#StartupsVsCovid19: Startup-urile aleg concedieri pentru a menține afacerile în funcțiune
Publicat: 2020-04-03Shuttl a declarat că a concediat 40 de angajați
Cu industria turismului lovită din cauza coronavirusului, MakeMyTrip și Cleartrip și-au concediat angajați
Datele BigJobs arată că startup-urile finanțate de VC sunt cele care fac majoritatea disponibilizărilor
Impactul tehnologiei Covid19
Cele mai recente actualizări și inovații, resurse aprofundate, seminarii web live și ghiduri pentru a ajuta companiile să navigheze prin impactul pandemiei COVID19 asupra economiei Indiei.
După o întrerupere majoră a operațiunilor, impactul coronavirusului a început să lovească acum piața muncii. Nu este neașteptat, dar mulți au sfătuit că este ultima soluție pentru companii să reducă costurile angajaților pentru a salva pista pentru perturbațiile așteptate din următoarele trimestre.
Se pare că au venit vremurile pentru ultima soluție. Datele dintr-o listă crowdsourced privind angajarea, înghețarea angajării și concedierea gestionată de Big.Jobs au arătat că startup-urile finanțate de VC sunt cele care efectuează majoritatea disponibilizărilor. Datele arată că 32% din cele 640 de companii care sunt finanțate din capital de risc renunță la lucrători.
Vorbind cu Inc42 , fondatorul și CEO-ul Big.Jobs, Himanshu Geed, a spus că tendința a afectat în cea mai mare parte locurile de muncă non-tehnologice, în timp ce locurile de muncă din tehnologie au fost mai puțin afectate. În locurile de muncă non-tech, rolurile care gravitează în jurul vânzărilor, succesului clienților și dezvoltării afacerii au fost cel mai mult afectate. Compania colectează date de la angajați care împărtășesc detalii despre planul de acțiune al companiei pe fondul pandemiei.
Disponibilizări Hit Tech Startup-uri
În timp ce peste 130 de companii par să fi concediat angajați, există câteva confirmări de la sfârșitul companiei. Vorbind cu Inc42 , angajații Capillary au confirmat că compania a concediat 4-5 angajați din fiecare echipă pentru ca afacerea să continue pe fondul crizei.
Angajații au spus că compania a concediat oameni din birouri separate. În biroul din Bengaluru, concediile au fost anunțate vineri. Compania a oferit pachete de indemnizație de concediere care variază de la 1 la 3 luni de salariu în funcție de experiențele din cadrul companiei.
Angajații ne-au mai spus că Capillary s-a oferit să ajute personalul disponibilizat să obțină noi locuri de muncă, conectându-i la companii de plasament. Întrebările Inc42 către Capillary cu privire la această problemă rămân fără răspuns până la momentul publicării.
Angajații concediați de la Shuttl se confruntă cu provocări
În plus, angajații Shuttl ne-au mai spus că compania a concediat angajați din echipe, una dintre echipele de operațiuni la sol. Compania le ordonase angajaților să demisioneze, iar cei care nu au fost concediați. Pentru angajații care demisionează, compania le-a asigurat o lună de salariu, în timp ce angajații concediați vor trebui să aștepte plata integrală și finală.
Angajații ne-au mai spus că provocarea aici este că orice decontare a indemnizațiilor nu se poate face fără depunerea activelor companiei și formalitățile de ieșire îndeplinite, ceea ce se poate întâmpla numai după ridicarea blocării. Un angajat i-a postat pe Twitter ministrului-șef din Haryana căutând ajutor pentru că i s-a cerut demisia, ca urmare, compania l-a concediat. În plus, angajatul a spus că CMO l-a sfătuit să țină până la ridicarea blocării, deoarece vor putea ajuta numai după aceea.
Recomandat pentru tine:
Cât de activ ascultarea clienților vă poate ajuta startup-ul să se dezvolte
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
În plus, Shuttl a susținut că a concediat 40 de angajați.
Saci de prețuri 300
Angajații Fareportal din Gurugram din SUA au fost rugați să demisioneze recent. Un angajat a declarat pentru Inc42 că Fareportal a concediat aproximativ 300 de angajați din cauza „efectului devastator” pe care pandemia de coronavirus l-a avut asupra industriei turismului. Compania le-a spus că angajații vor primi salariul din martie împreună cu salariul de bază de 15 zile în FNF.
Printre alte startup-uri, firma de asigurări online Acko a concediat aproximativ 50 de angajați din echipele de servicii pentru clienți, vânzări operaționale și marketing. Anterior, s-a raportat, de asemenea, că OTA precum MakeMyTrip, TravelTriangle, Cleartrip și firmele de ospitalitate Fab Hotels au concediat numeroși angajați pe fondul blocării.
În plus, se pare că startup-urile din domeniul tehnologiei transportului precum Vogo, Bounce și Drivezy au concediat angajați din cauza blocării. S-a aflat că Bounce nu a concediat angajați din cauza blocării, dar momentul a coincis cu blocarea și dificultățile de afaceri. În plus, fondatorii și angajații companiei au luat acum reduceri salariale voluntare.
Fondatorii iau reduceri de salariu
În mod similar, la ixigo, fondatorii au renunțat la salariu, în timp ce angajații au luat reduceri de salariu pentru a ajuta compania să gestioneze pista până când condițiile se îmbunătățesc în industria călătoriilor.
Datele Big.Jobs au arătat în continuare că piața online de mașini second hand Droom, platforma de închiriere Rentomojo și firma de tehnologie edtech Adda247 au concediat, de asemenea, angajați, în timp ce au acordat unele reduceri de salariu.
Sa raportat că angajații lui Droom vor primi o reducere a salariului cu 15% din martie, în timp ce fondatorul Sandeep Aggarwal va lua o reducere a salariului cu 100%. Cu toate acestea, a negat disponibilizările. În plus, Adda247 a spus că a făcut un „exercițiu de dimensionare a dreptului” în ianuarie, dar ar fi negat concedierea a 150 de angajați.
În plus, compania de comerț electronic B2B Udaan a redus personalul de teren în ultimele luni la divizia de produse farmaceutice și proaspete. Se spunea că se face pentru a rămâne pe linia de plutire.
La începutul săptămânii trecute, Anand Lunia, partener, India Quotient, a scris pe Twitter prim-ministrului, spunând că reducerile de locuri de muncă vor începe de la 1 aprilie. „Și vom scădea atât de mult încât prăbușirea din 2008-9 se va simți ca zilele bune. Va fi asupra ta dacă nu acționezi în următoarele 3 zile”, a adăugat el.
Guvernul nu a reușit să calmeze antreprenorii care au căutat pachete de ajutor pentru a supraviețui blocării. Fără un pachet de ajutor economic, investitorii au subliniat în mod repetat reducerea costurilor pentru a construi o pistă robustă timp de cel puțin un an. Și costul capitalului uman poate fi, de asemenea, un factor pentru astfel de procese de reducere a costurilor.
Acest lucru are mai mult sens în lumina rapoartelor conform cărora mai multe întreprinderi, mari sau mici, au oprit și angajările noi. În același timp, afacerile au fost conduse pe calea muncii de la distanță, unde angajații și liderii de afaceri se întâlnesc prin apeluri și apeluri video pentru munca de zi cu zi. Acest lucru poate afecta, de asemenea, productivitatea companiei, precum și la nivel individual, ceea ce are un impact și asupra disponibilizărilor.