10 orientări care trebuie urmate pentru a dezvolta o politică ESOP fără probleme
Publicat: 2021-05-21ESOP-urile câștigă treptat importanță în ecosistemul startup-urilor din India, datorită beneficiilor pe care le oferă angajatorilor și angajaților
Pentru orice companie care dorește să introducă ESOP, este esențial să înțeleagă elementele fundamentale ale schemei de opțiuni pentru acțiuni/acțiuni ale angajaților sau ESOS.
Deși nu există un șablon stabilit pentru a dezvolta un ESOS, iată o listă cu 10 elemente fundamentale pe care o companie ar trebui să le urmeze în timpul dezvoltării documentului
Planurile de deținere a acțiunilor angajaților sau ESOP-urile devin treptat un instrument bine-cunoscut în ecosistemul startup-urilor din India pentru a recompensa, păstra sau atrage angajații. Beneficiile sunt multe atunci când membrii echipei devin părți interesate pe măsură ce se stabilește încrederea, iar concentrarea companiei pe crearea de valoare și construirea bogăției îi aduce beneficii pe termen lung. De asemenea, ajută companiile să numească și să rețină talentul fără a-și sublinia rezervele de numerar și le permite companiilor să beneficieze de avantaje fiscale.
Pentru orice fondator sau companie care dorește să introducă un program ESOP, este esențial să înțeleagă elementele fundamentale ale schemei de opțiuni pentru acțiuni/acțiuni ale angajaților sau ESOS. Este documentul legal cheie care conține toate regulile care reglementează operațiunile ESOP ale unei companii.
Nu există un șablon stabilit pentru a dezvolta un ESOS, dar companiile își pot defini propriul set de reguli în acest document critic. Cu toate acestea, ei trebuie să respecte orientările obligatorii ale SEBI și Companies Act, 2013. Iată o listă de verificare a primelor 10 lucruri pe care fondatorii ar trebui să le țină cont atunci când elaborează un ESOS.
1. Dimensiunea piscinei
Pentru startup-urile finanțate, acest lucru este definit de obicei în Acordul de participare (SHA). Din nou, nu există o formulă sau o regulă stabilită, dar o dimensiune a piscinei de 10-15% în etapele inițiale ar trebui să servească scopului. Este destul de comun să se extindă dimensiunea fondului în rundele ulterioare de finanțare.
2. Criterii de eligibilitate pentru angajați
Acești parametri determină dacă un angajat este eligibil pentru o subvenție sau o opțiune acordată în funcție de mandatul, performanța, vechimea, potențialul viitor și multe altele.
3. Distribuția ESOP
Există multe moduri de a face asta. Dar în India, majoritatea startup-urilor optează pentru ruta directă, iar companiile înșiși gestionează procesul. Această abordare este mult mai simplă. Consiliul de administrație aprobă granturile sau se formează un mic comitet pentru a le aproba. Cealaltă abordare este distribuirea printr-un trust ESOP. Aceasta este o metodă complexă, care necesită pași contabili suplimentari. Deci, foarte puține companii optează pentru asta.
4. Perioade de achitare și de blocare
Chiar și atunci când angajaților li se acordă drepturi de capital, deținerea acțiunilor nu are loc imediat. Mai simplu spus, investirea este totul despre procesul de aplicare și cumpărare a acțiunilor companiei după ce a trecut o perioadă predefinită și anumiți parametri au fost îndepliniți conform regulilor companiei. Trebuie să existe un interval de un an sau mai mult între acordarea și atribuirea opțiunii de acțiuni, cunoscută sub denumirea de perioadă de maturizare. ESOS trebuie să menționeze postul din perioada de maturizare pe care un angajat îl poate aplica pentru acțiunile acordate. De asemenea, ar trebui să permită comitetului de administrație să specifice perioada de blocare în timpul căreia un angajat nu poate răscumpăra sau vinde acțiunile.
Recomandat pentru tine:
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
Aflați cum să redactați politica ESOP
5. Perioada de exercițiu pentru foștii angajați
Având în vedere că acțiunile ESOP sunt de obicei acțiuni de capital, chiar și un fost angajat le poate păstra. O companie poate specifica în ESOS cât timp dorește ca angajații săi să își exercite opțiunile pe acțiuni după ce părăsesc organizația.
6. Planul și procesul de exercițiu
Un plan de exercițiu include perioada de exercițiu și prețul de exercițiu. Perioada de exercițiu este timpul acordat după perioada de exercițiu în care un angajat interesat trebuie să își exercite dreptul de a solicita acțiunile companiei și de a efectua toate plățile necesare. Este important de menționat că achiziționarea acestor acțiuni este un drept al angajatului, dar nu o obligație. Dacă toate condițiile sunt îndeplinite și un angajat decide să cumpere acțiunile, acesta poate plăti un preț mai mic decât valoarea justă de piață (VMV), cunoscută sub numele de preț de exercițiu. O companie trebuie să aibă un proces în vigoare, astfel încât angajații să își poată exercita opțiunile ESOP, fie ele parțiale sau întregi.
7. răscumpărări ESOP
Multe startup-uri indiene și-au anunțat schemele de răscumpărare ESOP chiar și pe fondul pandemiei de Covid-19, permițând angajaților să-și încaseze opțiunile pe acțiuni. Într-o răscumpărare ESOP, un angajat mai întâi renunță sau renunță la grantul său ESOP, iar angajatorul compensează persoana cu un bonus în valoare de aceeași sumă.
8. Modificarea/Încetarea ESOS
ESOS al unei companii trebuie să răspundă la următoarele întrebări: Cine poate modifica ESOP și în ce circumstanțe? Planul poate fi reziliat înainte de data expirării? Dacă da, cine va fi autorizat să rezilieze ESOP și în ce circumstanțe?
9. Soluționarea litigiilor
Trebuie să existe un plan bine definit de soluționare a litigiilor legate de ESOP, fie prin mediere/arbitraj, fie prin procese. În primul caz, ar trebui să existe un proces pentru a numi un arbitru/mediator.
10. Obligații fiscale
Companiile trebuie să specifice obligațiile fiscale legate de ESOP în ESOS, astfel încât angajații lor să aibă o înțelegere clară a acestora. Impozitarea ESOP se face în două părți - una ca impozit suplimentar și cealaltă ca impozit pe câștigurile de capital. Impozitul pe câștigurile de capital apare atunci când un angajat vinde acțiunile companiei achiziționate prin ESOP, în timp ce impozitarea cu avantaje apare atunci când acțiunile sunt cumpărate pentru prima dată de către angajat (diferența dintre JVM și prețul de exercitare este impozitată în acest caz și dedusă ca TDS). Cu toate acestea, modificarea Bugetului 2020 a amânat plata TDS cu condiția prealabilă din anul achiziției. Acum se plătește atunci când apare prima una dintre următoarele condiții: Finalizarea a cinci ani de alocare ESOP; vânzarea acțiunilor ESOP sau încetarea raporturilor de muncă.
Pentru persoanele care doresc să afle mai multe, Inc42 Plus găzduiește „ WTF: Startup Equity ” , cu scopul de a simplifica ESOP-urile, termenele și evaluările pentru startup-uri. Programat pe 5 iunie 2021 , evenimentul virtual va evidenția povești și învățăminte ale startup-urilor și ale angajaților acestora.
Aflați cum să redactați politica ESOP