Întrebări de pus într-un interviu (și întrebări de evitat)

Publicat: 2022-01-24

Interviul este momentul pentru a face cunoștință cu candidații – experiența lor de lucru, școlile și cursurile absolvite sau aptitudinile declarate sunt deja cunoscute din CV. Deci, ce întrebări să puneți într-un interviu și ce întrebări să evitați? Citiți articolul și aflați cum să vă pregătiți pentru interviu și să îl desfășurați în mod profesionist pentru ca ambele părți să se descurce fără probleme.

Întrebări de pus într-un interviu – cuprins:

  1. Întrebări de pus într-un interviu (și întrebări de evitat)
  2. rezumat
  3. Întrebări cheie

Întrebări de pus într-un interviu (și întrebări de evitat)

  1. Experiențe

    2. Din CV, știm deja unde au lucrat candidații noștri, le-am văzut responsabilitățile în poziția anterioară și putem verifica cu ușurință ce face compania și care este reputația ei pe piață. Deci nu este nevoie să întrebați despre joburile anterioare – până la urmă, asta este tot în CV.

    Cu toate acestea, merită să ne întrebăm ce a învățat candidatul din pozițiile anterioare, cu ce crize s-a confruntat și cum a rezolvat problemele apărute.

  2. Rol în echipă

    3. De asemenea, puteți întreba despre rolul lor în echipă, de exemplu dacă ar dori să ocupe funcția de lider sau mai degrabă de subordonat, cum rezolvă disputele în echipă, ce funcții ar dori să se ocupe. Pentru a verifica acest lucru, puteți efectua și un Test Belbin pentru a determina rolul unui individ în echipă.

    Cum pot fi utile aceste cunoștințe? Când recrutați pentru o anumită echipă, merită să discutați în prealabil cu liderul echipei pentru a determina ce are nevoie de el sau ea – poate că echipei îi lipsește cineva care să motiveze restul grupului sau cineva disciplinat care să țină evidența programului și a planului de lucru. . Sau poate că echipa are nevoie de cineva creativ? Este bine să determinați acest lucru cu mult timp înainte, astfel încât să știți pur și simplu pe cine să căutați.

    Cunoașterea nevoilor managerului pentru care angajăm și a experienței, caracterului și rolului candidaților în echipă ne va face mai ușor să-i potrivim cu postul – poate că vor învăța și ei ceva despre ei înșiși în acest proces.

    Questions to Ask in an Interview
  3. Cunoașterea companiei și a postului

    4. Este deja o procedură standard de verificare a cunoștințelor candidaților despre industrie, companie și poziția pentru care aplică. Este bine să întrebați ce știu ei despre companie și cum își imaginează responsabilitățile pe care le implică postul selectat . Acest lucru le va permite să verifice nivelul de implicare și interesul real față de ofertă.

    Dacă candidații au petrecut chiar și un moment pentru cercetare și pregătire pentru interviu, ar trebui să indice că le pasă de job. Este, de asemenea, un fel de test - modul în care candidatul se va aplica la sarcinile zilnice la locul de muncă după angajare.

  4. Spune-mi despre tine…

    5. „ Spune ceva despre tine ” este probabil cel mai proeminent clișeu la interviu. Mulți oameni cred că recrutorii o întreabă atunci când nu știu ce să spună. Cu toate acestea, acest lucru nu este adevărat – această practică vă permite să testați abilitățile de autoprezentare și conștientizarea de sine ale candidatului. Un candidat bun ar trebui să-l determine pe recrutor să se intereseze de persoana lui.

  5. Aşteptări financiare

    6. Întrebarea care ar trebui să apară în etapa inițială a recrutării se referă la așteptările financiare ale candidatului . Cunoscându-i, veți verifica cum își apreciază munca și dacă se încadrează în spread-urile oferite de angajator.

  6. De ce tu?

    7. Întrebarea poate veni sub diferite forme: ce vă diferențiază de candidați? Ce vei aduce companiei noastre? De ce te-am angaja?

