Începând? Primii câțiva pași și precauție în structurare
Publicat: 2020-12-27Acordul fondatorilor reduce elementul oricăror surprize viitoare și poate acționa ca o carte de referință atunci când începe orice dezacord
Tipurile de acțiuni care sunt emise fondatorilor depind de Acordul fondatorilor încheiat între fondatori.
Investitorii care participă la rundele de finanțare sunt, în general, emise de acțiuni preferențiale convertibile obligatoriu sau orice fel de acțiuni preferențiale diferite.
La înființarea unei companii în India, este foarte important ca fondatorii să înțeleagă reglementările și diferitele aspecte legate de acționariat, numirea consiliului de administrație, emiterea diferitelor tipuri de acțiuni și acordurile dintre cofondatori.
Primul aspect crucial este executarea „Acordului Fondatorului”, care specifică echipa fondatoare, rolurile și responsabilitățile și compensarea acestora, operațiunile de afaceri și clauzele de ieșire, printre altele. A avea un astfel de acord reduce elementul oricăror surprize viitoare și poate acționa ca carte de referință atunci când începe orice dezacord.
Modul de structurare a consiliului de administrație al companiei este următorul pas crucial. O companie este înregistrată și reglementată în temeiul Companies Act, 2013 în India. Conducerea societății este condusă de Consiliul de Administrație pe baza împuternicirilor prevăzute prin Actul Constitutiv al societății.
Fiecare companie trebuie să aibă un consiliu de administrație, care poate avea maximum 15 directori și minim trei directori în cazul unei companii publice, doi în cazul unei companii private și unul în cazul unei „societăți cu o singură persoană”. În general, promotorii încearcă să mențină consiliul de conducere slab și să desemneze numărul minim necesar. Nu există nicio cerință de a avea un consiliu de administrație dacă startup-ul este structurat ca o firmă de parteneriat sau ca un parteneriat cu răspundere limitată (LLP).
La înființarea societății, acțiunile autorizate trebuie specificate în actul constitutiv, ceea ce înseamnă că capitalul autorizat prin memoriul unei societăți este valoarea maximă a capitalului social al societății. Când o companie strânge bani prin investiții, trebuie să emită acțiuni investitorilor, în fiecare rundă.
Cu toate acestea, orice valoare a acțiunilor emise nu trebuie să depășească capitalul social autorizat. Și, dacă există o astfel de situație, atunci compania trebuie să-și majoreze capitalul social autorizat mai întâi înainte de a emite noi acțiuni. În acest sens, capitalul social vărsat se referă la capitalul social care a fost deja emis de societate, iar pentru aceste acțiuni plata a fost efectuată de către acționari.
Nu există o cerință minimă de capital vărsat pentru o societate cu răspundere limitată. Această cerință de capital vărsat zero, o face o opțiune atractivă pentru startup-uri, deoarece aceasta înseamnă costuri scăzute de conformitate. Cu toate acestea, capitalul social autorizat nu poate fi sub 1 lakh INR.
Tipurile de acțiuni care sunt emise fondatorilor depind de Acordul fondatorilor încheiat între fondatori. Acțiunile comune care semnifică proprietatea companiei sunt emise fondatorilor, acestea fiind cunoscute sub denumirea de acțiuni ale fondatorului.
Recomandat pentru tine:
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Pe de altă parte, investitorii care participă la rundele de finanțare sunt în general emise de acțiuni preferențiale convertibile în mod obligatoriu sau orice fel de acțiuni preferențiale diferite. Acțiunile preferențiale nu poartă cu sine niciun drept de vot, însă sunt prioritare, în cazul plății dividendelor și prioritate de plată în cazul lichidării companiei.
Prin urmare, în funcție de situație, startup-ul emite fie acțiuni comune, fie acțiuni preferate. Acest lucru este în conformitate cu Companies Act, 2013, în care o companie poate emite două tipuri de acțiuni: acțiuni și acțiuni preferențiale.
Pot fi emise acțiuni preferențiale, cum ar fi acțiuni preferențiale cumulative, acțiuni preferențiale necumulative, acțiuni preferențiale rambursabile și acțiuni preferențiale convertibile în mod obligatoriu. Acțiunile de capital, pe de altă parte, demonstrează deținerea de capitaluri proprii în companie.
Fondatorii fac parte integrantă din entitatea startup-ului și este imperativ să-i păstrăm și să-i recompensezi pe măsură ce startup-ul crește. Acest lucru dă, de asemenea, încredere investitorilor următori. Există mai multe modalități de a proceda în acest sens, iar Opțiunile pe acțiuni ale angajaților sau ESOP-urile și capitalurile proprii sunt cele mai importante două opțiuni disponibile.
ESOP-urile sunt principalul instrument utilizat pentru a stimula angajații, inclusiv fondatorii. Deși anterior nu era permis, guvernul, printr-o notificare, a permis startup-urilor să emită ESOP promotorului sau grupului promotor sau oricărui director care deține indirect 10% sau mai mult capital în companie.
Cu toate acestea, această scutire ar înceta pentru un startup de îndată ce aceasta depășește pragul de zece ani, de la data înmatriculării sau înregistrării acesteia. În sfârșit, alocarea efectivă a acțiunilor în cadrul schemei ESOP are loc numai în cazul în care opțiunea este exercitată, fie în cazul declanșării evenimentului de lichiditate.
Acțiunile Sweat Equity sunt acțiuni emise directorilor sau oricărui alt angajat al companiei, la un preț redus sau pentru considerente (altele decât în numerar), cum ar fi contribuția la creșterea și succesul companiei prin adăugarea de valoare sau contribuția de natură a IPR.
Startup-urile pot emite doar până la 50% din capitalul lor vărsat sub formă de acțiuni de capital, până la 10 ani de la data înmatriculării sau înregistrării sale. În schimb, în capitalul propriu, acțiunile sunt imediat alocate angajaților.
Devine important să explorați opțiunile existente sub aspectele de mai sus în timp ce pregătiți orice strategie pentru începerea unei afaceri. Există multe alte preocupări, dar acestea revin pentru discuții la fiecare rundă de investiții și în chestiuni de control și pondere a profitabilității în companie. Consultarea corectă cu privire la aceste aspecte ar fi în cele din urmă un exercițiu rentabil în comparație cu consecințele acțiunii fără consiliere sănătoasă. Este întotdeauna mai bine să-ți faci griji acum decât să-ți pară rău mai târziu!
Articolul a fost scris de Neeraj Dubey (cu asistență din partea Vibham Raman/Associate)