50 de top statistici de lucru la distanță
Publicat: 2023-03-02Căutați cele mai recente statistici de lucru la distanță ? Ei bine, iată o listă cu câteva statistici de top de lucru la distanță pe care trebuie să le cunoașteți.
COVID-19 a făcut ca munca de la distanță să fie o tendință generală. Pe măsură ce trecem dincolo de ea, modelele hibride de muncă își răspândesc proeminența.
La ce ne așteptăm în continuare? Consultați aceste 50 de statistici despre lucrul la distanță care subliniază realitatea muncii în afara unui birou.
Statistici de lucru la distanță: observații cheie
| Creșterea muncii la distanță | Creștere cu 173%. |
| Îmbunătățește echilibrul vieții profesionale | 70% angajații la nivel global simt așa |
| Creștere în afaceri | 89% Afaceri cu echipa de la distanță au cunoscut o creștere |
| Mai puțin anxioasă | 80% angajații se simt mai puțin anxioși în comparație cu biroul |
| Reduceți costurile operaționale | 77% Organizațiile simt așa |
Creșterea muncii la distanță
01 . Potrivit raportului Global Workplace Analytics, forța de muncă la distanță a crescut cu aproximativ 173% din 2005. Numărul este în creștere excesivă după COVID, deoarece mai multe companii permit munca de acasă.
Iată un raport de distribuție a lucrărilor de la domiciliu în industrie.
02 . Conform rapoartelor Remote.co, 62% din totalul Millennials și Gen Z lucrează de la distanță cel puțin o dată pe săptămână, iar această tendință devine din ce în ce mai comună.
03 . Conform raportului Global Workplace Analytics din 2018, este probabil ca profesioniștii care nu fac parte din sindicate să aibă acces la telecommuting.
04 . Doar 58% dintre baby boomers au lucrători care lucrează o mare parte a timpului lor de la distanță, conform rapoartelor Upwork 2020.
05 . Potrivit rapoartelor Pesto din 2019, munca la distanță este predominantă în orașele cu un venit mediu mai mare.
06 . Rapoartele IWG spun că aproximativ 70% din forța de muncă globală lucrează cel puțin o dată pe săptămână, deoarece îi ajută să mențină un echilibru mai sănătos între viața profesională și viața privată.
07 . Dintre mai multe industrii, domeniile de top care încurajează munca la distanță sunt media digitală, IT și transportul, potrivit rapoartelor Gallup.
08 . Potrivit Buffer, majoritatea profesioniștilor care lucrează la distanță au o flexibilitate nelimitată, dar preferă să ia o pauză de 2-3 săptămâni pe an.
09 . Conform rapoartelor SoapBoxHQ, managerii de la distanță au cu aproximativ 20,9% mai multe rapoarte directe de la angajați decât managerii de la fața locului.
10 . Conform unui raport Buffer, aproximativ 84% dintre profesioniștii care lucrează la distanță preferă să lucreze de acasă, mai degrabă decât dintr-o locație secundară.
11 . Potrivit rapoartelor GWA, aproximativ 5 milioane de profesioniști lucrează de acasă cel puțin 50% din timp.
12 . Raportul Virtual Vocations spune că aproximativ 58% dintre profesioniștii care lucrează ar lucra cu un program complet stabilit dacă lucrează de la distanță cu normă întreagă.
13 . Rapoartele Flexjobs spun că aproximativ 42% dintre profesioniștii care lucrează cu normă întreagă au spus că lucrează de la distanță de mai bine de cinci ani.
14 . Conform IWG, unul din zece profesioniști la nivel mondial lucrează în afara sediului central al organizației lor de cinci ori pe săptămână.
Munca de la distanță îi face pe angajați mai eficienți și mai productivi
15 . Conform cercetării Stanford, profesioniștii de la distanță sunt cu aproximativ 13% mai productivi și eficienți decât colegii lor de echipă.
16 . Conform statisticilor GWA, o jumătate de normă poate economisi echivalentul a unsprezece zile lucrătoare în timp pe care altfel ar fi petrecut naveta.
17 . Conform Flexjobs, aproximativ 47% dintre angajații fără o politică de lucru la distanță spun că pot lucra cu mai multă eficiență și pot oferi rezultate mai productive dacă au ocazia de a lucra de la distanță.
18 . Potrivit rapoartelor TECLA, companiile cu o forță de muncă diversă, inclusiv profesioniști la distanță, au cu 35% mai multe șanse de a face mai bine decât cele care nu sunt diverse.
19 . Rapoartele IWG din 2018 spun că organizațiile care permit munca de la distanță pentru membrii echipei au înregistrat o creștere de aproximativ 89% în afaceri.
20 . Potrivit unui raport, aproximativ 50% din forța de muncă de la distanță a spus că munca de acasă le-a redus zilele de boală, 56% dintre ei au spus că WFH și-a redus absențele.
