Reluați trucurile folosite de angajați. 4 moduri perfecte de a nu fi păcălit

Reluați trucurile folosite de angajați – le cunoașteți? Știți câți candidați mint despre educație, date de angajare și salariu? Cifrele sunt exagerate, titlurile devin umflate. Se estimează că aproape 40% dintre oameni folosesc trucuri pentru a ascunde fapte în CV-urile lor. Citiți articolul și aflați mai multe despre trucurile complicate folosite de solicitanți pentru a păcăli specialiștii în resurse umane.

Reluați trucurile folosite de angajați – cuprins:

1. Reluați trucurile folosite de angajați
2. Lacunele în angajare
3. CV mai bun decât realitate
4. Studii neterminate și cursuri parțial finalizate
5. A lua credit pentru meritele altor oameni
6. Arată-te din partea cea mai bună – măsuri grafice
7. Rezumat trucuri – rezumat

Reluați trucurile folosite de angajați

CV-urile perfecte care indică faptul că un candidat posedă toate abilitățile necesare sunt rare – fiecare manager de angajare știe despre asta. Mai frecventă este situația în care candidatul are abilitățile și predispoziția de a ocupa postul dat, dar nu îndeplinește anumite criterii. Din păcate, în timpul procesului de recrutare, se pot întâlni cu persoane care doresc atât de mult să obțină postul, încât vor încerca să păcălească specialiștii în HR. La ce fel de trucuri pentru CV vă puteți aștepta?

Lacunele în angajare

Una dintre practicile frecvente este ascunderea lacunelor de angajare în CV, precum și scurtarea sau extinderea perioadelor de angajare. De ce decid candidații să facă așa ceva? De obicei pentru a satisface cerințele ofertei și pentru a-și arăta bogata experiență, precum și pentru a ascunde informațiile că au fost șomeri de ceva timp sau că au avut loc schimbări frecvente de angajatori.

Deosebit de important este ultimul dintre motivele enumerate – unii se tem că perioadele mai scurte de angajare vor fi văzute ca un semn de lipsă de loialitate, probleme de adaptare sau că angajatul nu va putea rămâne mult timp în poziția dată.

În multe cazuri, există anumite temeiuri pentru o astfel de înțelegere – angajatul poate exprima neloialitate, dar în majoritatea situațiilor, evaluarea din cauza schimbărilor frecvente de angajare este incorectă și nedreaptă.

Merită să verificați motivele minciunilor din CV legate de problemele de angajare – mai ales că este deosebit de ușor să verificați ce perioade de angajare sunt corecte. Managerul HR sau specialistul în angajare poate oricând să solicite candidatului să furnizeze certificate de angajare sau alte documente valabile care să ateste perioadele de perioade îndoielnice de angajare.

CV mai bun decât realitate

Exagerarea abilităților este, fără îndoială, o opțiune tentantă pentru fiecare persoană care dorește să obțină poțiuni bune care oferă un salariu ridicat și oferă perspective de dezvoltare. Deși este foarte ușor să verifici faptul că au competențe în timpul procesului de recrutare, totuși candidații decid să-și exagereze abilitățile în CV.

Practica de a înrola multe abilități diferite cu creșterea nivelului lor de competență este frecventă. Candidații mint cu privire la nivelul lor de avansare în Excel sau de competență în limbi străine. Unele dintre CV-uri prezintă toate competențele necesare care sunt în anunțul de angajare, deși candidatul nu posedă abilitățile prezentate în document.

Minciunile privesc atat soft skills cat si hard skills, in general orice element din CV poate fi fals. Oricine poate pretinde că gestionarea timpului este excelentă, că se descurcă grozav sub presiune și are abilități uimitoare de a vorbi în public. În timpul interviului, managerul de angajare poate cere exemple specifice, în care acele abilități au fost folosite pentru a verifica faptul că posedă toate abilitățile îndoielnice.

Studii neterminate și cursuri parțial finalizate

Practica frecventă în rândul angajatului este expunerea unei varietăți de cursuri profesionale, ceea ce dovedește competențele largi ale candidatului. Lista cursurilor implică faptul că toate aceste formulare au fost finalizate. De obicei, candidații nu sunt dornici să împărtășească informațiile că din anumite motive nu au putut obține certificatul sau diploma de studii superioare (lucrarea de master nu a fost depusă și susținută). Un recrutor are dreptul de a vedea diplomele, certificatele și alte documente relevante în timpul interviului.

A lua credit pentru meritele altor oameni

O altă modalitate ușoară de a extinde catalogul sarcinilor îndeplinite pe poziția și abilitățile date este practica de a- și lua creditul pentru meritele altor persoane. Candidații decid să demonstreze că dețin competențele cerute prin înrolarea sarcinilor de serviciu ale colegilor sau managerilor lor. Ei profită de șansa pentru că speră că în timpul procesului de recrutare nimeni nu îi va putea întreba despre întreaga experiență de muncă.

Acest tip de minciună poate fi ușor de verificat, conversația cu anteriori angajatori este tot ce trebuie făcut. Interviul detaliat bazat pe competențe este la fel de util. Îndatoririle precum managementul echipei, luarea deciziilor, managementul proiectelor și rețelele de afaceri arată grozav în CV, de aceea este atât de tentant să le adaugi – echipa de resurse umane trebuie să găsească modalități de a valida adevărul cu privire la aceste afirmații.

Arată-te din partea cea mai bună – măsuri grafice

Candidații la post încearcă să-și ascundă deficiențele printr-o extindere a anumitor elemente din CV-ul lor. Pentru a acoperi lipsa de experiență practică, ei scriu mult despre educația, calificările și alte elemente mai puțin importante. Astfel de proceduri sunt foarte frecvente, de aceea merită să analizați CV-ul cu atenție.

Rezumat trucuri – rezumat

Dacă vă ocupați de recrutare și una dintre sarcinile dvs. este analiza CV-ului, amintiți-vă că cel mai bun mod de a vă proteja de trucurile complicate ale CV-ului este să citiți cu atenție documentele, să puneți multe întrebări detaliate, să verificați documentele suplimentare în timpul interviului și să discutați cu angajatorii anteriori ai candidatului. Pregătește-te înainte de întâlnirea cu candidatul și asigură-te că urmând sfaturile date în text vei putea separa grâul de pleavă și vei alege persoana cea mai potrivită pentru oferta de muncă.

Acum știți mai multe despre trucurile pentru CV utilizate de solicitanți. Citește și: Cum să nu renunți liniștit în compania ta? 4 metode incredibile pentru un departament de HR.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest.

Autor: Nicole Mankin

Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.

Vizualizați toate postările