Cele mai grave 9 greșeli pe care le poți face vreodată la locul de muncă
Publicat: 2019-11-15Conștientizarea de sine este o abilitate critică la locul de muncă.
Comportamentele menționate mai jos pot suna extreme și extrem de neconsiderate, dar au tendința de a te strecura pe furiș.
Un memento blând este o modalitate excelentă de a le evita complet.
Indiferent cât de talentat ești sau ce ai realizat, există anumite comportamente care schimbă instantaneu felul în care oamenii te văd și te aruncă pentru totdeauna într-o lumină negativă.
Cu toții am auzit (sau am văzut direct) oameni care fac lucruri destul de nebunești la serviciu. Adevărul este că nu trebuie să arunci un scaun printr-o fereastră sau să renunți în mijlocul unei prezentări pentru a provoca daune ireparabile carierei tale. Există atât de multe lucruri care pot ucide cariera unor oameni buni și muncitori. Greșelile sincere au adesea consecințe puternice.
„Nu poți face aceeași greșeală de două ori, a doua oară, nu este o greșeală, este o alegere.” – Anonim
Nici nu trebuie să existe un singur moment, răutăcios, când îți dai seama că tocmai ți-ai băgat ferm piciorul în gură. Lucrurile mărunte se pot adăuga în timp și vă pot submina cariera la fel de mult (sau mai mult decât) o mare lipsă de judecată.
Conștientizarea de sine este o abilitate critică la locul de muncă. Este baza inteligenței emoționale, un set de abilități despre care cercetarea TalentSmart arată că este responsabil pentru 58% din performanța la locul de muncă. Dacă rămâi conștient de tine însuți, aceste greșeli sunt toate lucruri pe care le poți controla înainte ca acestea să se strecoare asupra ta și să-ți strice cariera.
Suprapromițător și sublivrare.
Este tentant să promiți luna colegilor și clienților tăi, mai ales când ești sincer și muncitor și crezi că poți să o faci. Problema este că nu are rost să creezi o presiune suplimentară care te poate face să arăți rău. Dacă promiți că vei face ceva ridicol de repede și pierzi puțin termenul limită, probabil vei crede că ai făcut o treabă bună pentru că încă ai livrat rapid. Dar în momentul în care promiți ceva cuiva, ei nu se așteaptă la nimic mai puțin. Sfârșești prin a arăta groaznic atunci când nu ești scurt, ceea ce este păcat, pentru că ai fi putut face aceeași muncă de calitate în același timp, cu rezultate grozave, dacă ai fi creat așteptări realiste de la început. Aceasta este una dintre acele situații în care percepția contează mai mult decât realitatea. Nu vă depășiți în mod deliberat obiectivele; trebuie doar să fii realist cu privire la rezultatele pe care le poți oferi, astfel încât să fii sigur că vei crea așteptări pe care le vei arunca din apă.
Având un deturnător emoțional.
Compania mea oferă feedback la 360° și coaching executiv și întâlnim mult prea multe cazuri de oameni care aruncă lucruri, țipă, îi fac pe oameni să plângă și alte semne revelatoare ale unui deturnări emoționale. O deturnare emoțională demonstrează o inteligență emoțională scăzută și este o modalitate ușoară de a fi concediat. De îndată ce arătați acel nivel de instabilitate, oamenii se vor întreba dacă ești sau nu demn de încredere și capabil să-l ții împreună atunci când contează.
Recomandat pentru tine:
Cum este setat cadrul de agregare de conturi al RBI să transforme Fintech în India
Antreprenorii nu pot crea startup-uri durabile și scalabile prin „Jugaad”: Cit...
Cum va transforma Metaverse industria auto din India
Ce înseamnă prevederea anti-Profiteering pentru startup-urile indiene?
Cum startup-urile Edtech ajută forța de muncă din India să își îmbunătățească abilitățile și să devină pregătite pentru viitor...
Stocuri de tehnologie New-Age săptămâna aceasta: problemele Zomato continuă, EaseMyTrip postează Stro...
A exploda în fața oricui, indiferent de cât de mult ar putea „merita”, vă transformă o cantitate imensă de atenție negativă. Veți fi etichetat ca instabil, inabordabil și intimidant. Controlul emoțiilor te ține pe scaunul șoferului. Când ești capabil să-ți controlezi emoțiile în jurul cuiva care îți greșește, ei ajung să arate rău în locul tău.
