Recrutare socială: cum să recrutați candidați cu TikTok?

Care este cea mai populară platformă concepută pentru angajarea de oameni noi? Cu siguranță vei alege LinkedIn, un mediu social orientat spre business, cu funcții speciale pentru găsirea de oferte pentru angajați și aprovizionarea candidaților de la companii sau agenții specializate în acest domeniu.

Cu toate acestea, LinkedIn nu mai este nou și „proaspăt”. După ce și-a sărbătorit cea de-a 20-a aniversare în 2023, pierde bătălia cu TikTok, principala platformă socială a tinerilor (adică 18-24 de ani) care a măturat concurenți mai în vârstă precum LinkedIn. Pentru a ține pasul cu noile tendințe, un recrutor ar trebui să știe cum să exploateze TikTok pentru a ajunge la noi profesioniști promițători. În articolul de astăzi, veți învăța cum să vă pregătiți pentru desfășurarea activităților de recrutare socială pe TikTok, cunoscut pentru creațiile sale video scurte și dinamice.

Ce este recrutarea socială?

Recrutarea socială implică diverse tipuri de rețele sociale (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok etc.) pentru a căuta și a atrage noi angajați. În funcție de platforma aleasă, posibilitățile în acest sens vor varia, dar de fiecare dată îi oferă departamentului de HR șansa de a lua singur contact cu un potențial candidat – fără a aștepta un CV ca răspuns la o postare anunțată.

A interacționa cu o persoană (și în cele din urmă a stabili o relație) înseamnă a crește gradul de conștientizare și a genera interes pentru brand ca angajator (employer branding). Cum? Iată o listă de activități cheie care îmbunătățesc recrutarea socială:

• crearea de conturi corporative,
• dezvoltarea imaginii cu conținutul tău organic,
• revizuirea activă a profilurilor personale (căutând candidați pentru locuri de muncă),
• stabilirea unei comunități în jurul mărcii,
• desfășurarea de activități de marketing (reclamă) de performanță.

Recrutare socială – de ce TikTok nu este bine LinkedIn?

LinkedIn rămâne un loc ideal pentru a găsi noi angajați datorită caracteristicilor sale unice, cum ar fi profilurile personale cu trasee și abilități de carieră, diferite filtre pentru a căuta și a ajunge la recruți și a posibilității de a adăuga postări substanțiale.

Cu toate acestea, conform celor mai recente date de pe platformele de social media, în ciuda creșterii sale continue, doar 1 din 5 dintre utilizatorii noi cu vârsta cuprinsă între 18-25 de ani îl au. Dar nu este cazul TikTok, unde acest grup de vârstă domină platforma, cuprinzând până la 40% din traficul său. Cu toate acestea, acesta nu este singurul motiv pentru a-l încerca pe Tit pentru recrutare. Celelalte majore includ:

• Potențialul în domeniul creării de conținut video (o șansă de a arăta marca în mod atractiv),
• Creșterea dinamică a rețelelor sociale în cauză (numărul de utilizatori a crescut de la 350 de milioane la peste un miliard în doar 4 ani),
• Popularitatea tendințelor, nebunilor și provocărilor TikTok (potențial ridicat de desfășurare a activităților de marketing în timp real).

Cum să recrutezi candidați pentru locuri de muncă TikTok?

Dacă scopul tău este să atragi noi candidați pentru locuri de muncă și te deschizi către activități de recrutare socială, ar trebui să exploatezi potențialul TikTok. Care este cea mai bună modalitate de a căuta și de a găsi candidați pe această platformă socială? Mai jos veți găsi câteva sfaturi în acest sens.

1. Menține-ți profilul

Dacă doriți să desfășurați activități eficiente de recrutare socială pe TikTok, nu ar trebui să uitați să fiți un utilizator activ al acestui mediu, adică să oferiți singur conținut. În cadrul videoclipurilor pe care le publicați, vă puteți construi branding-ul angajatorului, subliniind atmosfera de la locul de muncă, valorile pe care compania le acordă sau posibilele beneficii.



În același timp, puteți încuraja oamenii să aplice pentru anumite poziții cu ajutorul unor creații video interesante și atractive ori de câte ori apare o nouă ofertă (de exemplu, prin folosirea angajaților actuali ca actori).

2. Stabiliți parteneriate cu influenți

53% dintre influencerii de pe TikTok au vârste cuprinse între 18-24 de ani, un grup pe care ai dori să-l ținti cu oferta ta de muncă. Din acest motiv, poate fi, de asemenea, o idee bună să te asociezi cu un influencer care va deveni chipul mărcii tale și va promova compania ca un loc bun de muncă.

Cu acest tip de creator, poți conta pe videoclipurile adaptate publicului tău, în timp ce, în același timp, vei rămâne în concordanță cu ceea ce ai vrut să transmită – așa îți vei crește acoperirea.

3. Urmați tendințele actuale

Efectuarea unor activități eficiente de recrutare socială pe TikTok necesită angajarea în provocări în timp util și urmărirea tendințelor. Adăugând sunete populare, efecte speciale, stiluri video sau hashtag-uri, vă asigurați că aveți șansa de a crește numărul de afișări și, astfel, de a crește gradul de conștientizare a mărcii dvs. în rândul următorului public.

În acest fel, veți construi și imaginea unei companii moderne, deschisă la soluții creative în comunicațiile sale, care cu siguranță vor atrage tinerii în căutarea unui loc de muncă.

Recrutarea socială – rezumat

„Pentru a obține un candidat pentru un loc de muncă, trebuie să fii în același loc”. – Astfel de cuvinte pot rezuma ideea din spatele utilizării rețelelor sociale în eforturile de recrutare ale companiilor aparținând diverselor industrii.

Totuși, este important să ne asigurăm în mod constant că strategia dezvoltată rămâne în concordanță cu specificul companiei, al grupului țintă sau al obiectivelor stabilite. Să presupunem că scopul tău este să ajungi la cel mai tânăr grup de potențiali candidați la locuri de muncă. În acest caz, ar trebui să luați în considerare crearea unui cont pe TikTok. Această platformă socială oferă o nouă frontieră pentru extinderea mărcilor, în special celor care pariază pe creativitate și urmăresc tendințele și în procesele lor de recrutare.

Așa vă veți asigura o echipă angajată și productivă – indiferent dacă abia începe munca sau o termină.

Dacă vă place conținutul nostru, alăturați-vă comunității noastre de albine ocupate pe Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, YouTube, Pinterest, TikTok.