării automate care clasifică automat potențialii candidați în funcție de nivelurile lor de performanță.

Așadar, chiar și cu sute de candidați din care să se angajeze, lista va fi sortată într-o ordine bazată pe performanță pentru a-ți alege angajatul ideal.

McQuaig

McQuaig oferă sistemul lor psihicometric, care este ușor de utilizat pentru întreprinderile mici, chiar și fără cunoștințe sau experiență anterioare în evaluarea înainte de angajare.

Oferă un sistem de profilare care le permite proprietarilor de afaceri să evalueze profilurile candidaților și rolul intern.

Acest punct de referință stabilit sau profilarea candidaților ideali vă va ajuta să testați potențialii candidați pentru rol și, de asemenea, cerințele pe care le aveți.

Bryq

Bryq este o platformă de talent intelligence menită să elimine toate tipurile de părtiniri, ineficiența în luarea deciziilor, constrângerile de timp și alte probleme întâlnite în managementul tradițional al forței de muncă.

Acest instrument este conceput în primul rând pentru a găsi și a cultiva talentele. Obiectivul instrumentului este de a evita trecerea cu vederea talente uimitoare.

Instrumentul Bryq ajută companiile să obțină un avantaj competitiv pe piață în ceea ce privește angajarea optimă.

Este o platformă asistată de inteligență artificială care le permite angajatorilor să dezvolte un profil ideal de candidat.

Instrumentul analizează în continuare toți candidații solicitați pe baza trăsăturilor lor de personalitate, a abilităților cognitive și a credibilității profesionale.

La sfârșitul zilei, tu, în calitate de proprietar de mică afacere, ai un grup de candidați profesioniști și calificați foarte talentați, aleși manual, filtrați, care să-ți aleagă cu ușurință angajații.

Aplicația vă ajută, de asemenea, să vă creați fluxul de lucru și gestionarea procesului de angajare în mod eficient și fără probleme.

Surse suplimentare