Suge-l pe șeful tău.
Unii oameni iubesc șeful lor și îl numesc management, dar nu este deloc așa. Sugerea nu are nimic de-a face cu o relație reală construită pe respect; este furtun și subtil. Nenorociții încearcă să treacă înainte mângâind ego-ul șefului în loc să-și câștige favoarea. Asta nu merge bine cu colegii care încearcă să ajungă pe merit. Da, vrei să-ți întărești relația cu șeful tău, dar nu subminându-ți colegii. Aceasta este distincția cheie aici. Pentru ca o relație șef-angajat să funcționeze, trebuie să se bazeze pe autenticitate. Nu există nici un substitut pentru merit.
Mâncând mâncare urât mirositoare.
Dacă nu se întâmplă să lucrezi pe o navă, colegii tăi se vor deranja dacă faci ca întregul loc să miroasă a pește de o zi. Regula generală atunci când vine vorba de mâncare la locul de muncă este că orice cu un miros care ar putea pluti dincolo de ușa bucătăriei ar trebui lăsat acasă. Poate părea un lucru minor, dar mâncarea urât mirositoare este neconsiderată și distrage atenția – și atât de ușor de evitat. Când ceva care creează disconfort altor oameni este atât de ușor evitat, tinde să dezvolte resentimente rapid. Prânzul tău înțepător spune tuturor că pur și simplu nu-ți pasă de ei, chiar și atunci când o faci.
Înjunghiere în spate.
Numele spune totul. Să-ți înjunghii colegii în spate, intenționat sau altfel, este o sursă uriașă de ceartă la locul de muncă. Una dintre cele mai frecvente forme de înjunghiere în spate este trecerea peste capul cuiva pentru a rezolva o problemă. Oamenii fac de obicei acest lucru în încercarea de a evita conflictul, dar ajung să creeze și mai mult conflict de îndată ce victima simte lama. Ori de câte ori faci pe cineva să arate rău în ochii colegilor lor, se simte ca o înjunghiere în spate, indiferent de intențiile tale.
Negativitate.
Uneori, când te simți negativ și defavorizat, starea ta de spirit se poate scurge și poate afecta alți oameni, chiar dacă nu intenționezi. Ai fost angajat să faci meseria șefului tău și a echipei tale mai ușoare, nu mai grele. Oamenii care răspândesc negativitate prin departamentul lor și se plâng de muncă sau alți oameni complică lucrurile pentru toți ceilalți. Dacă oamenii trebuie să treacă mereu în vârful picioarelor în jurul tău pentru a nu disloca acel cip masiv de pe umăr, este puțin probabil să fie dispuși să o facă pentru foarte mult timp.
bârfă.
Oamenii se fac să arate groaznic atunci când se lasă duși de bârfe despre alți oameni. A te băga în vorbă despre greșelile sau nenorocirile altora poate ajunge să le rănească sentimentele dacă bârfa își găsește drumul către ei, dar bârfa te va face să arăți negativ și plin de ciudă de fiecare dată, garantat.
Fanfaronadă.
Când cineva lovește un home run și începe să se bucure în timp ce rulează bazele, este sigur să presupunem că nu a lovit foarte multe home runs. Pe de altă parte, dacă lovesc un home run și pur și simplu rulează bazele, transmite o mentalitate de afaceri ca de obicei, care este mult mai intimidantă pentru cealaltă echipă. A realiza lucruri grozave fără a te lăuda cu ele demonstrează aceeași mentalitate puternică - le arată oamenilor că reușirea nu este neobișnuită pentru tine.
Anunțând că îți urăști meseria.
Ultimul lucru pe care cineva vrea să-l audă la locul de muncă este cineva care se plânge de cât de mult își urăște slujba. Procedând astfel, te etichetează ca fiind o persoană negativă și dă jos moralul grupului. Șefii se grăbesc să-i prindă pe cei negativi care scad moralul și știu că întotdeauna există înlocuitori entuziaști care așteaptă chiar după colț.
Aducând totul împreună
Aceste comportamente pot suna extreme și extrem de neconsiderate, dar au tendința de a te strecura pe furiș. Un memento blând este o modalitate excelentă de a le evita complet.
[Această postare a Dr. Travis Bradberry a apărut pentru prima dată pe LinkedIn oficial și a fost reprodusă cu permisiunea.]