Perspectivă pentru afaceri mici

Publicat: 2021-09-14

Săptămâna Micilor Afaceri Fericită! În timp ce vă sărbătorim pe voi, proprietarii de afaceri mici, săptămâna aceasta, m-am gândit să mă uit la câteva sondaje și rapoarte actuale, care dezvăluie multe despre starea întreprinderilor mici în prezent.

Semne de recuperare

Cea de-a treia tranșă a Raportului de redresare a întreprinderilor mici de la Kabbage arată că vânzările și profiturile întreprinderilor mici se apropie de nivelurile de dinainte de pandemie. În medie, întreprinderile mici au raportat că au câștigat 51.200 USD din vânzări totale și 37.000 USD din profit în ultimele 30 de zile ale acestui an, comparativ cu 63.900 USD și, respectiv, 48.900 USD înainte de pandemie. În plus, respondenții la sondaj spun că au recuperat în medie 80% din vânzările totale și 75% din profituri din ceea ce au câștigat înainte de criză. Cu toate acestea, cele mai mici întreprinderi mici au atins doar 55% și, respectiv, 57% din vânzările și profiturile lor înainte de pandemie.

Cel de-al 8-lea raport global privind starea afacerilor mici de la Facebook arată că întreprinderile mici încă se luptă, deși există „câteva semne de redresare”. Raportul arată:

  • 18% dintre IMM-urile la nivel global sunt încă închise
  • 36% au mai puțini angajați decât aveau înainte de pandemie
  • 60% întâmpină dificultăți la plata cheltuielilor legate de afaceri
    • 33% spun că fluxul de numerar este una dintre cele mai mari preocupări ale lor cauzate de Covid
    • 26% se luptă cu plata împrumuturilor sau a datoriilor
    • 25% au probleme cu plata facturilor
    • 25% se luptă și cu plata chiriei
    • 24% au probleme în a plăti salariile angajaților

Sheryl Sandburg de la Facebook explică mai multe aici.

Iar Raportul BizBuySell Insight arată că piața de afaceri pentru vânzare a continuat să revină în T2, cu tranzacțiile încheiate în creștere cu 5% față de T1 din 2021. Dar, în timp ce tranzacțiile de vânzări comerciale au crescut cu 38% în aceeași perioadă a anului 2020 (apogeul pandemiei). blocaje), acestea sunt încă cu 16% sub nivelurile din T2 2019 dinaintea pandemiei. Iar vestea excelentă este că prețul mediu de vânzare de 320.000 USD în T2 2021 este cu 19% mai mare decât nivelul pre-pandemiei din T2 2019.

Trecerea digitală

Raportul Facebook spune că 88% dintre companii folosesc acum instrumente digitale, comparativ cu 81% în februarie. Și peste jumătate se așteaptă ca utilizarea instrumentelor digitale să fie permanentă. Unele IMM-uri spun că trecerea lor către online a făcut diferența între a rămâne pe linia de plutire sau a pătrunde.

Cea de-a 5-a ediție a raportului Tendințe în afaceri mici și mijlocii de la Salesforce consolidează tendința de digitalizare, dezvăluind că 83% dintre IMM-uri și-au mutat o parte din operațiunile online. Și dintre aceștia, 95% și-au mutat o parte din operațiunile online în ultimul an. Motivele lor pentru digitalizare:

  • Serviți clienții în siguranță—43%
  • Să satisfacă confortul clienților—37%
  • Activați aranjamente de lucru mai sigure pentru angajați—32%
  • Creșteți productivitatea—30%
  • Rămâi competitiv—29%

Mai exact, un sondaj de la DHL Express dezvăluie că 48% din veniturile IMM-urilor din comerțul electronic au crescut în T1 2021, comparativ cu T1 2020.

Raport minoritar

Noile date publicate de Bank of America au dezvăluit că 85% dintre proprietarii de mici afaceri negre spun că problemele recente ale justiției sociale le-au afectat abordarea de a-și conduce afacerea, iar 94% susțin acum schimbarea socială prin intermediul companiilor lor.

Sondajul arată că IMM-urile de culoare sunt „rezistente și optimiste” și în anul următor:

  • 84% se așteaptă ca veniturile să crească
  • 82% cred că economiile lor locale se vor îmbunătăți
  • 80% cred că economia națională se va îmbunătăți
  • 74% plănuiesc să-și extindă afacerea

Raportul Salesforce privind tendințele IMM-urilor arată că 59% dintre IMM-urile de culoare și 65% dintre IMM-urile hispanice spun că sprijinul financiar din partea comunităților lor a fost vital pentru a le ajuta să supraviețuiască.

