Îmbunătățiți-vă recrutarea cu publicitate socială

Publicat: 2022-01-14

Distribuie acest articol

Marea Demisie este în plină desfășurare, cu un record de 4,5 milioane de americani și-au părăsit locurile de muncă numai în noiembrie 2021 și fără semne de încetinire. În același timp, piața muncii este furioasă, deoarece companiile angajează în masă, iar rata șomajului din SUA a scăzut la 4,6% . Majoritatea lucrătorilor care părăsesc industria hotelieră, urmată de comerțul cu amănuntul și serviciile profesionale de afaceri. Și, pentru că ratele de angajare sunt mai mari decât ratele de renunțare, o mare parte din oameni își părăsesc locurile de muncă actuale pentru noi oportunități de carieră, lucru la distanță și salarii crescute. Deși acesta este un lucru foarte bun pentru economie, pentru multe companii pune multă presiune pe eforturile de recrutare, în special în acele verticale în care există o rată ridicată de abandon.

Într-un sondaj recent Gartner cu pulsul a 900 de lideri C-suite, 60% au raportat o rată de uzură mai mare decât cea normală în 2021, iar 68% dintre acei directori au spus că eforturile de recrutare ale concurenței lor sau ale altor companii sunt cele care le cauzează fluctuația angajaților. Deci, cum pot liderii HR să rămână înaintea Marii Demisii? O tactică adesea trecută cu vederea este valorificarea publicității sociale pentru achiziționarea de talente.

Ce este publicitatea socială?

Publicitatea socială folosește rețelele sociale plătite pentru a intra în legătură cu clienții sau, în acest caz, potențialele talente, prin conținut plătit pe platforme de rețele sociale precum Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok și multe altele. Agenții de marketing și agenții de publicitate își promovează marca, produsele și serviciile prin aceste canale sociale pentru a-și crește acoperirea, a crea clienți potențiali și a genera vânzări. Publicitatea socială pentru achiziția de talente funcționează în mod similar, dar în loc să atragă vânzări, vei atrage noi talente.

Se estimează că jumătate din populația lumii folosește o anumită formă de rețele de socializare și acest număr crește exponențial. TikTok a anunțat că, în 2021, a depășit 1 miliard de utilizatori activi lunar (în doar cinci ani) și a trecut de Google drept cel mai popular site web al anului . Facebook se mândrește cu aproximativ 2,9 miliarde de utilizatori, iar YouTube, WhatsApp și Instagram sunt undeva la mijloc. Cu peste 4,5 miliarde de utilizatori ai rețelelor sociale, valorificarea publicității sociale pentru achiziția de talente este o strategie de recrutare solidă.

Recrutarea de talente prin publicitate socială

Recrutarea tradițională se bazează pe postări pe site-ul de locuri de muncă, postări organice pe rețelele sociale și recomandări ale angajaților. Strategiile de publicitate socială nu sunt utilizate în mod obișnuit de echipele de resurse umane, deoarece publicitatea socială se află de obicei în departamentele de marketing și publicitate. Dar, prin utilizarea publicității sociale pentru recrutare și achiziție de talente, veți crea o confluență de recrutare și marketing și publicitate care poate beneficia toate cele trei domenii ale afacerii și organizația dvs. în general.

Luați în considerare eforturile dvs. de recrutare în același sens ca o campanie publicitară. Puteți să vă vizați potențialii viitori angajați în funcție de interesele și abilitățile dorite pentru rolul dvs. și apoi să le vindeți un anumit produs: o poziție la compania dvs. Vrei ca mesajul tău să fie personal și vrei să ajungă la persoanele potrivite, la momentul potrivit și pe canalul potrivit.