21 . Potrivit rapoartelor Owl Labs, 68% dintre profesioniștii care lucrează la distanță nu cred că lucrul de la distanță le va afecta progresul în carieră. Pe de altă parte, aproximativ 23% dintre indivizi spun că se tem de asta.
22 . Conform Stanford, organizațiile au înregistrat o scădere de 50% a înregistrărilor atunci când angajații puteau lucra de acasă.
23 . Conform rapoartelor GWA, 56% dintre persoanele care lucrează au o muncă pe care o pot face de la distanță fără a scădea productivitatea.
Munca la distanță crește satisfacția angajaților
24 . Potrivit Flexjobs, 80% dintre profesioniștii care lucrează se simt mai puțin anxioși atunci când lucrează de la distanță decât atunci când lucrează la birou.
25. Millennials și Generația Z au de trei ori mai multe șanse decât generațiile mai în vârstă să ia în considerare planificarea viitoare a forței de muncă, potrivit rapoartelor Upwork.
26 . Potrivit Gallup, aproximativ 51% dintre profesioniștii care lucrează sunt dispuși să treacă la lucrul de la distanță, deoarece le oferă mai multă flexibilitate.
Lucrul de la distanță economisește costuri
30 . Conform Stanford, organizațiile care permit angajaților să lucreze de la distanță înregistrează o creștere medie de 2.000 USD a profitului per angajat la distanță.
31 . Conform Flexjobs, aproximativ 77% dintre organizații spun că permiterea angajaților să lucreze de la distanță poate reduce costurile operaționale.
32 . Conform raportului TECLA, angajații care lucrează de la distanță economisesc aproximativ 7.000 USD pe an în transport, costuri de îngrijire a copiilor și mâncare.
33 . Potrivit rapoartelor WBUR, companiile cu politici de lucru la distanță economisesc în medie 5 miliarde de dolari.
34 . Conform GWA, indivizii economisesc între 2.500 și 4.000 USD în fiecare an lucrând de la casele lor jumătate din timp.
35 . Conform rapoartelor Owl Labs, profesioniștii care lucrează la distanță câștigă de 2,2 ori mai mult salariu decât angajații la fața locului, în jur de 100.000 USD/an.
36 . Potrivit sondajului TECLA, 85% dintre manageri spun că echipele lor formate din lucrători la distanță vor fi o normă generală în viitor.
37 . Când li se oferă opțiunea de a lucra de acasă, angajații Millennial au o șansă cu 28% mai mare de a profita de această oportunitate decât Baby Boomers, potrivit unui sondaj Upwork.
38 . Potrivit unui sondaj Remote, 76% dintre femeile care lucrează în industria tehnologiei cred că politica de lucru de acasă este o necesitate pentru a păstra femeile în industrie.
Munca la distanță reduce inflația salarială
39 . Potrivit WBUR, 68% dintre mileniali spun că se așteaptă să lucreze de acasă într-un pachet de compensare atunci când iau în considerare un nou loc de muncă.
40 . Conform sondajului Flexjobs, aproximativ 41% dintre companiile globale oferă deja ceva lucru la distanță, în timp ce 60% oferă oportunități de orar flexibil.
41 . Conform studiilor Upwork, există o previziune că 73% din toate echipele vor avea lucrători permanenți la distanță până în 2028.
42 . Potrivit unui sondaj Virtual Vocations, 73% dintre angajați spun că sunt fericiți să primească o reducere de 20% dacă au șansa de a lucra de la distanță cu normă întreagă.
43 . Conform sondajului IWC, aproximativ 64% dintre managerii de angajare spun că oferirea opțiunii de a lucra de la distanță îi ajută să angajeze cu ușurință talentul de top.
44 . Conform rapoartelor TimeCamp, profesioniștii de la distanță petrec de 2 ori mai mult timp în întâlniri online decât oamenii care lucrează la fața locului. Timpul mediu petrecut pe MS Teams și utilizarea Zoom a crescut cu 1100%, respectiv 600%.
45 . Conform sondajului Gallup, profesioniștii care lucrează la distanță sunt cu 16% mai puțin probabil să fie de acord că managerii lor îi implică în decizii importante.
46 . Conform rapoartelor SoapBoxHQ, aproximativ 22% dintre managerii care supraveghează lucrătorii de la distanță se confruntă cu probleme în colaborarea în echipă.
47 . Potrivit rapoartelor Gallup, profesioniștii care lucrează la distanță sunt cu 35% mai puțin probabil să fie de acord că membrii echipei lor își oferă feedback-ul valoros.
48 . Conform rapoartelor Buffer, primele trei probleme cu care se confruntă lucrătorii de la distanță se confruntă cu singurătatea, problemele de comunicare și deconectarea după muncă.
49 . Potrivit Buffer, doar 23% dintre angajatori acoperă spațiu de coworking pentru angajații lor.
50 . Potrivit sondajului Buffer, aproximativ 95% dintre angajați recomandă prietenilor și familiei munca de la distanță.
English
Arabic
Chinese (Simplified)
Dutch
French
German
Italian
Portuguese
Russian
Spanish