Sachin Bansal urăște munca de acasă, dar India are nevoie de ea acum mai mult decât orice
Publicat: 2020-03-18Tweetul lui Bansal despre faptul că nu-i place munca de acasă a declanșat o dezbatere despre responsabilitatea liderilor de afaceri
Tweet-ul a venit în aceeași zi cu apelul pentru o blocare în toată India de către părțile interesate din ecosistemul startup-ului
Își pot permite liderii și fondatorii startup-urilor să adopte o poziție obișnuită, cu milioane de vieți în joc?
Fondatorii startup-urilor adesea nu realizează cât de multă putere au opiniile lor. Un tweet de aruncat poate avea adesea consecințe nedorite. Și în vremuri de criză, cum ar fi pandemia de coronavirus, când stilurile de viață și comportamentele sunt schimbate cu forță și viețile umane sunt în joc, responsabilitatea fondatorilor capătă un sens cu totul diferit.
Așa că, atunci când cofondatorul Flipkart și unul dintre cei mai activi investitori îngeri, Sachin Bansal, spune că lucrul de acasă nu a fost grozav, va exista un efect de undă. Nu este străin de tweet-urile controversate, Bansal a spus ieri, „WFH Sucks”. S-ar putea să fi fost considerat doar un alt tweet fără sens, dar Bansal a continuat cu răspunsurile sale.
Mulți au subliniat că liderii de afaceri precum Bansal ar trebui să se considere norocoși. „Gândiți-vă la milioane de oameni care lucrează în logistică, livrări, bucătării, spitale, stații de metrou, gări, pariuri zilnice care nici măcar nu au această opțiune”, a spus fondatorul Innerchef Rajesh Sawhney.
Dar Bansal a răspuns pur și simplu că nu se simte suficient de norocos. În alte răspunsuri, el a spus că munca de acasă îi scade productivitatea, deoarece munca lui este 100% legată de întâlniri. În timp ce sentimentul său a fost susținut prin retweeturi de către antreprenori și investitori.
În primul rând, oricât de mult ar dori să nege Bansal, adevărul este că cei cu slujbe mai confortabile decât alții au privilegiul de a lipsi de a merge la birou și de a câștiga în continuare un salariu. Multe companii IT nu sunt în măsură să răspundă cererii de laptopuri, smartphone-uri și dispozitive de rețea de nivel enterprise, care sunt esențiale pentru munca sensibilă în sectorul IT, astfel încât acești lucrători au fost forțați să lucreze în multe cazuri.
Startup-uri care solicită un blocaj
Chiar și printre acele birouri care sunt pe gardul lucrului de acasă – deși nu știm cât de mai gravă trebuie să ajungă situația pentru a-i convinge – părerea unui lider de afaceri admirat contează. Atunci când Sachin Bansal, fondatorul multimiliardar al unui imperiu de comerț electronic, spune că lucrul de acasă „este nasol”, influențează alți proprietari de afaceri și chiar și fondatori de startup-uri. Responsabilitatea este a acestor lideri de afaceri de a crea precedentul potrivit.
Manish Dudharejia, fondatorul E2M Solutions a subliniat că fiecare are dreptul să-și împărtășească opinia personală, dar cu siguranță nu este momentul potrivit pentru astfel de declarații „mai ales atunci când ești un influencer. Mai mulți oameni trebuie să audă că #WorkFromHome este cel mai important lucru necesar în lume în acest moment!”
Recomandat pentru tine:
Cât de activ ascultarea clienților vă poate ajuta startup-ul să se dezvolte
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Nu doar Dudharejia - aproximativ 70 de fondatori și investitori de startup-uri ar dori cel puțin să adopte abordarea de autoizolare atât de necesară. Unele dintre cele mai mari startup-uri și investitori tehnologici din India au îndemnat guvernul să ia măsuri pentru cel puțin două blocări în India, cu reguli de oprire pentru a „plati curba”.
Printre acestea se numără fondatorii Bounce, Homelane, Cred, Urban Company, BlackBuck, MyGate, 1mg, MapMyIndia, precum și capitaliști de risc precum Matrix Partners, Stellaris Venture Partners, printre alții.
Ei au sugerat că guvernul ar trebui să impună blocări stricte și Secțiunea 144 sau legea privind staționul împotriva adunărilor de grup în orașele mari până pe 20 martie, timp de două săptămâni. De asemenea, ținând cont de impactul îndelungat al coronavirusului, investitori precum Sequoia și Lightspeed i-au sfătuit de asemenea pe fondatori să se pregătească pentru ce este mai rău și să pregătească neprevăzute, împreună cu prioritizarea unei piste solide.
Lucrul de acasă este într-adevăr atât de rău?
În afară de startup-ul tehnologic și lumea corporativă, realitatea este sumbră pe teren. Când cei care lucrează din siguranța caselor lor descoperă nevoia să comande mâncare, țigări sau produse alimentare, partenerii de livrare își pun viața în pericol. În zilele ce vor urma, situația va fi scăpată de sub control și nimeni nu se poate aștepta ca livrările să continue ca și cum viața ar fi neschimbată.
Iată imaginea sumbră făcută de Goldman Sachs pentru investitorii săi săptămâna aceasta. Într-un set neconfirmat de note de la un apel către investitor săptămâna aceasta, Goldman a susținut că se așteaptă ca până la 150 de milioane de oameni din SUA să fie infectați cu coronavirus.
Cu alte cuvinte, lucrul de acasă nu va merge nicăieri în curând.
Nu este prima dată când Bansal se adâncește în dezbaterile Twitter în această lună. Săptămâna trecută, Bansal a postat pe Twitter pentru a căuta opinii despre „oportunitățile” pentru India pe fondul coronavirusului. La aceasta, Kunal Shah, fondatorul Cred, a spus că „Dacă lumea își perfecționează abilitățile WFH, locuri de muncă de înaltă calitate ar putea fi făcute din India, așa cum H în WFH poate fi oriunde”.
Pooja Bajaj Chadha, fondatorul ExtraMile, o companie de implicare a angajaților, a declarat pentru Inc42: „Oferirea angajaților controlul unde, când și cum pot opera, vă oferă rezultate mai bune. Angajații salută flexibilitatea, sunt agile și le este mai ușor să echilibreze viața și munca, sunt mai sănătoși din punct de vedere mental și sunt mai fericiți. Acest lucru, la rândul său, crește productivitatea și performanța.”
Pe măsură ce medicii, cercetătorii și guvernele din întreaga lume fac echipă pentru a lupta împotriva amenințării globale pentru umanitate din cauza coronavirusului, cei care dețin putere, cum ar fi liderii de afaceri, șefii comunității și politicienii, poartă puțin mai multă responsabilitate decât alții.
Mediul este deja dur, deoarece mărcile se clătesc și ele - dar mărcile sunt adesea entități necoordonate și astfel de nebunii pot fi iertate pentru ele. Se așteaptă mult mai mult de la liderii respectați din India Inc, în special de la cineva ca Bansal, care are aspirații de a conduce o bancă națională.