    De asemenea, permite recrutorului să vadă dacă candidații își cunosc valoarea și sunt conștienți de aptitudinile și experiența lor . Recruitorul va afla ce atuuri poate câștiga compania prin angajarea candidatului – poate ar putea eficientiza un proces, ar putea crește profiturile din vânzări sau ar putea îmbunătăți comunicarea între angajați.

    Lăsați candidații să vorbească liber despre realizările și cunoștințele pe care le-au dobândit pe parcursul posturilor anterioare și despre modul în care acestea le-ar putea traduce în compania în care vor fi angajați.

    Questions to Ask in an Interview
  7. Cooperare cu supervizorul anterior

    8. Între un supervizor și un angajat, după cum știm, lucrurile pot fi altfel. Cu toate acestea, răspunsul la întrebarea despre experiență și cooperarea cu supervizorii anteriori vă poate spune multe despre candidat.

    Nu pentru a te plânge de locul de muncă anterior și a-l denigra pe fostul șef în ochii recrutorului. Candidatul ar trebui să se concentreze pe rezolvarea conflictelor, să spună cum a arătat cooperarea lor în ciuda dificultăților, problemelor sau neînțelegerilor de zi cu zi.

    De asemenea, vă puteți întreba ce calități se așteaptă candidații de la un potențial angajator și ce comportamente consideră inacceptabile. Acest lucru vă va permite să verificați compatibilitatea dintre candidat și viitorul supervizor.

  8. Întrebări interzise

    9. Pe lângă pregătirea pentru interviu, notând întrebările care ar trebui să apară, nu uitați să aveți o listă de întrebări fără acces. Acestea se referă la starea civilă, sănătatea, viața privată (cu excepția cazului în care întrebați despre hobby-uri scrise în CV), orientarea sexuală, opiniile politice sau religioase. Aceste probleme pot face candidatul să se simtă judecat sau discriminat.

    Una dintre cele mai frecvente „întrebări interzise” este întrebarea tinerelor dacă plănuiesc să rămână însărcinate. Aceasta este o chestiune foarte personală, care nu ar trebui să influențeze decizia recrutorului cu privire la angajare. Întrebarea despre planificarea familială în timpul interviurilor de angajare a crescut până la astfel de proporții încât a declanșat o campanie socială „ Îmi caut un loc de muncă, așa că nu-ți pasă dacă plănuiesc o sarcină ” împotriva femeilor discriminatoare la locul de muncă.

rezumat

Înainte de interviu, recrutorul ar trebui să creeze o listă de întrebări pentru candidat și să-și reamintească ce subiecte trebuie evitate. O abordare profesionistă a problemei va avea ca rezultat nu numai găsirea celui mai potrivit candidat, ci și îi va face să se simtă în largul lor în timpul interviului, ceea ce va afecta experiența generală a candidatului. Această problemă am tratat-o ​​într-un articol separat: Cum să oferiți cea mai bună experiență de candidați în recrutare.

Întrebări de pus într-un interviu – Întrebări cheie

  1. Ce este testul Belbin?

    2. Acesta este un test format din mai multe întrebări închise, care determină rolul unui individ într-o echipă. Permite construirea unei echipe bine coordonate, bazată pe abilitățile și predispozițiile membrilor săi.

  2. Care sunt rolurile echipei conform lui Belbin?

    3. Potrivit lui Belbin, Rolurile echipei sunt împărțite în roluri sociale (Suflet de echipă, Coordonator, Găsește surse), roluri intelectuale (Evaluator, Creator, Specialist) și roluri de sarcină (Implementator, Locomotivă, Perfecționist).

  3. Ce întrebări nu ar trebui să pună un recrutor la un interviu de angajare?

    4. Întrebări discriminatorii – referitoare la religie, opinii politice, sănătate sau viața privată (starea civilă, planificarea familială).

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook și Twitter.

Questions to ask in an Interview (and questions to avoid) nicole mankin avatar 1background

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările