#StartupsVsCovid19: Fondatorii indieni, directorii executivi sacrifică plăți pentru a salva afacerea
Publicat: 2020-04-02Pandemia a evidențiat acțiunea comunitară adoptată de startup-urile indiene
Mai mulți antreprenori și-au donat salariile către fonduri sau pentru extinderea pistei companiei
Fondatorii Paytm, Ola, Innov8 și alții au renunțat la salariu în ultimele săptămâni
Impactul tehnologiei Covid19
Cele mai recente actualizări și inovații, resurse aprofundate, seminarii web live și ghiduri pentru a ajuta companiile să navigheze prin impactul pandemiei COVID19 asupra economiei Indiei.
Discuțiile despre directorii generali din timpul războiului și avizele se produc pe rețelele sociale, în timp ce antreprenorii se luptă cu nevoia de a economisi bani pentru a menține afacerea pe linia de plutire. Pandemia de coronavirus a evidențiat acțiunea comunitară adoptată de startup-urile indiene care reevaluează cum să rezolve coronavirusul, ajutându-se în același timp reciproc să supraviețuiască furtunii și încetinirii așteptate.
Într-o perioadă în care mai mult de 1,3 miliarde de oameni au fost recluși în casele lor, mobilizarea comunității startup-urilor este inspirată. Impactul coronavirusului asupra economiei a fost acut, atât de mult încât experții din industrie le-au recomandat fondatorilor de startup-uri să acționeze ca directori generali din timpul războiului, cu un accent absolut pe supraviețuire.
Această situație de război a inspirat o nouă cultură a acțiunii comunitare în ecosistemul startup-urilor. De la stadiul de creștere la întreprinderile în stadiu incipient, de la fondatori experimentați la fondatori pentru prima dată, de la facilitatori la investitori - toată lumea a contribuit în moduri diferite la consolidarea acestui efort.
În același timp, antreprenorii s-au ocupat de gestionarea fluxurilor de numerar, chiar renunțând la salarii. În ultima lună, am văzut mai mulți antreprenori anunțând că nu vor trage un salariu în următoarele câteva luni. În timp ce unii și-au donat plata către fonduri, alții au renunțat la salariu pentru a sprijini problemele companiei pe pistă.
Iată antreprenorii care au renunțat la salariu pentru a lupta împotriva coronavirusului și pentru a se asigura că afacerile lor înfruntă furtuna.
Vijay Shekhar Sharma, Paytm
Fondatorul și șeful Paytm, Vijay Shekhar Sharma, a spus că nu va trage un salariu în următoarele două luni pentru a-i ajuta pe angajații afectați de pandemie.
Într-un tweet, Sharma a spus că angajează banii pentru orice nevoie de ajutor sau personal de birou Paytm. El a spus că a fost inspirat de președintele și CEO-ul Marriott International, Arne Sorenson, care și-a luat un angajament similar pentru restul anului pentru a atenua impactul Covid-19.
Sorenson a spus că președintele executiv al Marriott, Bill Marriott Jr., și el nu vor primi niciun salariu pentru restul anului 2020, iar echipa executivă Marriott International va primi reduceri de salariu cu 50%. De asemenea, compania a oprit toate inițiativele hoteliere și a suspendat marketingul și publicitatea de brand.
Deep Kalra și Rajesh Magow, MakeMyTrip
Fondatorul și președintele executiv Deep Kalra și CEO Rajesh Magow, agregatorul de călătorii online MakeMyTrip (MMT), au împărtășit un plan de revigorare cu angajații companiei.
MakeMyTrip intenționează, de asemenea, să ia mai multe măsuri dure pentru a minimiza cheltuielile totale. De asemenea, compania reduce costurile și pe partea angajaților și, pentru a da un exemplu, atât Kalra, cât și Magow nu iau niciun salariu începând cu aprilie 2020.
Restul echipei de conducere s-a oferit, de asemenea, să ia aproximativ 50% din compensație. „Toate cele de mai sus ne fac încrezători că împreună vom putea face față acestei furtuni și vom ieși mai puternici”, au spus directorii de top ai MakeMyTrip.
Bhavish Aggarwal, Ola
Ola, agregatorul de taxi cu sediul central în Bengaluru, a spus că Bhavish Aggarwal, cofondatorul și CEO-ul, va renunța la un salariu de un an. Compania a înființat un fond Drive the Driver pentru a oferi ajutor comunității șoferilor. Pentru aceasta, grupul Ola și angajații au contribuit și la fond cu 20 lei INR.
Recomandat pentru tine:
Cât de activ ascultarea clienților vă poate ajuta startup-ul să se dezvolte
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Fondurile vor fi folosite pentru sprijin de urgență și provizii esențiale. Șoferii și familiile acestora vor avea, de asemenea, acces la consultație medicală gratuită.
