Cum să depășești mișcarea socială în organizații. 8 strategii bune cu exemple de socializare
Publicat: 2022-05-26Știți cum să depășiți dificultățile sociale în compania dvs. și ce este mișcarea socială? Ați auzit că distracția socială are un efect extrem de negativ asupra organizației dvs. Aflați mai multe despre toți factorii care cresc socializarea și citiți despre exemplele de socializare.
Mijlocul social în organizații – cuprins:
- Ce este pasionarea socială?
- Exemple de distracție socială
- Factori care sporesc pasionarea socială
- Efectele depășirii sociale în organizație
- Cum să depășești mișcarea socială în organizații
- rezumat
Ce este pasionarea socială?
Social loafing este un fenomen descris de psihologul social ca fiind tendința indivizilor de a lucra mai puțin productiv, atunci când lucrează în grup. Acest fapt paradoxal a fost descris pentru prima dată în 1913 de Maximilian Ringelmann, un inginer francez, care a studiat comportamentul cailor. Descoperirea lui a fost că două animale împreună trag căruciorul cu mai puțină forță decât aceleași două animale, atunci când trag căruțele separate.
Această cercetare s-a repetat cu oamenii ca obiecte de observație și rezultatele au fost aceleași. Când o persoană trage de frânghie – dă 100%, când două trageri – ei dau 93% din efortul lor, când trei trageri – își cheltuiesc 85% din forță, iar opt oameni care trag împreună oferă doar 49% din efort fiecare.
Cercetările ulterioare asupra performanței oamenilor în grupuri, făcute de Derek J. de Solla Price arată că 50% din toată munca din companie este realizată de un număr mic de oameni, aproximativ 10% din toți angajații fiind responsabili pentru 50% din efect.
Înseamnă că o companie care crește trebuie să se confrunte cu problema creșterii incompetenței, lenei și dezgustării sociale asociate cu creșterea dimensiunii sale. Cu cât compania este mai mare, cu atât mai mare este problema – cercetarea relevă că în compania cu 9 angajați, 3 dintre ei fac jumătate din muncă, dar în compania cu 100 de angajați doar cei 10 contribuie la acel procent. . Toate acestea se numesc efect social loafing , uneori fiind denumit efect free-rider sau efect Ringelmann . Apare în toate situațiile, în care oamenii lucrează împreună în grupuri mai mari.
Angajații japonezi își mențin nivelul de performanță ridicat, indiferent cât de mare ar fi echipa lor. Opusul poate fi observat în toate țările occidentale – americanii și europenii trebuie să fie plasați în grupuri mai mici și mai diverse pentru a performa bine. În astfel de grupuri, efortul individual trebuie să fie urmărit și recunoscut, altfel performanța scade.
Există două implicații importante ale dezavantajului social sau alte două aspecte care pot fi legate de acest efect, cum ar fi: difuzarea responsabilității și schimbarea riscantă . Difuzarea responsabilității înseamnă că membrii individuali ai echipei sunt capabili să se ascundă în spatele alegerilor echipei. Este dificil să tragi pe cineva la răspundere pentru o decizie proastă, când nimeni nu știe a cui exact a fost decizia. Celălalt efect legat de distracția socială este schimbarea riscantă, în care membrii echipei își asumă riscuri mai mari decât ar face în mod normal singuri.
Exemple de distracție socială
Pentru a vă imagina modul în care funcționează socializarea , găsiți mai jos doar câteva exemple ale acestui fenomen:
- oamenii nu bate din palme în teatru din cauza altora
- proiecte de grup la școală în care o singură persoană face toată munca
- ospătarii nu servesc clienții pentru că alți chelneri muncesc mai mult
- studenții care urmează cursuri online nu participă la cursuri
- constructorii nu lucrează pentru că colegii lor muncesc din greu
- oameni care nu cântă la petrecerile de naștere și doar se preface că cântă
Factori care sporesc pasionarea socială
Care sunt principalii factori care măresc plăcerea socială ? Există modalități de a reduce mișcarea socială? În detaliu, există mulți dintre astfel de factori, dar dimensiunea grupului de echipă este cea mai importantă. Lenea socială poate apărea în fiecare echipă, de aceea este bine să știți cum poate fi prevenită.
Factori care măresc plăcerea socială:
- echipe mari
- lipsa răspunderii individuale
- membrii echipei nu se cunosc
- contribuția individuală nu este necesară pentru finalizarea proiectului
- nici o recompensă pentru efortul individual sau de echipă
- sarcinile sunt repetitive, plictisitoare și aceleași pentru toți membrii echipei
- lipsa evaluării individuale sau de grup
Factori care scad slăbiciunea socială:
- echipe mici
- responsabilitatea individuală
- membrii echipei se cunosc bine
- contribuția individuală este necesară pentru finalizarea proiectului
- recompense pentru efortul individual sau în echipă
- sarcinile sunt interesante și diferite pentru fiecare membru al echipei
- evaluarea individuală și a grupului
Efectele depășirii sociale în organizație
Folosirea socială nu este orice lene sau lipsă de motivație, este văzută ca un abuz flagrant de norme sociale și aduce un efect dăunător pentru întreaga echipă implicată. Ea influențează negativ productivitatea , precum și împiedică dezvoltarea companiei. Păcănirea socială este una dintre principalele surse de risipă, deoarece influențează timpul și resursele cheltuite fără a aduce niciun rezultat pozitiv.
Persoanele fizice, care se prefac doar că muncesc, mai trebuie să li se asigure mobilier, echipamente, salarii și beneficii. Ceea ce este și mai periculos, încurajează și mai multă lenea în rândul membrilor echipei. Membrii echipei mai sârguincioși se simt demotivați și descurajați să depună mai mult efort, unii dintre ei pot decide să plece, deoarece nimeni nu dorește să lucreze singur în beneficiul reciproc. Rezumând, mișcarea socială creează o atmosferă cu adevărat toxică în echipe, ceea ce poate duce la incivilitate și conflicte.
Cum să depășești mișcarea socială în organizații
Întrucât conceptul de gătit social este bine documentat, există deja modalități de a-l preveni. Managerii eficienți înțeleg că responsabilitatea pentru un proiect nu poate fi transmisă unui grup imens de indivizi neidentificați și cunosc strategiile care ajută la limitarea fluxului de lene în compania lor.
Cum să oprești mișcarea socială la locul tău de muncă?
- stabiliți obiective clare, provocatoare și realizabile
- creați echipe mici în loc de echipe mari
- au un sistem de evaluare în vigoare
- gândiți-vă la benchmarking pentru toți indivizii
- definiți roluri și stabiliți responsabilități pentru toți membrii echipei
- îmbrățișează comunicarea deschisă
- lăsați-vă angajații să se cunoască între ei
rezumat
Social loafing este un concept psihologic binecunoscut care descrie difuzia de responsabilitate observată în grupuri mai mari. Fenomenul de distracție socială este legat de scăderea productivității și performanța scăzută a indivizilor cărora li se cere să lucreze ca parte a echipei. Are un impact asupra creșterii companiei și creează o cultură toxică a muncii. Managerii eficienți au șansa de a face față acestui efect printr-un management atent al grupului și prin reducerea dimensiunii echipelor lor.
Citește și: O legătură între managementul diversității și șanse egale de angajare la locul de muncă
Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube.
Autor: Nicole Mankin
Manager HR cu o capacitate excelentă de a construi o atmosferă pozitivă și de a crea un mediu valoros pentru angajați. Îi place să vadă potențialul oamenilor talentați și să îi mobilizeze pentru a se dezvolta.