Iar raportul Facebook spune că femeile și companiile deținute de minorități rămân cele mai afectate după pandemie:

  • La nivel global, 20% dintre IMM-urile conduse de femei au raportat că sunt închise față de 16% dintre cele conduse de bărbați
  • În SUA, IMM-urile conduse de minorități aveau cel puțin 50% mai multe șanse de a fi închise
  • IMM-urile conduse de minorități au avut, de asemenea, mai multe șanse să raporteze vânzări mai mici comparativ cu aceeași perioadă a anului precedent, 44% făcând acest lucru, comparativ cu 29% din alte întreprinderi mici.
    • Afacerile conduse de hispanici au fost cele mai probabile să raporteze că sunt închise la 24%

Un studiu Adobe dezvăluie că antreprenorii, în general, se simt întinși în funcție de prioritățile de afaceri, nevoile angajaților și implicarea comunității.

Printre întreprinderile mici deținute de minorități și femei:

  • Proprietarii de întreprinderi mici deținute de minorități (67%) și de femei (49%) se simt mai încordați pentru timpul la locul de muncă decât proprietarii de afaceri care nu sunt deținute de minorități (52%) și bărbați (38%).
  • Deținute de minorități (34% față de 16%) și deținute de femei (20% față de 10%) simt, de asemenea, mai multă presiune să contribuie la comunitățile lor locale. Proprietarii de afaceri deținute de minorități (45% față de 30%) (46% față de 28%) s-au confruntat, de asemenea, mai mult cu epuizarea angajaților și cu cifra de afaceri.

Drept urmare, sondajul Adobe indică mai mulți proprietari de afaceri deținute de minorități (64% față de 46%) și deținute de femei (54% față de 44%).

Ajutor necesar

Pandemia a dus la mult tumult în rândul forței de muncă, iar proprietarii de întreprinderi mici se luptă în prezent să-și păstreze angajații cheie. Potrivit raportului BizBuySell Insight, multe întreprinderi mici încă se luptă să-și refacă operațiunile de dinaintea pandemiei. 47% dintre cei chestionați care sunt dependenți de forță de muncă au dificultăți în angajarea sau păstrarea angajaților, „forțându-i să aleagă între creșterea salariilor sau reducerea orelor de lucru în încercarea de a ține pasul cu cererea clienților”. Raportul spune că 81% au crescut salariile pentru a atrage și păstra angajații, în timp ce 17% spun că deficitul de forță de muncă se datorează incapacității lor de a concura cu salarii mai mari.

Sondajul Bank of America arată că Black SBO și-au sprijinit angajații schimbându-și abordarea asupra bunăstării angajaților, inclusiv:

  • Permite angajaților să aibă un program de lucru mai flexibil (50%)
  • Permite angajaților să lucreze de la distanță (40%)
  • Extinderea programelor de bunăstare pentru a include programe de sănătate comportamentală și mintală (32%)

Iar raportul de la Kabbage arată că întreprinderile mici se luptă să ocupe posturi deschise în companiile lor, 28% spunând că este dificil sau foarte dificil să angajeze noi angajați. Interesant este că 19% spun că candidații la un loc de muncă nu pot accepta oportunități de angajare din cauza obligațiilor de îngrijire a copiilor sau a familiei. Drept urmare, 30% spun că poate dura cinci până la șase săptămâni pentru a ocupa un loc de muncă, în timp ce 15% spun că durează mai mult de opt săptămâni.

Această lipsă de personal a determinat proprietarii de afaceri să lucreze cu trei până la șase ore suplimentare pe zi decât făceau înainte de pandemie.

Pe de altă parte, 50% dintre proprietarii de afaceri chestionați în raportul DHL Express spun că angajarea de personal nu este o provocare.

Antreprenoriatul semnalează

Am raportat pentru prima dată o creștere a startup-urilor în urmă cu aproximativ un an. Și acum, un nou studiu de la MBO Partners arată că redresarea economică din 2021 și schimbarea atitudinilor cu privire la muncă au determinat o creștere a numărului de lucrători independenți la 51,1 milioane, „o creștere fără precedent cu 34% a lucrătorilor care fac saltul către cariere independente”. MBO Partners numește aceasta „Marea Realizare” și spune că femeile au răspuns la „cesiune” căutând un loc de muncă care să le permită să câștige venituri într-un mod care se potrivește programelor lor solicitante. 55% dintre noii lucrători independenți se identifică ca fiind femei.

Studiul MBO mai spune că „pandemia a întărit o viziune tot mai mare conform căreia locurile de muncă tradiționale sunt mai puțin sigure. Și 68% dintre independenții cu normă întreagă cred că munca independentă este mai sigură decât a avea un loc de muncă tradițional.

Munca independentă este îmbrățișată de tineri, generația Zer și millennials cuprinzând 68% dintre noii lucrători independenți care și-au început afacerile în ultimul an.

A fost un an destul de mare pentru proprietarii de afaceri mici și, dacă aveți nevoie de ajutor pentru a naviga prin recuperare, un mentor SCORE vă poate ajuta. Găsiți unul astăzi!