Ritesh Agarwal, OYO
Unicornul pentru ospitalitate, cu sediul central al Gurugram, OYO a anunțat că fondatorul și CEO-ul grupului, Ritesh Agarwal, a renunțat la salariul pentru acest an. Echipa de conducere executivă a companiei a luat o reducere voluntară a salariilor începând de la 25%, mulți optând pentru o sumă suplimentară nelimitată, iar unii mergând până la 50% pentru a permite construirea pistei pentru companie. Aceasta ar intra în vigoare din aprilie 2020.
Compania a înființat, de asemenea, un fond global de bunăstare pentru beneficiul și bunăstarea angajaților din proprietățile OYO, a partenerilor de active și a membrilor personalului lor afectați de Covid-19. Echipa de conducere și compania OYO contribuie în continuare cu 2,5 Cr INR la fondul indian PM CARES.
Ritesh Malik, Innov8
Inspirat de tweet-ul lui Sharma, fondatorul Innov8, Ritesh Malik, a postat și pe Twitter că va cumpăra măști, dezinfectante pentru mâini și truse de testare din salariul său pentru a sprijini personalul de la sol de la Innov8, fluxul de lucru OYO.
„Aceasta este o criză fără precedent și toți putem contribui cu ceva”, a adăugat Malik.
Majestatea Sriharsha, Swiggy
Platforma de livrare online de alimente Swiggy a declarat că cofondatorul și CEO-ul său, Sriharsha Majety, a decis să renunțe la 50% din salariul său anual pentru a contribui la un fond de ajutor pentru partenerii de livrare.
Compania caută să strângă INR 10 Cr pentru un fond special de ajutor pentru a oferi stabilitate financiară și medicală tuturor partenerilor săi de livrare și membrilor familiei acestora. Deci, până acum, compania a strâns deja 4 INR de la fondatori, lideri seniori, angajați și investitori ai Swiggy.
„Industria noastră se bazează pe eforturile partenerilor noștri de livrare. În vremuri ca acestea, ne unim pentru a-i aprecia și sprijini pe cei care își pun viața în pericol pentru a-i servi pe alții”, a declarat Sriharsha Majety, CEO, Swiggy.
Aloke Bajpai și Rajnish Kumar, ixigo
Agregatorul de călătorii ixigo a anunțat, de asemenea, că fondatorii și-au renunțat la salariu până când afacerea de turism câștigă stabilitate, asigurându-se în același timp că niciun angajat nu este disponibilizat.
Aloke Bajpai, cofondator și CEO, ixigo a spus că Rajnish Kumar și el au luat decizia de a renunța la întregul salariu imediat și atât timp cât este necesar pentru a readuce lucrurile pe drumul cel bun.
Echipa de conducere a companiei a fost de acord să ia o reducere de salariu de 60% + gradată în funcție de salariu, iar pentru restul companiei, nivelul de reducere a salariului convenit de comun acord ar fi o funcție a nivelului real de compensare variind de la 20% la 50% reduceri de salariu.
Compania va restabili salariile de îndată ce situația se va îmbunătăți și, de asemenea, va converti deducerile salariale acumulate în perioada dificilă în ESOP-uri echivalente, astfel încât toată lumea să beneficieze de viitoarele creșteri atunci când situația se va îmbunătăți din nou.
Vivekananda Hallekere, Arun G și Varun Agni; Sări
Startup-ul de închiriere de scutere din Bengaluru a anunțat o deducere temporară a salariului la nivelul întregii organizații pentru a trece peste incertitudinea actuală.
Cei trei fondatori, Vivekananda Hallekere, Varun Agni și Anil Giriraj au anunțat o reducere a salariului cu 100%; în timp ce restul personalului a fost de acord să renunțe la 20-60% din compensație.
Compania a spus că acest lucru ar asigura că nu se vor pierde locuri de muncă, indiferent de situația economică, iar compania își îmbunătățește pista la peste 30 de luni. Bounce a spus că urmărește și plata salariului datorat de îndată ce indicatorii macroeconomici revin la normal.
În locul reducerii salariale interimare, angajații vor primi ESOPS, astfel încât toată lumea să beneficieze de viitor, când starea se va îmbunătăți din nou.
Jitendra Chouksey, FITTR
Platforma de fitness FITTR din Pune ia o serie de măsuri pentru a se susține pe fondul încetinirii economice cauzate de coronavirus și pentru a ajuta guvernul în lupta împotriva Covid-19. Pentru început, fondatorul Jitendra Chouksey nu primește niciun salariu până când criza se va termina. Startup-ul a anunțat, de asemenea, că nu va concedia niciun angajat.
Inc42 lucrează, de asemenea, pentru platforma #StartupsVsCovid19 pentru a permite fondatorilor și părților interesate din ecosistemul startup-urilor să aibă acces la sfaturi de specialitate și conținut și resurse utile pentru gestionarea afacerii și operațiunilor lor în perioada de incertitudine economică. În această direcție, am găzduit deja primul episod din seria noastră de sesiuni live #AskMeAnything.