Alegerea unei platforme de publicitate socială

Atunci când selectați o platformă de publicitate socială , există mulți factori de luat în considerare. Vrei o platformă care să fie construită pentru a automatiza fiecare pas al campaniilor tale de publicitate socială, inclusiv acele campanii pentru recrutarea de noi talente. Publicitatea socială vă poate ajuta echipele de resurse umane să ajungă la candidații potriviți identificând:

Informații despre piețele candidate
Sentimente largi ale solicitanților de locuri de muncă
Subiecte de preocupări sau dorințe

Prin împuternicirea echipei dvs. de resurse umane cu cercetare, ei vor obține informații unice despre ceea ce caută candidații la un angajator și vor putea folosi acele date pentru crearea de anunțuri. Înțelegeți ce caută candidații de top în domeniul lor, inclusiv beneficii, compensații, cultura la locul de muncă și dacă compania promovează un model de lucru la distanță sau hibrid.

Recruitorii pot lucra apoi cu echipele lor de marketing și publicitate pentru a crea conținut care ia în considerare mentalitatea acelor potențiali candidați pentru mesaje mai personalizate, care sunt, de asemenea, aliniate cu strategia generală de brand a organizației dumneavoastră. Toate acestea pot duce la o achiziție îmbunătățită de candidați, un timp mai scurt pentru completarea cererilor și la creșterea productivității echipelor dumneavoastră.

Optimizările prin inteligență artificială pot simplifica difuzarea anunțurilor dvs. de angajare și pot maximiza numărul de cereri trimise per dolar. Și tablourile de bord de raportare vă vor spune în timp real cum funcționează acele anunțuri. Cu gestionarea simplă a reclamelor, rapoarte de performanță și guvernanță, veți avea un proces de colaborare care vă va menține în limitele bugetului, în intervalul de timp dorit și vă va proteja reputația mărcii dvs., tot ce vă va menține organizația cu personal complet.

Atunci când reduceți costurile pentru publicitatea în resurse umane, ajungeți la candidații potriviți și îi angajați într-un timp mai scurt, departamentul dvs. de resurse umane va beneficia direct de rezultatul final al companiei dvs.

În fruntea inovației

Platforma de publicitate socială potrivită poate oferi unic valoare pentru informații despre candidați și pentru achiziția de candidați în organizația dvs., la fel cum oferă pentru marketingul și publicitatea companiei dvs. Cu Sprinklr Social Advertising pentru achiziția de talente, puteți reduce ciclul de achiziție a talentelor, puteți reduce costurile, puteți minimiza impactul rolurilor neocupate, puteți îmbunătăți productivitatea companiei dvs. și puteți crește rentabilitatea cheltuielilor publicitare (ROAS) cu 32%.

Creșteți performanța campaniei de angajare cu până la 50%. Creați reclame personalizate de recrutare care oferă performanțe mai mari cu informații creative bazate pe ascultare, optimizări bugetare bazate pe inteligență artificială, integrări ale publicului și declanșatoare inteligente.

Îmbunătățiți productivitatea cu 53% cu fluxuri de lucru automatizate. Colaborați cu fiecare echipă implicată în campania dvs. de angajare în timp real și pe cele mai importante canale de publicitate socială, cu o interfață de utilizare independentă de canal, fluxuri de lucru inteligente, informații despre campanie care pot fi partajate și tablouri de bord de raportare.

Reduceți riscul mărcii pe mai multe canale moderne. Protejați-vă reputația mărcii dvs. prin acces guvernat la cont, o bibliotecă de reclame centralizată, detalii preconfigurate ale anunțurilor și aprobări automate.

Pe măsură ce echipele de HR adoptă publicitatea socială în eforturile lor de recrutare, ele sunt în fruntea inovației. Marea Demisie continuă să lovească o multitudine de industrii din Statele Unite și milioane de locuri de muncă sunt lăsate neocupate de companiile care au nevoie disperată de muncitori. Pozițiile neocupate influențează direct operațiunile unei companii, percepțiile consumatorilor și rezultatul final al acestora. Atragerea celor mai bune talente pe o piață competitivă necesită soluții creative. Publicitatea socială pentru achiziția de talente poate fi doar soluția de care aveți nevoie.

Aflați mai multe despre Sprinklr Modern Marketing & Ads , Sprinklr Social Advertising și descărcați Manualul Strategic Modern Advertising.